Wat féiert Top Leeschtung? Wéi all erfuerene Manager weess, ass et net nëmme Bezuelung - Ureiz ass Schlëssel.
Awer traditionell Belounungen verpassen dacks d'Mark.
Dëse Post wäert nei Weeër entdecken wéi Top Firmen wierklech motivéieren, duerch Ureiz ugepasst op individuell an Teambedürfnisser.
Weiderliesen fir e puer real-Liewen Incentive Beispiller fir Leidenschaft an Zweck op der Aarbechtsplaz ze ignite.
Inhaltsverzeechnes
- Wat sinn déi meescht üblech Employéen Incentives?
- Employéen Incentives Beispiller
- Oft gestallten Froen
Tipps fir Besser Engagement
Gitt Är Mataarbechter engagéiert
Start eng sënnvoll Diskussioun, kritt nëtzlech Feedback a schätzt Är Mataarbechter. Zeechen gratis ze huelen AhaSlides Skelett
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat sinn Déi meescht üblech Employéen Incentives?
Et gi vill Forme vun Ureizer, déi Är Firma de Mataarbechter kéint ginn fir Engagement a Produktivitéit ze stäerken. Hei sinn déi gemeinsam:
- Cash / Pay Bonus - Extra monetär Ausbezuelen fir Ziler z'erreechen, Verkafsziler, Projet Meilesteen, an esou. Et ass e ganz populäre an Impakt Ureiz fir vill Mataarbechter.
- Virdeeler - Zousätzlech Fräizäit, Congé parental, Gesondheets- / Versécherungspolice, Pensiounspläng, an Erzéiungshëllef als Belounung. Net boer awer héich geschätzt.
- Unerkennung - Luef, Auszeechnunge, Virdeeler, Trophäen an ëffentlech Unerkennung fir eng gutt gemaach Aarbecht. Kann d'Motivatioun wesentlech erhéijen.
- Promotiounen - Vertikal Carrière geet erop op d'Leeder a méi Verantwortung / Autoritéit als laangfristeg Ureiz.
- Feedback - Regelméisseg Check-ins, Feedback Sessiounen, an Coaching fir Wuesstem an Entwécklung si motivéierend fir vill.
- Flexibilitéit - Perks wéi Fernaarbechtsoptiounen, flexibel Flugplang oder Casual Kleedungscodes appelléieren un Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht Wënsch.
- Kommissioun / Profit Sharing - En direkte Schnëtt vu Gewënn oder Verkafsrecetten gëtt de Mataarbechter e Besëtzer.
- Eventer - Sozial Versammlungen, Teamausflich a Seminare bidden lëschteg Gemeinschaftserfarungen.
Employéen Incentives Beispiller
Wëllt Dir ofginn wat wierklech fir d'Mataarbechter wichteg ass? Préift dës Incentive Beispiller déi fir Äert Geschäft passend sinn:
Monetär Ureizer Beispiller
#1. Bonus
Dëst belount fir virdefinéiert Ziler bannent enger bestëmmter Zäitperiod ze treffen, wéi Véierel oder jäerlech. Ziler musse spezifesch, moossbar a realistesch sinn fir Effort ze motivéieren. Bezuelen Niveauen variéieren baséiert op Zil Erreeche.
Firmen bezuelen och Retention Bonus wann d'Mataarbechter fir eng gewëssen Zäit bleiwen. Dëst gëtt ausgerullt fir Talenter ze verhënneren aus der Firma ze verloossen.
#2. Gewënndeelen
Gewënndeelen ass en Ureiz un d'Mataarbechter verdeelt wann d'Firma Gewënn verdéngt, variéiert vun 1-10% ënner dem Personal.
Et kann eng flaach Ausbezuelung sinn oder duerch Roll / Amtsgewiicht gewiicht ginn. Et ass do fir Mataarbechter ze encouragéieren op de laangfristeg Erfolleg vun der Firma ze fokusséieren.
#3. Gainsharing
Gainsharing belount cross-funktionell Teams finanziell wann definéiert organisatoresch Ziler verbonne mat Produktivitéit a Gewënn duerch kombinéiert Efforten erfëllt ginn.
Gainsharing Programmer konzentréiere sech typesch op 3-5 Schlësselfirma Metriken déi d'Gesamtproduktivitéit, d'Käschte oder de Gewënn beaflossen. Dës kéinte Saache enthalen wéi Qualitéitsmoossnamen, Inventar Wendungen, Maschinn Uptime Prozentzuelen, an esou.
Baseline Daten ginn iwwer d'Metriken iwwer Zäit gesammelt fir Leeschtungsziler fir Verbesserung ze setzen. Zum Beispill eng 10% Reduktioun vun de Mängelraten bannent 6 Méint.
Wann d'Ziler erreecht ginn, gëtt e virausgesate Prozentsaz vun de finanzielle Gewënn, déi aus der Verbesserung realiséiert ginn, ënnert den Teammemberen verdeelt.
#4. Plaz Auszeechnunge
Spot Auszeechnunge sinn allgemeng reservéiert fir Individuen ze belounen déi op eng beaflosst Manéier iwwer an doriwwer eraus goen, déi ausserhalb vum Ëmfang vun hiren normalen Aarbechtsplazen oder virbestëmmten Bonusstrukturen ass.
D'Situatiounen, déi e Punktpräis berechtegen, sinn dacks onplangéiert, wéi eng innovativ Léisung fir en onerwaart Qualitéitsprobleem ze fannen oder laang Stonnen ze setzen fir e kriteschen Clientsproblem ze léisen.
Auszeechnunge kënne variéiere vun $ 50-500 ofhängeg vun der Bedeitung an den Impakt vum Impakt vun der Leeschtung. Méi grouss Auszeechnunge bis zu $ 1000 kënne fir wierklech aussergewéinlech Efforte ginn.
#5. Referenz Bonus
Referral Bonusen encouragéieren d'Mataarbechter fir hir Netzwierker ze profitéieren fir qualifizéiert Kandidaten ze fannen.De Bonus variéiere vun $ 500-5000 ofhängeg vun der Roll gefëllt. Firmen, déi dësen Ureiz benotzen, kréien dacks staark Bewerberpools als Resultat vu Personalinvestitiounen a Referratiounen.
#6. Ënnerschrëft / Retention Bonus
Ënnerschreiwe Bonus gi meeschtens un nei Employéë kritt wann se agestallt gi fir Top Talent a kompetitiv Felder unzezéien.
Dëse monetären Ureiz reduzéiert d'Start- an d'Ausbildungskäschte fir den Patron wann nei Mataarbechter laang genuch bleiwen fir e positiven ROI ze generéieren.
Retentiounsbonusen kënnen och un héich performant aktuell Personal ausgezeechent ginn, déi d'Firma wëll behalen. Betrag variéiere jee no der Roll a ginn dacks all Joer iwwer d'Retentiounsperiod ausbezuelt.
#7. Kommissioun
Kommissiounsstrukture gi meeschtens a Verkafsrollen benotzt fir d'Bezuelung direkt un de Verkafsleeschtungsmetriken ze verbannen, déi liicht quantifizéierbar sinn, sou wéi Einnahmen / Bestellungsbetrag, Zuel vun verkaaften Unitéiten, an neie Client / Client Acquisitioun.
Kommissiounsraten reechen typesch vu 5-20% vun de Verkafsbetrag / Ziler erreecht, mat méi héije Tariffer ugebuede fir Quoten ze iwwerwannen oder nei Geschäftsentwécklung.
Net-monetär Ureizer Beispiller
#8. Flex Zäit / Fernaarbecht
Flex Zäit erlaabt Flexibilitéit beim Fuerplang vun der Aarbechtszäit oder der Remote Deelzäit ze schaffen, wat Pendelzäit spuert an d'Aarbechtsliewen Integratioun verbessert.
Et bréngt Motivatioun andeems d'Mataarbechter hir perséinlech Bedierfnesser schätzen.
#9. Zousätzlech Congé
Perks wéi extra bezuelte Deeg Fräizäit iwwer Standard Vakanz / Krankzäit erlaben besser Rescht a Opluedstatioun.
Onbenotzt Deeg, déi kënnen iwwerrollen Verloscht verhënneren a motivéieren voll bezuelte Zäit ze huelen fir sech vun der Aarbecht ze trennen.
#10. Gamification
Gamification féiert Spillmechanik wéi Punkten, Niveauen oder virtuelle Badges / Auszeechnunge fir d'Mataarbechter ze engagéieren fir Ziler z'erreechen.
Erausfuerderunge kënnen als Sprint strukturéiert ginn (zB Erhéijung Leads vun 20% dëse Mount) oder laangfristeg Quests.
Leeschtungen a Punkte Systemer maachen Fortschrëtter an Fäegkeet-Gebai fillen gameful an agréabel.
Einfach Gamification fir Boosted Engagement
Foto Opreegung an Motivatioun op Är Reuniounen mat AhaSlides' dynamesch Quiz Feature💯
#11. Unerkennung
Unerkennung kënnt a ville Formen vu verbale Luef bis Trophäen, awer e Kärziel ass siichtbar Erreechen ze schätzen.
Ëffentlech Unerkennung bei Reuniounen, E-Mailen oder Newslettere erhéicht de erkannte soziale Stand tëscht Kollegen.
Mauere vu Ruhm a Fotoaffichage a gemeinsame Beräicher kreéieren ambient Erënnerungen un exemplaresch Aarbecht.
#12. Carrière Entwécklung
Karriärentwécklung weist datt d'Patronen a laangfristeg Léieren a Karriärprogressioun vun de Mataarbechter an der Firma investéiert ginn.
Finanzéiert Méiglechkeeten wéi Schoulgeld Remboursement, Trainingen, Seminairen, Mentoring a Leadership Programmer motivéieren héich Leeschtung andeems d'Efforten haut mat zukünfteg Méiglechkeeten a Kompensatioun verbannen.
#13. Gesellschaft Virdeeler
Firmenausrüstung (T-Shirten, Jacken, Poschen) erlaben d'Mataarbechter houfreg hir Associatioun souwuel op an ewech vun der Aarbecht ze weisen. Dëst fördert Markenloyalitéit.
Bürosmaterial, Tech Gadgeten an Abonnementer op Tools, déi fir d'Aarbecht gebraucht ginn, maachen d'Mataarbechter méi effektiv a produktiv an hire Rollen.
Remise op Wueren a Servicer wéi Fitness Memberschaften, Abonnementer oder Iessen bidden alldeeglech Erspuernisser déi d'Patronen cool a generéis maachen.
#14. Wellness Programmer
Kierperlech a geeschteg Wuelbefannen sinn ëmmer méi wichteg fir d'Aarbechtszefriddenheet an d'Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.
Turnstonnen op der Plaz, Fitnessklassen oder Subventiounen maachen regelméisseg Übung ganz bequem wou d'Leit hir Deeg verbréngen.
Nieft Gesondheetsklassen bidden Firmen och gratis Gesondheetsscreenings fir Risikofaktoren ze evaluéieren an Themen fréi fir d'Personal opzefänken.
#15. Spaass Evenementer
Sozial Eventer ausserhalb vun der Aarbecht wéi Team Réckzuch, Ausfluch a Familljedeeg encouragéieren Bindung an Zesummenaarbecht iwwer Konkurrenz an engem entspaanten Ëmfeld ewech vun Aufgaben.
Aktivitéiten, déi net mat Aarbechtsaufgaben verbonne sinn, bidden eng mental Paus fir ouni Oflenkungen opzeladen.
D'Mataarbechter kënne méi geneigt sinn déi extra Meile fir Mataarbechter ze goen, déi se wierklech op engem perséinlechen Niveau gär hunn.
Fir matzehuelen
Incentives souwuel monetär wéi net-monetär spillen eng wichteg Roll bei der Motivatioun vun der Leeschtung an der Retention vun de Mataarbechter.
Firmen, déi Mataarbechter verstinn, si villsäiteg Wesen an handwierklech Motivatiounsprogrammer mat Suergfalt, Kreativitéit a Choix si meeschtens wahrscheinlech d'Talent passionéiert iwwer d'laang Streck ze engagéieren.
Oft gestallten Froen
Wat sinn déi 4 Ureiz?
Déi 4 effektivsten Ureizer fir d'Mataarbechter sinn 1. Monetär/finanziell Ureizer · 2. Unerkennungsincitamenter · 3. Professionell Entwécklung Ureizer · 4. Wuelbefannen Ureizer.
Wat ass déi heefegst Aart vun Ureiz?
Déi heefegst Aart vun Ureiz ass finanziell Ureiz.
Wat sinn Beispiller vun Incentives déi Dir ubitt fir Mataarbechter ze motivéieren?
Et gi verschidde Incentives déi Dir ubidde kënnt fir Mataarbechter ze motivéieren, sou wéi Kaddoskaarten, Bonus, Vakanzenzäit, Firmeprodukter a vill méi.
