Чыгармачылык айрым тармактар менен гана чектелбейт.
Ар бир компания кызматкерлердин болушунан пайда көрө алат жумуш ордунда чыгармачылык көйгөйгө жаңы чечимдерди/ыкмаларды табуу же учурдагы процессти оптималдаштыруу.
Келгиле, анын маанилүүлүгүн жана инновацияга дем берүүчү чыгармачылыкты өнүктүрүүнүн ар кандай жолдорун талкуулайлы.
Мазмуну
Жумушта чыгармачылык деген эмне?
Жумуш ордунда чыгармачылык - бул жумуш процесстерин, өнүмдөрдү жана кызматтарды жакшыртууга жардам бере турган жаңы жана пайдалуу идеяларды ойлонуу жөндөмү.
Жумуш ордунда чыгармачылыкты өрчүткөндөр, акырында уюмга пайда алып келе турган өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына жана кармап калууга дуушар болушат.
Чыгармачылык эң негизги адам ресурсу экени талашсыз. Чыгармачылык болбосо, эч кандай прогресс болмок эмес жана биз ошол эле үлгүлөрдү түбөлүккө кайталап турмакпыз.
Эдвард Де Боно
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Командаларыңызды тартуунун жолун издеп жатасызбы?
Кийинки жумуш жолугушууларыңыз үчүн акысыз шаблондорду алыңыз. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Калыптарды бекер алыңыз
Эмне үчүн чыгармачылык иш ордунда маанилүү?
Чыгармачылык дүйнөдөгү эң маанилүү жөндөмдөрдүн бири LinkedIn Learning. Бирок эмне үчүн мындай? Кайсы компанияда болбосун аны сонун атрибут кылган себептерди караңыз:
• ыкма – Чыгармачылык инновациянын өзөгүн түзөт, бул бизнес үчүн жаңы өнүмдөрдү, кызматтарды жана процесстерди иштеп чыгуу үчүн абдан маанилүү, бул алардын гүлдөп өсүшүнө мүмкүндүк берет.
• Проблеманы изилдөө жана чечүү – Чыгармачыл ой жүгүртүү кызматкерлерге татаал көйгөйлөргө жаңы чечимдерди табууга мүмкүндүк берет. Бул компанияларга кыйынчылыктарды жана тоскоолдуктарды жеңүүгө жардам берет.
• Өнүмдүүлүк жакшырды – Чек арадан тышкары ойлонууга уруксат берилгенде, кызматкерлер тапшырмаларды чечүүнүн жаңы жана жакшы жолдорун ойлоп табышы мүмкүн.
• атаандаштык артыкчылыгы – Жумушчу күчүнүн чыгармачылык потенциалын колдонуу менен, компаниялар инновациялык сунуштар жана иштөөнүн жаңы ыкмалары аркылуу атаандаштарынан артыкчылыкка ээ боло алышат.
• Кызматкерлердин мотивациясы – Кызматкерлерди чыгармачылык менен ойлонууга шыктандырганда, бул аларга көбүрөөк автономия жана максат сезимин берет, бул алардын жумушка болгон мотивациясын жана активдүүлүгүн жогорулатат.
• Иштөө маданияты – Кызматкерлер арасында чыгармачылыкты өнүктүрүү компаниянын маданиятын түзүүгө жардам берет, анда жаңы идеялар кабыл алынат, ал жерде эксперименттер колдоого алынат жана ар бир адам тынымсыз жакшыраак кылууга умтулат. Маданияттын бул түрү бүткүл компанияга оң таасирин тийгизиши мүмкүн.
• Таланттарды тартуу жана сактоо – Чыгармачылыкты жайылтуучу жана сыйлык берген компаниялар инновациялык иш чөйрөсүн жактырган мыкты таланттарды тартууга жана кармап калууга жакшыраак жөндөмдүү.
• Жакшыраак чечим кабыл алуу - Кызматкерлерди иш-аракеттердин курсун чечүүдөн мурун бир нече чыгармачыл варианттарды карап чыгууга шыктандыруу, көбүрөөк таасири менен жакшыраак маалыматтуу чечимдерге алып келиши мүмкүн.
Кыскасы, жумуш ордунда чыгармачыл болуу инновацияга гана алып келбестен, өндүрүмдүүлүктү, талантты жана моралдык маанайды да жогорулатат. Чыгармачыл ой жүгүртүүгө дем берүү менен, бизнес көбүрөөк ийгиликтерге жетишип, атаандаштыкка туруштук бере алат. Мунун баары ошол идеяларды ишке ашыруу үчүн туура шарттарды түзүү жөнүндө!
Жумушта чыгармачылыкты жана инновацияны кантип өнүктүрүү керек
Компаниялар жана кызматкерлер ар бир адамдын ой жүгүртүүсүн алуу үчүн ар кандай жолдорду таба алышат. Жумуш ордунда чыгармачылыкты жана инновацияны өркүндөтүү үчүн бул фантастикалык идеялар менен баштайлы:
#1. Идеяларды бөлүшүүгө үндө
Компаниялар кызматкерлер үчүн идеяларды эркин бөлүшүү жана талкуулоо үчүн каналдарды түзө башташы керек. Бул идея такталары, сунуш кутучалары же болушу мүмкүн чабуулу сессиялар.
Алып баруучу а Түз эфирдеги акыл чабуул сессиясы акысыз!
AhaSlides кимге болбосун каалаган жерден идея кошууга мүмкүндүк берет. Сиздин аудиторияңыз сиздин сурооңузга телефондору аркылуу жооп берет, анан алардын сүйүктүү идеяларына добуш бериңиз!
Алар идеяны сыйлоо системасын ишке ашыра алышат, анда ишке ашырылган чыгармачыл идеялар таанылууга же каржылык сыйлыктарга ээ болот. Бул чыгармачылыкка түрткү берет.
Мүмкүн болсо, маалыматтын агымын чектеген функционалдык жана ведомстволук силосторду ылдый түшүрүңүз. Бөлүмдөр боюнча эркин идеяларды алмашуу жумуш ордунда чыгармачылыкка түрткү берет.
💡уч: Кызматкерлердин акыл-эсин адаштырып, жаңы байланыштарды түзүүгө структураланбаган убакыт бериңиз. Инкубация түшүнүккө өбөлгө түзөт жана "Ырас болду!” мүнөттөр.
#2. Илхам берүүчү иш мейкиндиктерин камсыз кылуу
Кызматташуу, инновация жана комфорт үчүн иштелип чыккан иш мейкиндиктери физикалык жактан чыгармачылык ой жүгүртүүгө түрткү берет.
Ыңгайлуу отургучтарды, искусство үчүн дубалдарды карап көрүңүз же кызматкерлерге өздөрүнүн көркөм чыгармаларын эркин жаратып, компаниянын дубалына илип коюшу үчүн сүрөт күнүн өткөрүңүз.
#3. Инклюзивдик маданиятты түзүү
Кызматкерлер баш тартуудан же жазалоодон коркпостон интеллектуалдык тобокелчиликке барууда жана чыгармачылык идеяларды сунуштоодо өзүн коопсуз сезиши керек. Ишеним жана урматтоо абдан маанилүү.
Адамдар өзүн психологиялык жактан коопсуз сезип, соттошуудан коркпостон, алар иш ордунда чыгармачылык менен алектенет. Чыныгы ар түрдүү жана ачык чөйрөнү өркүндөтүңүз.
Ийгиликтерди терс натыйжалар катары эмес, окуу мүмкүнчүлүктөрү катары караңыз. Бул ар бир адамга чыгармачылык тобокелчиликке барууда өзүн ыңгайлуу сезүүгө жардам берет.
#4. Тренингди сунуштоо
Чыгармачылыкты үйрөнүп, өркүндөтсө болот. Чыгармачыл жана дизайн ой жүгүртүү көндүмдөрүн үйрөтүү, мисалы, каптал ой жүгүртүү, көйгөйлөрдү чечүү жана идеяларды түзүү, ошондой эле доменге тиешелүү экспертиза.
Кызматкерлерге ак такталар, моделдөөчү чопо, көркөм буюмдар же прототиптөө комплекттери сыяктуу чыгармачылыкты жандандыра турган куралдар менен камсыз кылыңыз.
Тренингден тышкары, сиз кызматкерлерди башка чыгармачыл адамдар менен байланыштыра аласыз, алардын командасынан тышкаркы жаңы көз караштарды жана шыктандырууну пайда кыла аласыз.
#5. Экспериментке уруксат берүү
Кызматкерлерге жаңы идеяларды эксперимент кылуу үчүн эркиндик жана ресурстарды бериңиз, алар ийгиликсиз болсо да. Каталардан сабак алыңыз. Психологиялык коопсуздук чөйрөсү ар бир адамга жумуш ордунда чыгармачыл болууга жардам берет.
Майда-барат нерселерге өтө эле ачууланбаңыз. Кызматкерлер өз иштерине канчалык көп контролдук кылса, алар чыгармачылык менен ойлонууга ошончолук күч-кубат берет.
Чыгармачыл ой жүгүртүүнү муунта турган катаал процесстерди, саясаттарды жана микроменеджментти азайтыңыз. Анын ордуна ийкемдүү стратегияларды жактырыңыз.
Эмгектеги чыгармачылыктын мисалдары
Эгерде сиз жумуш ордунда чыгармачыл болуу алысты көздөгөн идея болушу керек деп ойлосоңуз, анда бул мисалдар сизге бул бардык тармактарда болушу мүмкүн экенин далилдейт!
• Кызматкерлерди тартуунун жаңы стратегиялары – Компаниялар кызматкерлердин маанайын, таанылышын жана канааттануусун көтөрүү үчүн инновациялык демилгелер менен чыгышат. Мисалдарга уникалдуу бонустар, стимулдар, ийкемдүү иштөө тартиби жана команда куруу иш-чаралары кирет.
• Жаңы маркетинг кампаниялары – юморду, жаңылыктарды, интерактивдүү элементтерди жана күтүлбөгөн бурчтарды колдонуу менен креативдик маркетинг кампаниялары көңүлдү өзүнө тартып, бренддин маалымдуулугун арттырат. Мисал катары Доритонун "Суперкубокту кыйратыңыз” керектөөчүлөр тарабынан түзүлгөн жарнамалар конкурсу жана Red Bull Stratos космоско секирүү трюк.
• Жакшыртылган өндүрүш процесстери – Өндүрүүчү компаниялар натыйжалуу процесстерди, автоматташтыруу, технология жана материалдарды колдонуу менен өз продукцияларын жасоонун жаңы жолдорун ойлоп табышат. Мисалы, өз убагында өндүрүш, арык өндүрүш жана Алты Сигма сапаттуу программалар.
• Убакытты үнөмдөөчү иш куралдары – Компаниялар кызматкерлерге убакытты үнөмдөөгө жана натыйжалуу иштөөгө жардам берген чыгармачыл инструменттерди жана технологияларды иштеп чыгышат. Мисал катары G Suite жана Microsoft 365 өндүрүмдүүлүк топтому, Asana жана Trello сыяктуу долбоорлорду башкаруу программалары жана Slack жана Teams сыяктуу жумуш ордунда жазышуу колдонмолору кирет.
• Көйгөйлөрдү автоматташтырылган аныктоо – Жасалма интеллект жана машина үйрөнүү тармагындагы инновациялар системаларга көйгөйлөрдү жана маселелерди алар операцияларга таасир эте электе проактивдүү түрдө аныктоого мүмкүндүк берет. Мисалдар AI негизинде алдамчылык аныктоо, алдын ала тейлөө жана автоматташтырылган маселелерди көзөмөлдөө кирет.
• Кирешени жогорулатуучу продукт инновациялары – Компаниялар көбүрөөк киреше алып келген жаңы, инновациялык өнүмдөрдү же жакшыртууларды иштеп чыгышат. Мисалдарга Apple Watch, Amazon Echo жана Nest термостаттары кирет.
• Ыңгайлаштырылган кардарлардын саякаттары – Компаниялар кардарлардын саякаттарын креативдүү жолдор менен кайра иштеп чыгышат, бул ар бир кардардын байланыш түйүнүнүн жана өз ара аракеттенүүсүнүн ыңгайлуулугун, жөнөкөйлүгүн жана жекелештирүүсүн жакшыртат.
Кызматкерлерди тартуу, маркетинг, кардарларды тейлөө, өндүрүш процесстери, колдонулган технологиялар, өнүмдөрдү иштеп чыгуу же бизнес моделдеринде болобу, жумуш ордунда чыгармачылык жана инновация кандайча көрүнөөрүнө чексиз мисалдар бар. Негизинен жумуш ордунда инновация натыйжалуулукту, өндүрүмдүүлүктү жана кызматкерлердин, кардарлардын жана башка кызыкдар тараптардын тажрыйбасын жакшыртууга багытталган.
Жыйынтык
Көрүнүп тургандай, жумушта чыгармачыл болуу сансыз ар кандай формаларда көрүнөт. Ал компаниялардын иштешинин дээрлик бардык аспектилерин камтыйт, процесстерди өркүндөтөт, кардарларды жана кызматкерлерди тартуу, чыгымдарды оптималдаштыруу, кирешелерди түзүү жана убакыттын өтүшү менен өздөрүн өзгөртүү. Чыгармачылыктын ар кандай формаларын кубаттаган компаниянын маданияты узак мөөнөттүү келечекте чоң пайда алып келет.
Көп берилүүчү суроолор
Жумушта чыгармачыл болуу деген эмнени билдирет?
Жумушта чыгармачыл болуу оригиналдуу ой жүгүртүү, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү жаратып, элестетүү, тобокелчилик, эксперимент жана тайманбас идеялар аркылуу белгиленген парадигмаларды өзгөртүү дегенди билдирет. Бул уюмга маанилүү инновацияларга салым кошот.
Чыгармачыл жумуш ордун эмне кылат?
Жумуш ордунда чыгармачылык жаңы өнүмдөрдөн баштап жакшы процесстерге, операциялардан кардарлардын тажрыйбасына, бизнес моделдерден маданият демилгелерине чейин ар кандай жолдор менен көрсөтүлөт.
Чыгармачыл ой жүгүртүү деген эмне жана ал жумуш ордунда эмне үчүн маанилүү?
Жумуш ордунда креативдүү ой жүгүртүү жаңы идеялар, татаал маселелерди чечүү, кызматкерлердин жогорку активдүүлүгү, кардарлардын баалуулуктарын жогорулатуу, маданий трансформация жана туруктуу атаандаштык артыкчылыктарга алып келет. Кызматкерлердин чыгармачылык потенциалын ачуунун жолдорун тапкан компаниялар акыры ийгиликтүү болот.
