Sidd Dir betount beim Gedanke wéi Dir Är Aarbecht opzeginn, awer ëmmer nach gutt Bezéiunge mat der Firma behalen?
Äre Patron soen datt et eriwwer ass ass net déi einfachst Saach ze maachen, awer mat eisem Guide op wéi een eng Aarbecht ophält graziéis a professionell, Dir wäert d'Firma verloossen wéi e Fiederliicht!
| Soll ech meng Aarbecht opzehalen wann ech et haassen? | Bedenkt opzehalen wann d'Onzefriddenheet vun der Aarbecht Äert Wuelbefannen beaflosst. |
| Ass et peinlech eng Aarbecht opzehalen? | Opzehalen ass eng perséinlech Entscheedung, an et ass net peinlech. |
Inhaltsverzeechnes
Méi Tipps wéi Dir eng Aarbecht opzeginn
- Grond fir den Job ze verloossen
- Roueg ophalen - Wat, Firwat, a Weeër fir domat ëmzegoen
- Beschäftegung Bréif vun Demissioun
Dir sicht e bessert Engagement-Tool?
Füügt méi Spaass mat de beschte Live Ëmfroen, Quizë a Spiller, all verfügbar op AhaSlides Präsentatiounen, prett fir mat Ärem Publikum ze deelen!
🚀 Registréiert Iech gratis☁️
Wéi gitt Dir héiflech eng Aarbecht op?
Wéi eng Aarbecht opzehalen ouni schwéier Gefiller hannerlooss? Follegt dës Schrëtt fir et richteg ze kréien:
Entscheet déi richteg Zäit
Är nächst Karriärbeweegung ze berücksichtegen ass eng spannend Zäit awer och eng déi erfuerdert strategesch Denken. Maacht Iech net séier an eng Entscheedung déi Dir spéider wäert bedaueren - Duerchduechte waacht Är Optiounen kann garantéieren datt Dir de Wee wielt deen Är Ziler am Beschten déngt.
Wann Dir Iech an Ärer aktueller Roll net erfëllt oder iwwerwältegt fillt, kann dëst en Zeechen sinn datt et Zäit ass fir eppes Neies.
Wéi och ëmmer, ier Dir Är Demissioun ofginn, betruecht eng éierlech Diskussioun mat Ärem Manager.
Gitt Är Erausfuerderungen offen aus a kuckt ob et Léisunge sinn déi Dir net berücksichtegt hutt. Si kënne gewëllt sinn Iech méi engagéierend Aarbecht oder Flexibilitéit ze ginn fir Är Leidenschaft erëm opzefänken.
Nëmme wann all Optiounen intern erschöpft sinn, sollt Dir op Är nächst Erausfuerderung ausserhalb vun der Firma sichen.
Awer net ophalen bis Dir Är nächst Geleeënheet geséchert hutt - Aarbechtslos fir all Period riskéiert finanzielle Stress a beschiedegt Äre Karriärmomentum.
Gitt richteg Notiz
Déi meescht Patronen erwaarden op d'mannst 2 Wochen Notiz als Héiflechkeet. Méi fortgeschratt Notiz ass appréciéiert wa méiglech.
Gitt Är Demissioun schrëftlech of. E kuerzen Demissiounsbréif deen hinnen Merci fir d'Geleeënheet ass ass passend. Halt et kuerz a professionell wéi dës Beispiller.
Bréngt keng Gehalt, Virdeeler oder aner Aarbechtsplazprobleemer als Grënn fir ze verloossen, ausser wann Dir direkt gefrot gëtt. Halt de Fokus op Äre Wuesstum.
Bitt Iech ze hëllefen ze trainéieren wärend dem Ugestallten an Iwwergangsprozess wann en Ersatz gebraucht gëtt. Wëssen deelen mécht d'Ännerung méi glatter fir jiddereen.
Plangt eng Versammlung mat Ärem Manager
Bedenkt Iech perséinlech ze treffen fir Är Entscheedung ze diskutéieren an Är schrëftlech Notiz ze bidden. Bereet Iech kuerz Är Grënn fir ze verloossen z'erklären.
Bereet Iech op eng emotional Reaktioun vun Ärem Manager. Si kënnen enttäuscht sinn Iech ze verléieren, also bleift komponéiert wann se dat ausdrécken. Merci nach eng Kéier fir Verständnis.
Betount positiv Aspekter vun Ärer Erfahrung. Focus op Wuesstemsméiglechkeeten anstatt eppes negativ iwwer d'Aarbecht oder d'Firma. Express Dankbarkeet fir Är Zäit do.
Wann Dir gefrot gëtt firwat Dir fortgeet, haalt Är Äntwert kuerz a positiv. Ausdréck Saachen wéi nei Erausfuerderunge sichen anstatt Onzefriddenheet.
Loosst Plaz fir Referenzen. Bitt Kontaktinformatioun un a widderhuelen Är Valorisatioun. Eng gutt Relatioun kann zu positiven Aarbecht Referenze Resultat.
Äddi Är Kollegen
E kuerze Merci E-Mail oder Notiz no Ärem leschten Dag fir Dankbarkeet ze weisen, weist Respekt un Är Mataarbechter a léisst se Iech op eng gutt Manéier erënneren.
Huelt d'Mataarbechter net als Verbindungen op sozialen Medien ewech bis nodeems Dir fort sidd. Halt Interaktiounen professionell uechter.
Wann et méiglech ass, erzielt no enke Mataarbechter oder Ärem Team graduell iwwer Är Entscheedung ier Dir se méi wäit annoncéiert. Vermeiden Iwwerraschungen.
Frot Äre Manager wéi Dir Ären Depart an d'Team am beschten kommunizéiere kënnt fir all Stéierungen a Projeten ze vereinfachen.
Stréch
Mir hoffen, datt dëse Guide iwwer wéi Dir eng Aarbecht opzeginn hëlleft Iech de Prozess ëmzegoen ouni Iech nervös ze fillen. Mat virsiichteg Planung a Matgefill, kënnt Dir glat iwwergoen op dat wat ronderëm d'Biech ass - a Richtung Är erfüllendst Aarbecht bis elo.
Oft gestallten Froen
Ass et OK eng Aarbecht direkt opzehalen?
Et ass allgemeng net recommandéiert eng Aarbecht direkt ouni Préavis opzehalen. Fortgeschratt Warnung ass ideal wann et méiglech ass. Et kéint och schlau sinn, juristesch Beroder ze konsultéieren ier Dir op der Plaz ophält, jee no Ëmstänn.
Wéi soen ech mäi Chef datt ech opginn?
Fir Äre Patron ze soen datt Dir eng Aarbecht ophält, plangt eng Versammlung mat hinnen perséinlech wann ëmmer méiglech. Merci hinnen fir d'Geleeënheet an dréckt aus wéi vill Dir geschätzt hutt aus der Roll ze léieren, a gitt e formellen Demissiounsbréif mat deem Äre leschten Dag an zwou Wochen wäert sinn.
Wéi verloossen ech meng Aarbecht wann ech onglécklech sinn?
Wann Dir wëllt Är Aarbecht opzehalen well Dir onglécklech sidd, plangt als éischt eng Ausgangsstrategie. Sicht aner Méiglechkeeten, spuert Geld a wann Dir prett sidd, schéckt e Récktrëttsbréif.
