адамдар менен оор жумуш татаал тапшырмаларды аткарган кесиптештерине салыштырмалуу азыраак стресске дуушар болушат. Бул чынбы?
Интеллектуалдык стимулдун жоктугунан улам, бул ролдор ар дайым жогорку деңгээлдеги чечимдерди кабыл алуу же стратегиялык пландаштыруу менен байланышкан кызмат орундары менен бирдей кадыр-баркка ээ боло бербейт, бирок алар дагы эле уюмдардын үзгүлтүксүз иштешинде негизги ролду ойнойт.
Бул макалада биз бул маанилүү милдеттерди аткарып жаткан адамдардын жалпы тажрыйбасын жогорулатуу үчүн оор жумуштун табиятын, иш мисалдарын карап чыгабыз, ал көрсөткөн кыйынчылыктарды, көп учурда байкалбай калган пайдаларды жана стратегияларды карап чыгабыз.
Мазмуну
AhaSlides кеңештери
Grunt Work деген эмне?
Grunt жумуш деп аталганда, бул жумуштар көбүнчө кызыксыз, кайталануучу, кара ниет жана стимул же ички мотивация жок. Бул монотондуу чыгармалар аз чыгармачылыкты же критикалык ой жүгүртүүнү камтыйт, бул мындай жоопкерчиликтерге жүктөлгөн адамдардын токтоп калуу сезимине жана алсыздыкка алып келет. Кырсык жумуштун кайталануучу табияты көбүнчө адамдар өздөрүнүн потенциалын толук көрсөтүүгө же жумушуна олуттуу салым кошууга мүмкүнчүлүгү жок эле күнүмдүк тапшырмаларды аткаруу циклине түшүп калышын билдирет.
Популярдуу Grunt жумуш мисалдары
Ар бир жумушта кандайдыр бир уятсыз грунт иштери бар. көп учурда байкалбай калат, бирок ар кандай тармактардын үзгүлтүксүз иштеши үчүн абдан маанилүү бөлүгү. Мисалы, кардарларды тейлөө өкүлдөрү көбүнчө күнүмдүк суроо-талаптарды чечүү жана даттанууларды кароо боюнча кайталануучу тапшырма менен алектенишет.
Коркунучтуу иштердин дагы бир мисалы - өндүрүш жана өндүрүш тармактары, алар да ушул негизги ишке көп таянышат, конвейердин жумушчулары товарларды натыйжалуу өндүрүүнү камсыз кылуу үчүн кайталануучу тапшырмаларды аткарышат. Сапатты контролдоо текшерүүлөрү, күнүмдүк тейлөө жана инвентаризацияны башкаруу бул ролдордун маанилүү, бирок азыраак жаркыраган аспектилеринин кошумча мисалдары болуп саналат.
Көптөгөн негизги жана кызыксыз иштер убактылуу ишке ашат. Кээ бир долбоорлор же демилгелер бул ишке шайкеш келген негизги милдеттердин көбөйүшүн талап кылышы мүмкүн. Дароо муктаждыктар канааттандырылгандан кийин, адамдар татаалыраак жоопкерчиликтерге өтө алышат.
Атүгүл престиждүү жумуш чөйрөлөрүндө да оор жумуштун адилеттүү үлүшү бар. Баштапкы деңгээлде көптөгөн иштер ызылдоо менен башталат. Мисалы, кенже юристтер көп учурда документтерди кароо жана юридикалык изилдөө, бланктарды жана иш кагаздарын толтуруу менен алектенишет. Атүгүл жетекчилер, бир эле ролдордо жана компанияда өтө көп убакыттан бери, графикти башкаруунун, отчетторду карап чыгуунун жана күнүмдүк жолугушууларга катышуунун кайталануучу аспектилери менен алектениши мүмкүн, ар бири мурунку күнү эле иштейт.
Эмне үчүн Grunt иштеши маанилүү?
Келгиле, сиз университеттин дипломун бүтүп, татаал жана канааттандырарлык жумушту чыдамсыздык менен күтүп жатканыңызды элестетиңиз, бирок сизди кээ бирөөлөр четке кагып, "кызыл жумуш" деп атаган ролдор күтүп турат. "Укук - карьера өлтүргүч" - сиз жумушуңузду улантуудан кубаныч таба албайсыз.
Кесипкөй өсүшкө тоскоол болгон себептердин бири болуп саналат. Узак мөөнөттүү келечекте, кызматкерлер моралдык жана жалпы жумушка канааттануу терс таасирин тийгизип, бааланбаган же бааланбагандай сезилиши мүмкүн. Көптөр карьералык өсүш үчүн так жолдору жок кайталанма жумуш циклинде тыгылып калышат.
Мындан тышкары, мындай иш көп учурда көшөгө артында болот жана анын салымы байкалбай калышы мүмкүн. Күнүмдүк иштер менен алектенген адамдар үчүн таанылбоо же таануунун жоктугу бааланбагандык сезимине алып келиши мүмкүн.
Grunt жумушунда мотивацияны кантип тапса болот?
Коркпогон жумушта мотивация табуу кыйын болушу мүмкүн, бирок туура ой жүгүртүү жана стратегиялар менен инсандар бул милдеттерди аткара алышат. Бул жерде инсандар үчүн мотивацияны ачуунун он жолу бар:
- Чоңураак сүрөткө көңүл буруңуз: Бул милдеттер жардам бере турган чоң максаттарды жана милдеттерди эске салыңыз. Долбоордун же уюмдун жалпы ийгилигине сиздин ишиңиздин таасирин түшүнүү максат сезимин камсыздай алат.
- Кыска мөөнөттүү максаттарды коюу: Кара жумушту майда, жетүүгө мүмкүн болгон максаттарга бөлүңүз. Мотивацияны көтөрө турган жетишкендик сезимин жаратып, жолдо кичинекей жеңиштерди майрамдаңыз.
- Максат менен байланышуу: Грунт ишинин артында турган максатты аныктаңыз. Анын жеке же кесиптик өсүү менен кантип шайкеш келерин түшүнүңүз жана аны көндүмдөрдү жогорулатуу же баалуу тажрыйба алуу мүмкүнчүлүгү катары караңыз.
- Ички сыйлыктарды табыңыз: Милдеттердин ичинде ички сыйлыктарды аныктоо. Тапшырманы так аткаруудан канааттануу болобу же эффективдүүлүктү жогорулатуу мүмкүнчүлүгү болобу, жеке аткарууну табуу мотивацияны жогорулатат.
- Тартипти түзүү: Кайталануучу жумуштун айланасында күнүмдүк тартипти түзүңүз. Структураланган мамилеге ээ болуу, тапшырмаларды башкара алгыдай кылып, монотондук сезимди азайтып, алдын ала айтуу сезимин жаратат.
- Кыйынчылыктарга аралаш: Кызыктуу нерселерди сактап калуу үчүн, жумушта кыйынчылыктарды киргизиңиз. Натыйжалуулукту жогорулатуунун жаңы жолдорун изилдеңиз, инновацияларды киргизиңиз же жалпы көйгөйлөргө креативдүү чечимдерди табыңыз же күнүмдүк тапшырмаларга ар түрдүүлүктү киргизиңиз.
- Окуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө: Кайталануучу ишке үйрөнүү мүмкүнчүлүгү катары мамиле жасаңыз. Жаңы көндүмдөрдү өнүктүрө турган же тармакты тереңирээк түшүнө ала турган аймактарды аныктап, күнүмдүк тапшырмаларды баалуу окуу тажрыйбасына айлантыңыз.
- Узак мөөнөттүү максаттарды визуалдаштыруу: Учурдагы аракеттериңиз сиздин узак мөөнөттүү максаттарыңызга кандай салым кошоорун элестетиңиз. Ийгиликти жана илгерилетүү потенциалын визуалдаштыруу адамды эң күнүмдүк тапшырмаларды аткарууда да мыкты болууга түрткү берет.
- Позитивдүү ой жүгүртүүнү өрчүтүңүз: Грунт жумушуна позитивдүү мамилени өрчүтүңүз. Аны жүк катары көргөндүн ордуна, карьераңыздагы тепкич катары караңыз. Позитивдүү ой жүгүртүү сиздин мотивацияңызга олуттуу таасир этиши мүмкүн.
- Прогрессти майрамдоо: Прогрессиңизди моюнга алууга убакыт бөлүңүз. Тапшырмалардын топтомун бүтүрүп жатабы же этапка жетүүбү, аракетиңизди таануу мотивацияны сактоого жардам берет жана жетишкендик сезимин бекемдейт.
Мындан тышкары, ал ошондой эле позитивдүү иш чөйрөсүн стимулдаштыруу үчүн лидерлердин катышуусун талап кылат. Жумуш берүүчүлөр үчүн кээ бир кеңештер кызматкерлерди жеңүүгө жана прогресске жардам берүү үчүн:
- Сүйлөшүү: Зарыл болсо, алардын анормалдуу жүрүм-турумун жана мамилесин байкасаңыз, кызматкерлериңиз менен талкуулаңыз. Ачык баарлашуу лидерлерге тынчсызданууларын билдирүүгө, түшүндүрмөлөрдү издөөгө жана ишти кантип маңыздуураак кылуу боюнча өз көз караштары менен бөлүшүүгө мүмкүндүк берет.
- Жүрүм-турумду моделдөө: Ушунчалык көп иштер көрүнбөй, бирок аларсыз бүтүндөй процесс бир калыпта жүрбөйт. Бул иштерди өзүңүздүн командаңызда ачык-айкын кылыңыз жана аларга убакыттын канча пайызын аларга жумшашыңыз керек экенин айтыңыз.
- Extensive Training: Жакшы даярдалган кызматкерлер, кыжырданууну азайтып, мотивацияны күчөтүү менен устаттык жана натыйжалуулук сезими менен оор жумушка жакыныраак мамиле кылышат.
- Позитивдүү Outlook жөнүндө эскертиңиз: Кызматкерлериңизге кээде “бул жөнүндө эмес эмне кылып жатасың бирок кантип сен муну кыла бер». Бул жумушка болгон мамиле жөнүндө жана бул жумуштун натыйжалуулугун баалаган факторлордун бири.
- Команданын кызматташуусун өркүндөтүңүз: Бул конкреттуу адамдын иши эмес, аны аткарууга бригаданын ар бир мучесу милдеттуу. Прогрессти баалоо, көйгөйлөрдү чечүү жана бардыгы бир бетте болушун камсыздоо үчүн команданын үзгүлтүксүз текшерүүлөрүн пландаштырыңыз.
Негизги Takeaways
Грунт жумушунун баары акылсыз жана маанилүү эмес иштер эмес. Бул эки адамдар үчүн кубаныч жана тартуу үчүн мотивацияны табышы жана лидерлердин бул эмгектердин таанылышын сактап калуусу маанилүү, бул жерде жакшыраак кесиптик өсүш үчүн орун бар.
💡 Эгер сиз машыгууга жана командалык жолугушууларга презентацияларды жасоодо инновацияларды киргизгиңиз келсе, өнүккөн презентация куралдарына кайрылыңыз. менен AhaSlides, сиз күнүмдүк презентацияны даярдоону эффективдүү жана кызыктуу тажрыйбага айланта аласыз.
Көп берилүүчү суроолор
Грунт иш кылуу деген эмнени билдирет?
Катуу жумуш менен алектенүү көбүнчө кайталануучу, күнүмдүк жана сөзсүз түрдө өркүндөтүлгөн көндүмдөрдү талап кылбаган иштерди аткарууну билдирет. Бул тапшырмалар долбоордун же уюмдун үзгүлтүксүз иштеши үчүн абдан маанилүү, бирок алар азыраак татаал жана критикалык ой жүгүртүү катары кабыл алынышы мүмкүн.
грунтворктин синоними кандай?
Кырсык жумуштун синоними - бул "жөнөкөй иштер". Булар зарыл болгон, бирок жогорку квалификациялуу же адистештирилген деп эсептелбеши мүмкүн болгон күнүмдүк, уятсыз иш-чаралар
Практиканттар тырышчаактык менен иштешеби?
Ооба, алардын алгачкы карьерасында, стажер катары, сиз үйрөнүү тажрыйбасынын жана командага салымыңыздын бир бөлүгү катары көптөгөн оор жумуштарды жасай баштайсыз. Практиканттар үчүн өнөр жай менен таанышууга жана фундаменталдык көндүмдөрдү түзүүгө жардам берген күнүмдүк тапшырмаларды аткаруу кадимки көрүнүш. Бул негизги иш практиканын бир бөлүгү болуп саналат, ал эми уюмдар мазмундуу окуу мүмкүнчүлүктөрү менен аны балансталышы керек.
Шилтеме: HBR | Denisempls
