All Persoun seng Liewensrees erfuerdert déif Wäisheet, Erfahrung a Wëssen. D'Weltvisioun vun enger Persoun ass e wesentleche Bestanddeel vun hirem intellektuellen Gepäck. Et ass e Kompass, deen d'Leit net nëmme méi gezielt liewen, mee och d'Effizienz vun der Aarbecht erliichtert an erhéicht.
D'Leit gi méi inspiréiert fir ze schaffen a kreativ ënner dem Afloss vu multidimensionalen Denken an Diversitéit vu Perspektiven. Eng erfollegräich Carrière implizéiert elo Freed, Effort, an e Wonsch ze léieren, anstatt just eng Belaaschtung an eng Erausfuerderung ze sinn.
Dësen Artikel erkläert d'Bedeitung vun der Weltbild Diversitéit, bitt Beispiller vun Diversitéit op der Aarbechtsplaz, a beliicht d'Wäerter vun diversen Weltvisiounen wann Dir en neien organisatoresche Modell fir d'Aarbechtsplaz erstellt.
Inhaltsverzeechnes:
- Wat ass eng Diversitéit Bedeitung op der Aarbecht?
- Populär Beispiller vu Diversitéit op der Aarbechtsplaz
- Wéi implementéiere mir Weltbild Diversitéit bei der Entwécklung vun engem Karriärwee?
- En Trend vun der Diversitéit op der Aarbechtsplaz
- Schlëssel
- FAQs
Wat ass eng Diversitéit Bedeitung op der Aarbecht?
D'Weltvisioun vun enger Persoun fir Diversitéit ass wéi se hir intern an extern Ëmfeld gesinn. Diversitéit vun der Weltbild beweist sech. All déi onmateriell (Geescht, Glawen, Spiritualitéit ...) a kierperlech (Evenementer, Saachen, Leit, Äerd, Universum, etc.) Welte sinn an der Baussewelt abegraff. Hir intern Weltbild ass de Kader duerch deen se hir eegen Iddien, Motiver, Gefiller a Gedanken interpretéieren an bewäerten.
D'Vue vun engem Individuum vun der Welt gëtt duerch eng Rei vu Faktoren geformt, dorënner perséinlech Erfahrungen, Bezéiungen, historescht Wëssen, a souguer Introspektioun. Si besëtzen eng breet Palette vun Erfahrungen, déif Verständnis, eng éierlech Haltung vis-à-vis vun der natierlecher Welt, an eng Léift vu souguer déi klengst Saachen.
Besonnesch Leit, déi ethnesch Diversitéit bannent enger Grupp op der Aarbechtsplaz respektéieren, onofhängeg vun hirem soziale Status, weisen eng Diversitéit vu Weltbild op der Aarbecht. D'Unerkennung an d'Bewäertung vun de verschiddenen Hannergrënn vun Äre Kollegen, a profitéiert vun hinnen wann Dir kollaboréiert kann hëllefen Aufgaben erfollegräich ze kompletéieren.
Populär Beispiller vu Diversitéit op der Aarbechtsplaz
Eng Aarbechtskräft mat enger Diversitéit vu rassisteschen, ethneschen, Geschlecht, Alter, reliéisen, kierperlechen Fäegkeeten an aner Demographie gëtt als bezeechent. Diversitéit an Inklusioun op der Aarbechtsplaz.
Et gi 4 verschidden Zorte vu Diversitéit.
- Intern Diversitéit
- Extern Diversitéit
- Organisatoresch Diversitéit
- Welt Vue Diversitéit
Et gi vill Beispiller vu Diversitéit (a Mangel un) an der Weltbild op der Aarbecht.
D'Business Ressource Groups bei Mastercard sinn e super Beispill vu Diversitéit an der Aart a Weis wéi d'Firma intern fördert. Dës selbstregéierend Gruppe ginn op eng Vielfalt vun Interessen gegrënnt, sou wéi Frae Leadership, LGBTQ Mataarbechter, asiatesch Kultur, afrikanesch Ofstamung, an aktiv a pensionéiert Militärpersonal.
Wéi Firmen hiert Personal diversifizéieren, kënne se feststellen datt eng grouss Zuel vun hiren Aarbechter eenzegaarteg Erfahrungen a Standpunkter hunn, déi dës Individuen vun hire Kollegen ënnerscheeden.
Op wéi eng Manéier ënnerstëtzen Etablissementer wéi Marriott International Hotels & Resort Diversitéit an hire Weltvisiounen? Marriott ass ee vun de grousse Beispiller vun Diversitéit, déi eng engagéierten multikulturell Affären Grupp huet, datt Méiglechkeete fir kulturell Ausbildung duerch Foren, Webinars, a Kultur Day Sessiounen bitt. Marriott huet iwwer 174,000 Mataarbechter weltwäit. Si ënnerstëtzen Diversitéit an all senge Formen, vu Studenten aus ënnerprivilegiéierten Hannergrënn ze rekrutéieren fir cross-kulturell Kommunikatiounsstrategien z'entwéckelen fir e Gefill vu Gemeinschaft ze förderen.
Wéi implementéiere mir Weltbild Diversitéit bei der Entwécklung vun engem Karriärwee?
Wéi gëtt d'Weltbild geformt?
Als Mënsch hu mir all eenzegaarteg Erfahrungen, Iwwerzeegungen an Attitudë. Dës Elementer maachen eis Perspektiv aus, déi dann eis Weltbild formt.
Et ass entscheedend Är Perspektiv z'änneren an ze erweideren wann Dir e Leader sidd oder souguer e regelméissegen Employé deen hofft Fortschrëtt an Ärer Carrière. Bauen a Gestioun vun Teams an engem modernen, multigenerationalen Kader fuerdert eng breet Palette vu Standpunkter. Hei sinn e puer Beispiller vu Diversitéitstechniken fir d'Entwécklung vun Ärer Weltbild a Karriär z'ënnerstëtzen.
Respekt kulturell Diversitéit op der Aarbecht
Wann d'Leit op Diversitéit bezéien, denken se vläicht als éischt un Ethnie a Rass. Schaffen an engem multikulturellen Ëmfeld mécht Iech méi bewosst vun Ärer eegener kultureller Identitéit.
A multikulturelle Gemeinschafte liewen mécht d'Leit d'Gefill wéi wa se musse definéieren wien se sinn. Zousätzlech fille se sech gezwongen d'Ënnerscheeder a Parallelen tëscht sech selwer a Leit aus verschiddenen Hannergrënn ze verstoen. Dofir, am Verglach zu deenen, déi an enger homogener Gesellschaft liewen, si si méi houfreg op hire Patrimoine. Zesumme mat Iessen, Musek, Danz, Konscht an aner Saache mat aneren deelen, fille se sech och ze ginn wann se hir Traditioune feieren. Dofir gewënnt d'Gesellschaft Komplexitéit an Interessi am Allgemengen.
Ee ganz erfollegräicht Beispill vu Diversitéit ass den American Dream. D'ethnesch Make-up vun den Amerikaner ass divers, et erlaabt all Persoun sech ze vermëschen an hir eegen Identitéit ze kreéieren. Hir Firmen hunn e globalen Impakt.
Respektéiert d'Ënnerscheeder vun all Teammember
Vergewëssert Iech datt Frae gläiche Zougang zu Ausbildung, Pai, a Karriärfortschrëttsméiglechkeeten wéi Männer hunn, wann Dir eng grouss Zuel vu weiblech Mataarbechter astellen. bezuelen déi entspriechend Pai trotz Geschlecht Differenzen; De Benedict Cumberbatch ass e bekannt Beispill vu Diversitéit déi Geschlecht Differenzen respektéiert. Wa seng weiblech Mataarbechter ongerecht vun der Firma bezuelt goufen, huet hien menacéiert aus all Positioun ze demissionéieren.
Liewen Erfahrung verbesseren
An enger multikultureller Gesellschaft sidd Dir ëmmer nei Weeër ausgesat fir Saachen ze maachen an nei Weeër ze kucken. D'Kombinatioun vu Perspektiven, Talenter, Kompetenzen, an Iddien dréit Innovatioun a schaaft Plaz fir Out-of-the-Box Denken.
Dir sidd dauernd frësch Perspektiven a Methoden ausgesat fir Saachen an enger multikultureller Gesellschaft ze maachen. D'Fusioun vu Standpunkter, Fäegkeeten, Fäegkeeten a Konzepter fërdert Kreativitéit a mécht Plaz fir onkonventionell Denken.
Also gitt eraus an entdeckt d'Welt fir Är Erfarungen a Weeër ze beräicheren. Alternativ ass en exzellent Beispill fir verschidde Wäerter an der Praxis ëmzesetzen, op enger multinationaler Aarbechtsplaz ze schaffen.
Open-minded Perspektiven
Also wéi kënne mir, an dësem digitalen Zäitalter vun Informatiounsiwwerlaascht, verschidde Standpunkter verstoen? Ech wäert mat Iech e Geheimnis deelen: d'Praxis vun "Open-minded." Open-minded ass gewëllt ze verstoen an ze berücksichtegen wéi d'Meenungen an d'Wëssen vun aneren unzegoen, souwéi d'Flexibilitéit an d'Adaptatioun ze hunn fir dës Saache funktionnéieren ze loossen.
En Trend vun der Diversitéit op der Aarbechtsplaz
E Team dat inklusiv an divers ass erlaabt méi Standpunkter ze berücksichtegen wann Dir Iddien formuléiert oder Prozeduren aktualiséieren. Méi héich Niveauen vun Kreativitéit an doduerch kann och méi Innovatioun entstoen. Eng Organisatioun oder Team ka profitéieren vun der Diversitéit vu Stäerkten, Fäegkeeten a Fäegkeeten déi se huet. Eng méi breet Teamperspektiv an e méi zefridden Team kënnen och zu geschäftlechen Erfolleg féieren.
Aus dësem Grond favoriséieren d'Geschäfter haut de multinationale Geschäftsmodell ëmmer méi. Rise Firmen wéi Apple, Google, an anerer kënnen Filialen ronderëm d'Welt etabléieren. Wann machbar, Aarbescht Aarbecht ginn e Virdeel vu klenge Betriber - Bezuelt manner fir méi auslännesch Talenter astellen.
Eng Persoun mat enger variéierter Weltvisioun ass zouversiichtlech an hiren Handlungen, huet en déiwe Verständnis vu Wëssen, an ass kreativ an hirem Denken. Zousätzlech fir méi Promotiounsperspektiven ze hunn wéi déi aner Teammemberen, huet dës Persoun d'Potenzial fir den Zentrum vun der Kommunikatioun am Grupp ze sinn an zu engem vun den zukünftege grousse Leader vun der Firma z'entwéckelen.
Schlëssel
Worldview Guiden kognitiv Aktivitéiten, an Aktivitéiten hir Welt ze verbesseren, a reguléiert mënschlecht Verhalen am Alldag. Dofir probéieren op alle Fall fir eis selwer eng gutt Weltbild ze bauen. Eis Weltvisioun wäert d'Qualitéit vun eisem Liewen bestëmmen a wéi mir Freed erreechen a Bedeitung an Diversitéit an Inklusioun an eisem Carrière Wee fannen.
💡Multikulturell Firme musse kloer a verständlech kommunizéieren. Mat engem Online Zesummenaarbecht Tool wéi AhaSlides kann Iech hëllefen super Verbindungen tëscht Mataarbechter ronderëm d'Welt ouni Grenzbeschränkungen ze kreéieren.
FAQs
- Wat sinn Beispiller vu Diversitéit an der Gesellschaft?
Ongléck vun allen Aarte schloen d'Leit am Liewen. Negativ perséinlech Erfahrungen enthalen Saache wéi Krankheet, Verléierer vun engem beléiften, Affer oder Mobbing, Verléiere vun enger Aarbecht an onbestänneg Finanzen. Mir liewen all an enger Welt wou schrecklech Saachen wéi Naturkatastrophen, Masseschéissungen an Terrorattacken dacks d'Nouvelle maachen.
- Wat sinn déi dräi Beispiller vu kultureller Diversitéit?
Geschlecht, Alter a sexuell Orientéierung si Beispiller vu kultureller Diversitéit. Wann een awer iwwer kulturell Differenzen denkt, schwätze mer dacks vu Länner, Reliounen, etc. Kulturell Differenzen kënne souwuel Virdeeler wéi och Schwieregkeeten bréngen. Kulturell Ënnerscheeder kënnen zu engem Mangel u Verbindung a Verständnis op der Aarbecht féieren. Teamleistung op der Aarbechtsplaz kann beaflosst ginn duerch d'Veruechtung vun e puer Mataarbechter fir d'Kultur oder den Hannergrond vun anere Mataarbechter.
