Сиз кызматкерлердин кайсы түрү болуп саналат?
Пандемия Улуу отставкага жана чоң өзгөрүүлөргө алып келет, бул жакында адамдар жөнүндө сөз болуп жатат. Жакынкы жылдарда дээрлик бардык уюмдар жогорку айлануу көрсөткүчүнө жана кызматкерлердин лоялдуулугунун төмөндөшүнө дуушар болушат, бул компанияларга таланттардын басып алынуучу бассейнин сактап калууга таасирин тийгизет.
Мындан тышкары, "жакшы жумуш" деген түшүнүк өзгөрүп жатат, компанияга мындан ары орточо кызматкер керек эмес. Тескерисинче, кызматкерлердин ар түрдүүлүгү көбүрөөк байкалып, компаниялар алар жөнүндө билүүгө аракет кылып жатышат.
Компаниялар, бардык иш берүүчүлөр жана таланттарга ээ болуу үчүн кызматкерлердин ар бир түрүн жана аларга эмне түрткү болгонун терең түшүнүү маанилүү. Натыйжада, компаниялар кызматкерлердин муктаждыктарына жана өндүрүмдүүлүктүн өзгөрүшүнө байланыштуу сиздин бизнесиңиз үчүн кызматкерлердин кайсы түрү эң жакшы экенин чече алышат.
Бул макалада биз кызматкерлердин эмне экендигин, кызматкерлердин эң кеңири таралган түрүн жана аларды башкаруу жана жакшы иштөөгө түрткү берүү боюнча кеңештерди карап чыгабыз. Бул уюмдарга төмөн менен күрөшүүгө жардам берет кызматкерди кармоо, кадрлардын коп алмашып турушу жана кадрларды тандоодогу башка кыйынчылыктар.
Мазмуну
жалпы көрүнүш
| Кызматкер деген эмне? | Белгилүү бир ишти аткаруу үчүн жумуш берүүчү тарабынан жалданган адам |
| Кызматкерлердин түрүн кантип аныктоого болот? | Жумуш убактысына, инсандыгына же тартуу деңгээлине жараша. |
| Жумуштун кандай түрлөрү бар? | Толук убакыт / Толук эмес күн / Сезондук / Ижарага алынган / Контингент кызматкерлер |
Кызматкерлер деген эмне?
Кызматкерлер - бул уюм тарабынан белгилүү бир милдеттерди же милдеттерди аткаруу үчүн компенсация алуу үчүн жалданган же тартылган адамдар. Алар белгиленген саясатты жана жол-жоболорду сактоо менен иш берүүчүнүн көзөмөлү жана жетекчилиги астында иштешет.
байланыштуу:
Кызматкерлердин эң кеңири тараган 7 түрү кайсылар? (+ Кеңештер)
Кызматкерлердин бир нече классификациясы бар жана эң кеңири таралганы жумуш убактысына, келишимге жана кызматкерлердин башка компенсацияларына негизделген. Бул жерде бул классификациянын ичинде кызматкерлердин абдан таралган түрлөрү болуп саналат:
#1. Толук убакыттагы кызматкерлер
- Бул типтеги кызматкерлер үзгүлтүксүз иштешет, адатта жумасына 40 саат.
- Алар ден соолук камсыздандыруу, акы төлөнүүчү эс алуу жана пенсия пландары сыяктуу жумушчулардын компенсацияларына укуктуу.
- Толук убакыттагы кызматкерлер уюмдун узак мөөнөттүү мүчөлөрү болуп саналат жана көп учурда көбүрөөк жумуш коопсуздугу бар.
Толук убакыттагы кызматкерлерди башкаруу жана мотивациялоо үчүн мыкты тажрыйбалар:
- Так максаттарды жана күтүүлөрдү, карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн коюңуз
- Тез-тез пикир жана баа берүү
- Ишенимди бекемдөө жана атайын сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн кошумча миляга өтүңүз
- Атаандаштыкка жөндөмдүү жумушчулардын компенсациясын камсыз кылуу
#2. Толук эмес күндүк кызматкерлер
- Бул типтеги кызматкерлер толук убакыттагы кызматкерлерге салыштырмалуу азыраак иштешет.
- Алар ийкемдүү графиктерге ээ болушу мүмкүн жана көп учурда белгилүү бир жумуш жүгү талаптарын канааттандыруу үчүн же нөөмөттөрдү жабуу үчүн жалданышат.
- Толук эмес убакытта иштеген кызматкерлер жергиликтүү эрежелерге жана уюштуруу саясаттарына жараша азыраак кызматкерлерге жөлөкпул алышат.
Толук эмес убакыттагы кызматкерлерди башкаруу жана мотивациялоо боюнча мыкты тажрыйбалар:
- Байланыш линияларын ачык кармаңыз
- Толук эмес күндүк кызматкерлерди окутууга убакыт жана күч жумшаңыз
- Графиктин ийкемдүүлүгү
#3. Сезондук кызматкерлер
- Алар жогорку мезгилдерде же суроо-талаптын жогорулашынын белгилүү бир мезгилдеринде убактылуу ролдорду аткаруу үчүн жалданышат.
- Чекене соода, меймандостук жана айыл чарба сыяктуу тармактарда кеңири таралган. Мисалы, мейманкана 20 сезондук кызматкерди жалдай алат, бул жогорку сезондо адекваттуу кызматкерлерди камсыз кылуу.
- Алар, адатта, белгиленген мөөнөткө жалданышат жана сезондук суроо-талап азайгандан кийин бошотулат.
Сезондук кызматкерлерди башкаруу жана мотивациялоо боюнча мыкты тажрыйбалар:
- Чектелген убакыттын ичинде кылдат окутуу, так көрсөтмөлөрдү жана колдоо көрсөтүү
- Аларга толук убакыттагы кызматкерлердей мамиле кылгыла
- Ар кандай баш аламандыктарды болтурбоо үчүн жумуш мөөнөтүңүздөн күткөн нерселериңиз жөнүндө ачык айтыңыз
#4. Ижарага алынган кызматкерлер
- Алар штаттык агенттикте же лизингдик компанияда жумушка орношуп, андан кийин кардар уюмга иштөөгө дайындалат.
- Мисалы, технологиялык фирма алты айлык долбоор үчүн программалык камсыздоону иштеп чыгуучуларга белгилүү бир программалоо тилинде тажрыйба берүү үчүн лизингдик компанияны тарта алат.
- Лизингдик компания иш берүүчү бойдон калууда, алардын эмгек акысын төлөө, жөлөкпулдарды жана башка административдик милдеттерди аткарат, бирок лизингге алынган кызматкер кардар уюмунун жетекчилиги жана көзөмөлү астында иштейт.
- Бул макулдашуу уюмдарга түздөн-түз жумушка орношуу боюнча узак мөөнөттүү милдеттенмесиз белгилүү бир көндүмдөрдү же тажрыйбаны алууга мүмкүндүк берет.
Ижарага алынган кызматкерлерди башкаруу жана мотивациялоо боюнча мыкты тажрыйбалар:
- Так жумуш милдеттерин, аткаруу күтүүлөрүн жана долбоордун максаттарын билдирүү.
- Керектүү ресурстарды, куралдарды жана окутууну камсыз кылуу
- Ижарага алынган кызматкерлерди таануу программаларына же стимулдарга кошууну карап көрүңүз
#5. Контингенттик кызматкерлер
- Фрилансерлер, көз карандысыз подрядчылар же консультанттар катары белгилүү болгон кызматкерлердин бул түрү келишимдик негизде конкреттүү долбоорлор же тапшырмалар үчүн жалданат.
- Алар убактылуу же иштешет долбоорго негизделген Кадимки кызматкер катары иштөөнүн ордуна уюштуруу.
- Контингенттик кызматкерлер көбүнчө атайын көндүмгө ээ жана уюмдарга өзгөрүлмө муктаждыктарга жараша жумушчу күчүн кеңейтүү үчүн ийкемдүүлүктү камсыз кылат.
Контингенттик кызматкерлерди башкаруу жана мотивациялоо боюнча мыкты тажрыйбалар:
- Алар өз ролдорун, милдеттерин жана аткаруу күтүүлөрүн түшүнүшүн камсыз кылуу.
- Үзгүлтүксүз жаңыртууларды жана пикирлерди камсыз кылуу
- комплекстүү камсыз кылуу конууда жана окутуу
- Иш убактысында ийкемдүүлүктү же мүмкүн болгон учурда алыстан иштөө варианттарын сунуштаңыз
#6. Интернаттар
- Практиканттар - бул белгилүү бир тармакта практикалык иш тажрыйбасын алуу үчүн белгилүү бир мезгилге уюмга кошулган жеке адамдар, көбүнчө студенттер же жаңы бүтүрүүчүлөр.
- Практика студенттерге теориялык билимдерин колдонууга, жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жана потенциалдуу карьералык жолдорду изилдөөгө мүмкүнчүлүк берет.
- Стажировкалар жергиликтүү эрежелерге жана уюштуруу саясаттарына жараша акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн болушу мүмкүн.
Интерндерди башкаруу жана мотивациялоо үчүн мыкты тажрыйбалар:
- Интерндерге өз жөндөмдөрүн жана билимдерин жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылыңыз окутуу программалары, семинарлар же семинарлар.
- Тармактык мүмкүнчүлүктөрдү жеңилдетүү
- Алардын аракеттерин оозеки мактоо, сертификаттар же кичинекей ыраазычылык белгилери аркылуу баалайт.
- Шилтемелер же келечектеги жумуш мүмкүнчүлүктөрү сыяктуу кийинки кадамдар боюнча жетекчиликти сунуштаңыз.
#7. Окуучулар
- Шакирттер - бул белгилүү бир кесип же кесип боюнча атайын көндүмдөрдү өнүктүрүү үчүн жумуш ордунда окутуу жана класстык окутууну айкалыштыруу менен алектенген кызматкерлердин түрү.
- Шакирттик, адатта, шакирт, иш берүүчү жана окутуучу ортосунда расмий келишимди камтыйт.
- Алар инсандарга структураланган окуу жолун жана алар үйрөнүп жатканда акча табуу мүмкүнчүлүгүн сунушташат.
Окуучуларды башкаруу жана мотивациялоо боюнча мыкты тажрыйбалар:
- Окуучуларга уюмдун ичиндеги ар кандай бөлүмдөр же ролдор аркылуу айлануу мүмкүнчүлүгүн сунуштаңыз.
- бириктирген структуралаштырылган окутуу программасын камсыз кылуу жумуш ордунда окутуу жана формалдуу нускама
- Окуучулар өнөр жай стандарттарына ылайык адилет компенсация алуусун камсыз кылуу
байланыштуу:
Мотивацияга негизделген кызматкерлердин 6 түрү кандай? (+ Кеңештер)
Bain & Company компаниясынын 20000 өлкөдөгү 10 6 жумушчуну изилдөөсүнө ылайык, алар архетип концепциясынын негизинде жумушчулардын XNUMX түрүн аныкташкан. Бул жерде кызматкерлердин ар бир түрүнүн кыскача сүрөттөлүшү болуп саналат:
Операторлор кызматкерлердин түрү
жаратылыш: Операторлор туруктуулук жана түзүм менен түрткү болот. Алар так көрсөтмөлөрдү, аныкталган ролдорду жана болжолдуу иш чөйрөсүн издешет.
Аларды айдоо жолдору: Так күтүүлөрдү, так аныкталган процесстерди жана прогрессивдүү прогресс үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылыңыз. Алардын майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруусун жана тапшырмаларды натыйжалуу аткарууга жөндөмдүүлүгүн түшүнүү.
Кызматкерлердин изилдөөчүлөр түрү
жаратылыш: Изилдөөчүлөр окууга жана жеке өсүүгө түрткү берет. Алар жаңы чакырыктарды, чеберчиликти өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү жана интеллектуалдык стимул издешет.
Аларды айдоо жолдору: Ар түрдүү долбоорлорду, окутуу программаларын жана инновация үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуштаңыз. Аларды жаңы идеяларды изилдөөгө жана билим менен бөлүшүү үчүн аянтчаларды берүүгө үндө.
Кызматкерлердин пионер түрү
жаратылыш: Пионерлер өз алдынчалыкка жана олуттуу таасир этүү жөндөмүнө басым жасашат. Алар тобокелчиликке барууга, статус-квого каршы чыгууга жана өзгөрүүлөрдү жүргүзүүгө мүмкүндүк берген чөйрөдө өнүгүп жатышат.
Аларды айдоо жолдору: Аларга чечим кабыл алуу ыйгарым укуктарын бериңиз, ишкердик ой жүгүртүүгө түрткү бериңиз жана стратегияга жана багытка таасир эте турган аянтчаларды камсыз кылыңыз.
Кызматкерлердин түрүн берет
жаратылыш: Бергендер максатка умтулуу жана башкаларга жакшы таасир тийгизүү менен түрткү берет. Алар кызматташууга, эмпатияга жана командада иштөөгө артыкчылык беришет.
Аларды айдоо жолдору: Өнүгүү а колдоочу жана камтыган маданият, алардын салымдарын таанып, аларга коомдук себептерге же коомчулуктун катышуу демилгелерине салым кошууга мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу.
Кол өнөрчүлөр кызматкерлердин түрү
жаратылыш: Кол өнөрчүлөр – бул чеберчиликтин жана устачылыктын таасири тийген жумушчулар. Алар ез иштеринде мыкты болууга умтулушат, майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурушат жана өз өнөрлөрү менен сыймыктанышат.
Аларды айдоо жолдору: Мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу чеберчиликти өнүктүрүү, алардын тажрыйбасын таануу жана үзгүлтүксүз өркүндөтүү маданиятын тарбиялоо. Аларды билимин бөлүшүүгө жана башкаларга насаатчылык кылууга үндө.
Кызматкерлердин Strivers түрү
жаратылыш: Стриверлер тышкы текшерүүнү, таанууну жана алдыга жылуу мүмкүнчүлүктөрүн сактап калышат. Алар ийгиликке жетүү үчүн күчтүү каалоо бар жана алардын аракети үчүн сыйлык издешет.
Аларды айдоо жолдору: Так максаттарды кой, камсыз кылуу кайтарым байланыш жана жетишкендиктерди таануу жана мансаптык өсүш үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылат. Алардын талыкпаган эмгегин сыйлаган аткаруучулук чөйрөнү түзүңүз.
байланыштуу:
Көп берилүүчү суроолор
Иштин канча түрү жана алар кандай?
Ар бир адам билиши керек болгон иштин 4 түрү бар, алар артыкчылыктарды түзүү, стратегиялык колдоо, маанилүү колдоо жана маанилүү эмес.
Канча кызматкер иштейт?
Статистанын маалыматы боюнча, 3.32-жылы дүйнө жүзү боюнча болжол менен 2022 миллиард адам иштейт деп эсептелген.
Кызматкерлерди тартуунун канча түрү бар?
The кызматкер тартуу классификация үч түргө бөлүнөт: когнитивдик, эмоционалдык жана бирдиктүү мамиледеги физикалык катышуу.
Жумушчулардын 4 түрү кандай?
Классификациянын эң типтүү кызматкерлердин түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт: толук убакыттагы кызматкерлер, толук эмес убакыттагы кызматкерлер, мезгилдүү кызматкерлер жана убактылуу кызматкерлер
Жыйынтык
Кызматкерлер компаниянын максаттарына жетүү үчүн керектүү көндүмдөрдү, билимдерди жана күч-аракетти камсыз кылуу менен ар кандай уюмдун негизин түзөт. Кызматкерлердин ар бир түрүнүн колдоочу иш чөйрөсүн түзүүдөгү маанилүүлүгүн түшүнүү уюмдар үчүн атаандаштык чөйрөдө ийгиликке жетүү үчүн абдан маанилүү.
Баалоо жана инвестициялоо менен кызматкерлерди окутуу жана баалоо жараян, сиз позитивдүү жана жемиштүү түзө аласыз иш ордундагы маданият бул жеке адамдарга да, жалпы уюмга да пайда алып келет. AhaSlides Кызматкерлердин ар кандай түрү үчүн кызыктуу жана жагымдуу окутуу жана баа берүү үчүн эң жакшы инвестиция болушу мүмкүн. сыяктуу акысыз AhaSlides функцияларын изилдөөгө убакыт бөлүңүз жандуу викториналар, сурамжылоолор, жип ийрүүчү дөңгөлөк, орнотулган шаблондор жана башкалар.
Шилтеме: Weforum | Чындыгында | Fellow.app
