эмгек акы күтүүлөрүнө жооп берүү жумуш менен маектешүү учурунда, атүгүл абдан ишенимдүү талапкерлерди ыңгайсыз сезип калышы мүмкүн. Бул сиздин киреше потенциалыңызга жана жумушуңузга жалпы канааттанууга олуттуу таасир эте турган маанилүү учур.
Бул блог постунда биз эмгек акынын күтүүсүнө жооп берүүнүн сырларын ачып, эффективдүү стратегияларды эмгек акы күтүү боюнча эң мыкты жооп үлгүлөрү менен камсыздайбыз. Ошентип, сиз ишенимдүү түрдө жооп берип, татыктуу компенсацияны камсыздай аласыз.
Кудайдын шашпайбыз чыгалы!
Мазмуну
- Эмгек акы күтүү суроолоруна кантип жооп берүүгө болот?
- Тажрыйбасыз сиздин эмгек акыңыздын жообу кандай?
- Тажрыйбалуу үчүн сиздин эмгек акыңызды күткөн жооптун үлгүсү кандай
- Сиздин эмгек акы күтүүлөрдү максималдуу жогорулатуу: жумуш орду куралдары менен айырмаланып турат
- акыркы Thoughts
- Көп берилүүчү суроолор
Жумушта тартуу куралын издеп жатасызбы?
AhaSlides'те кызыктуу викторина аркылуу жарыңызды чогултуңуз. AhaSlides шаблон китепканасынан акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
жалпы көрүнүш
| Эмгек акы күтүүсүнө жооп бербөө туурабы? | Чындык менен жооп бериш керек. |
| Качан сиз эмгек акы күтүүлөрдү алып келиши керек? | Экинчи интервьюсунда. |
Эмгек акы күтүү суроолоруна кантип жооп берүүгө болот?
Сиз акылмандык менен эмгек акы күтүүсүнө кантип жооп бересиз? Каалаган маянаны иш берүүчү менен бөлүшүү көйгөй эмес; Чынында, бул суроого андан качууга аракет кылбай, чыгармачылык менен мамиле кылуу зарыл. Бул суроону ишенимдүү чечүүгө жардам бере турган кээ бир баалуу кеңештер:
1/ Алдын ала жана эмгек акы боюнча изилдөө маалыматтары менен даяр болуңуз:
Интервьюга чейин, сиз тапшырган кызмат үчүн тармактык стандарттарды жана эмгек акы диапазондорун изилдеңиз. Glassdoor, Payscale, жана LinkedIn эмгек акы боюнча маалымат баары пайдалуу маалыматтарды бере алат. Жөнөкөй диапазонду аныктоодо тажрыйбаңыз, жөндөмүңүз, жайгашкан жериңиз жана компаниянын көлөмү сыяктуу факторлорду эске алыңыз.
Ишенимдүүлүк жана чынчылдык менен эмгек акы суроону кабыл алыңыз. Каалаган компенсацияңызды талкуулоого жана изилдөөңүздү жана тармактык стандарттарды түшүнгөнүңүздү көрсөтүүгө жакшы даярданыңыз.
2/ Эмгек акы диапазонун камсыз кылуу:
Сиздин эмгек акы күтүүлөрдү талкуулоодо, изилдөө чагылдырган жана кызматтын талаптарына шайкеш бир ойлонулган эмгек акынын диапазону менен камсыз кылуу карап көрөлү. Бул ыкма сиздин рыноктук курстар тууралуу кабардар экениңизди көрсөтөт жана потенциалдуу сүйлөшүүлөр үчүн орун калтырат.
Бул төлөм диапазонун аныктоодо, эске алыңыз:
- Компенсациянын толук пакетин баалоонун маанилүүлүгү: Жумуш сунушу эмгек акынын көрсөткүчүн гана камтыйт; бонустар, бонустар, жумуш-жашоо балансы жана уюмдун ичинде өсүү мүмкүнчүлүктөрү сыяктуу кошумча артыкчылыктарды эске алууну унутпаңыз.
- Бул процессте ийкемдүүлүктү көрсөтүү абдан маанилүү: Сүйлөшүүлөргө ачык экениңизди билдириңиз, сиздин артыкчылыгыңыз эң жогорку айлыкка гана көңүл бурбастан, туура мүмкүнчүлүктү табуу экенин баса белгилеңиз. сыяктуу сөз айкаштарын колдонуңуз, «Мен ролдун жоопкерчилигине жана күтүүсүнө негизделген адилет жана атаандаштыкка жарамдуу эмгек акыны талкуулоого ачыкмын.
Бул биргелешкен мамиле потенциалдуу иш берүүчүлөр менен оң таасир калтырат, анткени сиз алып келген баалуулукка шайкеш келген адилеттүү жана атаандаштык пакетке берилгендигиңизди билдиресиз.
3/ Мурунку маянаны талкуулоодон качыңыз:
Мүмкүн болсо, мурунку же азыркы маянаңды айтуудан алыс болуңуз. Анын ордуна, жаңы ролго алып келе турган баалуулукка көңүл буруңуз.
Сиздин эмгек акы күтүүлөрүңүз жөнүндө сураганда, уюмга алып келе турган баалуулукту баса белгилеңиз. Компаниянын ийгилигине кандай оң салым кошо аларыңызды көрсөткөн тиешелүү жөндөмдөрүңүздү, тажрыйбаңызды жана жетишкендиктериңизди белгилеңиз.
Эсиңизде болсун, максат өзүңүздү квалификациялуу жана баалуу талапкер катары көрсөтүү, ошол эле учурда иш берүүчү менен сүйлөшүүлөргө жана кызматташууга ачык болуу. Ишенимдүү болуңуз, бирок эмгек акынын талкуусуна кесипкөйлүк жана сылыктык менен мамиле кылыңыз.
Тажрыйбасыз сиздин эмгек акыңыздын жообу кандай?
Тажрыйбасыз айлыкка болгон үмүттөрүңүзгө жооп берип жатып, мүмкүнчүлүккө болгон ынтаңызды билдирүү, үйрөнүүгө жана өсүүгө даяр экениңизди баса белгилеп, сүйлөшүүлөргө ачык болуу маанилүү. Иш берүүчүлөр кирүү деңгээлиндеги талапкерлердин чоң тажрыйбасы жок болушу мүмкүн экенин түшүнүшөт, андыктан өзүңүздүн потенциалыңызды, жөндөмүңүздү жана ролго берилгендигин көрсөтүүгө көңүл буруңуз.
Бул жерде эч кандай тажрыйбасы жок талапкерлер үчүн 3 үлгү жооп болуп саналат:
Үлгү жооп 1 - эмгек акы күтүүлөрүнө жооп берүү:
«Менин буга чейин иш тажрыйбам жок болсо да, командамдын ийгилигине салым кошо аларыма ишенем. Менин изилдөөлөрүмдүн жана ролдун жоопкерчилигинин негизинде, мен адилеттүү баштапкы эмгек акы $ X $ Y диапазонуна түшөт деп ишенем. Мен бул жаатта үйрөнүүгө жана өсүүгө ынтызармын жана эки тарапка тең пайдалуу келишимге жетишүү үчүн майда-чүйдөлөрдү талкуулоого ачыкмын”.
Үлгү жооп 2:
«Башкы деңгээлге талапкер катары, мен компанияда өзүмдү көрсөтүү жана жөндөмүмдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүгүнө кубанычтамын. Жумушка коюлган талаптарды жана менин квалификациямды эске алуу менен, $ X $ Y диапазонундагы атаандаштыкка жарамдуу эмгек акылга сыярлык болмок. Бирок мен компенсациялардын толук пакетин, анын ичинде артыкчылыктарды жана өсүү мүмкүнчүлүктөрүн талкуулоого ачыкмын, эки тарапка тең эң ылайыктуу вариантты табуу үчүн.
Үлгү жооп 3:
«Мен иш тажрыйбасы чектелген талапкер болсом да, менин каалоом, көнүү жөндөмдүүлүгүм жана үйрөнүүгө болгон күчтүү даярдыгым мени бардык команданын баалуу активи кылат деп эсептейм. Мен бул ролдо ийгиликке жетүү үчүн кошумча миль жасоого бел байладым. Менин билимим жана сабактан тышкаркы иш-аракеттерим мени көйгөйлөрдү чечүү, баарлашуу жана командада иштөө сыяктуу маанилүү көндүмдөр менен жабдып, аларды кесипкөй шарттарда колдонууга кубанычтамын. Ушул аспектилерди эске алганда, мен $ X $ Y диапазонундагы баштапкы эмгек акыга ыңгайлуу болмокмун.
Тажрыйбалуу үчүн сиздин эмгек акыңызды күткөн жооптун үлгүсү кандай
Тажрыйбалуу талапкер болсоңуз, эмгек акы күтүүгө эң жакшы жооп кандай? Бул жерде биз сизге кээ бир идеяларды беребиз:
Үлгү жооп 1 – Эмгек акы күтүүсүнө жооп берүү:
«Менин [жылдардын саны] тажрыйбамды жана [сиздин чөйрөңүздө] көрсөткөн ийгиликтеримди эске алып, мен компанияга алып келе турган баалуулукту чагылдырган атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы издеп жатам. Изилдөөлөрүмдүн жана ролдун жоопкерчилигинин негизинде мен $X $Y чейин айлык алмакмын."
Үлгү жооп 2 – Эмгек акы күтүүсүнө жооп берүү:
«Менин [сиздин тармакта] тажрыйбам бар [бир нече жыл], бул мага күчтүү чеберчиликти өнүктүрүүгө жана олуттуу натыйжаларга жетишүүгө мүмкүндүк берди. Мен өзүмдүн тажрыйбамды жана кызмат ордумдагы талаптарды эске алып, мен окшош тажрыйбасы бар адистердин рыноктук ченине ылайык, болжол менен $ X өлчөмүндөгү айлык акы издеп жатам.
Үлгү жооп 3 – Эмгек акы күтүүсүнө жооп берүү:
«[Сиздин жетишкендиктериңиздин] ийгиликтүү тарыхы менен мен бул ролдо маанилүү таасир эте аларыма ишенем. Мен жетишкендиктеримди тааныган жана өнөр жай стандарттарына шайкеш келген, X доллардан баштап жана жалпы компенсация пакетинин негизинде сүйлөшүүлөргө ачык айлык акы топтомун издеп жатам.
Үлгү жооп 4 – Эмгек акы күтүүсүнө жооп берүү:
«Өзүмдүн жөндөмүмдү өркүндөтүүгө жана [сиздин тармактагы] ар кандай долбоорлорго салым кошууга [бир нече жыл] берилгенден кийин, мен бул кызматта өз тажрыйбамды колдонуу мүмкүнчүлүгүнө кубанычтамын. Мен атаандаштыкка жарамдуу эмгек акы издеп жатам, идеалында $X $Y диапазонунда, бул менин салымымды тааныйт жана бул ролдун жоопкерчилигин чагылдырат.
Үлгү жооп 5 – Эмгек акы күтүүсүнө жооп берүү:
«Менин [бир нече жылдык тажрыйбам] мага [сиздин тармакты] терең түшүнүүгө жардам берди жана мен сиздикиндей динамикалык чөйрөдө профессионалдык жактан өсүүнү улантууну каалайм. Мен $ X баштап столго алып келген экспертизаны тааныган эмгек акы издеп жатам. Мен эки тарапка тең пайдалуу макулдашууну камсыз кылуу үчүн майда-чүйдөсүнө чейин талкуулоого ачыкмын».
байланыштуу:
Сиздин эмгек акы күтүүлөрдү максималдуу жогорулатуу: жумуш орду куралдары менен айырмаланып турат
Айлык акынын жогору болушуна умтулуу менен, өзүңүздүн өзгөчөлөнүү үчүн жумуш ордунда инструменттердин күчүн колдонуңуз. Буга кантип жетүүгө болоруна байланыштуу кээ бир кеңештер:
1/ Көндүмдөрдү өнүктүрүүнү көрсөтүү:
Сиздин көндүмдөрдү жана билимиңизди байыткан жумуш ордунда окутуу жана өнүктүрүү программаларынын сертификаттары аркылуу үзгүлтүксүз өркүндөтүү боюнча милдеттенмеңизди көрсөтүү. Уюштуруучулук өсүш менен жаңылануу үчүн сиздин берилгендигиңиз потенциалдуу эмгек акыга алып келиши мүмкүн.
2/ Татаал долбоорлорду коркпостон чечүү:
Сиздин күчтүү жана кумарларыңызга эң сонун шайкеш келген татаал долбоорлорду ишке ашырууга даяр экениңиз күтүлгөн маянаңызга олуттуу таасирин тийгизет.
3/ Лидерлик чеберчиликти көрсөтүү:
Эгерде сиз лидерлик жөндөмүңүздү башкаларга насаатчылык кылуу же команданы жетектөө менен көрсөтсөңүз, анда бул сапаттар жогору бааланат жана эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө оң натыйжаларга таасир этиши мүмкүн.
4/ Creative Tech Savvy:
Сизде инновациялык ой жүгүртүүнү көрсөтүп, технологияны өз пайдаңызга колдонуу жөндөмүңүз бар. Баса, сиз сыяктуу интерактивдүү куралдарды өздөштүргөнсүз AhaSlides презентацияларыңызды жана окуяларыңызды кызыктуураак жана таасирдүү кылуу үчүн. Технологияны бул стратегиялык колдонуу сиздин жөндөмүңүзгө көбүрөөк маани берет.
акыркы Thoughts
Жумуш маегинде күтүүлөргө жооп берүү ойлонулган жана стратегиялык мамилени талап кылат. Бул көрсөтмөлөрдү аткаруу менен, сиз эмгек акыга байланыштуу суроону чечип, көндүмдөрүңүзгө, тажрыйбаңызга жана салымдарыңызга шайкеш келген компенсация пакетин алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулата аласыз деп үмүттөнөбүз.
Көп берилүүчү суроолор
Сиз эмгек акы күтүүсүнө кандай жооп бересиз?
Эмгек акы күтүүлөрүнө жооп берүү ишенимдин, изилдөөнүн жана сылыктыктын кылдат балансын талап кылат. Бул суроону натыйжалуу чечүү үчүн бул жерде кээ бир кеңештер бар: Алдын ала жана эмгек акы боюнча изилдөө маалыматтарына даяр болуңуз, айлык акынын диапазонун бериңиз жана мурунку эмгек акыны талкуулоодон алыс болуңуз. Баалуулугуңузга көңүл буруп, ийкемдүүлүктү билдирүүнү унутпаңыз.
Эң жакшы айлык күтүү жообу кандай?
Эң жакшы эмгек акы күтүү жообу сиздин тажрыйбаңызга, квалификацияңызга жана сиз тапшырган жумушка жараша өзгөрөт. Изилдөө жана өнөр жай стандарттарына негизделген так негиздемелери менен эмгек акы диапазонун камсыз кылуу көбүнчө күчтүү жооп катары каралат.
Сиз электрондук почта боюнча эмгек акы күтүүсүнө кандай жооп бересиз?
Электрондук кат аркылуу эмгек акы күтүүсүнө жооп берип жатып, жеке интервьюдагыдай ыкманы колдонуңуз. Мүмкүнчүлүк үчүн ыраазы экениңизди билдириңиз жана мүмкүн болсо, сизди ролго эң сонун ылайыктуу кылган жөндөмүңүздү жана квалификацияңызды белгилеңиз. Изилдөөңүздүн негизинде ойлонулган диапазонду көрсөтүү менен, эмгек акы күткөнүңүздү профессионалдуу түрдө камсыз кылыңыз. Электрондук почтаны кыска жана көңүл буруңуз жана кийинки маекте же маектешүү учурунда кошумча маалыматтарды талкуулоого ачык болуңуз.
Шилтеме: HBR | Innova Solutions
