Заманбап коомдо эмгек – бул жөн гана жашоо каражаты эмес, ошондой эле эмоцияларды жана баалуулуктарды чагылдыруу, өзүн өзү таануу жана таандык болуу сезимин пайда кылуу. Бул таандыктык сезими жеке адамга гана таасир этпейт жумуш канааттануу жана бакыт, бирок ошондой эле уюмдардын туруктуулугунда жана өнүгүүсүндө чечүүчү ролду ойнойт. Бул макала жумуш ордунда тиешелүүлүгүнүн маанилүүлүгүн жана аны жумуш ордунда кантип орнотуу жана жогорулатууну изилдөөгө багытталган.
Мазмуну
AhaSlides'тен көбүрөөк кеңештер
Кызматкерлериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Таануу сезими аныктамасы
Социалдык таандыктык – бул адамдардын тобуна кошулуунун же кабыл алуунун субъективдүү сезими. Бул жамааттын же социалдык топтогу байланыштын сезими индивиддер өздөрүнүн инсандыгын, физикалык жыргалчылыгын жана психикалык саламаттыгын сактоо үчүн канааттандырууга тийиш болгон негизги адамдын муктаждыгы болуп саналат.
Өзүн-өзү таандык кылуу мисалдары төмөнкү аспектилер менен сүрөттөлөт:
- Көрүнүү: Жумуш ордунда сизди таанылган, сыйланган же урматталгандай сезесизби?
- Туташуу: Кесиптештериңиз же жетекчилериңиз менен позитивдүү же чынчыл мамилеңиз барбы?
- Колдоо: Кесиптештер жана жетекчилер көрсөткөн ресурстар жана жардамдар сиздин жумушуңузга жооп береби?
- Сыймыктануу: Компаниянын миссиясы, баалуулуктары, көз карашы ж.б. сиздин жеке максаттарыңызга жана багытыңызга дал келеби?
Тиетүүлүктүн маанилүүлүгү
Эмне үчүн бизге жумуш ордунда тиешелүүлүк сезими керек? Компаниянын көлөмүнө же өнөр жайына карабастан, аны ашыкча айтууга болбойт. Бул жерде жумушта тиешелүүлүгүн сезүү артыкчылыктары болуп саналат:
- Психологиялык бейпилдик: Тиешелүүлүк адамдын психологиялык ден соолугу үчүн өтө маанилүү, анткени ал жалгыздык, тынчсыздануу жана депрессия сезимдерин азайтат.
- бакыт: Тийиштүүлүк сезимине ээ болуу жеке бакытты жана жашоодон канааттанууну жогорулатат, инсандар кабыл алынган жана түшүнүктүү сезилет.
- Коомдук байланыштар: Тиетүүлүк позитивдүү социалдык мамилелерди түзүүгө, адамдардын ортосундагы кызматташтыкты жана эмоционалдык байланыштарды өрчүтүүгө көмөктөшөт.
- Work Performance: Жумуш ордунда тиешелүүлүк сезимине ээ болуу жеке катышууну жана аткарууну жакшыртат, ошону менен бирге командада иштөө духун дагы бекемдейт.
- Калыстык: Күчтүү таандыктык сезими бар кызматкерлер компания менен көбүрөөк бекем мамилелерди түзүшөт, анткени алар анын миссиясын жана баалуулуктарын терең аныкташат, ошону менен алардын берилгендигин жана берилгендигин жогорулатат.
- Кардарларды тейлөө отличниги: Бул аларды кардарлардын маселелерин чечүүгө жана чечүүгө түрткү берет, анткени алар өздөрүн компаниянын өкүлдөрү катары көрүп, кардарлардын канааттануусун камсыз кылууга умтулушат.
- Позитивдүү бренд имиджи: Алардын жигердүү мамилеси жана күжүрмөн эмгеги дагы кардарларды көбүрөөк кызматташтырып, компаниянын ишинин натыйжалуулугун жана рыноктук атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн андан ары жогорулатат.
Ошондуктан, компаниянын ичинде таандык болуу маданияты абдан маанилүү. Мындай маданият гана бар кардарларды сактап калууга жардам бербейт, ошондой эле тартат жана жогорку талантын сактап калат. Кызматкерлер өздөрүнүн күчүн жана убактысын компаниянын ийгилигинин ажырагыс бөлүгү деп эсептеген чөйрөгө жумшоого даяр. Ошентип, позитивдүү, колдоо жана тарбиялоону түзүү жана сактоо корпоративдик маданият компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүүсү жана ийгилиги үчүн зарыл.
Сиздин түшүнүү Тийиштүүлүк сезими
Эгерде сиз дагы эле учурдагы кызматыңызга таандыктык сезимиңиз барбы деп ойлонуп жатсаңыз, анда келиңиз, жумуш ордуңузга тиешелүүлүгүңүздү баалоо үчүн төмөнкү суроолорго жооп берүүгө бир аз убакыт бөлөлү.
- Команданын ар бир мүчөсү татаал маселелерге туш болгондо өз оюн чынчыл айта алабы?
- Команда мүчөлөрү жумушта кездешкен кыйынчылыктарды талкуулоого даярбы?
- Команда кетирилген каталардын негизинде иш процесстерин жакшыртабы?
- Команда мүчөлөрү көйгөйлөрдү чечүүнүн уникалдуу жана инновациялык ыкмаларын колдонуудан баш тартышабы?
- Команда жумушта ар кандай ыкмаларды колдонууга түрткү береби?
- Командада иштөө процессинде ар ким бири-биринин аракетин жана салымын түшүнүүгө аракет кылабы?
- Ар кандай пикириңиз болгондо, башка кесиптештериңизге айтасызбы?
- Жумушта башка кесиптештериңизден жардам сурайсызбы?
- Эгер сиз толук ишенбесеңиз, дагы эле командага сунуштарды бересизби?
- Жумушта жаңы идеяларды жана ыкмаларды сунуштадыңыз беле?
- Сиз ар кандай ыкмаларды колдонуу менен жумушка байланыштуу көйгөйлөрдү чечүүгө аракет кылдыңыз беле?
- Сиздин жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды жумушта толугу менен колдонууга болобу?
Эгер жообуңуз болсо [Ооба] ушул суроолордун көбүнө, куттуктайбыз! Сизде жогорку деңгээлдеги психологиялык коопсуздук жана иш чөйрөңүзгө тиешелүү болуу сезими бар. Жумушуңузда сиздин командаңыздын мүчөлөрү бири-биринин аракеттерин жана салымдарын түшүнүүгө, бири-бирине ишенүүгө жана урматтоого жана каталарды жакшыртууга жана жумушта кездешкен кыйынчылыктарды биргелешип чечүүгө аракет кылууга даяр экенин сезесиз, алар жеке эле эмес жалпы максаттарга жетүү үчүн кызыкчылыктар.
Үзгүлтүксүз өз оюңузду, ойлоруңузду жана иш-аракеттериңизди активдүү бөлүшүү, жумушта ар кандай пикирлерди угуп, урматтоо жана ыраазычылык билдирүү сиздин ой жүгүртүүңүздү кеңейтип, учурдагы аткаруучулук тоскоолдуктарды бузуп, жаңыланууга жана үйрөнүүгө жардам берет.
Эгер жообуңуз болсо [жок] Бул суроолордун көпчүлүгүнө, өкүнүчтүү, сиздин жумушуңузда коопсуздук сезими жок. Жумушуңузда сиз өзүңүздүн командаңыздын ишенимин жана сый-урматын сезбейсиз, атүгүл каталарды жакшыртуунун ар кандай жолдорун сынап көрүү, терс пикирлер жана баа берүүлөрдөн коркуу жөнүндө тынчсыздана аласыз. Мүмкүн, каталар жана көйгөйлөр өзүңүздө экенине ишене башташыңыз мүмкүн, бул иштин натыйжалуулугун төмөндөтүүгө жана өзүңүзгө ишенбөөчүлүктүн айлампасына түшүп калууга алып келет.
Тийиштүүлүк сезимин өркүндөтүү боюнча кеңештер
Көпчүлүк адамдар ыңгайсыздык же коркуу сыяктуу терс эмоциялардан улам ката кетирүүнү жактырбаганы менен, ката кетирүү баалуу окуу мүмкүнчүлүгү экенин түшүнүү керек. Күнөөнү кызыгуу менен алмаштырууга өзүңүздү шыктандырыңыз, бул сиздин жумушуңуздун коопсуздугун камсыздоого жардам берет. Кээде каталарды моюнга алуу же жумушта жардам издөө командалык иштөө үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзүп, келечекте мүмкүн болуучу ийгиликсиздиктердин алдын алуу жана учурдагы аткаруу тоскоолдуктарын бузушу мүмкүн.
Өтө эле аз адамдар коопсуз чөйрөдө иштеп, дагы эле өз оюн эркин айта алышат. үчүн маанилүү жумуш ордунда өз ара аракеттенүүнүн жазылбаган эрежелерин түшүнүү, байланыш качан ачык жана айкын болушу керек экенин жана керексиз түшүнбөстүктөрдү болтурбоо үчүн чек араларды сактоо керек экенин билүү.
Эгерде сиз инновацияга жана мыктылыкка умтулгуңуз келсе, анда сизге керек ар кандай пикирлерди кабыл алуу жана кабыл алуу ошону менен бирге так кызматтык милдеттерди жана тартипти сактоо. Жумуш милдеттериңизге көңүл буруңуз, өз ыктыярыңыз менен жумушуңузга аралашыңыз, жеке эго көйгөйлөрүнөн алыс болуңуз жана башкалардын пикирин угууга машыгыңыз. Бул ар түрдүү билимдерди жана көз караштарды бириктирүүгө жардам берет.
Жумуш ордундагы иш-аракеттериңиз үчүн кесиптештериңиздин терс пикирлери жана баалоосунан коркконуңузга карабастан, мен сизди жигердүү угуп жана чыныгы жооп көнүгүү менен баштоо. Баарын билбесең жакшы болот, кеңеш берүүгө шашылбайсың. Позитивдүү өз ара аракеттенүүнү жана экспрессивдүү тажрыйбаларды топтоңуз. Эгер дагы бир кыйынчылыкты көтөргүңүз келсе, аялуу жериңизди туура көрсөтүп, кесиптештериңизди жардам көрсөтүүгө чакырууну сунуштайбыз. Бул эки тарапка тең адамдар аралык беткаптарын таштоого жардам берет.
Иш ордунда чыр-чатактар кандайдыр бир деңгээлде сөзсүз болот, бирок конструктивдүү пикир келишпестиктери команда үчүн инновациялык ачылыштарга алып келиши мүмкүн. Балким, сиз аракет кыла аласыз ачык сүйлөшүүгө катышуу жана көйгөйлөргө туш болгондо реакцияңызга көңүл буруңуз. Бул көйгөйлөрдү чечүүгө, көз караштарды кеңейтүүгө жана ийкемдүүлүктү сактоого жардам берет.
🚀Кошумча, өз ара үйрөнүү жана командалык байланыш үчүн технологияларды колдонуу, сыяктуу AhaSlides катышуу жумушка байланыштуу кыйынчылыктарга туш болгондо кесиптештер менен биргелешип маселелерди чечүүгө көмөктөшөт.
Төмөнкү саптар
Кыскача айтканда, таандыктык сезими жеке адамдар жана уюмдар үчүн абдан маанилүү. Бүгүнкү жумуш ордунда инсандын жумушунан канааттануусу жана ишинин натыйжасы көбүнчө өзүн команданын же уюмдун бир бөлүгү катары сезеби же жокпу, көз каранды. Жогоруда айтылган ыкмалар аркылуу биз иш чөйрөсүнө таандык болуу сезимин жакшыраак текшерип, орното алабыз.
Командалык иш-чараларга катышуу менен, түшүнүү жана көнүү уюштуруу маданияты, ой-пикирлерди жана сунуштарды айтуу, резонанс табуу, кесиптик чеберчиликти өнүктүрүү, жана коомдук өз ара активдүү катышуу менен, биз жеке адамдар менен уюмдардын ортосундагы өз ара өсүшүн камсыз кыла алат. Бул жумушубуздун канааттануусун гана жогорулатпастан, ошондой эле ички чыр-чатактарды жана түгөнүүнү азайтып, кыйынчылыктарды жакшыраак кабыл алууга жана өзүбүздүн мыкты адам болууга мүмкүндүк берет.
Көп берилүүчү суроолор
Таануу сезимине кандай мисалдар бар?
Буга мисал катары мектептеги курдаштардын тобуна кирүү, кесиптештер тарабынан кабыл алынуу, спорттук команданын мүчөсү болуу же диний топтун мүчөсү болуу зарылчылыгы камтылышы мүмкүн. Таануу сезими деп эмнени айтабыз? Таануу сезими башка адамдар менен таанышуудан да көптү билдирет.
Бул таандыкпы же таандыкпы?
Тиетүүлүк бир нерсенин ажырагыс бөлүгү болуу сезимин билдирет. Бул инсандын белгилүү бир топ менен кантип байланышта экенин, андан обочолонбой турганын билдирет. Демек, тиешелүүлүк сезимине ээ болуу тамак-аш жана баш калкалоочу жайга болгон муктаждык сыяктуу эле адамдар үчүн негизги талап болуп саналат.
Шилтеме: Абдан акылдуу
