Бул сиз үчүн кириш деңгээлиндеги жумуш экенин кантип билсе болот?
Адатта, жумуш Кирүү деңгээли дегенди билдирет квалификация үчүн эч кандай тажрыйба же көндүмдөрдүн кереги жок. Бул оңой угулат, бирок кирүү деңгээли эмнени билдирет? Эгер сизде эч кандай түшүнүк жок болсо, бул макала, балким, кирүү деңгээли деген эмнени билдирерин жана карьераңызды өнүктүрүү үчүн жакшы болгонду кантип табууга боло тургандыгын билүү үчүн эң сонун башталгыч болот.
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Аудиторияңыз менен интерактивдүү сөз булутун кармаңыз.
Аудиторияңыздан реалдуу убакыт жооптору менен сөз булутуңузду интерактивдүү кылыңыз! Каалаган жолугушууларды, жолугушууларды же сабактарды кызыктуураак кылуу үчүн аларга телефон гана керек!
🚀 Булуттарга ️
Кирүү деңгээли чындыгында эмнени билдирет?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, кириш деңгээлиндеги жумуштун аныктамасы талапкерлердин тиешелүү көндүмдөрү жана билими же тажрыйбасы барбы же жокпу, эч кандай мааниге ээ эмес экенин билдирет жана ар бир адамдын жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү бирдей. Бирок, бул жерде мурунку тажрыйбага гана басым жасалбайт, бирок бул ролдор, адатта, бул тармакты фундаменталдуу түшүнүүнү жана үйрөнүүгө жана ыңгайлашууга даярдыгын талап кылат.
Кирүү деңгээли орундары көбүнчө стажировка программаларында же стажер ролдорунда жаңы бүтүрүүчүлөргө арналган. Бул жаңы адистер пайда ала турган структураланган чөйрөнү сунуш кылат практикалык тажрыйба жана келечекте дагы өнүккөн ролдор үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү өнүктүрүү.
Кирүү деңгээли бизнес үчүн көп нерсени билдирет. Жумушчу күчүн түп тамырынан бери өнүктүрүүгө инвестиция салгысы келген же жаңы бүтүрүүчүлөрдүн жаңы перспективаларынан жана энергиясынан пайда алып, чыгашаларды башкарууну көздөгөн компаниялар үчүн кириш деңгээлиндеги жумуш орундарын сунуштоо эң сонун кадам. Чынында эле, инвестиция салган компаниялар кесиптик өсүш баштапкы деӊгээлдеги кызматкерлердин жогорку кармоо ставкаларынан пайда көрүшү мүмкүн, анткени бул адамдар уюмга берилгендик сезимин өрчүтүшөт.
Жогорку айлык акы төлөнүүчү баштапкы деңгээлдеги жумуштар
"Кирүү деңгээли төмөн айлыкты билдирет" деп айтылат, бирок бул такыр туура эмес болушу мүмкүн. Кээ бир башталгыч деңгээлдеги жумуштар көбүнчө чекене сатуучулар, меймандостук жана коомдук тамактануу кызматындагы жумуштар, административдик ролдор жана кардарларды колдоо сыяктуу минималдуу айлык акыдан башталат же бир аз жогору башталат (АКШда жылына орточо 40,153 доллар). Кээ бир учурларда, кеңештер же тейлөө төлөмдөрү жалпы кирешеге олуттуу салым кошо алат.
Бирок, ден-соолук боюнча билим берүү, жазуу, графикалык дизайн, компьютердик программалоо, иш-чараларды пландаштыруу жана башкалар (АКШда жыл сайын 48,140 доллардан 89,190 долларга чейин) дипломдук программаны аткаруудан мурун карап чыга турган көптөгөн жогорку акы төлөнүүчү позициялар бар. Бул жумуштардын ортосундагы негизги айырма, экинчиси көбүнчө бакалавр даражасын талап кылат.
Сиз үчүн эң мыкты кириш деңгээлиндеги жумушту кантип тапса болот?
Андан да маанилүүсү, жумуш издегендер мансаптык өсүү жана көндүмдөрдү өнүктүрүү потенциалы жөнүндө кабардар болушу керек, анткени бул факторлор жалпы мансаптык канааттануу жана убакыттын өтүшү менен киреше потенциалын жогорулатууга салым кошо алат. Бул жерде сизге эң мыкты кириш деңгээлиндеги кызматтарды табууга жардам бере турган колдонмо:
- Жумуштун сүрөттөлүшүн кунт коюп окуңуз: Сиз "деген бир нече жумушту оңой издей аласыз.иш тажрыйбасы жок» же «диплому жок жумуштар» деп алардын кызматтык нускамаларында. Жумуш эч кандай тажрыйбаны же даражаны талап кылбайт деп жарыя кылынса да, иш берүүчү издеп жаткан белгилүү бир көндүмдөр, сертификаттар же башка квалификациялар болушу мүмкүн.
- Кызматтын аталышын кунт коюп окуп чыгыңыз: Жалпы башталгыч деңгээлдеги жумуш наамдарына "ассистент", "координатор" жана "адис" сыяктуу белгилер кирет, бирок алар тармакка жана компанияга жараша өзгөрүшү мүмкүн, илимий даражасы бар же минималдуу билими бар адамдар үчүн ылайыктуу. ролу.
- Кесиптик өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз: Сиз кириш деңгээлиндеги жумуш издеп жатканда бул өтө маанилүү. Башталгыч деңгээлдеги жакшы жумуш карьералык өсүүгө ачык жолду сунушташы керек. Бул жарнамаларды, окутуу жана өнүктүрүү программаларын жана тармактарды камтышы мүмкүн.
- Насаатчылык программаларына артыкчылык берүү: Насаатчылык бул тармакта көбүрөөк тажрыйбасы бар адамдан үйрөнүү үчүн баалуу булак. Бул баштапкы деңгээлдеги кызматкерлерге карьералык жолдорун аныктоого жана алардын күчтүү жактарын, жакшыртуу багыттарын жана үзгүлтүксүз өнүгүү стратегияларын аныктоого жардам берген жакшы киришүү деңгээлиндеги жумуш.
- Компаниянын маданияты жана баалуулуктары жөнүндө эскертүү: жөнүндө ар кандай маалыматка көңүл буруңуз компаниянын маданияты жана баалуулуктар. Бул уюм сиздин кесиптик максаттарыңызга жана жеке каалоолоруңузга туура келеби же жокпу деген түшүнүктү бере алат.
- Компанияны изилдөө: Эгерде сиз жумуш сүрөттөмөсү сиздин муктаждыктарыңызга жооп берерин билсеңиз, компаниянын репутациясын, баалуулуктарын жана иш чөйрөсүн тереңирээк түшүнүү үчүн компания боюнча кошумча изилдөө жүргүзүүнү карап көрүңүз. Бул билим колдонмоңузду ыңгайлаштырууда жана интервьюга даярданууда баалуу болушу мүмкүн.
Төмөнкү саптар
Кирүү деңгээли ар кандай контексттерде жана тармактарда адамдар үчүн ар кандай дегенди билдирет. Бирок, сиз кыялданган кириш деңгээлиндеги жумуштарды алуу үчүн процесс бирдей. Мансап жолуңузду изилдөө, демилгени колго алуу жана үйрөнүүгө жана ыңгайлашууга даяр болуу өтө маанилүү.
💡Көбүрөөк шыктануу үчүн, дароо AhaSlides текшериңиз! Өзүңүздү заманбап профессионалдык ландшафтта жумушка орношууда атаандаштыкка жөндөмдүү кылган эң новатордук презентация куралдарынын бири менен жабдыңыз.
Ошондой эле окуу:
Көп берилүүчү суроолор
Кирүү деңгээли деген эмнени билдирет?
Кирүү деңгээлинин ролу тармак боюнча ар кандай мааниге ээ, бирок ошол эле талаптар менен келет: же эч кандай тажрыйбаны же тиешелүү билимди талап кылбайт, же квалификацияга ээ болуу үчүн минималдуу билимди жана тажрыйбаны талап кылган мансапка кирүү чекити.
Баштапкы деңгээлдеги кызматкердин синоними кандай?
Бир нече терминдер баштапкы жумуш, башталгыч жумуш, биринчи жумуш же баштапкы жумуш сыяктуу баштапкы деңгээлдеги кызматкер менен бирдей мааниге ээ.
Кирүү деңгээли кандай роль ойнойт?
Белгилүү бир тармакта кирүү деңгээлиндеги жумушка ээ болуу үчүн тиешелүү көндүмдөр же тажрыйба үчүн минималдуу талап жок, ал эми кээ бирлери тиешелүү тармакта даражаны талап кылышы мүмкүн.
Шилтеме: Coursera
