Эң жогорку көрсөткүчтөргө эмне түрткү берет? Ар бир акылдуу менеджер билет, бул жөн гана төлөм эмес – стимул негизги болуп саналат.
Бирок салттуу сыйлыктар көп учурда белгини өткөрүп жиберишет.
Бул пост жеке жана командалык муктаждыктарга ылайыкташтырылган стимулдар аркылуу мыкты компаниялардын чындап мотивациялоонун жаңы жолдорун изилдейт.
Чыныгы жашоо үчүн окууну улантыңыз стимул мисалдары жумуш ордунда кумарлануу жана максатты тутандыруу.
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Кызматкерлериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди баалайт. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Эмне Кызматкерлердин эң кеңири тараган стимулдары?
Сиздин компанияңыз кызматкерлерге тартууну жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн бере турган стимулдардын көптөгөн түрлөрү бар. Бул жерде жалпы болуп саналат:
- Cash / Pay Bonuss - максаттарга жетүү үчүн кошумча акчалай төлөмдөр, сатуу максаттары, долбоордун этаптары, жана башкалар. Бул көптөгөн кызматкерлер үчүн абдан популярдуу жана таасирдүү стимул.
- Жөлөкпулдар - Кошумча эс алуу, ата-энелик өргүү, ден соолук/камсыздандыруу саясаты, пенсиялык пландар жана сыйлык катары билим берүү боюнча жардам. Накталай эмес, бирок жогору бааланат.
- Таануу - Мактоо, сыйлыктар, артыкчылыктар, кубоктор жана жакшы аткарылган жумуш үчүн коомчулуктун мактоосу. Мотивацияны олуттуу түрдө көтөрө алат.
- Жогорулатуу - Вертикалдуу карьера тепкичке көтөрүлөт жана узак мөөнөттүү стимул катары көбүрөөк жоопкерчиликти/бийликти көтөрөт.
- Пикир - Үзгүлтүксүз текшерүүлөр, пикир алмашуу сессиялары жана өсүү жана өнүгүү боюнча машыктыруу көптөгөн адамдар үчүн түрткү берет.
- Ийкемдүүлүк – Алыстан иштөө варианттары, ийкемдүү графиктер же күнүмдүк дресс-коддор сыяктуу артыкчылыктар жумуш-жашоо балансынын каалоолоруна жагат.
- Комиссия / Пайданы бөлүштүрүү - кирешенин же сатуудан түшкөн кирешенин түз кесилиши кызматкерлерге менчик үлүшүн берет.
- Окуялар - Коомдук чогулуштар, командалык чыгуулар жана семинарлар коомчулуктун кызыктуу тажрыйбасын берет.
Кызматкерлерди стимулдаштыруу мисалдары
Кызматкерлерге чындап маанилүү болгон нерсени бергиңиз келеби? Сиздин бизнесиңизге ылайыктуу бул стимул мисалдарын карап көрүңүз:
Монетардык стимулдардын мисалдары
#1. Бонус
Бул чейрек сайын же жыл сайын белгиленген убакыттын ичинде алдын ала белгиленген максаттарга жооп берет. Максаттар күч-аракетти мотивациялоо үчүн конкреттүү, өлчөнгөн жана реалдуу болушу керек. Төлөм деңгээли максатка жетүү боюнча өзгөрөт.
Компаниялар да төлөп жатышат сактоо эгерде кызматкерлер белгилүү бир убакытка калышса, бонустар. Бул таланттардын компаниядан кетишине жол бербөө үчүн жасалды.
#2. Пайда бөлүшүү
Пайданы бөлүштүрүү - бул компания пайда тапканда кызматкерлерге бөлүштүрүлө турган стимул, кызматкерлер арасында 1-10% га чейин өзгөрөт.
Бул жалпак төлөм же ролу/кызмат мөөнөтү боюнча салмактуу болушу мүмкүн. Бул кызматкерлерди компаниянын узак мөөнөттүү ийгилигине көңүл бурууга үндөш үчүн бар.
#3. Gainsharing
Өндүрүмдүүлүккө жана кирешеге байланыштуу аныкталган уюштуруу максаттары биргелешкен күч-аракеттер аркылуу ишке ашканда, кайчылаш функционалдык командаларга акчалай сыйлыктарды бөлүшүү.
Пайда бөлүшүү программалары, адатта, жалпы өндүрүмдүүлүккө, чыгымдарга же пайдага таасир этүүчү 3-5 компаниянын негизги көрсөткүчтөрүнө көңүл бурат. Аларга сапат чаралары, инвентаризациянын айлануусу, машинанын иштөө убактысынын пайыздары жана башкалар камтышы мүмкүн.
Базалык маалыматтар убакыттын өтүшү менен көрсөткүчтөр боюнча чогултулуп, жакшыртуу үчүн аткаруу максаттарын коюу үчүн жүргүзүлөт. Мисалы, 10 айдын ичинде кемчиликтерди 6% кыскартуу.
Эгерде максаттар ишке ашса, жакшыртуудан алынган финансылык кирешенин алдын ала белгиленген пайызы команда мүчөлөрүнүн ортосунда бөлүштүрүлөт.
#4. Spot сыйлыктары
Spot сыйлыктары, адатта, алардын кадимки жумуш милдеттеринин чегинен же алдын ала белгиленген бонустук структуралардан тышкары, таасирдүү жол менен жогору жана чегинен чыккан адамдарды сыйлоо үчүн сакталат.
Күтүлбөгөн сапат маселесине инновациялык чечим табуу же кардарлардын критикалык көйгөйүн чечүү үчүн көп убакытты талап кылуу сыяктуу жагдайлар көбүнчө пландан тышкары болот.
Сыйлыктар жетишкендиктин маанисине жана таасирине жараша 50-500 долларга чейин өзгөрүшү мүмкүн. Чыныгы өзгөчө аракеттер үчүн 1000 долларга чейин чоңураак сыйлыктар берилиши мүмкүн.
#5. Реферал бонустары
Реферал бонустары кызматкерлерди квалификациялуу талапкерлерди табуу үчүн өз тармактарын колдонууга шыктандырат.
Бонустар аткарган ролуна жараша 500-5000 долларды түзөт. Бул стимул колдонгон компаниялар көп учурда жолдомолорго кызматкерлердин инвестициясынын натыйжасында күчтүү талапкерлердин пулун алышат.
#6. Кол коюу/сактоо бонустары
Кол коюу бонустары, адатта, атаандаштык чөйрөлөрүндө мыкты таланттарды тартуу үчүн жумушка алынгандан кийин жаңы кызматкерлерге берилет.
Бул акчалай стимул жумуш берүүчүнүн баштоого жана окутууга кеткен чыгымдарын азайтат, эгерде жаңы жалдангандар оң ROI түзүү үчүн жетиштүү убакытка турса.
Сактоо боюнча бонустар ошондой эле компания сактап калууну каалаган учурдагы жогорку натыйжалуу кызматкерлерге ыйгарылышы мүмкүн. Суммалар ролуна жараша өзгөрүп турат жана көп учурда сактоо мезгилинде жыл сайын төлөнөт.
#7. Комиссия
Комиссия түзүмдөрү көбүнчө киреше/буйрутма суммалары, сатылган бирдиктердин саны жана жаңы кардар/кардарларды сатып алуу сыяктуу оңой өлчөнгөн сатуу көрсөткүчтөрү менен түздөн-түз байланыштыруу үчүн сатуу ролдорунда колдонулат.
Комиссия ставкалары, адатта, сатылган суммалардын/максаттардын 5-20% га чейин өзгөрөт, ал эми квоталардан же жаңы бизнести өнүктүрүү үчүн сунушталган жогорку чендер.
Акчалай эмес стимулдардын мисалдары
#8. Ийкемдүү убакыт / аралыктан иштөө
Бүгүү убакыт жумуш убактысын пландаштырууда ийкемдүүлүккө же аралыктан толук эмес иштөөгө мүмкүндүк берет, бул жумушка баруу убактысын үнөмдөйт жана жумуш менен интеграцияны жакшыртат.
Бул кызматкерлердин жеке муктаждыктарын баалоо менен түрткү берет.
#9. Кошумча отпуска
Стандарттык каникулдан/оорулуу убакыттан тышкары кошумча акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү сыяктуу артыкчылыктар жакшыраак эс алууга жана толуктоого мүмкүндүк берет.
Колдонулбаган күндөр жоголуунун алдын алат жана жумуштан ажыратуу үчүн толук төлөнүүчү убакытты талап кылат.
#10. Gamification
Gamification кызматкерлерди максаттарга жетүү үчүн тартуу үчүн упайлар, деңгээлдер же виртуалдык бейджиктер/сыйлыктар сыяктуу оюн механикасын киргизет.
Кыйынчылыктар спринт (мисалы, ушул айда лидерлердин 20% га көбөйүшү) же узак мөөнөттүү квесттер катары түзүлүшү мүмкүн.
Жетишкендиктер жана упай системалары прогрессти жана чеберчиликти арттырууну оюн жана ырахаттуу кылат.
Көбөйтүлгөн тартуу үчүн жеңил геймификация
кошуу толкундануу жана жөнүн көрсөтүү AhaSlides динамикалык викторина өзгөчөлүгү менен жолугушууларыңызга💯
#11. таануу
Таануу оозеки мактоодон трофейлерге чейин ар кандай формада болот, бирок негизги максат - жетишкендиктерди көзгө көрүнөрлүк баалоо.
Жолугушууларда, электрондук каттарда же маалымат бюллетендеринде коомчулуктун таанылышы теңтуштардын арасында кабыл алынган социалдык статусту жогорулатат.
Жалпы аймактардагы атак-даңк дубалдары жана фото дисплейлер үлгүлүү иштердин айлана-чөйрөсүн эске салат.
#12. Карьераны өнүктүрүү
Карьераны өнүктүрүү иш берүүчүлөр кызматкерлердин компаниянын ичинде узак мөөнөттүү окуусуна жана карьералык өсүүсүнө жумшалганын көрсөтөт.
Окуу акысынын ордун толтуруу, тренингдер, семинарлар, насаатчылык жана лидерлик программалары сыяктуу каржыланган мүмкүнчүлүктөр бүгүнкү күч-аракетти келечектеги мүмкүнчүлүктөр жана компенсациялар менен байланыштырып, жогорку көрсөткүчтөргө түрткү берет.
#13. Компаниянын артыкчылыктары
Компаниянын шаймандары (футболкалар, курткалар, сумкалар) кызматкерлерге жумушта да, жумуштан тышкары жерде да өздөрүнүн тиешелүүлүгүн сыймыктануу менен көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Бул бренд лоялдуулукка өбөлгө түзөт.
Кеңсе буюмдары, техникалык гаджеттер жана жумушка керектүү шаймандарга жазылуулар кызматкерлерди өз ролдорунда натыйжалуураак жана жемиштүү кылат.
Спортзалга мүчөлүк, жазылуулар же тамактануу сыяктуу товарларга жана кызматтарга арзандатуулар жумуш берүүчүлөрдү салкын жана берешен кылып көрсөтүүчү күнүмдүк үнөмдөөнү камсыз кылат.
#14. Ден соолук программалары
Физикалык жана психикалык бейпилдик жумуштан канааттануу жана жумуш-жашоо балансы үчүн барган сайын маанилүү.
Спорт залдары, фитнес класстары же субсидиялар үзгүлтүксүз көнүгүүлөрдү адамдар күн өткөргөн жерде абдан ыңгайлуу кылат.
Ден соолук сабактарынан тышкары, компаниялар тобокелдик факторлорун баалоо жана кызматкерлердин көйгөйлөрүн эрте чечүү үчүн акысыз медициналык текшерүүлөрдү беришет.
#15. Кызыктуу окуялар
Жумуштан тышкаркы коомдук иш-чаралар, команданын чегинүүлөрү, сыртка чыгуулар жана үй-бүлөлүк күндөр, милдеттерден алыс, эркин чөйрөдө атаандаштыкка жана кызматташууга түрткү берет.
Жумуш милдеттерине байланышпаган иш-аракеттер эч нерсеге алаксыбай, толуктоо үчүн психикалык тыныгууну сунуш кылат.
Кызматкерлер жеке деңгээлде чындап жактырган кесиптештери үчүн кошумча миляга барууга көбүрөөк ыкташы мүмкүн.
Ала кетүү
Акчалай жана акчалай эмес стимулдар кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун жогорулатууда жана кармап калууда маанилүү роль ойнойт.
Кызматкерлердин көп кырдуу жандыктар экенин түшүнгөн компаниялар камкордук, чыгармачылык жана тандоо менен мотивациялоочу программаларды түзүшөт, сыягы, узак убакыт бою таланттарды ышкыбоздук менен тартуулары мүмкүн.
Көп берилүүчү суроолор
4 стимул деген эмне?
Кызматкерлер үчүн эң эффективдүү 4 стимул: 1. Акчалай/финансылык стимулдар · 2. Таануу стимулдары · 3. Квалификацияны жогорулатууга стимулдар · 4. Жакшы жашоо стимулдары.
Мотивациянын эң кеңири таралган түрү кайсы?
Стимулдардын эң кеңири таралган түрү – материалдык стимул.
Кызматкерлерди мотивациялоо үчүн кандай стимулдарды сунуштай аласыз?
Кызматкерлерди мотивациялоо үчүн ар кандай стимулдарды сунуштай аласыз, мисалы, белек карталары, бонустар, эс алуу убактысы, компаниянын товарлары жана башка көптөгөн нерселер.
