Команда лидери катары команданы 7 күчтүү ыкма менен кантип башкаруу керек | 2024 ачып берет

Топтун лидери катары команданы кантип башкаруу керек – Команданы башкаруу жумуштун наамынан да ашып кетет; бул көндүмдөрдүн, баарлашуунун жана түшүнүүнүн назик балансы. Бул блог постунда биз изилдейбиз команданы лидер катары башкаруунун 7 конкреттүү стратегиясы.

Так күтүүлөрдү коюудан баштап, команданын позитивдүү маданиятын өстүрүүгө чейин, бул колдонмо милдеттерди көзөмөлдөп гана тим болбостон, алардын командасын ийгиликке карай шыктандырган жана жетектеген лидер болуу үчүн сиздин жол картасы болуп саналат.

Мазмуну 

• Жакшы команда башкарууну эмне аныктайт?
• Натыйжалуу команданы башкаруу үчүн сизге керектүү көндүмдөр
• Топтун лидери катары команданы кантип башкаруу керек
  • 1/ Командаңыз менен таанышыңыз
  • 2/ Так жана такай баарлашуу
  • 3/ Ачык максаттарды жана күтүүлөрдү кой
  • 4/ Үлгү көрсөтүү 
  • 5/ Оң жана терс пикириңизди билдириңиз
  • 6/ Тапшырмаларды натыйжалуу өткөрүп берүү
  • 7/ Өзүңө кам көр
• Негизги Takeaways
• Көп берилүүчү суроолор

Командаңызды башкарууну көтөрүңүз

• Жумуш ордунда эффективдүү баарлашуу
• Менеджерди окутуу
• Команданын 9 өзүнчө түрүн изилдөө: ролдор, функциялар жана максаттар
• Өзүн-өзү башкарган команда | Натыйжалуу ишке ашыруу үчүн башталгыч үчүн колдонмо
• Алыскы командаларды башкаруу | Мисалдар менен 8 эксперттик кеңештер

Жакшы команда башкарууну эмне аныктайт?

Команданы башкарууда жакшы болуу жалпы максаттарга жамааттык түрдө жетүү үчүн инсандардын тобун натыйжалуу жетектөө, координациялоо жана тарбиялоо дегенди билдирет.

Топтун лидери же менеджер болобу, эффективдүү команда башкаруу так максаттарды коюу, тапшырмаларды уюштуруу жана бардыгынын бир бетте болушун камсыз кылуу сыяктуу милдеттерди камтыйт. Бул позитивдүү иш чөйрөсүн калыптандыруу, маселелерди чечүү жана команда мүчөлөрүнүн ортосундагы кызматташтыкты кубаттоо. 

Натыйжалуу команданы башкаруу үчүн сизге керектүү көндүмдөр

• Байланыш Skills: Идеяларды жана күтүүлөрдү так жеткирүү бирдиктүү жана маалыматтуу команда үчүн эң маанилүү.
• Илхам жана Мотивация: Позитивдүү жана максатка багытталган атмосфераны түзүү жамааттык ийгиликке умтулууга түрткү берет.
• Уюштуруу Skills: Жакшы команда менеджери мыкты уюштуруучулук жөндөмгө ээ болушу керек. Тапшырмаларды эффективдүү бөлүштүрүү жана аткаруу мөөнөттөрү иштин жылмакай жүрүшүн жана тапшырманын аткарылышын камсыз кылат.
• Чыр -чатакты жоюу: Конфликттерди чечүү көндүмдөрү команданын гармониясын сактоодо негизги ролду ойнойт. Маселелерди тез жана конструктивдүү чечүү команданын позитивдүү динамикасын сактоого жардам берет.
• Өкүлчүлүк жана ыйгарым укуктар: Команданын мүчөлөрүнө маңыздуу салым кошууга мүмкүнчүлүк берүү команда ичинде менчик жана жоопкерчилик сезимин өрчүтөт.
• планынын: Өнүгүп жаткан шарттарда өзгөрүүлөрдү багыттоо жана команданы жамааттык ийгиликке багыттоо үчүн ыңгайлашып, натыйжалуу жетектей турган менеджер керек.

Топтун лидери катары команданы кантип башкаруу керек

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруу керектиги боюнча толук көрсөтмө:

1/ Командаңыз менен таанышыңыз

Алардын уникалдуу сапаттарын түшүнүүгө убакытты жана күч-аракетти жумшоо менен, сиз натыйжалуу баарлашуу, өкүлчүлүк жана жалпы команданын ийгилиги үчүн негиз түзөсүз. Бул жерде муну кантип ишке ашыруунун кээ бир мисалдары келтирилген:

• Кадимки жеке жолугушууларды пландаштырыңыз команданын ар бир мүчөсү менен жеке байланыш түзүү үчүн алардын кесиптик тек-жайы, карьералык максаттары жана кызыкчылыктары жөнүндө ачык суроолорду берип.
• Команданын формалдуу эмес түшкү тамагын же сайттан тышкаркы иш-чараны пландаштырыңыз анда команданын мучелеру жумуштан тышкаркы сүйлөшүүлөргө катыша алышат. 
• Жеке иш стилдерин түшүнүү үчүн инсандык баалоолорду колдонуңуз сыяктуу Myers-Бриггс or ДИСК. Натыйжаларды өз алдынча түшүнүүнү жогорулатуу жана кызматташууну жакшыртуу үчүн команда катары талкуулаңыз.
• Команданын жолугушууларында ар бир мүчөнү өз долбоорлору боюнча жаңыртууларды бөлүшүүгө үндөп, көйгөйлөрдү талкуулап, өз ой-пикирин айтышат.

2/ Так жана такай баарлашуу.

Так жана үзгүлтүксүз байланыш команда ичинде ишеним жана айкындуулуктун пайдубалын түзөт. Чоң жана кичине болуп жаткан окуялар тууралуу командаңыздын мүчөлөрүнөн кабардар болуңуз. Бул аларга өз иштерине көбүрөөк тартылууга жана инвестициялоого жардам берет.

Алардын айрымдары төмөнкүлөр:

• Долбоордун жүрүшүн талкуулоо үчүн жума сайын же эки жумалык жолугушууларды өткөрүңүз, алдыдагы милдеттер жана ар кандай уюштуруу өзгөрүүлөр. Команда мүчөлөрүн суроо берүүгө үндө.
• Ачык эшик саясатын кабыл алыңыз команда мүчөлөрү тынчсызданууларды талкуулоо же идеяларды бөлүшүү үчүн өзүн ыңгайлуу сезишет.
• Команданын мучелеру менен жекече текшеруу жургузуу. Бул жеке тийүү менеджер менен кызматкердин мамилесин бекемдейт.
• Сурамжылоолорду же пикир сеанстарын колдонуңуз киргизүү үчүн командалык процесстер, долбоорлор же жалпы канааттануу боюнча.

3/ Ачык максаттарды жана күтүүлөрдү кой

Так максаттар жана күтүүлөр ийгиликке жетүүнүн жол картасын камсыздайт жана жалпы команданын ишин жакшыртуу. Бул стратегияларды киргизүү менен, сиз өзүңүздүн командаңыз аларга коюлган максаттарды түшүнүп, аларга берилгендигин жана аларга жетүү үчүн түрткү берерин камсыздайсыз.  

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруунун айрым мисалдары келтирилген:

• Сиз жетүү үчүн каалаган конкреттүү максаттарды так айтып. "Кардарлардын канааттануусун жакшыртуу" сыяктуу максаттын ордуна, "Кардарларды колдоо боюнча тренингдин жардамы менен кийинки айдын ичинде кардарлардын канааттануу упайларын 21% га жогорулатуу" деп белгилеңиз.
• АКЫЛДУУ максаттарды кой: Конкреттүү, өлчөнө турган, жетүүгө боло турган, актуалдуу жана убакыт менен чектелген.
• Чоң максаттарды кичирээк, жетүүгө мүмкүн болгон милдеттерге бөлүңүз.
• прогрессти өлчөө үчүн KPI аныктоо. Максат кардарларды тейлөөнү жакшыртуу болсо, KPI орточо жооп берүү убактысын, кардарлардын канааттануу упайларын жана кардарлардын көйгөйлөрүн чечүү ылдамдыгын камтышы мүмкүн.

4/ Үлгү көрсөтүү 

Өзүңүздүн иш-аракеттериңиз аркылуу өзүңүздүн командаңызда көргүңүз келген баалуулуктарды жана жүрүм-турумду көрсөтүү - бул үлгү көрсөтүү. Сиз күткөн сапаттарды ырааттуу түрдө моделдөө менен сиз позитивдүү жана жемиштүү иш чөйрөсүн түзүп, командаңызды ээрчүүгө шыктандырасыз.

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруунун айрым мисалдары келтирилген:

• Ишиңизге бекем берилгендикти көрсөтүңүз. Өз убагында келиңиз, мөөнөттөрдү ырааттуу аткарыңыз жана тапшырмаларды аткаруу үчүн зарыл болгон күч-аракетти жумшаңыз. Команда сизди үлгү катары көрөт.
• Кыйынчылыктарга мүмкүн болгон мамиле менен мамиле кылыңыз. Кыйын жагдайларда да көйгөйлөрдүн үстүнөн ойлонбой, чечимге көңүл буруңуз.
• Өз иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти ала. Эгер ката кетсе, аны моюнга алып, чечүү жолун издеңиз.
• Уюмдун өзгөрүүлөрү же долбоордун жаңыртуулары жөнүндө тиешелүү маалыматты тез арада бөлүшүңүз. Бул ишенимди бекемдейт жана команданын ичиндеги ачык-айкындуулукту кубаттайт.

5/ Оң жана терс пикириңизди билдириңиз

Натыйжалуу пикир - өсүү жана жакшыртуу үчүн курал. Ойлонуп жана конструктивдүү түрдө берилгенде, ал жеке команда мүчөлөрүнүн өнүгүшүнө салым кошот жана жалпы команданын ишин жогорулатат.

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруунун айрым мисалдары келтирилген:

• Оң пикир калтырыңыз. Жалпы “Жакшы жумуш” дегендин ордуна, “Сиздин кылдат изилдөөңүз жана акыркы долбоордо майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурууңуз анын ийгилигине олуттуу салым кошту. Мыкты жасалды!"
• Терс пикирлерди сунуштап жатканда конструктивдүү чечимдерге көңүл буруңуз. 
• Каталарга гана көңүл бурбаңыз. Жетишкендиктерди жана күчтүү жактарды моюнга алуу менен бирге, ар тараптуу пикир мамилесин түзүү үчүн жакшыртуу үчүн багыттарды чечиңиз.
• "Сэндвич" техникасын колдонуңуз. Оң пикирден баштаңыз, жакшыртууга муктаж болгон жерлерге кайрылыңыз жана жакшыраак бекемдөө менен аяктаңыз. 
• Өзүн-өзү аңдоо жана жоопкерчиликке үндөп, "Бул долбоордун кайсы аспектилери жакшы өттү деп ойлойсуз?" сыяктуу суроолорду берсеңер болот. же "Кийинки жолу мамилеңизди кандай жолдор менен жакшыртса болот деп ойлойсуз?"

6/ Тапшырмаларды натыйжалуу өткөрүп берүү

Натыйжалуу делегация команда мүчөлөрүнө мүмкүнчүлүк берет, чеберчиликти өнүктүрүүгө көмөктөшөт жана жалпы команданын натыйжалуулугун жогорулатат. Бул жөндөмдү өздөштүрүү менен сиз биргелешкен жана жогорку натыйжалуу иш чөйрөсүн түзө аласыз.

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруунун айрым мисалдары келтирилген:

• Тапшырманын максаттарын, күтүүлөрүн жана мөөнөттөрүн так билдириңиз. "Кардардын презентациясын колго ал" дегендин ордуна, "Жума күнү кардарлардын жолугушуусуна биздин акыркы жетишкендиктерибизди баса белгилеген 10 слайддан турган презентация даярдаңыз" сыяктуу өзгөчөлүктөрдү бериңиз.
• Команданын мүчөсүн ашыкча жүктөөдөн качыңыз ким буга чейин бир нече долбоорлордун үстүндө иштеп жатат. Күйүп калбоо үчүн тапшырмаларды бирдей бөлүштүрүңүз.
• Команда мүчөлөрүнө мүмкүнчүлүк берген жана алардын өнүгүү максаттарына шайкеш келген тапшырмаларды өткөрүп бериңиз.
• Команданын мүчөлөрү өз милдеттерин натыйжалуу аткаруу үчүн бардык керектүү ресурстар жана маалымат менен жабдылганын текшериңиз. 
• Команда мүчөлөрүнүн ортосунда милдеттерди алмаштыруу менен чеберчиликти өнүктүрүүгө көмөктөшүү.

7/ Өзүңө кам көр

Өзүңүзгө кам көрүү сиздин жыргалчылыгыңыз үчүн гана эмес, эффективдүү лидерлик үчүн да маанилүү. Өзүңүздүн жашооңузга кам көрүү ыкмаларын киргизүү менен сиз өзүңүздүн командаңызга жакшы үлгү көрсөтүп, дени сак иш чөйрөсүн түзөсүз.

Бул жерде команданын лидери катары команданы кантип башкаруунун айрым мисалдары келтирилген:

• Жумуш менен жеке жашоонун ортосунда так чектерди белгилеңиз. Маданиятты өркүндөтүү үчүн бул чектерди командаңызга билдириңиз 
• Күндүз кыска тыныгуу жасаңыз сунуу, басуу же терең дем алуу. Бул тыныгуулар фокустун жана өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына өбөлгө түзөт.
• Артыкчылыктан алыс болуп, жетүүгө мүмкүн болгон максаттарды кой. Бир эле учурда өтө көп долбоорлорду ишке ашыруунун ордуна, милдеттерди биринчи орунга коюп, реалдуу мөөнөттөрдү белгилеңиз.
• Чуркоо, йога же велосипед тебүү сыяктуу өзүңүзгө жаккан иштер менен алектениңиз. Физикалык көнүгүү жалпы жыргалчылыкка салым кошот жана энергия деңгээлин жогорулатат.
• Кесиптештер, насаатчылар же достор менен маанилүү байланыштарды өрчүтүңүз. Кыйынчылыктарга туш болгондо, тажрыйбаңызды талкуулоо жана жетекчилик суроо пайдалуу болот. 
• Бул үчүн маанилүү чектерин билип, Жок деп айтууга даяр бол зарыл болгон.

Негизги Takeaways

Команданы команданын лидери катары кантип башкаруу керек – Натыйжалуу командалык лидерлик – бул так баарлашууну, стратегиялык өкүлчүлүктү жана команданын да, лидердин да жыргалчылыгына умтулууну камтыган көп кырдуу чеберчилик. 

💡 колдонуу менен AhaSlides командалык жолугушуулар жана презентациялар учурунда топтун лидерлерине кызматкерлердин көңүлүн буруп, активдүү катышууга жана кызматташууга үндөйт. The интерактивдүү өзгөчөлүктөр жана Калып: AhaSlides тарабынан сунушталган жолугушуулар кызыктуураак кылбастан, ошондой эле команданын көз караштары жана идеялары жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү берет. Команда лидери катары, AhaSlides сыяктуу заманбап куралдарды колдонуу команданын позитивдүү жана динамикалык маданиятын түзүүдө оюн өзгөртүшү мүмкүн.

Көп берилүүчү суроолор

Шилтеме: Чындыгында | Up Click