Өмүр бою жалгыз компанияда иштеген күндөр артта калды. Бүгүнкү тез темпте, дайыма өзгөрүп турган эмгек рыногунда жумуш орундарынын өзгөрүшү, атүгүл мансаптын өтүшү күтүлөт. Бирок жаңы кызматтын башталышына чейин мурунку кызматтын аягы бүтөт жана андан кантип чыгып кеткениңиз сиздин кесиптик аброюңузга жана келечектеги мүмкүнчүлүктөрүңүзгө түбөлүктүү таасир калтырышы мүмкүн.
Демек, карьералык динамикадагы бул өзгөрүүнү кантип кабыл аласыз? Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек Бул профессионалдуулукту көрсөтүп, позитивдүү мамилелерди сактап, кийинки ийгиликке шарт түзөт? Келгиле билип алалы!
Мазмуну
Жакшыраак тартуу куралын издеп жатасызбы?
AhaSlides презентацияларында жеткиликтүү болгон мыкты жандуу сурамжылоо, викториналар жана оюндар менен көбүрөөк көңүл ачууну кошуңуз, элиңиз менен бөлүшүүгө даяр!
🚀 Акысыз катталыңыз☁️
Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Кызматтан кетээрден мурун айта турган нерселердин бардыгына ылайыктуу бир сценарий жок. Бул сиздин компания менен болгон мамилеңизге, отставкага кетүү себептериңизге жана башка нерселерге жараша болот. Бирок, кандай гана жагдай болбосун, ойлонуштурулган пландаштыруу жана так байланыш негизги болуп саналат. Урмат жана кесипкөйлүк көрсөтүүнү унутпаңыз.
Кызматтан кетүүнү сунуштап жатканда эске алуу керек болгон бир нече жагдайлар бар.
Ыраазычылыкты билдирүү - Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Позитивдүү белги менен кетүүнүн негизги бөлүгү - бул сизге биринчи кезекте мүмкүнчүлүк берген уюмга урмат көрсөтүү. Мүмкүнчүлүктөр үчүн ыраазы экениңизди көрсөтүңүз жана позициядагы убактыңызды баалайсыз.
Бул жерде сиздин ыраазычылыгыңызды билдирүүнүн кээ бир жолдору бар:
- Мүмкүнчүлүктөрдү жана өсүштү таануу: "Мен бул жерде жүргөндө мага берген кесиптик жана жеке өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү үчүн чындап ыраазымын."
- Жетекчиликке жана жетекчиликке ыраазычылык билдиребиз: "Мен өзүмдү баалуу сезген жана түрткү берген чөйрөнү камсыз кылганы үчүн бардык жетекчилик командасына ыраазычылык билдирем."
- Команданы жана кесиптештерди таануу: «Ушундай таланттуу жана берилген команда менен иштөө менин бул жердеги тажрыйбамдын өзгөчөлүгү болду. Биз бирге болгон кызматташтык жана достук үчүн ыраазычылык билдирем."
Негиздүү себептерди айт - Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Чынчылдык эң жакшы саясат. Демек, уюмдан эмне үчүн кетип жатасыз деген суроого жообуңузду кантип айтып жатканыңызды унутпаңыз. Профессионалдуу болууга аракет кылып, жакшы жагына көңүл буруңуз.
Бул жерде сиз кантип жооп бере аларыңыздын бир нече мисалдары келтирилген:
- Жаңы чөйрөнү издеп жатканда: “Мен жаңы чакырыктарды жана профессионалдуу өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатам. Мен бул жерден көп нерсеге үйрөнсөм да, карьерамды өнүктүрүүнү улантуу үчүн өзгөрүүгө убакыт келди деп ойлойм».
- Карьера жолун өзгөртүүнү пландаштырууда: "Мен өзүмдүн узак мөөнөттүү кызыкчылыктарыма жана көндүмдөрүмө көбүрөөк шайкеш келген ролду аркалап, карьералык жактан башка багытка өтүүнү чечтим."
- Жеке себептерден улам: "Үй-бүлөнүн милдеттенмелеринен/көчүп кетүүдөн/ден соолук маселелеринен улам, мен бул ролду уланта албайм. Бул оор чечим болду, бирок менин шартым үчүн зарыл болгон».
Сүйлөшүүлөрдү тапшыруу - Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр "каршы сунушту" сунушташат, сиз калыш үчүн шарттарды сүйлөшөт. Жогорку айлык акы, жакшыртылган жөлөкпул же башка роль сыяктуу нерселер көбүнчө столго коюлат. Бул кырдаалда, сиз кылдаттык менен басып, аны сиз жана уюм үчүн эң жакшы жол менен чечишиңиз керек.
Сунушка макул болуп, ойлонуп, анан жообун бер.
- Сунушту кабыл алыңыз: «Кылдаттык менен карап чыгып, мен сунушту кабыл алууну чечтим. Мен бул өзгөрүүлөрдү кантип расмийлештирип, алдыга карай так күтүүлөрдү белгилей аларыбызды талкуулагым келет».
- Сунуштан баш тартуу: "Мен бул жөнүндө көп ойлондум жана сунуш үчүн ыраазы болсом да, карьерамдын ушул баскычында жаңы мүмкүнчүлүктөргө өтүшүм керек деп чечтим."
Өргүү жөнүндө эскертме/эргүү убактысын бериңиз - Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Кызматтан кетип жатканыңыз уюмдун түзүмүндө жетишпеген нерсе бар дегенди билдирет. Иш берүүчүлөргө эки жума же бир ай мурун эскертүү берүү стандарттуу практика. Кээде, атүгүл келишимдин шарттарына ылайык, сизден талап кылынат.
Бул жерде сиз билдирүүңүздү айтуунун жолдору бар:
- «Эмгек келишимимдин шарттарына ылайык, мен [эки жума/бир ай] эскертүү берем. Бул менин акыркы иш күнүм [конкреттүү дата] болот дегенди билдирет.
- Кылдат ой жүгүрткөндөн кийин, мен жаңы чакырыктарга өтүүгө убакыт келди деген жыйынтыкка келдим. Ошондуктан, мен бүгүнтөн баштап эки жумалык эскертүүмдү жазып жатам. Менин акыркы күнүм [белгилүү дата] болот.
Өткөөл мезгилдеги жардамды сунуштаңыз - Жумуштан кеткенде эмне айтуу керек?
Кызматтан кетүүңүз тууралуу кабарды жарыялоо сиз үчүн да, иш берүүчүңүз үчүн да оңой эмес. Жаңы таланттарды табуу же иш кагаздарын жүргүзүү менен жардам берүүнү сунуш кылуу соккуну басаңдатат. Кетип жатканыңызга байланыштуу минималдуу үзгүлтүккө учурашы сиздин компанияга берилгендигиңизди жана командаңызды урматтаганыңызды көрсөтөт.
Сиз айта аласыз:
- Жаңы команда мүчөлөрүн окутууга жардам берүү: "Мен өзүмдүн ордума же башка команда мүчөлөрүн ролго үйрөтүүгө жардам берүүгө даярмын. Мен алардын азыркы долбоорлорду жана мен аткарып жаткан милдеттерди аткарууну тездетүү үчүн колумдан келгендин баарын жасайм».
- Иш процесстерин документтештирүү боюнча жардам: "Мен учурдагы долбоорлорумдун деталдуу документтерин түзө алам, анын ичинде статус жаңыртуулары, кийинки кадамдар жана бул милдеттерди аткаргандарга жардам берүү үчүн негизги байланыштар."
Жумуштан кеткенде эмнелерди айтууга болбойт
Биз жумуштан кеткенде эмне айтуу керек экенин карап чыктык, бирок эмнеден качышыңыз керек? Сүйлөшүүнүн профессионалдуу жана позитивдүү болушу маанилүү. Терс билдирүү калтыруу аброюңузга жана келечектеги мүмкүнчүлүктөрүңүзгө зыян келтириши мүмкүн.
Бул жерде сиз четке кагууга тийиш болгон кээ бир "миналар":
- Компанияны сынга алуу: Компаниянын багытын, маданиятын же баалуулуктарын сынга албаңыз. Профессионалдык мамилени сактап калуу үчүн мындай пикирлерди өзүңүзгө сактаганыңыз жакшы.
- Конструктивдүү эмес пикир берүү: Конструктивдүү эмес пикир, адатта, жеке нааразычылыктарды чагылдырат жана туруктуу терс таасир калтырышы мүмкүн.
- Бир гана акча табуу: Финансылык компенсация, албетте, маанилүү фактор болгону менен, сиздин отставкаңызды акча үчүн гана кылуу тайыз жана алкыш катары көрүнүшү мүмкүн.
- Импульсивдүү жана өтө эмоционалдуу ойлорду айтуу: Кетип баратканда күчтүү эмоцияларды сезүү табигый нерсе, өзгөчө нааразы болгонуңузда. Сабырдуу болуңуз жана айтканыңыз жөнүндө ойлонууга убакыт бөлүңүз.
Ырайым жана кесипкөйлүк менен отставкага кетүүгө 5 кеңеш
Таштоо - бул назик өнөр. Бул кылдаттык менен кароону жана кылдат мамилени талап кылат. Биз ар бир кырдаал үчүн сизди жекече машыктыра албасак да, жылмакай өтүүнү камсыз кылууга жардам бере турган кеңештерди бере алабыз.
Келгиле, аларды текшерип көрөлү!
Бир аз убакыт берs
Жумуштан кетүү - бул чоң чечим. Өзүңүзгө ойлонууга жетиштүү убакыт бериңиз. Кетүү себептериңизди тактаңыз жана альтернативаларга баа бериңиз. Максаты - таштоо эң жакшы тандообу же жокпу, аныктоо. Эгерде сиз өзүңүздүн чечимиңизди чыгара албасаңыз, насаатчылардан, курбулардан же карьера боюнча кеңешчилерден кеңеш алыңыз.
Бир нерсени өзүңө сакта
Кызматтан кетүүңүздү формалдуу болмоюнча, пландарыңызды купуя сактоо акылдуулукка жатат. Кетүү тууралуу чечимиңизди мөөнөтүнөн мурда бөлүшүү жумуш ордунда ашыкча спекуляцияларды жаратышы мүмкүн.
Акырына чейин кесипкөй болуңуз
Мурунку кесиптештер менен жолугуп калышыңызды же маалымдама керек болгондо эч качан биле албайсыз. Жумушуңуздан ырайымдуулук менен кетүү сизге эң жакшы шарттарда жолуңузду бөлүшүүнү камсыздайт. Өз милдеттериңизди аткарууну уланта бериңиз жана жеке имиджиңизди коргоңуз.
Жаңылыктарды жекече бөлүшүңүз
Кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды жеке тапшыруу сиздин кесипкөй мүнөзүңүздү чагылдырган урмат-сый жана ак ниеттүүлүк деңгээлин көрсөтөт. Сиздин отставкаңызды талкуулоо үчүн түз жетекчиңиз же менеджериңиз менен жолугушууну пландаштырыңыз. Алар шашылбай же алаксыбай турган убакты тандаңыз.
Ар дайым даярданып кел
Сиз отставкага кетүүнү сунуштаганда эмне болорун эч качан так биле албайсыз. Иш берүүчү дароо кетүүнү жактырышы, кайра карап чыгууну суранышы же сүйлөшүүлөрдү сунуш кылышы мүмкүн. Эгерде сиз бутуңуздун үстүндө ойлоно албай жатсаңыз, анда ар кандай жыйынтыктарды пландаштыруу сунушталат.
Ар бир жагдайды жакшылап ойлонуп көргүлө, ошондо эч нерсе сени тоскоол кыла албайт.
Позицияда сиз эмнени айтсаңыз жана эмне кылсаңыз, кийинкиде ашат
Сиздин кесиптик саякатыңыз бири-бирине байланыштуу. Кесипкөй мамилени сактоо келечектеги мүмкүнчүлүктөрдү жеңилдеткен туруктуу таасир калтырат. Кызматтан кетүүңүз тууралуу кабарлоо өз милдеттериңизден жана жоопкерчиликтериңизден баш тартууну билдирбейт. Колуңуздан келгендин баарын кылыңыз!
Эске, билип жумуштан кеткенде эмне айтуу керек жарымы гана чечим болуп саналат. Сиз үчүн да, уюм үчүн да жылмакай өтүүнү камсыз кылуу үчүн кетип жатканыңызга көңүл буруңуз.
Көп берилүүчү суроолор
Мен жумушумду жакшы таштап кеттим деп кантип айтасың?
Бул жерде бир мисал: “Урматтуу [Менеджердин аты], мен [Компаниянын аталышы] бул жерде өткөргөн убактым үчүн терең ыраазычылыгымды билдиргим келет. Кылдат ойлонгондон кийин, мен жаңы чакырыкка өтүүнү чечтим. Мен кызматтан кетем, күчүндө [сиздин акыркы иш күнүңүз]. Мен жылмакай өтүүнү камсыз кылууга даярмын жана бул өзгөрүүгө карата түшүнүгүңүз үчүн рахмат."
Кантип жакшынакай жумуштан кетесиз?
Сылык жана урмат-сый менен отставкага кетүү үчүн, жаңылыкты жеке билдирүүгө туура келет. Ыраазычылык билдириңиз жана эмне үчүн кетүүнү чечкениңиздин себебин так түшүндүрүңүз. Эскертүү жана өтүүгө жардам бериңиз.
Кантип сылык түрдө жумуштан дароо чыгып кетесиз?
Капыстан кетүү сиз келишимдер менен байланышпаганда жана иш берүүчүлөрүңүз тарабынан жактырылганда гана болот. Дароо эмгек өргүүсүн талап кылуу же сунуштоо үчүн, менеджериңизге отставкага кетүү жөнүндө кат тапшырыңыз жана алардын макулдугун сураңыз. Анте албасаңыз, кесиптик жашооңузга терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Жумуштан кеткенимди кантип айтам?
Кызматтан кетүү тууралуу билдирүүдө түз жана кесипкөй болуу маанилүү. Максат - кесипкөй мамилелерди жана аброюңузду сактап, жакшы шарттарда кетүү.
