Салттуу класстын шартынан айырмаланып, сизде ар дайым мугалимдериңиз жана академиялык кеңешчилериңиз бар, карьера жана жашоо сапары сизден бир нече илхам булактарынан билимди, жумшак көндүмдөрдү жана жүрүм-турумду үйрөнүүнү талап кылат.
Тажрыйбалуу улуулар гана эмес, сиздин теңтуштарыңыз да мыкты насаатчы боло алышат. Алар сизге чоң тажрыйбаларды жана сабактарды алып келиши мүмкүн. Бул курдаштардын насаатчылык түшүнүгү менен келет.
ошондуктан, курдаш насаатчылык деген эмне? Бул техниканы жумушта кантип колдонсо болот? Кызматкерлериңизди арзаныраак жана эффективдүү өстүрүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбаңыз.
Мазмуну
Peer Mentoring деген эмне?
Сиздин оюңузча Peer Mentoring деген эмне? Жалпысынан алганда, курбулардын насаатчылык катышуучулар жашы, тажрыйбасы жана башка ар кандай факторлор боюнча аларга жакыныраак адам жетектеген жана башкарган мамилени билдирет.
Бул теңтуштар менен насаатчылык программасы менен салттуу насаатчылыктын ортосундагы негизги айырма, анткени салттуу насаатчылыктагы насаатчылар, адатта, өздөрүнүн насаатчыларына караганда улуураак жана тажрыйбалуу болушат.
Кеңири түшүнүктө, бул ыкма да көп өлчөмдүү мамиле катары сүрөттөлөт. Жөн гана угуу, үйрөнүү жана билимди жана тажрыйбаны өткөрүп берүүдөн тышкары, окутуунун бул түрү күчтүү колдоо системасын түзө алат. Бул бизнес чөйрөсүндө өтө маанилүү болгон насаатчылардын жана ментилердин ортосундагы өз ара колдоону жана кызматташууну камтыйт.
AhaSlidesден көбүрөөк
Чогулуштарда көбүрөөк көңүл ачууну издеп жатасызбы?
AhaSlides'те кызыктуу викторина аркылуу командаңыздын мүчөлөрүн чогултуңуз. AhaSlides шаблон китепканасынан акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумуш ордунда теңтуш насаатчылык деген эмне?
Курдаштардын насаатчылык стратегиясы биздин доордун негизги өнүгүү муктаждыктарынан келип чыгат. Окуу жайларында, жумуш орундарында же күнүмдүк социалдык мамилелерде болобу, биз көп учурда окшош курактагы жана тажрыйбадагы адамдар арасында билим алмашуу жана үйрөнүү учурларына туш болобуз.
Кесиптик кеңседе бул түшүнүк гүлдөп жатат. Жаңы жумушка орношкондор уюмга жаңы энергия киргизишет жана курбуларынан жана кесиптештеринен үйрөнүүнү каалашат. Бул жамааттык билимге болгон чаңкоо теңтуштардын насаатчылык программаларынын күчтүү өсүшүнө өбөлгө түзөт.
Бардык "убакыт өткөн" акылмандыктарды берүү үчүн бир гана насаатчыга таянуунун ордуна, сиз жана сиздин курбуларыңыз жаңы билимди бөлүшүүнүн динамикалык процессине катышасыз. Биргелешип, сиз уюмуңузда мурда эч ким кездешпеген мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, чалгындоого жана такталбаган аймакка кирген кыйынчылыктарга киришесиз.
Эмне үчүн Peer Mentoring?
Заманбап жашоодо курбулардын насаатчылык үлгүсү кандай? Муундар ортосундагы ажырым салттуу насаатчылык программаларынан теңтуштардын насаатчылык программаларына өтүү үчүн олуттуу катализатор болуп кызмат кыла алат. Gen Z инновация үчүн олуттуу потенциалы бар кызыктуу муунду билдирет.
Бул муундун ажырымын жоюу
Ошого карабастан, алар, ошондой эле, алардын өзгөчө ой жүгүртүү жана иштөө стили улам иш берүүчүлөр жана менеджерлер үчүн кыйынчылыктарды жаратат. Көптөгөн уюмдар жана кыраакы менеджерлер сынга токтолуп, терс жактарга гана көңүл бурбастан, бул насаатчылык программасын ушул муун ортосундагы ажырымды жоюу, алардын максималдуу мүмкүнчүлүктөрүн колдонуу жана келечек үчүн маанилүү ресурстарды жакшыраак түшүнүү каражаты катары тандап алышты.
Жаштар акыркы тенденцияга көбүрөөк эстүү
Дагы бир ынанымдуу себеп ишканалардын талаптары жана үстөмдүк кылган социалдык контексттен келип чыгат. Бизнестер көбүнчө өнүгүү үчүн катуу кысымга туш болушат жана жаңы технологиялар боюнча эң мыкты билимге жана адаптациялоо жөндөмүнө ээ адамдар сөзсүз эле эң чоң тажрыйбага ээ адамдар эмес.
Таланттарды изилде
Эң сонун идеялары бар инновациялык инсандар жаңы бүтүрүүчүлөр болушу мүмкүн. Бул программа бизнеске жаш таланттардын күчтүү жактарын эффективдүү колдонууга мүмкүндүк берген чечимди сунуштайт. Жаш адамдар бизнестин өнүгүшүнө жардам берген күчтүү колдоо системасын түзүп, өз ара билим алууга жана колдоо көрсөтүүгө катыша алышат.
Курдаштардын насаатчылыгынын кандай пайдасы бар?
Жумушта курбулардын насаатчылыгынын пайдасы талашсыз. Насаатчысынын чоң багыты менен окуучулар кандайдыр бир жол менен өздөрүн тез эле жакшыртышат. Бул компанияга да пайда алып келет.
Бул өзгөчө мааниге ээ, анткени жумушчулардын жумушунан канааттануу 2022-жылы тарыхый эң төмөн деңгээлге жеткен. Metlife маалыматы боюнча, аялдардын 64% жана эркектердин 69% гана учурдагы жумушуна ыраазы экенин билдиришкен.
- Үйрөнүү үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр: Бири-бириңизден үйрөнүп, чоң тажрыйбага ээ кенже курактагылар жок деп кооптонгонго караганда, теңтуштардын насаатчылыгын оңой эле түзөсүз. Бул көбүнчө жаш ишканаларда жана тажрыйбасыз кадрлардын үлүшү бар жаңы стартаптарда кездешет.
- Өзүңүздүн баалуулуктарыңызды активдүү түрдө түзүңүз: Сиз үйрөнүп эле тим болбостон, командага жана уюмга салым кошуу үчүн өз оюңузду жана тажрыйбаңызды билдире аласыз. Бул ийкемдүүлүк сизге активдүү болууга жардам берет жана топтогу ролуңузга байланыштуу кандайдыр бир өзүн-өзү аңдоону же эскертүүлөрдү жок кылат.
- Жумушка канааттанууну жогорулатуу: Өз ара бөлүшүү кесиптештер менен болгон байланышыңызды гана тереңдетпестен, идеяларды жаратууга жана жемиштүү иш чөйрөсүн түзүүгө мотивацияңызды жогорулатат.
- Конкурстук таланттарды алуу: Ар бир адам үйрөнүп, бөлүшкүсү келет. Демек, жагымдуу чөйрө жакшыраак адам ресурстарын, өзгөчө жаш муундарды – өз ишинде максатка умтулууга чоң маани берген адамдарды тартат.
Кантип 1ге 1ге ийгиликтүү насаатчылыкты куруу керек?
Ийгиликке жетүү үчүн курбулардын насаатчылык үлгүсү кандай? Курдаштардын насаатчылык программасы жогоруда айтылгандардын жок дегенде бирин камтышы керек. Албетте, канчалык көп болсо, ошончолук жакшы.
- Лидерлик сапаттар
- ишбилгилиги
- Убакытты башкаруу
- кызматташуу көндүмдөр
- байланыш көндүмдөр
- Функционалдык көндүмдөр
Бул көндүмдөрдүн бардыгын пайдалануу үчүн аларга системалуу түрдө мамиле кылуу жана бул негизги жана маанилүү кадамдарды көз жаздымда калтырбоо керек:
1-кадам: Жакшы курбулардан насаатчы табыңыз
Сизди чын жүрөктөн коштоп, колдоо көрсөтө турган адамды аныктоо. Сиз шериги менен шайкештигин аныктоо үчүн үч критерий бар:
- билим: Сиздин курбу-насаатчы сиздин билимиңиздеги боштуктарды толтурууга жардам берип, көбүрөөк билүүгө түрткү берет.
- Иш тажрыйбасы: Бул жагы маанилүү. Сиздин насаатчыңыз өзүнүн окуусу жана иши аркылуу практикалык тажрыйбага ээ болушу керек. Ошол сыяктуу эле маанилүү, алар өз тажрыйбалары менен бөлүшүп, сизге дем бере алышы керек.
- Attitude: Сиздин насаатчыңыз айлана-чөйрөгө шайкеш келген жана сизге ылайыктуу оң маанайга ээ болушу керек. Бул курдаштардын насаатчылыгында өзгөчө маанилүү, анткени максат күчтүү колдоо системасын түзүү. Терс көз караштар ийгиликке жетишүү үчүн зарыл болгон колдоону көтөрө албайт.
2-кадам: максаттарды аныктоо
Өзүңүздүн кырдаалыңызга жана курбулардын насаатчылык максаттарына жараша, менеджериңиз менен эмнеге жетүү керек экенин талкуулаңыз жана аларга жалпы жана конкреттүү максаттарыңызды айтыңыз.
Мисалы, сиз ички иш-чараларды уюштуруу көндүмдөрүн үйрөнгүңүз келсе жана насаатчыңыздын көптөгөн тиешелүү жөндөмдөрү бар экенин билсеңиз, аны менен каалооңузду талкуулоодон тартынбаңыз.
3-кадам: активдүү катышыңыз
Сиз өзүңүздүн теңтуштарыңыздын насаатчылык максаттарын белгилеп, мотивация таап, керектүү ресурстарды камсыздагандан кийин, курбулардын насаатчылык стратегиясынын кызыктуу сапарына чыгууга эч нерсе тоскоол болбойт. Ага прогрессивдүү жана позитивдүү көз караш менен мамиле кылыңыз.
Өзүңүздүн жана өнөктөшүңүздүн бул курбулардын насаатчылык мамилесинде оңдоолорду киргизүү каалоолорун билдирүүдөн тартынбаңыз. Сиз ошондой эле менеджердин же салттуу устаттын жетекчилиги жана колдоосу менен жалпы максаттарды, мөөнөттөрдү жана башка факторлорду өзгөртө аласыз.
Негизги Takeaways
Алыскы курбулардын насаатчылыгына келгенде эмне кылуу керек? Сиз жылмакай жана натыйжалуу жараянын камсыз кылуу үчүн көбүрөөк күч керек. AhaSldies менен сиз жана сиздин насаатчыңыз насаатчылыкты үзгүлтүксүз тажрыйбага айландыруу үчүн кызыктуу ыкмалардан пайдалана аласыз. Текшерүү AhaSlides дароо!
Көп берилүүчү суроолор
Курдаш насаатчынын беш ролу кандай?
Курдаш насаатчы, адатта, байланыштыруучу байланыштарды, теңтуш лидерди, окуу тренерин, студенттин адвокатын жана ишенимдүү досун камтыган бир нече ролду аткарат.
Курдаш насаатчынын мисалы кандай?
Бул көбүнчө кампустун жашоосунда пайда болот, мисалы мыкты студент жаңы окуучуга, тигил же бул предмет боюнча же жаңы мектепте курдаш насаатчы болуу.
Жумуш ордунда насаатчылык программасын жайылтышыбыз керекпи?
Мурда айтылгандай, шефтик насаатчылык программасы кызматкерлердин кесипкөй өсүшүнө, насаатчыларга да, насаатчыларга да пайда алып келет, бул кийинчерээк компаниянын ийгилигине өбөлгө түзөт.
Шилтеме: бирге платформа | күн сайын бизнес жаңылыктары
