Wat ass Netflix Kultur? Netflix, déi siwentgréisste Gesellschaft vun der Welt, mat engem Rekord vun $ 11 Milliarde u Recetten am Joer 2018, an 158.3 Millioune weltwäit Abonnenten am Joer 2020, bitt eng eenzegaarteg Organisatiounskultur, bekannt als Netflix Kultur. Et ass eng beandrockend Kultur fir seng Mataarbechter.
Netflix Kultur ass ganz anescht wéi traditionell Firmekultur wéi Hierarchie oder Clankultur. Also, wéi ass et anescht? Et ass eng laang Geschicht vu senger organisatorescher Transformatioun vu Kris, Erhuelung, Revolutioun an Erfolleg.
Dësen Artikel weist d'Wourecht iwwer d' Netflix Kultur a seng Geheimnisser zum Erfolleg. Also, loosst eis tauchen!
Inhaltsverzeechnes:
- Iwwer Netflix
- 7 Schlëssel Aspekter vun Netflix Kultur
- Huet Netflix eng staark Kultur?
- Schlëssel
- Oft gestallten Froen
Beschte Tipps vun AhaSlides
- 9 Aarte vu Firmekulturen fir Iech unzefänken
- Entdeckt Startup Kultur: Mythen vs Realitéit
- Unzeeche vun gëfteg Aarbechtsëmfeld a Bescht Tipps fir ze vermeiden
Dir sicht méi Spaass während Versammlungen?
Sammelt Är Teammemberen duerch e Spaass Quiz op AhaSlides. Zeechen gratis Quiz ze huelen aus AhaSlides Schabloun Bibliothéik!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Iwwer Netflix
Netflix gouf 1997 vum Reed Hastings a Marc Randolph am Scotts Valley, Kalifornien gegrënnt. Et huet ugefaang als Rent-by-Mail DVD Service deen e Pay-per-Locatiounsmodell benotzt huet.
Netflix huet e Mangel u Mataarbechter am Fréijoer 2001 erlieft. Tatsächlech, wéi dem Netflix säin DVD-per-Mail Abonnement-Service ugefaang Popularitéit ze gewannen, huet d'Firma sech kuerz op Personal fonnt fir déi hefteg Aarbechtsbelaaschtung ze verschaffen.
De Reed Hastings, de Grënner vun Netflix, huet unerkannt datt vill Geschäfter Suen an Zäit u strikte mënschleche Ressourcereegele verbréngen fir nëmmen 3% vun hirer Aarbechterkraaft unzegoen, wat Probleemer verursaacht huet.
Mëttlerweil kënnen déi aner 97% vun de Mataarbechter Themen léisen andeems se schwätzen an eng "erwuesse" Perspektiv unhuelen gëtt iergendwéi ënnerschat. Amplaz hu mir wierklech schwéier probéiert déi Leit net anzestellen, a mir hunn se lass gelooss, wa et sech erausstellt, datt mir e Feeler gemaach hunn.
Hasting refuséiert aussergewéinlech mënschlech Ressourcen Richtlinnen fir eng "erwuesse" Kultur ze förderen déi Fräiheet a Verantwortung encouragéiert. Et fänkt un mat den Talentmanagementstrategien vun der Organisatioun un, mat der Schlësselidee datt d'Aarbechter sollen erlaabt sinn all Vakanz ze huelen, déi se fille passend. Dës Iddi kléngt verréckt, awer dunn ass de PowerPoint vun all Strategie an dëst Konzept onerwaart viral gaangen.
De Moment beschäftegt Netflix ongeféier 12,000 Leit a 14 Büroen an 10 verschiddene Länner. Wärend dem globalen Ofschloss huet dës Firma Millioune vun neie Benotzer gewonnen, an haut ass et zu de gréissten digitale Medien an Ënnerhalungsgeschäfter um Planéit.
D'Firma déi Inhalt erstellt huet och eng Rei Unerkennunge kritt, déi hire Ruff erkennen fir eng agreabel Aarbechtsplazkultur ze kreéieren. Déi bescht Firma Kompensatioun a Bescht Leadership Teams 2020 vun Comparably, souwéi de Ranking véiert op der Forbes 'Lëscht vun den Top ugesi Firmen 2019, sinn nëmmen e puer vun dësen Auszeechnunge.
7 Schlëssel Aspekter vun Netflix Kultur
Wann Dir dräi Wierder musse benotzen fir Netflix Kultur ze beschreiwen, kënne mir et nëmmen als "Keng Regelen Regelen" oder "All about People" Kultur soen.
Wéi virdru scho gesot, obwuel si fréier eng Aarbechtskris konfrontéiert hunn, huet de Büro elo gefillt wéi wann et mat Leit gefëllt wier, déi verréckt mat hirer Aarbecht verléift waren. An den Deeg a Méint duerno huet den Hastings eppes fonnt wat de Wee komplett geännert huet wéi hien souwuel d'Motivatioun vun de Mataarbechter wéi och d'Leedungsverantwortung verstanen huet.
Wat geschitt ass, war datt d'Firma hir 'Talentdensitéit' dramatesch erhéicht huet: talentéiert Leit hunn encouragéiert fir effektiv ze schaffen.
Netflix, wéi all aner Firma, konzentréiert sech op Talent unzezéien, behalen an ze managen. Et zielt fir déi bescht Aarbechtsplaz mat Wäerter vun Integritéit, Exzellenz, Respekt, Inklusioun an Zesummenaarbecht ze kreéieren. Mat der Ännerung vum Mentalitéitswiessel, Hastings an de Partner diskutéieren an iwwerhuelen nei Politiken a Reegelen.
Hei drënner lëschte mir 7 Aspekter vun der Netflix Kultur, déi am Netflix Dokument am Joer 2008 detailléiert ass, wat Netflix säi Geschäftsmodell fir ëmmer geännert huet.
1. Schafen Kontext, net Kontroll
An der Netflix Kultur kontrolléieren d'Manager net all kritesch Wiel oder High-stakes Ëmstänn fir hir direkt Berichter. D'Zil ass d'Fäegkeet vun de Mataarbechter ze verbesseren fir Strategien z'entwéckelen, Miessungen ze spezifizéieren, Rollen präzis ze definéieren an éierlech iwwer Entscheedung ze treffen. Et ass ähnlech wéi Snap Uerteeler ze maachen oder méi Wäert op d'Virbereedung ze setzen wéi op d'Resultater. Amplaz d'Kontroll z'erreechen, féiert de Kontext zu bessere Resultater.
2. Héich ausgeriicht, loose gekoppelt
De herrschenden Gedanken an der Netflix Kultur ass extrem spezifesch Strategien an Ziler ze hunn souwuel uechter d'Organisatioun wéi och bannent Teams. Zousätzlech hu se méi Vertrauen an Teams an Departementer, wat de Besoin fir Mikromanagement a Cross-Departemental Reuniounen reduzéiert. Grouss, séier a flexibel sinn ass dat ultimativt Zil.
3. Bezuelen Top Pai
Netflix bezilt eng héich Pai fir hir Mataarbechter. D'Firma mengt eng kompetitiv Pai ze bezuelen, wat méi ass wéi Rivalen kënnen op méi Talenter appelléieren, a passionéiert Leit behalen. Bei NetflixMir wëllen datt d'Manager Konditioune kreéieren wou d'Leit gär hei sinn, fir déi super Aarbecht a super Pai.", sot de CEO.
4. Wäerter sinn Wat Mir Wäert
Netflix huet néng Basiswäerter betount, déi d'Produktivitéit vun de Mataarbechter beaflossen. An der Netflix Kultur ginn d'Performance an d'Produktivitéit mat de folgende Kritäre gemooss:
- Judgement
- Kommunikatioun
- Impakt
- Curiositéit
- Innovatioun
- Courage
- Passioun
- Éierlechkeet
- Selflessness
5. Encouragéieren Fräiheet & Responsabilitéit
Netflix huet entdeckt datt wann d'Personal einfach instruéiert ginn op Logik a gesonde Mënscheverstand ze vertrauen anstatt op strenge Restriktiounen, si produzéieren typesch besser Produkter zu méi niddrege Käschten. Regele si nëtzlech fir de klenge Prozentsaz vu Leit, déi Problemer verursaachen, awer si verhënneren datt Mataarbechter Exzellenz an Innovatioun weisen.
Wann Dir d'Philosophie hannert enger vun den ikonesche Firmen op der Welt wëllt entdecken, déi Schrëtt-fir-Schrëtt Ännerunge beschreiwen, déi an der neier Erfindung vun der Netflix Kultur gemaach goufen, kënnt Dir d'Buch No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention vum Erin Meyer a Reed liesen Hastings.
6. Opzeweisen der Wourecht iwwer Leeschtung
Eng Bürokratie opzebauen an ausgeglach Ritualen ronderëm d'Messung vun der Leeschtung verbessert et normalerweis net. D'Kultur vun Netflix zielt fir en High-Performance-Mataarbechter duerch oppe Kommunikatioun an transparent Evaluatioun ze halen.
Also, nieft dem "Sonneschéngt" Test, deen d'Patronen encouragéiert e Feeler ze deelen, dee se mat de Kollege gemaach hunn, encouragéiert d'Firma d'Manager, eppes ze benotzen wat de 'Keeper Test' genannt gëtt.
De Keeper Test fuerdert d'Manager mat der Fro: "Géif ech schwéier kämpfen fir hien hei ze halen wann een a mengem Team mech informéiert datt hie fir eng ähnlech Aarbecht bei enger Peerfirma fortgeet?" Wann d'Äntwert nee ass, sollten se e schéine Trennungscadeau kréien.
4. Promotiounen & Entwécklung
Netflix Kultur encouragéiert mënschlech Ressourcen Entwécklung duerch Mentor Aufgab, Rotatioun, a Selbstverwaltung anstatt duerch e Karriärwee vun Ufank un ze designen. All Employé deen d'Ufuerderunge vun der Organisatioun entsprécht ass ëmmer berechtegt fir Fortschrëtter.
Netflix huet seng £ 1.2m Investitioun an der kreativer Industrie ugekënnegt. Et ass en neien Trainingsprogramm deen hëlleft d'Carrièren an d'Ausbildung vu bis zu 1000 Leit uechter d'UK duerch seng eege Produktiounen, seng Partner an Erzéiungsinstituter z'entwéckelen an z'ënnerstëtzen.
Huet Netflix eng staark Kultur?
Beuerteelt vu Joere vum Upward Wuesstum, jo, Netflix etabléiert sech als Pionéierfirma mat enger staarker Kultur. Wéi och ëmmer, mat sengem éischte Client Réckgang am Abrëll 2022 no méi wéi engem Joerzéngt, ass d'Zukunft onsécher a onbestänneg.
E entscheedende Aspekt vum Netflix virdru Succès war seng markant "Fräiheet a Verantwortung" Kultur, an där d'Firma hierarchesch Entscheedungsprozesser, Leeschtungsbewäertungen, Vakanzen- an Ausgabepolitike refuséiert huet, an d'Mataarbechter erwaart goufen gutt ze Leeschtunge oder riskéiere vun der " Dream Team".
E puer Mataarbechter hunn Dankbarkeet fir d'Atmosphär vun Netflix ausgedréckt, anerer hunn et "cutthroat" genannt. Wéi eng Roll huet dem Netflix seng "Keng Regelen" Mentalitéit nach ëmmer an der Leeschtung vun der Firma am Fréijoer 2024 an dat nächst Joerzéngt gespillt, oder war et eng Haftung ginn?
Schlëssel
No 20 Joer Operatioun ass d'Kultur vun Netflix nach ëmmer ee vun de beschte Beispiller vu Firmekultur. Et erkläert am Detail wéi d'Geschäft leeft, wat Netflix schätzt, wéi eng Verhalen vum Personal erwaart gëtt, a wat Cliente vum Geschäft kënne virgoen. Mat enger Kultur anescht wéi all aner, Netflix huet d'Konventioun fir Joeren erausgefuerdert, gedeeft wou aner Geschäfter an Innovatioun an Adaptatioun gescheitert hunn.
💡 Netflix huet opgehalen formell Leeschtungsbewäertungen ze maachen, amplaz hunn se informell agefouert 360-Grad Rezensiounen. Wann Dir eng informell awer Echtzäit Ëmfro fir all Typ vu Mataarbechter wëllt maachen, vu Patronen bis Neier, probéiert et AhaSlides direkt. Mir bidden en alles-zu-eent Ëmfro-Tool wou d'Mataarbechter d'Wourecht am bequemste Kader schwätzen.
Oft gestallten Froen
Wat ass d'Firma Kultur vun Netflix?
D'Firmakultur vun Netflix ass e berühmte Virbild. Dem Netflix seng Approche zu Kultur an Talent ass eenzegaarteg. Zum Beispill, En Employé kann e laange bezuelte Congé huelen, kann Spiller op der Aarbecht spillen, kéint an Casuals verkleed sinn, kann fir flexibel Aarbechtszäiten wielen, etc.
Wat sinn d'Wäerter a Kultur vun Netflix?
Netflix Kultur schätzt déi meescht Mataarbechter déi selbstbewosst sinn, an éierlech sinn an net aus hirem Ego handelen, mee fir d'Wuel vun der Firma. Si erspueren keng Käschte fir gutt Leit ze bezuelen an behalen nëmmen héich performers. Open, fräi Aarbechtsëmfeld, konzentréiert sech op Selbstbestëmmung
Wat ass d'Kulturännerung bei Netflix?
Den exponentielle Wuesstum vun hirer Firma a rivaliséierter Konkurrenz dréit eng Kultur vun Innovatioun un, egal vu wou Dir sidd, wat Dir gleewt oder wéi Dir denkt, Netflix fënnt weider Geschichten aus der ganzer Welt fir eng Vielfalt vun Ënnerhalung ze bidden déi fir jiddereen zougänglech soll sinn .
