53 Bescht Onboarding Froen fir Nei Hire

Den Dramjob landen ass spannend ... awer déi fréi Deeg kënnen nervös sinn!

Wärend nei Mataarbechter sech an hir Inbox nidderloossen, sozial upassen an sech an d'Aarbecht nidderloossen, kann d'Gefill hunn, e Vëlo ouni Trainingsrieder ze léieren.

Dofir ass et entscheedend fir Onboarding eng ënnerstëtzend Erfahrung ze maachen. Ausserdeem kann effektiv Onboarding d'Produktivitéit vun den neie Mataarbechter erhéijen duerch iwwer 70%!

An dësem Post wäerte mir mächteg entdecken onboarding Froen strecken 90 Deeg sécher Newbies ze hëllefen de Buedem Sprint.

Inhaltsverzeechnes

• Onboarding Froen fir Nei Hire
  • Nom éischten Dag
  • No der éischter Woch
  • Nom éischte Mount
  • No dräi Méint
  • Spaass Onboarding Froen fir Nei Hire
• Stréch
• Oft gestallten Froen

Onboarding Froen fir Nei Hire

Vu Bestëmmung vun Engagement Boosteren bis Mooss Training - Duerchduechte Onboarding Froen op Schlësselstadien hëllefen nei Rekruten hir Schrëtt ze fannen.

Nom Éischten Dag

Den éischten Dag vun der neier Employeur kann en dauerhaften Androck op hirer Rees mat Ärer Firma méi spéit hannerloossen, e puer betruechten et souguer als e kriteschen Dag fir ze entscheeden ob se bleiwen oder net.

Et ass entscheedend fir nei Mataarbechter bequem ze fillen an nahtlos mat hirem Team z'integréieren. Dës Onboarding Froen iwwer hir éischt Dag Erfahrung hëllefen Iech ze wëssen ob se eng gutt Zäit hunn.

1. Elo datt Dir e ganze Weekend hat fir Iech an Ären neien Optrëtt ze settelen, wéi fillt Dir et bis elo? All plötzlech Léift / Haass Bezéiunge mat Mataarbechter déi sech nach bilden?
2. Wéi eng Projete sinn Är Taass Téi bis elo? Gitt Dir dës eenzegaarteg Fäegkeeten ze flexéieren, fir déi mir Iech agestallt hunn?
3. Hutt Dir nach eng Chance Leit an aneren Departementer ze treffen?
4. Wéi war d'Formatioun - super hëllefräich oder kéinte mir e puer Saache schloen an Iech méi séier eran?
5. Fillt Dir Iech wéi wann Dir eis Vibe an de Grëff hutt oder nach ëmmer perplexéiert vu komeschen bannenzege Witzer?
6. All brennend Froen déi nach ëmmer zënter dësem spannenden éischte Moien bleiwen?
7. Alles wat Iech verhënnert esou produktiv ze sinn wéi Ären hyper-bannenzegen Overachiever verlaangt?
8. Hu mir Iech genuch Ressourcen zur Verfügung gestallt fir un den éischten Dag ze schaffen?
9. Am Allgemengen, kuckt zréck op Ären éischten Dag - bescht Deeler, Schlëmmst Deeler, wéi kënne mir dës Knäppercher verdréien fir Är Awesomeness nach méi héich ze verstäerken?

💡 Pro Tipp: Integréiert interaktiv Aktivitéiten / Äisbriecher fir nei Mataarbechter ze hëllefen mat Kollegen ze verbannen

Hei ass wéi Dir et maacht:

• Schrëtt #1: Entscheet en Äisbriecher-Spill dat net vill Zäit brauch, einfach opzestellen ass an Diskussiounen oprufft. Hei empfehle mir 'Desert Island', e lëschtegt Spill wou all Member vun der Equipe muss pitchen wat se op eng Wüstinsel bréngen.

• Schrëtt #2: Erstellt e Brainstorming Rutsch mat Ärer Fro op AhaSlides.

• Schrëtt #3: Presentéiert Är Rutsch a loosst jidderengem Zougang duerch hiren Apparater andeems Dir den QR Code scannt oder den Zougangscode op AhaSlides tippt. Si kënnen hir Äntwert ofginn, a stëmmen fir d'Äntwerten déi se gär hunn. D'Äntwerte kënne variéiere vun dout eescht bis dout offbeat💀

No der éischter Woch

Ären neien Employeur huet et op eng Woch gemaach, a bis zu dëser Zäit hu se zimmlech e Basisverständnis wéi d'Saache funktionnéieren. Elo ass et Zäit fir méi déif ze dauchen an hir Erfarung a Perspektiv mat hire Mataarbechter, sech selwer an der Firma aus der éischter Hand ze entdecken.

1. Wéi ass Är éischt ganz Woch gaangen? Wat waren e puer vun den Highlights?
2. Wéi eng Projeten hutt Dir geschafft? Fannt Dir d'Aarbecht engagéierend an Erausfuerderung?
3. Hutt Dir nach "aha" Momenter iwwer wéi Är Aarbecht zu eisen Ziler bäidréit?
4. Wéi eng Relatiounen hutt Dir ugefaang mat Kollegen z'entwéckelen? Wéi gutt integréiert fillt Dir Iech?
5. Wéi effektiv war den initialen Training? Wéi eng zousätzlech Formatioun wëllt Dir?
6. Wéi eng Froen kommen am meeschten op wann Dir Iech accliméiert?
7. Wéi eng Fäegkeeten oder Wëssen fillt Dir Iech nach ëmmer ze entwéckelen?
8. Verstinn Dir eis Prozesser a wou fir verschidde Ressourcen ze goen?
9. Gëtt et eppes verhënnert datt Dir esou produktiv sidd wéi Dir wëllt? Wéi kënne mir hëllefen?
10. Op enger Skala vun 1-5, wéi géift Dir Är Onboarding Erfahrung bis elo bewäerten? Wat funktionnéiert gutt a wat kéint verbessert ginn?
11. Wéi bequem fillt Dir Iech mat Äre Manager/anerer mat Froen bis elo unzegoen?

💡 Tipp: Gëff e klenge Begréissungscadeau fir hir éischt Woch erfollegräich ofzeschléissen.

Gitt Är nei Mataarbechter engagéiert wärend der Onboarding.

Maacht den Onboarding-Prozess 2x besser mat Quizzen, Ëmfroen an all de Spaass Saachen op der interaktiver Presentatioun vun AhaSlides.

Nom éischte Mount

D'Leit settelen an nei Rollen a verschiddene Tempoen. Duerch hir Mark vun engem Mount kënne Lücken a Fäegkeeten entstoen, Bezéiungen oder Rolleverständnis déi net virdru offensichtlech waren.

Froe stellen no 30 Deeg erlaabt Iech ze kucken ob d'Mataarbechter erhéicht, reduzéiert oder verschidden Aarte vun Ënnerstëtzung brauchen wéi hire Verständnis wiisst. Hei sinn e puer Onboarding Froen fir ze berücksichtegen:

1. Also, et ass e ganze Mount - fillt Dir Iech nach ëmmer ageriicht oder kritt Dir nach ëmmer Är Lager?
2. All Projeten déi wierklech Är Welt de leschte Mount rocken? Oder Aufgaben déi Dir stierft ze verloossen?
3. Mat wiem hutt Dir am meeschte verbonnen - dem chattiest Cabine Noper oder der Kaffiszëmmer Crew?
4. Denkt Dir datt Dir nach eng zolidd Verständnis hutt wéi Är Aarbecht fir d'Equipe / d'Firma spillt?
5. Wéi eng nei Fäegkeeten hutt Dir dank dem (Formatiounsnumm) ausgeglach? Nach méi ze léieren?
6. Fillt Dir Iech nach wéi e Profi oder Google Dir nach ëmmer Basis Saachen wärend Reuniounen?
7. Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht war sou glécklech wéi gehofft oder ass een erëm Är Mëttegiessen klaut?
8. Wat war Äre Liiblings "aha!" Moment wou endlech eppes geklickt huet?
9. Hutt Dir Froen nach ëmmer oder sidd Dir en Expert elo?
10. Op enger Skala vun 1 bis "dëst ass dee Beschten!", Bewäert Ären Onboarding Glécksniveau bis elo
11. Braucht Dir all aner Coaching oder ass Är Awesomeness elo komplett selbststänneg?

No dräi Méint

D'90-Deeg Mark gëtt dacks zitéiert als Ofschnëtt fir nei Mataarbechter fir sech an hir Rollen ze fillen. Mat 3 Méint kënnen d'Mataarbechter den aktuellen Wäert vun den Onboarding Efforte vun der Astellung bis haut besser bewäerten.

Froen, déi zu dësem Moment gestallt ginn, hëllefen all dauernd Léierbedürfnisser z'identifizéieren well d'Mataarbechter voll Verantwortung iwwerhuelen, zum Beispill:

1. Op dësem Punkt, wéi bequem an zouversiichtlech fillt Dir Iech an Ärer Roll a Verantwortung?
2. Wéi eng Projeten oder Initiativen hutt Dir an de leschte Méint bedeitend gefouert oder bäigedroen?
3. Wéi gutt an d'Team-/Betriberkultur integréiert fillt Dir Iech elo?
4. Wat Relatiounen hunn bewisen meescht wäertvoll, souwuel berufflech a perséinlech?
5. Wann Dir zréck kuckt, wat waren Är gréissten Erausfuerderungen an den éischten 3 Méint? Wéi hutt Dir se iwwerwonnen?
6. Denkt un Är Ziler wärend der Onboarding, wéi erfollegräich sidd Dir fir se z'erreechen?
7. Wéi eng Fäegkeeten oder Expertiseberäicher hutt Dir Iech am leschte Mount konzentréiert fir auszebauen?
8. Wéi effektiv ass d'Ënnerstëtzung an d'Leedung déi Dir op eng kontinuéierlech Basis kritt?
9. Wat ass Är allgemeng Aarbechtszefriddenheet op dëser Etapp vum Onboard?
10. Hutt Dir d'Ressourcen an Informatioun déi Dir braucht fir laangfristeg erfollegräich ze sinn?
11. Wat solle mir weider maachen fir nei Mataarbechter z'ënnerstëtzen, déi no Iech bäitrieden? Wat kéint verbessert ginn?

Spaass Onboarding Froen fir Nei Hire

E méi geleeëntleche, frëndlecht Ëmfeld erstallt iwwer lëschteg Onboarding Froen hëlleft d'potenziell Angscht fir eng nei Roll ze starten.

Kleng Fakten iwwer déi nei Employéen ze léieren hëlleft Iech och mat hinnen op engem méi déifen Niveau ze verbannen, sou datt se méi involvéiert an an der Firma investéiert fillen.

1. Wa mir en epescht Team Bonding Bonfire Bash geheien, wat géift Dir bréngen fir zu de Snacks bäizedroen?
2. Kaffi oder Téi? Wann Kaffi, wéi hëlt Dir et?
3. Eemol am Mount entschëllegt mir eng Stonn vun Produktivitéit fir Shenanigans - Är Dram Büro Concours Iddien?
4. Wann Är Aarbecht e Filmgenre wier, wat wier et - Thriller, Rom-Com, Horror Flick?
5. Wat ass Äre Liiblings Wee fir ze procrastinéieren wann Dir sollt schaffen?
6. Maacht wéi wann Dir e Seinfeld Charakter sidd - wien sidd Dir a wat ass Ären Deal?
7. All Freideg verkleede mir eis op Basis vun engem Thema - Ären Dram Thema Woch Virschlag ass?
8. Dir organiséiert Happy Hour - wat ass de Playlist Banger deen jidderee sangen an danzen kritt?
9. Entschëllegung fir 10 Minutte lasszeloossen fänkt um 3, 2, 1 un ... wat ass Är Oflenkungsaktivitéit?
10. Hutt Dir komesch Talenter oder Party Tricken?
11. Wat ass dat lescht Buch dat Dir just fir Spaass gelies hutt?

Méi Tipps mat AhaSlides

• Den Ultimate Guide fir Onboarding New Staff
• Onboarding Prozess Beispiller

Stréch

Onboarding ass iwwer sou vill méi wéi just d'Vermëttele vun Aarbechtsplazen a Politiken. Et ass e kriteschen éischte Schrëtt fir laangfristeg Engagement an Erfolleg fir nei Mataarbechter ze kultivéieren.

Huelt Iech Zäit fir periodesch souwuel praktesch a lëschteg Onboarding Froen uechter d'ganz Prozess hëlleft suergen, datt d'Mataarbechter sech glat an all Etapp setzen.

Et hält eng oppe Kommunikatiounslinn fir all Erausfuerderunge prompt unzegoen. Virun allem weist et nei Teammemberen datt hire Komfort, Wuesstum an eenzegaarteg Perspektiven wichteg sinn.

Oft gestallten Froen