Mir, als regulär Mataarbechter, streiden all Dag fir professionell Meilesteen z'erreechen a wëllen ëmmer alles ginn. Heiansdo maache mir e Feeler a brauche Hëllef a Richtung vu sympatheschen a kompetente Manager.
Selbstverständlech sinn Fälle fir eng Reprimand, eng Warnung oder en onsympathesche Bléck vum Supervisor ze kréien op der Aarbechtsplaz. Och e gudde Chef kann e bëssen ze haart handelen wann se eis reprimandes. Wéi och ëmmer, Dir sollt léiere virsiichteg ze sinn wann Dir op Ëmstänn kommt wéi Är Leadere stänneg eng schlecht Haltung hunn och wann Dir gutt leeft, keng Feeler fonnt ginn, oder souguer net Är Feeler unerkennen.
Dir sollt dësen Artikel direkt liesen wann Dir virwëtzeg sidd ob d'Aktiounen vun Ärem Leader ze aus der Linn sinn. Déi folgend siwen Beispiller vum negativen Verhalen op der Aarbecht hëlleft Iech e gëftege Chef z'identifizéieren, ze verstoen firwat et geschitt ass, an handelt séier fir d'Situatioun mat der beschter Léisung unzegoen.
Inhaltsverzeechnes:
- 7 Gemeinsam Beispiller vu Negativt Verhalen op der Aarbechtsplaz
- Wéi mat dem negativen Verhalen vun engem gëftege Boss ëmzegoen
- Schlëssel
- FAQs
Méi Tipps vun AhaSlides
- Wat Äre Boss wierklech un Fernaarbecht denkt
- 7 Unzeeche vun engem gëftege Aarbechtsëmfeld a Bescht Tipps fir Iech selwer ze schützen
- Wat ass Stressmanagement | 5 Bescht Praxis fir Stress ze handhaben | 2024 Entdeckt
Gitt Är Mataarbechter engagéiert
Start eng sënnvoll Diskussioun, kritt nëtzlech Feedback an educéiert Är Mataarbechter. Zeechen gratis ze huelen AhaSlides Skelett
🚀 Grab Free Quiz☁️
7 Gemeinsam Beispiller vu Negativt Verhalen op der Aarbechtsplaz
Dir hutt en exzellenten Enseignant wann Dir e gudde Chef hutt. Keen kann einfach e professionnelle Chef treffen, deen hien motivéiert fir haart ze schaffen, ze léieren oder en Deel vun enger flotter Aarbechtsplaz déi ganzen Zäit ze sinn. Et ass ëmmer eng schwiereg Zäit wann Äre Chef aggressiv handelt als Excuse fir d'Mataarbechter ze këmmeren. Dir kënnt schlecht Interaktiounen mat echte Suergen duercherneen bréngen. Loosst eis iwwer déi gemeinsam Beispiller léieren negativ Verhalen op der Aarbechtsplaz.
Schlecht Feedback
Ier Dir en Thema diskutéiert oder léist, sichen d'Mataarbechter dacks Berodung vun hirem Supervisor. Wann se refuséieren fir Feedback ze ginn, generesch Informatioun ze bidden oder eng Meenung auszedrécken, kënnt Dir eng Situatioun hunn wou Äre Patron net kapabel oder onverantwortlech ass.
Maacht ze vill Ufroen
Net ginn, wéineg Feedback ginn, oder ze vill Ufroe ginn, ... si Beispiller vun negativen Verhalen, déi extrem typesch an allgemeng sinn. E Chef deen ze vill Fuerderunge mécht kann Iech virsiichteg d'Saache schwéier maachen (oder wëllt datt Dir besser maacht). Dir sollt d'Ufuerderunge suergfälteg berücksichtegen fir ze kucken ob se exzessiv sinn an Är aktuell Aufgaben beaflossen.
Kee Vertrauen an Employé
Mataarbechter, déi Vertrauen feelen, weisen net nëmmen negativ Perséinlechkeetseigenschaften, awer och e Mangel u Professionalitéit a Leit Gestiounserfahrung, och wa se wëssen datt se fäeg sinn d'Leit ze handhaben. Zousätzlech fir e Klima vu Mësstrauen ze förderen, kann dës schlecht Gewunnecht verhënneren datt Teammembere kreativ sinn.
Mangel u Kommunikatioun
En anert negativt Chef Beispill vum negativen Verhalen dat fir d'Firma schiedlech ka sinn ass schlecht Kommunikatioun. Dëst schlecht Verhalen weist sech dacks als Versoen ze lauschteren oder als Onméiglechkeet kloer mat aneren Teammemberen ze kommunizéieren.
Ineffektiv Kommunikatioun kann zu Mëssverständnis féieren an den Aarbechter den Androck ginn datt se net héieren ginn. Schlecht Kommunikatioun vu Supervisoren reduzéiert Produktivitéit a erhéicht Stress op der Aarbecht.
Ëmmer Schold Personal
Schold ass ee vun de bekanntste Beispiller vum negativen Verhalen op der Aarbechtsplaz. Eng Scholdkultur ass dacks d'Resultat vun inadequater Leedung a Kommunikatiounsfäegkeeten. Et wäert Erausfuerderung fir schlecht Bosse sinn e positiven Aarbechtsëmfeld ze fërderen wa se net kapabel sinn Verantwortung fir hir Handlungen z'akzeptéieren.
Lauschtert net op Virschléi
Äre Feedback, Virschléi a Bedenken ginn net als Beispiller vum schlechte Verhalen vun Ärem Chef zitéiert. „Keng Organisatioun kann opbléien wann d'Leit net vunenee léieren. Soss maache mir all déiselwecht Saachen, déi mir ëmmer maachen, "
Casciaro, Professer fir organisatoresch Verhalen an HR Management op der University of Toronto sot: "Wann Äre Chef et bal onméiglech mécht fir Iech mat Äre Superieuren ze kommunizéieren a Feeler ze kommunizéieren, gëtt et kee Wuesstum." Zousätzlech kënnt Dir Iech fillen wéi wann Är Aarbecht oder Iddien onwichteg sinn a wichteg Méiglechkeeten verléieren fir ze léieren a verbesseren wann Dir net fäeg sidd mat Ärem Supervisor ze kommunizéieren.
Onkontrolléiert Roserei
E rosen Manager kann zensoresch handelen wann Dir mat Mataarbechter schwätzt. Roserei léist ni eppes richteg. Vermeit datt Äre Manager säi stresseg Aarbechtsëmfeld Är Moral, Aarbechtszefriddenheet oder Motivatioun erofsetzt.
Wéi mat dem negativen Verhalen vun Ärem Leader ze këmmeren
Hutt Dir Diskrepanzen an Ärer Gestioun gemierkt aus de puer Beispiller vum negativen Verhalen, dee mir virdru diskutéiert hunn? Wat kënnt Dir maachen wann Dir entdeckt datt Äre Chef gëfteg ass? Hei ass e puer Rotschléi wann Dir net sécher sidd wéi Dir et richteg behandelt.
Gëff hinnen konstruktiv Feedback
E puer Manager kënne sech net bewosst sinn iwwer déi schiedlech Effekter vun deem wat se maachen. Et gi vill Beispiller vum negativen Verhalen vu Chef, déi e groussen Impakt op d'Besuergnëss an d'Verlassung vun de Mataarbechter hunn.
Als éischt, probéiert mat hinnen kloer a präzis ze kommunizéieren. Dëst kann och nëtzlech sinn fir erauszefannen ob Äre Chef säi Managementstil just falsch ass oder ob se gëfteg sinn - dat ass respektlos, egoistesch a stéierend. entsprécht Är Komfortzone.
Dir gesitt datt wann hir Äntwert op professionell, héiflech Kritik onroueg oder onsensibel ass, Dir op d'mannst wësst wat Dir maacht.
⭐️ Liest och: Wéi Dir Feedback Effektiv ginn | 12 Tipps & Beispiller (2023 Updates)
Selbstversuergung kultivéieren
Vergiesst ni datt nëmmen Dir Iech selwer sécher kënnt halen. Instanzen vu schiedlechem Verhalen z'identifizéieren ass wéi Dir Selbstverteidegung entwéckelen kënnt.
Ausserdeem, notéiert spezifesch Instanzen vum beleidegend Verhalen vun Ärem Chef, sammelt se an arrangéiert een mat deem Dir Är Bedenken diskutéiere kënnt wann se entstinn. Et ass eng praktesch Selbstverteidegungsstrategie. Dëst ass besonnesch entscheedend wann Dir de Risiko riskéiert datt Äre Patron erausfënnt datt Dir negativ iwwer si schwätzt an Iech rächen.
Frot no Hëllef
Dir hutt ganz wéineg Kraaft wann Dir en normale Personal sidd. Frot een aneren fir Rotschléi wéi Dir d'Situatioun behandelt oder erauskënnt ier et ze vill gëtt fir Iech ze handhaben. Et kann Äre Senior Manager sinn (och bekannt als de Chef vun Ärem Chef), e Personalpersonal oder e vertrauenswürdege Beroder. Et sollt wierklech een ausserhalb vun der Aarbechtsplaz a bestëmmte Fäll sinn, sou wéi wann Ären gëftege Chef Member vun engem gréissere gëftege Gestiounsteam ass oder eng méi déif duerstellt gëfteg Kultur. Är Aufgaben ausféieren.
⭐️ Liest och: Mastering One-on-One Chats | 5 Strategien fir effektiv Aarbechtsplaz Kommunikatioun | 2024 Entdeckt
Schwätzt mat Äre Mataarbechter
Denkt drun et mat engem Mataarbechter ze diskutéieren wann Äre Manager sech op eng onprofessionell Manéier géint Iech behält. Et ass méiglech datt Äre Chef vill Leit op dës Manéier behandelt, oder aner Leit mengen datt Äre Chef Iech ongerecht behandelt. Si kënnen och Asiicht Berodung ubidden. Dëst kann Iech och hëllefen fir ze entscheeden wat Dir als nächst maache musst wann Dir d'Saach mat Ärem Manager oder der Humanressourcen Divisioun vum Geschäft bréngt.
Sich no enger neier Aarbecht
Wann Ären Niveau vun Onzefriddenheet op der Aarbecht net verbessert, sollt Dir iwwer d'Carrière änneren. Iwwerpréift Äre Resumé an widmet e puer Stonnen op engem Weekend fir d'Aarbechtsplazen z'iwwerpréiwen an Uwendungen fir nei Rollen ofzeginn.
Dir kënnt ëmmer fir eng aner Aarbecht an engem aneren Departement oder Branche ufroen wann Dir fir eng méi grouss Firma schafft. Eng grouss Zuel vu Fuerschung weist datt déi meescht Leit hir Manager ophalen anstatt hir Aarbecht. Wann Dir wëllt fir eng nei Firma schaffen a méi glécklech, méi gesond a méi produktiv sinn, ass et näischt Falsches mam Job ze wiesselen.
Schlëssel
All Aarbechtsplaz huet schlecht Bosse mat negativen Verhalen, awer et gi Strategien fir mat hinnen ze këmmeren. Erënnert Iech selwer net onbequem oder stresseg Situatiounen ze loossen datt Dir manner produktiv op der Aarbecht gëtt. Loosst et net ze wäit kommen an eng séier Léisung fannen. Och wann Dir en neie Mataarbechter sidd, soll keen ongerecht behandelt ginn.
🚀 Zousätzlech, Kooperatioun a professionnell Tools wéi AhaSlides kann d'Kommunikatioun a Relatiounen tëscht Cheffen a Mataarbechter verbesseren.
FAQs
Wéi gesäit e gëftege Chef aus?
D'Charakteristiken a Fro si Mangel un Empathie, exzessiv schwätzen, Ënnermanagen, a gefälschte Frëndlechkeet. Legg, deen 20 Joer Erfahrung am juristesche professionnelle Léieren huet, sot datt vill Mataarbechter "schéngen all dës Eegeschaften ze wënschen, net nëmme well se harmlos schéngen."
Wat ass negativ Employé Verhalen?
E puer Beispiller vum negativen Verhalen sinn Agressioun, e Manktem u Verantwortung oder Verantwortung, Narzissismus, Rudeheet, Veruechtung oder Intimidatioun vu Clienten oder Mataarbechter, Wierder oder Handlungen, déi d'Firmenziler oder Teamgeescht ënnersträichen, an Oppositioun géint Kritik oder Ännerung.
Ref: ze benotzen
