Эгер сиз иш графигиңизде ийкемдүүлүккө караганда туруктуулукту биринчи орунга коюп жатсаңыз, анда иштөө 9-5 ырахат болушу мүмкүн.
эмне үчүн келет?
Корпоративдик күнүмдүк жумуш убактысынын ушул түрүнө туура келбегениңизди билүү үчүн окууну улантыңыз жана аны кабыл алуу боюнча кеңештер.
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Жакшыраак тартуу куралын издеп жатасызбы?
AhaSlides презентацияларында жеткиликтүү болгон мыкты жандуу сурамжылоо, викториналар жана оюндар менен көбүрөөк көңүл ачууну кошуңуз, элиңиз менен бөлүшүүгө даяр!
🚀 Акысыз катталыңыз☁️
Иштөө 9-5 Мааниси | Эмне үчүн биз 9дан 5ке чейин иштейбиз?
Долли Парондун 1980-жылы чыккан "Тогуздан бешке" ырынан келип чыккан 9-5ке чейин иштөө стандарттуу жумуш күнү менен синоним болуп калды.
Ырдын тексти жазылган учурда, бул көптөгөн компанияларда, айрыкча, жалданма жумушчулардын арасында, кадимки канцелярдык же кеңсе иш тартиби деп эсептелген.
Кээ бирлери дагы эле ушундай графиктер менен иштешсе да, ийкемдүүлүктүн жогорулашы жана алыстан иштөө бул салттуу 9-5 парадигманы кыйындатат.
Тогуздан бешке чейин пайдалуу
Көптөгөн адамдар 9-5ке чейин иштөө өмүрдү текке кетирүү экенин түшүнүшөт жана бул көз караштан карасаңыз, бул биз дээрлик бардык күнүбүздү кеңседе отурганга арнаган катаал, роботокон график. Бирок бизди уккула, эгер сиз чоң сүрөттү көрсөңүз, тогуздан бешке чейинки жумушта иштөөнүн көптөгөн пайдасы бар. Келгиле, алар эмне экенин билели👇
#1. Так аныкталган сааттар
9-5 иштегенде, сиз күнүмдүк стенддер, жолугушуулар жана тапшырмалар сыяктуу күн сайын жумушта эмнени күтөөрүңүздү так билесиз. Бул структураны жана күтүүлөрдү камсыз кылат.
Ашыкча иштөө убактысын пландаштыруу стандарттуу нөөмөттөн тышкаркы учурларда дагы айкыныраак болот (эмгек мыйзамдары ошондой эле жалпысынан ашыкча иштөөнү 8 сааттык күнүнө/40 сааттык жумадан ашкан сааттар катары аныктайт).
Белгиленген күнүмдүк жумуш убактысын сактоо жолугушууларды пландаштырууну, натыйжаларды жана милдеттерди алдын ала айтууга болот.
Ошондой эле иштеген сааттарга көз салуу жана күн сайын белгиленген график менен колдонууну калтыруу оңой.
#2. Жумуш-жашоо балансы
Кечки саат 5:XNUMXдө жумуштан чыгуу үй-бүлөгө, жумуштарга, көнүгүүлөргө жана ушул сыяктуу түнкү иш-аракеттерге убакыт берет.
Ал кечинде жана дем алыш күндөрү жумуш милдеттери менен жеке/үй-бүлөлүк убакыттын ортосунда аныкталган бөлүнүүнү камсыз кылат.
Белгиленген убакытта кирип/чыгып туруу акыл-эси менен “жумуштан кетүүгө” жардам берет жана жумуш убактысынан тышкаркы жумуш жөнүндө ойлонбойт.
Эгерде жубайлар дагы тогуздан бешке чейин иштешсе, алар чогуу көбүрөөк ынак убакыт өткөрүшөт, бул алардын мамилесин ашыкча бузбай бекемдейт.
#3. Жумуш берүүчү камтуу
Бардык же көпчүлүк кызматкерлердин 9-5ке чейин болушу негизги иш сааттарында кардарларды тейлөө муктаждыктарын камсыз кылат.
Тогуздан бешке чейин иштөө, ошондой эле стандарттуу жумуш күнүнүн көпчүлүк бөлүгүндө катышуу бири-бирине дал келген учурда командалардын шайкештешүүсүн жана кызматташуусун жеңилдетет.
Стандарттык сменалык темп боюнча 8 сааттык жумушту жайылтуу/кызматкерлерди акы төлөнүүчү сааттарда ишти бүтүрүүгө үндөйт.
Чакыруу жана дем алыш күндөрү милдеттери (эгер зарыл болсо) жалпы күнүмдүк графиги бар кызматкерлерге бирдей бөлүштүрүлүшү мүмкүн.
#4. Easy Networking
Тогуздан бешке чейин иштегенде, команданын максималдуу катышуусу мүмкүн болгон мезгилде, бизнес жолугушууларды жана ички тренингдерди пландоого болот.
Көпчүлүк кызматкерлер күн сайын ошол эле убакта сайтта болуп, жеке өз ара аракеттенүүгө жана стихиялуу сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет.
Насаатчылык мамилелери насаатчылар стандарттуу жумуш убактысында насаатчылар менен бетме-бет кеңешсе, органикалык түрдө түзүлөт.
Программаларды жана тактанын чечимдерин жупташтыруу үчүн синхрондоштуруу же бири-биринин үстөл орундарына баруу белгиленген нөөмөт ичинде оңой.
Команда мүчөлөрү биргелешип катыша алышат же сааттан кийин семинарларга, семинарларга жана профессионалдык топтордун катышуусун уюштура алышат, бул социалдык байланышты жана идеяларды бөлүшүүнү жеңилдетет.
Сиз 9-5-иштебейсиз деген белги
Салттуу 9-5 жумушу ар кимге жарай бербейт, кээде өзүңүздү күн сайын ойгонууга жана саатты майдалоого мажбурлоо узак мөөнөттүү келечекте менталитетиңизге жакшылыктан көбүрөөк зыян алып келет. Төмөнкү тесттен өтүңүз:
- Күн сайын белгиленген графикти аткарууга кандай карайсыз?
а) Бул мага түзүмүн жана тартибин берет
б) Бул мени капа кылбайт
в) Бул чектөөчү угулат - Качан эң жакшы ишиңизди кыласыз?
а) кадимки иш убактысынын ичинде
б) Өзүмдүн графиким боюнча
в) кечинде же таң эрте - Апта сайын бирдей сааттарда иштөөгө кандай карайсыз?
а) Болжолдуу сааттар мага абдан ылайыктуу
б) Мен кандай болбосун ийкемдүүмүн
в) Мен графикте ийкемдүүлүктү жактырам - Сиз үчүн эмне маанилүүрөөк – жумуш/жашоо балансыбы же карьералык өсүү?
а) Жумуш/жашоо балансы
б) Карьералык өсүү
в) Экөө тең бирдей мааниге ээ - Сиз өзүңүздү белгиленген мөөнөттө өнүккөн адам деп эсептейсизби?
а) Ооба, алар мага түрткү берет
б) Кээде
в) Жок, мага жумушумда көбүрөөк эркиндик жагат - Кечинде/дем алыш күндөрү жумушту үйгө алып барууга кандай карайсыз?
а) Ишти бүтүрүү үчүн зарыл болгон жакшы
б) Мен жумушту үйгө алып келүүдөн качканды жакшы көрөм
в) өзгөчө кырдаалдарда гана - Жумушчу катары сиз канчалык көз карандысызсыз?
а) Мен өз алдынча же команданын бир бөлүгү катары жакшы иштейм
б) Мен абдан көз карандысызмын жана өзүмдү өзүм билем
в) Мен көбүрөөк жетекчиликти жана көзөмөлдү артык көрөм - Кызматтык саясат/бюрократия сизди тынчсыздандырабы?
а) Мунун баары жумуштун бир бөлүгү
б) Жумушка тоскоол болгондо гана
в) Ооба, мага көбүрөөк бюрократия тоскоолдук кылат - Эң жакшы ишиңизди кантип аткарып жатасыз?
а) Салттуу кеңсе чөйрөсүндө
б) Мен иштеген жерде/качан ийкемдүүлүк менен
в) Төмөн басымдагы, өзүн өзү башкарган чөйрөдө
Results:
- Эгерде сиздин жоопторуңуз көбүнчө “а” болсо (6-10): Абдан ылайыктуу
- Эгерде сиздин жоопторуңуз орточо “а” болсо (3-5): Орточо ылайыктуу
- Эгерде сиздин жоопторуңуз сейрек “a” болсо (0-2): Салттуу эмес альтернативаларды тандашы мүмкүн
Тогуздан бешке чейин иштөөдөн кантип ырахат алса болот
Көптөр заманбап карьерада ийкемдүүлүккө умтулушса да, туруктуу тогуздан бешке чейинки жумуш дагы эле тең салмактуулукту издеген көптөгөн жумуш берүүчүлөргө ылайыктуу. Бул жолдо үмүтүңүздү үзбөңүз - туура ой жүгүртүү менен, сиз күнүмдүк ролдордо да терең канааттануу таба аласыз.
Негизгиси - күн сайын рухуңузду көтөргөн микро ырым-жырымдарды түзүү. Кесиптештер менен кыскача баарлашуу болобу, күчтүү жактарыңызды азыктандырган жөнөкөй тапшырмалар болобу же медитацияда өткөргөн миниатюралык тыныгуулар болобу, сааттарды тактоочу кичинекей ырахаттарды тартуулайт. Өзүңүздүн жана эмгегиңиздин муктаждыктарын баалоо сезимин өрчүтүңүз.
Мындан тышкары, мамилелер жана жаңылануу үчүн кечинде жана дем алыш күндөрүн ынталуулук менен сактаңыз. Кооптонууларды эшикке калтырыңыз жана жакындарыңыз менен толук болуңуз. Кумарлануу менен аткарылган жумуштан тышкаркы кызыкчылыктар аркылуу перспективаларды жаңыртыңыз.
Эң негизгиси - компульсивдүү натыйжанын тузагынан качуу - өзүңүздү туруктуу темптеңиз, эгер кошумча сааттар талап кылынса, чектерди так белгилеңиз. Сиздин баалуулугуңуз башка бирөөнүн талабы менен эмес, өзүңүздүн тынчтыгыңыз менен аныкталат.
Ар бир жаңы күндү таңуулоо эмес, мүмкүнчүлүк катары караңыз жана жаңы өлчөмдөр алдын ала айтылган дубалдардын ичинде да ачылып калышы мүмкүн.
Тартип жана рух менен сиз күнүмдүк нерселерди чарчоону эмес, азыктандыруучу иш аркылуу мааниге айландыра аласыз.
Ишенимдүү болуңуз – сиздин чыныгы кубанычыңыз жумушуңузга карабастан, сырттан эмес, ичиңизден келет. Сизде бул бар!
жогору жолугушуулар кийинки деңгээлге!
Интерактивдүү презентациялар жолугушууларды жагымдуу кылуу үчүн жашыруун соус болуп саналат.
Көп берилүүчү суроолор
9 5 үчүн канча төлөйсүз?
Салттуу 9-5 жумуш үчүн бирдиктүү, универсалдуу эмгек акы жок, анткени эмгек акы тармакка, ролго, тажрыйбага, жайгашкан жерге, иш берүүчүгө жана секторго жана сертификаттарга жараша олуттуу түрдө өзгөрүшү мүмкүн. Сиз орточо эмгек акынын диапазондорун ала аласыз Чындыгында or Айнек эшик маалымат үчүн.
9дан 5ке чейин жакшы жумушпу?
Жалпысынан алганда, 9дан 5ке чейинки жумуш көп издеген структуралар үчүн ылайыктуу, ал эми жеке кечтерди жана дем алыш күндөрүн эркин өткөрүүгө мүмкүндүк берет, бирок кошумча ийкемдүүлүк адистер үчүн өсүп келе жаткан артыкчылык болуп саналат. 80% жумуш сунушунан баш тартышат ал ийкемдүү иш тартиби жок болсо. Өзгөчө ролу жана корпоративдик маданияты да жумуштан канааттанууга таасирин тийгизет.
