Биз, катардагы кызматкерлер катары, күн сайын профессионалдык этаптарды ишке ашырууга умтулабыз жана ар дайым ага бардык нерсени берүүнү каалайбыз. Кээде биз ката кетиребиз жана боорукер жана билимдүү менеджерлердин жардамына жана көрсөтмөсүнө муктажбыз.
Албетте, жетекчиден сөгүш алуу, эскертүү алуу, жагымсыз көз караштар жумуш ордунда көп кездешет. Жакшы начальник деле бизди сөгүшкөндө өтө эле катаал мамиле кылышы мүмкүн. Бирок, эгер сиз жакшы иш алып барсаңыз да, эч кандай ката табылбай, жада калса катаңызды мойнуна албасаңыз да, лидерлериңиздин жаман мамилеси сыяктуу жагдайларга туш болсоңуз, этият болууга үйрөнүшүңүз керек.
Эгер лидериңиздин иш-аракеттери чектен чыгып кеткенине кызыгып жатсаңыз, бул макаланы дароо окуп чыгышыңыз керек. Кийинки жети терс жүрүм-турум мисалдары жумушта сизге уулуу жетекчини аныктоого, эмне үчүн болгонун түшүнүүгө жана кырдаалды эң жакшы чечим менен чечүү үчүн тез аракеттенүүгө жардам берет.
Мазмуну:
AhaSlides'тен көбүрөөк кеңештер
Кызматкерлериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумуштагы терс жүрүм-турумдун 7 кеңири таралган мисалдары
Эгер жакшы начальнигиңиз болсо, сизде мыкты мугалим бар”. Аларды талыкпай иштөөгө, үйрөнүүгө же ар дайым жакшы жумуштун бир бөлүгү болууга түрткү берген кесипкөй жетекчини эч ким жолуга албайт. Жетекчиңиз кызматкерлерге кам көрүү үчүн шылтоо катары агрессивдүү иш-аракет кылганда ар дайым кыйын учур. Жаман мамилени чындап тынчсыздануу менен чаташтырышы мүмкүн. Келгиле, жалпы мисалдарды билели жумуш ордунда терс жүрүм-турум.
Начар пикир
Маселени талкуулоодон же чечүүдөн мурун, кызматкерлер көбүнчө жетекчисинен кеңеш сурашат. Эгер алар пикир билдирүүдөн, жалпы маалыматты сунуш кылуудан же өз пикирин билдирүүдөн баш тартышса, сизде жетекчисиңиз жөндөмсүз же жоопкерчиликсиз болгон жагдайга туш болушуңуз мүмкүн.
Өтө көп суранычтарды жасаңыз
Бербөө, аз пикир берүү же өтө көп өтүнүчтөрдү берүү… өтө типтүү жана кеңири таралган терс жүрүм-турумдун мисалдары. Өтө көп талаптарды койгон жетекчи атайылап сизди кыйындатып (же жакшыраак иштешиңизди каалап) жатышы мүмкүн. Сиз кылдаттык менен талаптарды карап чыгышыңыз керек, алар ашыкча болуп саналат жана учурдагы милдеттериңизге таасир этет.
Кызматкерге ишеним жок
Ишенимсиз кызматкерлер терс инсандык сапаттарды гана көрсөтпөстөн, профессионалдуулуктун жана адамдарды башкаруу тажрыйбасынын жоктугун көрсөтүшөт, бирок алар адамдарды башкарууга жөндөмдүү экенин билишет. Бул жаман адат ишенбөөчүлүк климатын калыптандыруудан тышкары, команданын мүчөлөрүнө чыгармачылыкка тоскоол болот.
Байланыштын жоктугу
Компанияга зыян келтире турган терс жүрүм-турумдун дагы бир терс босс мисалы - начар байланыш. Бул начар жүрүм-турум көп учурда укпай калуу же команданын башка мүчөлөрү менен так баарлаша албоо катары көрсөтүлөт.
Натыйжасыз байланыш жаңылыш ойлорго алып келиши мүмкүн жана жумушчуларга алар угулбай калгандай таасир калтырат. Жетекчилер менен начар байланыш эмгек өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт жана жумушта стрессти күчөтөт.
Ар дайым кызматкерлерди күнөөлөп
Күнөө - жумуш ордунда терс жүрүм-турумдун эң белгилүү мисалдарынын бири. Күнөө маданияты көбүнчө лидерликтин жана коммуникация жөндөмүнүн жетишсиздигинен келип чыгат. Жаман жетекчилер өз иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти кабыл ала албаса, оң иш чөйрөсүн түзүү кыйынга турат.
Сунуштарды укпаңыз
Сиздин пикириңиз, сунуштарыңыз жана тынчсызданууларыңыз жетекчиңиздин начар жүрүм-турумуна мисал катары келтирилбейт. «Эгер адамдар бири-биринен үйрөнбөсө, эч бир уюм өнүгө албайт. Болбосо, биз ар дайым кылган иштерди жасайбыз "
Торонто университетинин уюштуруучулук жүрүм-турум жана кадрларды башкаруу боюнча профессору Кассиаро мындай деди: "Сиздин жетекчиңиз сиздин жетекчиңиз менен баарлашууга жана каталарыңызды айтууга дээрлик мүмкүн болбой калганда, өсүш болбойт". Кошумчалай кетсек, сиз өзүңүздүн ишиңиз же идеяларыңыз маанилүү эместей сезилиши мүмкүн жана жетекчиңиз менен байланыша албай калганда, үйрөнүү жана өркүндөтүү үчүн маанилүү мүмкүнчүлүктөрдөн ажырап калышы мүмкүн.
Ачуулануу
Ачууланган жетекчи кызматкерлер менен сүйлөшкөндө цензуралык иш-аракет кылышы мүмкүн. Ачуу эч качан эч нерсени туура чечпейт. Жетекчиңиздин стресстүү иш чөйрөсү сиздин моралдык, жумуштан канааттануу же мотивацияңызды төмөндөтүүгө жол бербеңиз.
Лидериңиздин терс жүрүм-туруму менен кантип күрөшүү керек
Биз буга чейин талкуулаган терс жүрүм-турумдун бир нече мисалдарынан сиздин башкарууңузда кандайдыр бир карама-каршылыктарды байкадыңызбы? Жетекчиңиздин уулуу экенин билсеңиз, эмне кыла аласыз? Эгер сиз аны кантип туура башкарууну билбей жатсаңыз, бул жерде бир нече кеңеш.
Аларга конструктивдүү жооп бериңиз
Кээ бир жетекчилер жасап жаткан ишинин зыяндуу кесепеттерин билишпейт. Начальниктердин терс жүрүм-турумунун көптөгөн мисалдары бар, алар кызматкерлердин тынчсыздануусуна жана кетишине чоң таасирин тийгизет.
Биринчиден, алар менен так жана кыска сүйлөшүүгө аракет кыл. Бул сиздин жетекчиңиздин башкаруу стили жөн эле туура эмеспи же алар уулуу, башкача айтканда, сыйлабастык, эгоисттик жана бузукулук экенин аныктоо үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. сиздин комфорт зонасына жооп берет.
Эгер алардын профессионалдуу, сылык сынга жообу адепсиз же сезимсиз болсо, сиз жок дегенде эмне менен алек болуп жатканыңызды билесиз.
⭐️Ошондой эле окуңуз: Кантип эффективдүү пикир берүү керек | 12 Кеңеш жана Мисалдар (2023 Жаңыртуулар)
Өзүнө кам көрүү
Өзүңдү өзүң гана сактай ала турганыңды эч качан унутпа. Зыяндуу жүрүм-турумдун учурларын аныктоо - бул сиз өзүн-өзү коргоону кантип өрчүтө аласыз.
Андан тышкары, жетекчисиңиздин кыянаттык менен жасаган жүрүм-турумунун конкреттүү учурларын жазыңыз, аларды чогултуңуз жана алар пайда болгондо, тынчсызданууларыңызды талкуулоо үчүн кимдир бирөө менен сүйлөшүңүз. Бул өзүн-өзү коргоонун практикалык стратегиясы. Бул, өзгөчө, эгерде сиз жетекчиңиз алар жөнүндө терс сүйлөп жатканыңызды билип, өч алуу коркунучу бар болсо, абдан маанилүү.
Жардам сура
Катардагы кадр болгондон кийин күчүң өтө аз. Кырдаалды кантип чечүү керектиги боюнча башка бирөөдөн кеңеш сураңыз же сиз чече албай кала электе чыгып кетиңиз. Бул сиздин улук менеджериңиз (башкаңыздын жетекчиси катары да белгилүү), адам ресурстары боюнча кызматкер же ишенимдүү кеңешчиңиз болушу мүмкүн. Бул, чынында эле, кээ бир учурларда, мисалы, уулуу жетекчиси чоңураак уулуу заттарды башкаруу тобунун мүчөсү болуп саналат же тереңирээк өкүлү болгондо, жумуш ордунан башка бирөө болушу керек. уулуу маданият. милдеттериңизди аткарыңыз.
⭐️ Ошондой эле окуңуз: Жеке чаттарды өздөштүрүү | 5 Натыйжалуу жумуш ордунда баарлашуу үчүн стратегиялар | 2024 ачып берет
Кызматташтарыңыз менен сүйлөшүңүз
Жетекчиңиз сизге профессионалдуу эмес мамиле кылса, аны кесиптешиңиз менен талкуулоо жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Жетекчиңиз көп адамдарга ушундай мамиле жасашы мүмкүн же башка адамдар сиздин жетекчисиңиз сизге адилетсиз мамиле кылып жатат деп ойлошу мүмкүн. Ошондой эле алар терең кеңештерди бериши мүмкүн. Бул ошондой эле менеджериңизге же бизнестин адам ресурстары бөлүмү менен маселени козгогондо эмне кылууну чечүүгө жардам берет.
Жаңы жумуш издөө
Эгер жумушуңуздагы нааразычылык деңгээлиңиз жакшырбаса, карьераңызды өзгөртүү жөнүндө ойлонушуңуз керек. Резюмеңизди кайра карап чыгып, дем алыш күндөрү жумуш такталарын карап чыгууга жана жаңы ролдорго арыздарды тапшырууга бир нече саат бөлүңүз.
Эгер сиз чоңураак компанияда иштесеңиз, ар дайым башка бөлүмгө же филиалга башка жумушка тапшыра аласыз. Көптөгөн изилдөөлөр көрсөткөндөй, көпчүлүк адамдар жумушунан эмес, менеджерлерден баш тартышат. Эгер сиз жаңы компанияда иштеп, бактылуу, ден-соолукта жана жемиштүү болууну кааласаңыз, жумушту алмаштыруунун эч кандай жаман жери жок.
Негизги Takeaways
Ар бир жумуш ордунда терс жүрүм-туруму бар жаман жетекчилер бар, бирок алар менен күрөшүүнүн стратегиялары бар. Ыңгайсыз же стресстик жагдайлар жумушуңузда аз өндүрүмдүүлүгүңүзгө алып келбешин эскертиңиз. Анын өтө алыс болушуна жол бербеңиз жана тез чечим табыңыз. Сиз жаңы кызматкер болсоңуз да, эч ким адилетсиз мамилеге чыдабашы керек.
🚀 Мындан тышкары, кызматташуу жана профессионалдык куралдар сыяктуу AhaSlides жетекчилер менен кызматкерлердин ортосундагы байланышты жана мамилелерди жакшырта алат.
Көп берилүүчү суроолор
уулуу босс кандай көрүнөт?
Сөз болуп жаткан өзгөчөлүктөр – боорукердиктин жоктугу, ашыкча сүйлөшүү, башкаруучулук жана жасалма достук. Корпоративдик кесипти үйрөнүүдө 20 жылдык тажрыйбасы бар Леггдин айтымында, көптөгөн кызматкерлер «бул сапаттардын бардыгын алар зыянсыз сезилгени үчүн гана эмес, эңсешет».
Кызматкердин терс жүрүм-туруму деген эмне?
Терс жүрүм-турумдун кээ бир мисалдары агрессия, жоопкерчиликтин же жоопкерчиликтин жоктугу, нарциссизм, оройлук, жек көрүү же кардарларды же кесиптештерди коркутуу, корпоративдик максаттарга же команданын рухуна шек келтирген сөздөр же иш-аракеттер, сынга же өзгөртүүгө каршылык көрсөтүү болуп саналат.
Шилтеме: аларды колдонушат
