Wéi stellen ech Open-Ended Froen (80+ Beispiller am Joer 2025)

Zou Jo/Nee Froen ginn Iech héiflech Nicken, net echt Verständnis. Oppe Froen, op der anerer Säit, verroden, wat tatsächlech an de Käpp vun Ärem Publikum geschitt.

Fuerschung aus der kognitiver Psychologie weist, datt wann d'Leit hir Gedanken an hiren eegene Wierder artikuléieren, d'Informatiounsspäicherung ëm bis zu 50% verbessert. Dofir gesinn Moderatoren, Trainer a Presentateuren, déi oppe Froen beherrschen, konsequent e méi héijen Engagement, besser Léierresultater a méi produktiv Diskussiounen.

Dëse Guide erkläert alles wat Dir iwwer oppe Froen wësse musst - wat se sinn, wéini se benotzt soll ginn, a méi wéi 80 Beispiller Dir kënnt Iech fir Är nächst Trainingssessioun, Teamversammlung oder Workshop upassen.

Inhaltsverzeechnes

Wat sinn Open-Ended Froen?

Oppe Froen sinn Ufroen, déi net mat engem einfache "Jo", "Nee" oder duerch d'Auswiel aus virdefinéierten Optiounen beäntwert kënne ginn. Si verlaangen vun de Befroten, datt se nodenken, reflektéieren an hir Gedanken an hiren eegene Wierder artikuléieren.

Schlëssel Charakteristiken:

💬 Bedenkt nodenklech Äntwerten – D'Participanten mussen hir eegen Äntwerten opstellen anstatt aus de gebuedenen Optiounen ze wielen

💬 Fänkt typescherweis mat un: Wat, Firwat, Wéi, Erzielt mir iwwer, Beschreift, Erkläert

💬 Qualitativ Erkenntnesser generéieren – Äntwerten weisen Motivatiounen, Gefiller, Denkprozesser an eenzegaarteg Perspektiven op

💬 Detailéiert Feedback aktivéieren – Äntwerten enthalen dacks Kontext, Argumentatioun a nuancéiert Meenungen

Firwat si a professionelle Kader wichteg sinn:

Wann Dir eng Trainingssessioun ofhält, eng Teamversammlung leet oder e Workshop moderéiert, erfëllen oppe Froen eng entscheedend Funktioun: si hëllefen Iech, dem Raum e Spigel virunzehalen. Amplaz dovun auszegoen, datt jidderee sech eens ass, kritt Dir Echtzäit-Abléck an d'Verständnislücken, d'Suergen an d'Ablécker, déi Dir soss verpasse kéint.

Wann een Presentatiounen oder Trainingssitzungen mat oppene Froen ufänkt, gëtt dat fréizäiteg psychologesch Sécherheet geschaf. Dir signaliséiert, datt all Meenungen geschätzt ginn, net nëmmen déi "richteg" Äntwerten. Dëst verwandelt d'Participanten vu passive Lauschterer zu aktiven Bäiträger, wat den Toun fir echt Engagement anstatt performativ Participatioun setzt.

Oppe vs. zougemaach Froen

Fir eng effektiv Moderatioun an en effektiven Design vun enger Ëmfro ass et essentiell ze verstoen, wéini all Zort Fro benotzt soll ginn.

Zougemaach Froen Äntwerten op spezifesch Optiounen limitéieren: jo/nee, Multiple-Choice, Bewäertungsskalaen oder richteg/falsch. Si si ganz gutt fir quantitativ Donnéeën ze sammelen, Trends ze verfollegen a séier Verständnisprüfungen ze maachen.

Dos an Don'ts Wann Dir Open-End Froen stellt

Den DOs

✅ Benotzt Froenufänger, déi zu Ausweitung ausléisen: Fänkt mat "Wat", "Wéi", "Firwat", "Erzielt mir eppes", "Beschreift" oder "Erkläert" un. Dës féieren natierlech zu detailléierten Äntwerten.

✅ Fänkt mat zouenen Froen un, fir d'Konversioun méi einfach ze maachen: Wann Dir nei mat oppene Froen sidd, schreift als éischt eng Jo/Nee-Fro a bearbecht se dann nei. "Hutt Dir Wäert op dëser Sessioun fonnt?" gëtt zu "Wéi eng Aspekter vun dëser Sessioun wäerten am nëtzlechsten an Ärer Aarbecht sinn?"

✅ Benotzt se strategesch als Follow-ups: Nodeems eng zougemaach Fro eppes Interessantes opdeckt, grueft méi déif. "75% vun Iech hunn gesot, dëse Prozess wier usprochsvoll - op wéi eng spezifesch Hindernisser stousst Dir?"

✅ Sidd spezifesch fir gezielt Äntwerten ze guidéieren: Amplaz vun "Wat hues du vum Training gehalen?", probéiert "Wat ass eng Fäegkeet aus der haiteger Sessioun, déi s du dës Woch benotze wäerts, a wéi?" Spezifizitéit verhënnert Ausrieden a gëtt dir praktesch Erkenntnesser.

✅ Kontext ubidden, wann et wichteg ass: A sensiblen Situatiounen (Feedback vun de Mataarbechter, organisatoresch Ännerungen), erkläert firwat Dir frot. „Mir sammelen Input fir eisen Onboarding-Prozess ze verbesseren“ erhéicht eng éierlech Participatioun.

✅ Schaf Plaz fir schrëftlech Äntwerten a virtuelle Kader: Net jiddereen veraarbecht mëndlech mat der selwechter Geschwindegkeet. Interaktiv Tools, déi et de Participanten erlaben, Äntwerten gläichzäiteg ze tippen, ginn jidderengem déiselwecht Méiglechkeet, e Bäitrag ze leeschten, besonnesch an hybriden oder internationalen Teams.

D'NET

❌ Vermeit iwwerdriwwe perséinlech Froen a beruffleche Kontexter: Froen ewéi "Erzielt mir vun enger Zäit, wou Dir Iech op der Aarbecht net zurecht gefillt hutt" iwwergräifen Grenzen. Halt Froen op berufflech Erfarungen, Erausfuerderungen a Léieren konzentréiert anstatt op perséinlech Gefiller oder sensibel Situatiounen.

❌ Stellt keng vague, onméiglech breet Froen: „Beschreift Är Karriärziler“ oder „Wéi eng Approche zur Leedung?“ sinn ze extensiv fir eng Trainingssessioun. Dir kritt onfokuséiert Äntwerten oder et gëtt roueg. Maacht de Fokus méi kleng: „Wat ass eng Leedungsfäegkeet, déi Dir dëst Trimester entwéckele wëllt?“

❌ Stell ni féierend Froen: „Wéi wonnerbar war de Workshop vun haut?“ geet vun enger positiver Erfahrung aus a schléisst éierlecht Feedback of. Frot amplaz „Wéi bewäert Dir de Workshop vun haut?“ a loosst Plaz fir all Perspektiven.

❌ Vermeit duebel Froen: „Wéi géift Dir eis Kommunikatioun verbesseren a wéi eng Ännerunge géift Dir an der Teamstruktur maachen?“ forcéiert d'Participanten, sech gläichzäiteg mat zwou verschiddenen Themen ausenanerzesetzen. Deelt et a separat Froen op.

❌ Iwwerlaascht Är Sessioun net mat ze vill oppene Froen: All oppe Fro erfuerdert Zäit fir nozedenken an ze äntwerten. An enger 60-Minutte Trainingssitzung funktionéieren 3-5 strategesch placéiert oppe Froen besser wéi 15, déi Middegkeet an iwwerflächlech Äntwerten verursaachen.

❌ Ignoréiert kulturell a sproochlech Iwwerleeungen net: An internationalen oder multikulturellen Équipen brauchen e puer Participanten eventuell méi Zäit fir komplex oppe Froen ze veraarbechten, besonnesch an enger net-Muttersprooch. Integréiert Pausen, bitt schrëftlech Äntwertméiglechkeeten a passt op Kommunikatiounsstiler iwwer verschidde Kulturen op.

80 Open-Ended Froen Beispiller

Trainings- a Léier-Entwécklungssitzungen

Fir Firmenausbildner a L&D-Professioneller hëllefen dës Froen d'Verständnis ze evaluéieren, Applikatiounsdenken ze encouragéieren an Hindernisser fir d'Ëmsetzung z'identifizéieren.

• Mat wéi enge Erausfuerderunge rechent Dir, wann Dir dës Technik an Ärer deeglecher Aarbecht uwendt?
• Wéi hänkt dëse Kader mat engem Projet zesummen, un deem Dir am Moment schafft?
• Beschreift e Szenario, an deem Dir dës Fäegkeet an Ärer Roll benotze géift.
• Wat ass eng Aktioun, déi Dir dës Woch maache wäert, baséiert op deem wat Dir haut geléiert hutt?
• Erzielt mir vun enger Situatioun, wou Dir op e Problem gestouss sidd, dat ähnlech ass wéi dat, wat mir diskutéiert hunn - wéi sidd Dir domat ëmgaangen?
• Wat fir zousätzlech Ënnerstëtzung oder Ressourcen géifen Iech hëllefen, dës Strategien ëmzesetzen?
• Wéi kënnt Dir dësen Usaz fir Äert spezifescht Team oder Är Departement upassen?
• Wat ass déi gréisst Hindernis, déi Iech dovun ofhält, dës Fäegkeet ze benotzen, a wéi kënne mir dat adresséieren?
• Baséierend op Ärer Erfahrung, wat géif dës Ausbildung méi relevant fir Är Aarbecht maachen?
• Wéi géift Dir dëst Konzept engem Kolleg erklären, deen haut net hei war?

AhaSlides fir d'Bewäertung vun der Ausbildung benotzen: Erstellt eng oppen Folie oder eng Ëmfro-Folie fir Äntwerten a wichtege Momenter an Ärer Ausbildung ze sammelen. D'Participanten schécken Äntwerten vun hiren Telefonen aus, an Dir kënnt d'Äntwerten anonym uweisen, fir eng Diskussioun unzefänken, ouni iergendeen op d'Plaz ze bréngen. Dëst funktionéiert besonnesch gutt fir Froen iwwer erwaart Erausfuerderungen oder Ëmsetzungshindernisser - d'Leit deelen méi oppe wa se wëssen, datt hir Äntwerten anonym sinn.

Teamversammlungen & Workshops

Dës Froen féieren zu produktive Diskussiounen, bréngen divers Perspektiven zum Virschäin a maachen Reuniounen zu kollaborative Problemléisungssitzungen anstatt zu eensäitege Informatiounsdumps.

• Wat fir e Problem wëllt Dir an der haiteger Versammlung léisen?
• Wat ass eng vun de Resultater, déi Dir aus dëser Diskussioun wëllt kréien?
• Wéi kënne mir d'Aart a Weis wéi mir un dësem Projet zesummeschaffen, verbesseren?
• Wat blockéiert de Fortschrëtt vun dëser Initiativ, a wéi eng Iddien hutt Dir fir weiderzemaachen?
• Erzielt mir vun engem rezenten Erfolleg an Ärer Equipe - wat huet dozou gefouert, datt et geklappt huet?
• Wat ass eng Saach, déi mir weider maache sollen, a wat ass eng Saach, déi mir änneren sollen?
• Wéi huet dës Erausfuerderung d'Fäegkeet vun Ärem Team beaflosst, Resultater ze liwweren?
• Wéi eng Perspektiven oder Informatiounen kéinte mir an dëser Diskussioun vermëssen?
• Wéi eng Ressourcen oder Ënnerstëtzung géifen Ärem Team hëllefen, dëst Zil z'erreechen?
• Wann Dir dëse Projet leede géift, wat géift Dir als éischt Prioritéit hunn?
• Wéi eng Bedenken goufen an dëser Versammlung nach net behandelt?

Besser Reunioune mat Live-Feedback erliichteren: Benotzt d'Word Cloud Funktioun vun AhaSlides fir Äntwerten op Froen ze sammelen wéi "Wat blockéiert de Fortschrëtt bei dësem Projet?". Widderholl Themen erschéngen visuell, wat den Équipen hëlleft, gemeinsam Erausfuerderungen séier z'identifizéieren. Et ass besonnesch effektiv an Hybridversammlungen, wou d'Participanten op Distanz zécke kënnen, sech auszeschwätzen - all Input erschéngt gläichzäiteg, wat eng gläichméisseg Visibilitéit garantéiert.

Mataarbechterëmfroen & Feedback

HR-Experten a Manager kënnen dës Froen benotze fir authentesch Ablécker iwwer d'Mataarbechtererfahrung, d'Engagement an d'Organisatiounskultur ze sammelen.

• Wat ass eng Ännerung, déi eis Organisatioun kéint maachen, déi Är Alldagserfarung däitlech verbessere géif?
• Denk un eng Zäit, wou Dir Iech hei besonnesch geschätzt gefillt hutt - wat genee ass geschitt?
• Wéi eng Fäegkeeten oder Kompetenzen hätt Dir Iech gewënscht, datt eis Equipe besser entwéckele kéint?
• Wann Dir onlimitéiert Ressourcen hätt fir eng Erausfuerderung ze léisen déi mir stellen, wat géift Dir adresséieren a wéi?
• Wat ass eppes wat mir de Moment net moossen, datt Dir mengt datt mir oppassen sollten?
• Beschreift eng rezent Interaktioun, déi Är Erwaardungen iwwerschratt huet - wat huet se erausgehuewen?
• Wann Dir un eis Kultur denkt, wat ass eng Saach, vun där Dir hofft, datt se sech ni ännert, an eng Saach, vun där Dir hofft, datt se sech entwéckelt?
• Wéi eng Fro sollte mir an dëser Ëmfro gestallt hunn, awer net?
• Wat géif Iech méi ënnerstëtzt fillen an Ärer Roll?
• Wéi kéint d'Leedung méi effektiv mat Ärem Team kommunizéieren?

Presentatiounen & Keynote-Riedungen

Fir Spriecher a Presentateuren, déi engagéiert, onvergiesslech Sessiounen kreéiere wëllen, déi iwwer passiv Informatiounsvermëttlung erausgoen.

• Baséierend op deem wat Dir bis elo héieren hutt, wéi eng Froen stelle sech Iech?
• Wéi hänkt dat mat den Erausfuerderungen zesummen, déi Dir an Ärer Branche gesitt?
• Wéi géif den Erfolleg ausgesinn, wann Dir dës Approche ëmsetzt?
• Erzielt mir vun Ärer Erfahrung mat dësem Problem - wéi eng Mustere hutt Dir bemierkt?
• Wat ass Är gréisst Suerg iwwer den Trend, deen ech just beschriwwen hunn?
• Wéi kéint sech dat an Ärem spezifesche Kontext oder Ärer Regioun anescht ausspillen?
• Wéi eng Beispiller aus Ärer eegener Aarbecht illustréieren dëse Punkt?
• Wann Dir engem Expert eng Fro zu dësem Thema stelle kéint, wat wier et?
• Wat ass eng Viraussetzung, déi ech an dëser Presentatioun gemaach hunn, déi Dir a Fro stelle géift?
• Wat wäerts du no der Sessioun vun haut anescht maachen?

Interaktiv Presentatiounen erstellen: Transforméiert Är Standardpresentatioun an en Dialog mat der Q&A-Funktioun vun AhaSlides. Invitéiert d'Participanten, Froen während Ärem Virtrag ze stellen, a beäntwert dann déi populärste. Dëst hält d'Publikum engagéiert, well se wëssen, datt hir spezifesch Bedenken héieren ginn, an et gëtt Iech Echtzäit-Abléck an dat, wat lass ass a wat Erklärungen brauch.

Bildungskontexter (Fir Enseignanten & Educateuren)

Hëlleft de Schüler, kritescht Denken z'entwéckelen, hir Argumenter ze artikuléieren a sech méi déif mam Material beschäftegen.

• Wéi eng Verbindungen gesitt Dir tëscht dësem Konzept an deem, wat mir lescht Woch geléiert hunn?
• Wéi géift Dir dëst Problem mat Hëllef vum Kader léisen, deen mir diskutéiert hunn?
• Firwat mengs du, datt dëst Evenement geschitt ass? Wéi eng Beweiser ënnerstëtzen deng Meenung?
• Wat fir Froen hutt Dir nach zu dësem Thema?
• Beschreift eng Situatioun ausserhalb vun der Schoul, wou Dir dëst Wëssen benotze kënnt.
• Wat war am schwieregsten un dëser Aufgab, a wéi bass du domat ëmgaangen?
• Wann Dir dëst Konzept engem anere kéint bäibréngen, wéi eng Beispiller géift Dir benotzen?
• Wat fir alternativ Erklärunge kéinte fir dëst Resultat ginn?
• Wéi huet sech Äert Verständnis vun dësem Thema haut geännert?
• Wat géift Dir gären weider zu dësem Thema exploréieren?

Aarbecht Interviewen

Entdeckt d'Problemléisungsanwendungen vun de Kandidaten, hir kulturell Passform a richteg Motivatiounen, déi iwwer déi geprouft Äntwerten erausgoen.

• Erkläert mir Är Approche, wann Dir op e Problem stéisst, dat Dir nach ni virdru geléist hutt.
• Erzielt mir vun engem Projet, wou Dir Leit ouni direkt Autoritéit beaflosse musst - wéi sidd Dir domat ugepaakt?
• Beschreift eng Zäit, wou Dir schwieregt Feedback kritt hutt - wat hutt Dir domat gemaach?
• Wat motivéiert Iech, Är bescht Aarbecht ze maachen, a wéi eng Ëmwelt hëlleft Iech, ze erfollegen?
• Wéi géifen Är aktuell Kollegen Är Stäerkten a Beräicher fir Entwécklung beschreiwen?
• Erzielt mir vun engem professionelle Réckschlag a wat Dir dovunner geléiert hutt.
• Wéi en Aspekt vun dëser Roll begeeschtert Iech am meeschten, a wéi eng Suergen hutt Dir?
• Beschreift Är ideal Teamdynamik - wat mécht Zesummenaarbecht fir Iech funktionéierend?
• Wat ass eng Fäegkeet, déi Dir an der leschter Zäit entwéckelt hutt, a wéi sidd Dir virgaangen, se opzebauen?
• Wéi entscheet een, wat ee soll prioritär maachen, wann alles sech dringend fillt?

Fuerschung & Benotzerinterviewen

Fir Fuerscher, déi qualitativ Studien, Benotzererfarungsfuerschung oder Maartfuerschung maachen, déi déifgräifend Abléck erfuerderen.

• Erkläert mir, wéi Dir dës Aufgab typescherweis ugoe kënnt.
• Op wéi eng Frustratiounen stéisst Dir mat Ärer aktueller Léisung?
• Erzielt mir vun der leschter Kéier wou Dir dëst musste maachen - wéi eng Schrëtt hutt Dir gemaach?
• Wéi géif eng ideal Léisung fir Iech ausgesinn?
• Wéi beaflosst dës Erausfuerderung aner Aspekter vun Ärer Aarbecht oder Ärem Liewen?
• Wat hutt Dir an der Vergaangenheet probéiert fir dëst Problem ze léisen?
• Wat ass fir Iech am wichtegsten, wann Dir eng Entscheedung an dëser Hisiicht trefft?
• Beschreift eng Zäit, wou dëse Prozess gutt funktionéiert huet - wat huet en erfollegräich gemaach?
• Wat géif Iech dovun ofhalen, sou eng Léisung ze benotzen?
• Wann Dir eng Saach un Ärer aktueller Ëmgang mat dësem Thema ännere kéint, wat wier et?

Äisbriecher & Teambuilding

Liicht, engagéierend Froen, déi Verbindungen opbauen a psychologesch Sécherheet um Ufank vun de Sessiounen schafen.

• Wat ass eng Fäegkeet, déi Dir viru kuerzem geléiert hutt, déi Iech iwwerrascht huet?
• Wann Dir fir een Dag eng Superkraaft kéints hunn, wéi eng géift Dir wielen a firwat?
• Wat ass dee beschte Rot, deen Dir dëst Joer kritt hutt?
• Sot mir eppes iwwer, op wat Dir Iech dëse Mount freet.
• Wat ass eng kleng Saach, déi dech viru kuerzem zum Laachen bruecht huet?
• Wann Dir eng Fäegkeet direkt kéint beherrschen, wat wier et a wéi géift Dir se benotzen?
• Wat ass däin Top-Produktivitéitstipp oder -Hack fir op der Aarbecht?
• Beschreift Äert ideale Weekend an dräi Wierder, a erkläert dann, firwat Dir déi gewielt hutt.
• Op wat bass du houfreg, wat du an der leschter Zäit erreecht hues?
• Wann Dir jidderengem (liewegen oder historeschen) eng Fro beim Kaffi stelle kënnt, wien a wat?

D'Équipen séier an d'Gespréich bréngen: Benotzt AhaSlides Äisbriecher-Virlagen mat oppene Froen. D'Anonymitéit vun den Äntwerten um Bildschierm ze weisen, soubal se erakommen, erstellt Energie a féiert dacks zu spontanen Gespréicher, well d'Leit op d'Äntwerten vuneneen reagéieren. Et ass besonnesch effektiv fir Hybrid-Teams, wou d'Participanten, déi perséinlech sinn, soss dominéiere kéinten.

Gespréichsstarter

Fir Networking, Bezéiungsopbau oder d'Verdéiwung vun de Verbindungen mat Kollegen a Clienten.

• Wéi eng Trends verfollegt Dir genau an Ärem Beruffsberäich?
• Wat huet dech an der leschter Zäit beschäftegt - op wéi eng Projeten freeë de dech?
• Wéi bass du an dengem aktuelle Beräich gelant?
• Wat ass dat Interessantst, wat Dir an der leschter Zäit geléiert oder gelies hutt?
• Erzielt mir vun enger berufflecher Erausfuerderung, mat där Dir am Moment schafft.
• Wat ass Är Meenung zu de rezenten Ännerungen an eiser Branche?
• Wat fir e Rot géifs du Ärem jéngere Selbst ginn, wéi et mat Ärer Carrière weidergeet?
• Wéi gesäit en typeschen Dag fir Iech aus?
• Wéi huet sech Är Aarbecht an de leschte Joren entwéckelt?
• Wat géifs du wënschen, datt méi Leit iwwer deng Roll verstinn?

3 Live Q&A Tools fir Hosting Open-End Froen

Sammelt Live Äntwerte vun Dausende vu Leit mat der Hëllef vun e puer Online Tools. Si sinn am beschten fir Reuniounen, Webinarer, Lektioune oder Hangouts wann Dir der ganzer Crew eng Chance wëllt ginn fir matzemaachen.

AhaSlides

AhaSlides transforméiert Standardpresentatiounen an engagéierend Erfarungen mat agebaute Funktiounen, déi fir professionell Moderatoren, Trainer a Presentateuren entwéckelt goufen.

Am beschten fir oppe Froen:

Oppene Folien: D'Participanten tippen Absatzäntwerten vun hiren Telefonen aus. Perfekt fir Froen, déi detailléiert Äntwerten erfuerderen: "Beschreift e Szenario, an deem Dir dës Technik uwende géift."

Brainstorming-Folien: Funktionéiert ähnlech wéi eng Open-Ended Slide, awer erlaabt de Participanten, fir d'Äntwerten ze stëmmen, déi hinne gefällt.

Word Cloud: E visuellt Feedback-Tool, dat d'Äntwerten als Wuertwollek weist, wou dacks ernimmt Begrëffer méi grouss ausgesinn. Genial fir: "An engem oder zwee Wierder, wéi fillt Dir Iech iwwer dës Ännerung?" oder "Wat ass dat éischt Wuert, dat Iech an de Kapp kënnt, wann Dir un eis Teamkultur denkt?"

Firwat et fir Trainer funktionéiert: Dir kënnt ëmfaassend Trainingspresentatioune mat Ëmfroen, Quizzen an oppene Froen op enger Plaz erstellen - ouni tëscht Tools ze wiesselen. D'Äntwerten ginn automatesch gespäichert, sou datt Dir de Feedback spéider iwwerpréife kënnt an d'Participatioun iwwer verschidde Sessiounen verfollege kënnt. Déi anonym Optioun encouragéiert éierlecht Feedback a sensiblen Themen (Organisatiounsännerung, Leeschtungsproblemer, asw.).

Echtzäit Iwwerbléck iwwer d'Denken vun all Mënsch hëlleft Iech, d'Moderatioun direkt unzepassen. Wann 80% vun den Äntwerten op Duercherneen iwwer e Konzept hiweisen, wësst Dir, datt Dir méi lues maache sollt a méi Beispiller liwwere sollt, ier Dir weidermaacht.

Ëmfro Iwwerall

Ëmfro Iwwerall ass e Publikum Engagement Tool dat interaktiv Polling, Wuertwolk, Textmauer a sou weider benotzt.

Et integréiert mat ville Videoreuniouns- a Presentatiounsapps, wat méi praktesch ass an Zäit spuert fir tëscht verschiddene Plattformen ze wiesselen. Är Froen an Äntwerten kënnen live op der Websäit, der mobiler App, Keynote oder PowerPoint ugewise ginn.

no bei Pod

no bei Pod ass eng pädagogesch Plattform fir Enseignanten fir interaktiv Lektioune ze maachen, Léiererfahrungen ze gamify an an der Klass Aktivitéiten ze hosten.

Seng oppe Froe Feature erlaabt Studenten mat schrëftlechen oder audio Äntwerten ze äntweren anstatt nëmmen Text Äntwerten.

An enger Nossschuel...

Oppe Froen sinn Äert mächtegst Instrument fir passiv Publikum an engagéiert Participanten ze transforméieren. Si weisen echt Verständnis, bréngen onerwaart Ablécker op d'Uewerfläch a schafen psychologesch Sécherheet, déi en éierlechen Dialog encouragéiert.

Är Participanten wëllen héieren ginn. Oppe Froen ginn hinnen dës Méiglechkeet, an doduerch gi se Iech den Abléck, deen Dir braucht, fir Trainingen, Reuniounen a Presentatiounen ze halen, déi wierklech en Impakt hunn.