Маданият жумушта психологиялык коопсуздук көптөгөн фирмалар бүгүнкү бизнес ландшафтында эмнени илгерилетүүдө. Бул ар түрдүү идеялардын жана ачык диалогдун ыңгайсыздыгында коопсуздук бар "жакшы вибс гана" жумуш орду катары белгилүү. Бирок, психологиялык коопсуздук түшүнүгү дайыма эле туура колдонулбаса, андан да зыяндуу болушу мүмкүн.
Ушуну эске алуу менен, бул макала жумушта психологиялык коопсуздуктун чыныгы маданиятын ишке ашыруунун нюанстарына жана бул түшүнүктү туура эмес чечмелөөдө же туура эмес колдонууда уюмдар дуушар болушу мүмкүн болгон тузактарга жарык чачат.
| Психологиялык коопсуздук түшүнүгүн ким киргизген? | Эми Эдмондсон |
| Психологиялык коопсуздуктун 4 түрү кандай? | Анын ичинде, үйрөнүү, салым кошуу жана кыйынчылык |
| Психологиялык коопсуздук синоними | ишеним |
Мазмуну
AhaSlides кеңештери
Кызматкерлериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана Кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумушта психологиялык коопсуздук деген эмне?
Жумушта психологиялык коопсуздук деген эмне? Бул көп колдонулган түшүнүк, бирок көп учурда туура эмес чечмеленет. Психологиялык коопсуздукта кызматкерлер өз идеяларын, ой-пикирлерин жана тынчсызданууларын билдирүүгө, суроолорду берүүгө, сынга алынбастан каталарды моюнга алууга жана терс кесепеттерден качууга чакырылат. Кесиптештер менен пикир бөлүшүү коопсуз, анын ичинде жетекчилерге жана лидерлерге кайсы жерде жакшыртуулар же өзгөртүүлөр керектиги жөнүндө терс пикирлерди бөлүшүү.
Эмне үчүн жумушта психологиялык коопсуздук маанилүү?
Жумушта психологиялык коопсуздуктун маанилүүлүгү талашсыз жана жумшак нерселерден алда канча көп. McKinsey компаниясынын сурамжылоосу көрсөткөндөй, респонденттердин басымдуу 89 пайызы жумуш ордунда психологиялык коопсуздук чечүүчү фактор экенине кошулат.
таандык болуу сезимин жогорулатуу
Психологиялык коопсуздукту бекемдөөнүн негизги артыкчылыктарынын бири кызматкерлердин тиешелүүлүгүн жогорулатуу болуп саналат. Адамдар өзүн психологиялык жактан коопсуз сезгенде, алар өздөрүнүн чыныгы жүзүн көрсөтүп, идеяларын бөлүшүп, жумуш ордунда коомчулукка активдүү катышышат. Бул таандык болуу сезими командалардагы кызматташтыкты жана биримдикти күчөтүп, жыйынтыгында позитивдүү жана инклюзивдүү иш чөйрөсүнө салым кошот.
Инновацияны жана команданын натыйжалуулугун жогорулатуу
Мындан тышкары, психологиялык коопсуздук инновациялардын жана команданын ишин жакшыртуунун катализатору болуп саналат. Кызматкерлер тобокелчиликке барууга, креативдүү идеяларды бөлүшүүгө жана репрессиядан коркпостон карама-каршы пикирлерди айтууга коопсуз сезилген чөйрөдө инновация өнүгөт. Психологиялык коопсуздукту кабыл алган командалар жаңы ыкмаларды изилдөөгө, көйгөйлөрдү натыйжалуу чечүүгө жана өзгөрүп жаткан шарттарга ыңгайлашууга көбүрөөк ыкташат, бул жалпы натыйжалуулукту жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатат.
жалпы жыргалчылыгын жогорулатуу
Кесиптик натыйжалардан тышкары, психологиялык коопсуздук кызматкерлердин жалпы жыргалчылыгына олуттуу салым кошот. Адамдар жумушта өз ойлорун жана эмоцияларын билдирүүдө коопсуз сезилгенде, стресстин деңгээли төмөндөп, жумуштан канааттануу жогорулайт. Бул жыргалчылыкка жагымдуу таасир психикалык жана физикалык ден соолукка да жайылтылат, жумуш-өмүр балансынын дени сак болушуна өбөлгө түзүүчү жана кызматкерлердин узак мөөнөттүү катышуусуна өбөлгө түзөт.
дени сак чыр-чатактар
Чыр-чатактар ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок конфликтсиз чөйрө жемиштүү же инновациялык чөйрө менен синоним эмес экенин түшүнүү керек. Чынында, ар түрдүү пикирлерден келип чыккан дени сак конфликттер жана жеке кастыктардан келип чыккан жемишсиз, кыйратуучу конфликттер командага пайда алып келет. Алар ар кандай көз караштарды ачыкка чыгарууга, бар идеяларга каршы чыгууга жана акырында жакшыраак чечимдерге жетишүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Жумуштагы психологиялык коопсуздук жөнүндө жаңылыш ойлор
Жумушта психологиялык коопсуздук жөнүндө бир нече жалпы туура эмес түшүнүктөр бар. Бул түшүнбөстүктөр туура эмес колдонууга алып келип, чындап колдоочу жана камтыган чөйрөнүн өнүгүшүнө тоскоол болушу мүмкүн.
Жоопкерчилик үчүн шылтоо
Кээ бирөөлөр психологиялык коопсуздукту адамдардын аракеттери же аткарган иштери үчүн жоопкерчиликтен качуунун себеби катары туура эмес чечмелеши мүмкүн. Конструктивдүү жооп кайтаруу коопсуздук сезимин бузушу мүмкүн деген туура эмес түшүнүк. Узак мөөнөттүү келечекте, ал жогорку көрсөткүчтөргө ээ адамдардын арасында адилетсиздик сезимин пайда кылат. Үлгүлүү аракеттер таанылбай калганда же начар иштегендер эч кандай кесепеттерге дуушар болбогондо, бул жумушчу күчтүн деморализациясына алып келиши мүмкүн жана дайыма мыктылыкка умтулгандардын мотивациясын төмөндөтөт.
Ар дайым жакшы болуу
Психологиялык жактан коопсуз чөйрөнү жайылтуу ар дайым “жакшы” болуу эмес. "Тилекке каршы, жумушта, жакшы көбүнчө ачык эмес болуу менен синоним болуп саналат." Бул жагымдуу атмосфераны сактап калуу каалоосу зарыл, чынчыл сүйлөшүүлөрдөн качууга кокустан алып келиши мүмкүн болгон жалпы тузакты баса белгилейт. Бул карама-каршылык атмосферасын көтөрүү дегенди билдирбейт, тескерисинче, ачык-айкындуулук актив, жакшыртуу жолу жана гүлдөп жаткан жумуш ордунда маанилүү элемент катары эсептелген маданиятты өнүктүрүү.
Алынбаган автономия
Психологиялык коопсуздукту бурмалоо, ошондой эле туура эмес түшүнүлгөн өз алдынча ыйгарым укуктарды же автономияны камтыйт. Айрымдар автономиянын жаңы деңгээлин талап кылышууда. Бул туура эмес. Бирок психологиялык коопсуздук кандайдыр бир деңгээлде ишенимге барабар болушу мүмкүн, бул сизди эркин башкара алат же такыр башкара албайт дегенди билдирбейт, өзүңүз каалагандай кылыңыз. Кээ бир конкреттүү тармактарда, өзгөчө катуу эрежелери же коопсуздук протоколдору бар тармактарда, туура эмес жана компетентсиз аракеттер олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
Адамдар аралык зыян үчүн нөл натыйжа
Кээ бирөөлөр туура эмес түшүнүп, кесепеттеринен коркпостон каалаганымды айтсам туура болот деп. Жумуш ордунда зыяндуу, фанат же өзгөчө тил сыяктуу бардык тилдерде сүйлөөгө болбойт. Кээ бирөөлөр муну башкаларга тийгизген терс таасирине карабастан, оюна келген нерсени айтууга шылтоо катары кабыл алышы мүмкүн. Зыяндуу тил профессионалдык мамилелерге гана зыян келтирбестен, психологиялык коопсуздук өнүктүрүүгө багытталган коопсуздук жана инклюзивдүүлүк сезимин да бузат.
Жумушта психологиялык коопсуздукту кантип түзүү керек
Жумушта психологиялык коопсуздукту кантип жакшыртуу керек? Бул психологиялык коопсуздук менен дени сак иш чөйрөсүн куруу үчүн узак оюн. Бул жерде жумуштагы психологиялык коопсуздуктун кээ бир мисалдары келтирилген
"Алтын эрежени" бузуу
“Башкаларга өзүңө кандай мамиле кылгың келсе, ошондой мамиле кыл” – Бул сөз айкашы белгилүү, бирок жумуш ордунда психологиялык коопсуздук жагынан таптакыр туура эмес. “Башкаларга кандай мамиле жасалышын кааласа, ошондой мамиле кыл” деген жаңы ыкманы карап чыгууга убакыт келди. Башкалар эмнени каалаарын жана аларга кандай мамиле кылууну каалаарын билсеңиз, командадагы көз караштардын, иштөө стилинин жана баарлашуу артыкчылыктарынын ар түрдүүлүгүн таануу жана белгилөө үчүн мамилеңизди жекелештире аласыз.
Ачык-айкындуулукту жайылтуу
Ийгиликтүү психологиялык коопсуздуктун ачкычы – бул уюштуруучулук чечимдер, максаттар жана кыйынчылыктар тууралуу ачык-айкындык жана ачык баарлашуу. Ачык-айкындуулук ишенимди бекемдейт жана кызматкерлерге компаниянын кеңири көз карашы менен көбүрөөк байланышта болууга жардам берет. Качан адамдар чечимдердин артында турган себептерди түшүнгөндө, алар өз ролдорунда коопсуз жана ишенимдүү сезишет. Бул ачыктык ачыктык жана чынчылдык маданиятын калыптандыруу, лидерлик иш-аракеттерге жайылтылат.
Күнөөнү Кызыгуу менен алмаштырыңыз
Бир нерсе туура эмес болуп калса, күнөөлүү деп эсептегендин ордуна, кызыгуу сезимин өрчүтүңүз. Маселелердин түпкү себептерин түшүнүү жана биргелешип чечүү жолдорун изилдөө үчүн суроолорду бериңиз. Бул ыкма коркуу маданиятын гана болтурбастан, каталарды жазалоо үчүн эмес, жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүк катары караган окуу чөйрөсүнө өбөлгө түзөт.
Импульстук изилдөө жүргүзүү
Бул кыска, тез-тез сурамжылоолор кызматкерлерге өздөрүнүн тажрыйбасы, тынчсыздануулары жана сунуштары боюнча анонимдүү пикир берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Сурамжылоонун жыйынтыктарын талдоо жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоого жардам берет жана иш чөйрөсүн үзгүлтүксүз жакшыртуу үчүн уюштуруу аракеттерин жетектейт. Ал ошондой эле кызматкерлердин үнүн угууга жана алардын муктаждыктарын чечүү үчүн активдүү кадамдарды жасоого берилгендигин көрсөтөт
Негизги Takeaways
💡Эгер сиз жумушта психологиялык коопсуздукту жайылтууну кааласаңыз, анда сурамжылоо жүргүзүү сиздин кызматкериңизге чындап эмнеге муктаж экенин түшүнүү үчүн биринчи кадам болуп саналат. аттуу анонимдүү сурамжылоо AhaSlides кызматкерлерден баалуу түшүнүктөрдү тез жана кызыктуу чогултууга жардам берет.
Көп берилүүчү суроолор
Психологиялык жактан коопсуз жумуш орду деген эмне?
Психологиялык жактан коопсуз жумуш орду кызматкерлерди кызыктыруучу жана колдоочу маданиятты түзөт
өз идеяларын кошууга, тынчсызданууларын билдирүүгө жана репрессиядан коркпостон кызматташууга укуктуу сезиңиз. Бул команда мүчөлөрүнүн ортосундагы ишенимди, чыгармачылыкты жана кызматташууну өбөлгө түзөт.
Психологиялык коопсуздуктун 4 фактору кайсылар?
Психологиялык коопсуздуктун төрт негизги элементине инклюзия, окуучу, катышуучу жана атаандаштын коопсуздугу кирет. Алар жеке адамдар өздөрүн кошулган жана инсандар аралык коркпой туруп, үйрөнүүгө, салым кошууга жана статус-квого каршы чыгууга даяр болгон чөйрөнү куруу процессине кайрылышат.
