Жумуш орду өзгөрүүдө. Заманбап күндөгү жогорку эффективдүү иш чөйрөлөрү эркин, динамикалуу жана ар бир адамдын жыргалчылыгына көмөктөшөт. Бул жаңы модель алдыга жылдырат жумуш ордунда ийкемдүүлүк, дискрецияны жана автономияны камтыйт.
Бул дени сак жумуш орду үчүн оң белги болуп саналат. Бирок, мунун баары артыкчылыктарга байланыштуубу? Бул жаңы иш стилине ар ким эле ыңгайлаша албайт, бул уюмдар үчүн көптөгөн терс натыйжалардын себеби болуп саналат. Ошентип, макалада кызматкерлер ийкемдүү иш чөйрөсүндө туш болушу мүмкүн болгон кыйынчылыктар жана аны чечүү жолдору баса белгиленет.
Мазмуну:
Кызматкерлериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумуш ордунда ийкемдүүлүк деген эмне?
Жумуш ордунда ийкемдүүлүк – бул ар бир кызматкердин муктаждыктарын аныктоо жана канааттандыруу. Бул эски, тартиптүү иштөө стилинен баш тартып, өзүңүздүн ишиңизди орнотуу ишеним Кайсы жерде болбосун жана качан болбосун онлайн режиминде жогорку сапаттагы ишти бүтүрүү үчүн кызматкерлериңизде.
Жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн мисалы ийкемдүү сааттар болуп саналат. Кызматкерлер жумушка эрте келе алышат же тапшырмалар аткарылгандан кийин кадимки жумуш убактысынан кеч чыга алышат. Жумуштагы ийкемдүүлүктүн артыкчылыктарын ачык көрсөткөн дагы бир жакшы мисал - бул COVID-19 пандемиясынын учурунда алыстан иштөө.
Кызматкерлер үйдөн иштөөнү тандап, компаниялар жабылганына карабастан иштин натыйжалуулугуна жетише алышат. Азырынча, команданы башкаруу куралдарынын өнүгүшү менен көптөгөн фирмалар өз кызматкерлерине дүйнөнүн каалаган жеринен иштөөгө мүмкүнчүлүк берет.
🚀 Жөн гана кээ бир колдоо куралдарын колдонуңуз, мисалы AhaSlides презентация инструменти, презентацияларды жана реалдуу убакыт режиминде жооп кайтарууга мүмкүндүк берет, өзгөчө онлайн жолугушуулар.
Иш ордунда ийкемдүүлүктүн кемчиликтери
Көптөрүбүз жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн артыкчылыктарына көңүл бурабыз, бирок бул бардык окуя эмес. Чындыгында, ийкемдүүлүк кызматкерлерге жана компаниянын кеңири иштешине оң натыйжаларды берет. Башка артыкчылыктарга кызматкерлерди кармап калуу жана канааттануу, чыгармачылыкты жогорулатуу жана өркүндөтүү кирет психикалык ден соолук.
Алардын артыкчылыктары гана эмес, команда туш болушу мүмкүн болгон көптөгөн кемчиликтер жана кыйынчылыктар да бар, алар төмөндө көрсөтүлгөн.
Биримдүүлүк жана координация төмөндөгөн
Командалардын ичиндеги, ошондой эле командалар менен башкаруунун ортосундагы байланыштын жана байланыштын азайышы алыстан иштөөнүн дагы бир кемчилиги болуп саналат. Мындан бүтүндөй жумушчу күчүнүн натыйжалуулугу, ошондой эле айрым кызматкерлер жабыркашы мүмкүн катышуусунун жоктугу. Компанияда ийгиликтүү командаларды мүнөздөгөн биримдик, түшүнүү жана баарлашуу жок болгондо, ийгилик жайыраак келиши мүмкүн.
Таануу сезиминин төмөндөшүөтүмдүүлүгүн
Команданын мүчөлөрү байланыштын бузулушунан улам уюмдун ичинде өздүк сезими жоктой сезилиши мүмкүн. Компанияда бат-бат пикник жана дем алыш күндөрү жолугушуулар болот. Бул жөн гана топтук стимул эмес; ал ошондой эле кызматкерлерге көбүрөөк жакындыкты жана сүйүү, чоң компанияны өнүктүрүүдө колдоо көрсөтүү үчүн арналган. Кызматкерлердин мотивациясы жана аткаруу бул ажыратуунун натыйжасында жабыркашы мүмкүн, бул жалгыздык жана депрессия сезимдерин да начарлатышы мүмкүн.
Курдаштарынан алган билими аз
Алыстан иштөөдөн качыңыз же жетекчиңиз жана кесиптештериңиз менен көп убакыт бөлүшүүнү кааласаңыз, алар менен көп убакыт бөлүшүңүз. Жумуш ордунда дээрлик гана жеткиликтүү болгон артыкчылыктардын бири – бул өз ишиңизди тандоо мүмкүнчүлүгү. Кошумчалай кетсек, ишкана кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү алууга жардам берүү үчүн окуу сессияларын тез-тез өткөрүп турат. Аларга катышуу абдан кыйын, эгер аларга үйдөн же башка жерде иштөөгө уруксат берилсе, алар адашып калышы мүмкүн.
концентрациясын жоготуу жана натыйжасыздык
Байланыш же координацияга окшоп, үйдө жана кеңседе иштеген кызматкерлердин ортосундагы концентрация жана эффективдүүлүк катуу көзөмөлсүз алыстан иштөөгө келгенде азыраак натыйжалуу болушу мүмкүн. Кеңседе иштөө чөйрөсүндө көптөгөн нерселер сизди көбүрөөк көңүл буруп, эффективдүү иштөөгө мажбурлайт, мисалы, кесиптештердин көрүнүшү, жетекчинин көзөмөлү,… бул фактордун жетишсиздиги, сиз жалкоолонуп же башка иштерди тез арада жасай аласыз. балдар, мисалы.
Кеңсеге кайтып келүүгө каршы туруңуз
алыскы иш Пандемиядан улам популярдуу болуп, жумушчуларга мурда ойго келбеген ийкемдүүлүк деңгээлин сунуш кылды. Жумуш издегендердин кайра жумушка баргысы келбей калышына ар кандай факторлор себеп болот. Жумуш менен жашоонун жакшы балансына жетишүү зарылчылыгы, жумушка барууга байланыштуу стресс жана алыстан иштөөнүн эффективдүүлүгү бул парадигманы өзгөртүүгө шарт түздү.
Көпчүлүк жумуш издөөчүлөр акыркы сурамжылоодо өздөрү каалаганын көрсөтүштү алыскы же гибриддик иштөө моделдери. Бул өзгөрүү физикалык катышууга караганда, биз ишти кабылдоо, натыйжаларды жана салымдарды баалоо жолубуздагы чоңураак маданий өзгөрүүнүн өкүлү.
💡 Ошондой эле окуңуз: 8-жылы үйдөн ийгиликтүү иштөө боюнча 2024 кеңеш
Жумуш ордунда ийкемдүүлүктө кантип жемиштүү болуу керек
Эгер сиз алыстан иштөөнү, жумушуңуз боюнча өзүңүздүн чечимиңизди кабыл алууну, өз убактыңызды жана ага байланыштуу милдеттерди пландаштырууну жана башкаларды кааласаңыз, кадимки кызматкерге караганда көбүрөөк иштешиңиз керек. Талаптарды аткаруу жана компания менен ийкемдүүлүктү көрсөтүү оңой иш эмес, жада калса бул компаниянын саясатына келет.
Кантип жогорку натыйжалуулукту жана командалык байланышты сактап, жумуш ордунда ийкемдүү болууга болот? Жумушта ийгиликтүү жана ийкемдүү болуу үчүн сиз билишиңиз керек болгон кээ бир маанилер бар:
- Чыгармачылык жөндөмдүүлүктөрүңүздү көрсөтүүгө мүмкүнчүлүктөрдү, алар сизге бейтааныш милдеттерди аткарууда пайда болгондо кабыл алыңыз.
- Жакшыраак иштешиңизге жардам берүү үчүн, жумушуңуздагы саясаттар менен жол-жоболордогу өзгөрүүлөрдү билип, аларды менеджерлериңиз менен талкуулаңыз.
- Кесиптештер менен ой бөлүшүү кыйын болсо, командалык жолугушууларга көбүрөөк катышууну максат кылыңыз. Бул жерде максаттар сиздин ыңгайлашуу жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө кандайча жардам берерин көрсөткөн мисал.
- Натыйжалуу жана ийгиликтүү аралыктан иштөөгө негизги тоскоолдук болгон микроменеджменттен алыс болуңуз.
- Жумушуңуз өзгөргөн учурда бардык милдеттериңизди иретке келтириңиз. Бул өзгөрүүлөргө даяр болуу мүмкүнчүлүгүңүз жогору болот.
- Өзүңүздүн позицияңызда ийгиликке жетиш үчүн, жаңы жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу жана жеке максаттарды коюу. Өзүңүздүн квалификацияңызды жогорулатууга жетишкенден кийин, бул жөндөмдөрдү талап кылган жаңы тапшырмаларды аткарууну сунуштаңыз.
- Жумушта болуп жаткан өзгөрүүлөрдү таанып, сизге таасир этиши мүмкүн болгон нерселердин бардыгына көз салыңыз. Жаңы нөөмөт жөнүндө билээриңиз менен, ага ылайыкташуу үчүн өзүңүздүн ролуңузду кантип өзгөртүүгө болорун ойлонуп баштаңыз.
- Үйдөн иштөө же гибриддик сөз сыяктуу ийкемдүү иштөө тартибинде кызматкерлер менен байланышта болуңуз.
- Мүмкүн болушунча натыйжалуу болушу үчүн иш процесстериңизди үзгүлтүксүз карап чыгыңыз.
- Оптимизмиңизди сактоо - ийкемдүү мамиле. Чоң, актуалдуу долбооруңуз болгондо, көңүлүңүздү көтөрүү кыйынга турушу мүмкүн. Бирок, туруктуулукту жана көңүл бурууну жакшы жагын көрүп, позитивдүү жактарга топтоо жардам берет.
💡 Ар дайым сыяктуу виртуалдык куралдарды колдонуңуз AhaSlides аралыктан иштөөнү колдоо жана дүйнөнүн бардык бурчунан келген өнөктөштөр менен кызыктуу жолугушууларды жана башка корпоративдик иш-чараларды уюштуруу.
Негизги Takeaways
Ийкемдүүлүк күтүлбөгөндүк жана өзгөрүү дайыма болуп турган заманбап жумуш орундарында барган сайын баалуу көндүм болуп калды. Өзүңдү тууралоо жана күн сайын үйрөнүү, ачык-айкын максаттар менен тынч жана оптимист болуу,…. иш чөйрөсүндө ийкемдүүлүккө жооп берүү үчүн өзүн-өзү башкарууда андан ары барууга жардам берет.
Көп берилүүчү суроолор
- Жумушта ийкемдүүлүктү кантип жакшыртуу керек?
Жумушта ийкемдүүлүктү жакшыртуу үчүн кызматкерлер ага көнүүнү үйрөнүшү керек. Жоопкерчиликти жогорулатуу, кызматташуу куралдарын колдонуу менен жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү жана алардын графигин көзөмөлдөө жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн маанилүү көрүнүшү болуп саналат.
- Жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн мисалы кандай?
Жумушта күн тартибин коюу - бул жумуш ордунда ийкемдүүлүктүн типтүү мисалы. Кызматкерлер сааттарын, нөөмөттөрүн жана тыныгуу убактысын белгилей алышат же кысылган иш жумасын тандай алышат (б.а., беш күндүн ордуна төрт күндүн ичинде толук убакытта иштөө).
Шилтеме: Forbes | Иштегенге сонун жер
