Gone sinn d'Deeg vun enger liewenslaanger Carrière bei enger eenzeger Firma. Am haitegen séieren, ëmmer verännerenden Aarbechtsmaart ginn Aarbechtsännerungen oder souguer Karriärtransitioune erwaart. Awer virum Start vun enger neier Positioun kënnt d'Enn vun der viregter, a wéi Dir et erausgitt, kann en dauerhaften Androck op Äre professionelle Ruff an zukünfteg Méiglechkeeten hannerloossen.
Also, wéi ëmfaassen Dir dës Verréckelung an der Karriärdynamik? Wat ze soen wann Dir eng Aarbecht ophält dat beweist Professionalitéit, hält positiv Relatiounen, a setzt d'Bühn fir spéider Erfolleg? Loosst eis erausfannen!
Inhaltsverzeechnes
Dir sicht e bessert Engagement-Tool?
Füügt méi Spaass mat de beschten Live Ëmfroen, Quizë a Spiller, all verfügbar op AhaSlides Presentatiounen, prett fir mat Ärem Publikum ze deelen!
🚀 Registréiert Iech gratis☁️
Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
Et gëtt keen eenzege Skript fir Saachen déi Dir sollt soen ier Dir eng Positioun verléisst. Et hänkt vun Ärer Relatioun mat der Firma of, Grënn fir demissionéieren, an doriwwer eraus. Wéi och ëmmer, egal wéi d'Ëmstänn, duerchduechte Planung a kloer Kommunikatioun si Schlëssel. Denkt drun Respekt a Professionalitéit ze weisen.
Hei sinn e puer Punkte fir ze decken wann Dir eng Demissioun proposéiert.
Express Dankbarkeet - Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
E Schlësseldeel fir op enger positiver Note ze verloossen ass Respekt un der Organisatioun ze weisen, déi Iech iwwerhaapt eng Chance ginn huet. Weist datt Dir dankbar sidd fir d'Méiglechkeeten a schätzt Är Zäit an der Positioun.
Hei sinn e puer Weeër fir Är Valorisatioun ze artikuléieren:
- Fir Méiglechkeeten a Wuesstem z'erkennen: "Ech si wierklech dankbar fir d'Méiglechkeeten fir berufflech a perséinlech Entwécklung, déi Dir mir während menger Zäit hei geliwwert hutt."
- Merci Leadership a Management: "Meng Dankbarkeet geet un d'ganz Leadership Team fir en Ëmfeld ze fërderen wou ech geschätzt a motivéiert gefillt hunn."
- Team a Kollegen ze erkennen: "Mat esou engem talentéierten an engagéierten Team ze schaffen war en Highlight vu menger Erfahrung hei. Ech sinn dankbar fir d'Zesummenaarbecht an d'Kamaraderie déi mir gedeelt hunn.
Gitt legitim Grënn - Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
Éierlechkeet ass déi bescht Politik. Dat gesot, bewosst wéi Dir Är Äntwert op d'Fro ausdréckt firwat Dir d'Organisatioun verléisst. Probéiert professionell ze sinn a fokusséiert op déi positiv Säit.
Hei sinn e puer Beispiller wéi Dir reagéiere kënnt:
- Wann Dir Neit Ëmfeld sicht: „Ech sichen no neien Erausfuerderungen a Méiglechkeete fir professionell ze wuessen. Wärend ech hei vill geléiert hunn, mengen ech datt et Zäit ass fir eng Ännerung fir meng Karriärentwécklung weiderzemaachen.
- Wann Dir e Changement am Karriärwee plangt: "Ech hunn decidéiert an eng aner Richtung Karriär-schlau ze goen, eng Roll ze verfolgen déi méi mat menge laangfristeg Interessen a Fäegkeeten ausgeriicht ass."
- Wann ech perséinlech Grënn hunn: "Wéinst Famill Engagementer / Verlagerung / Gesondheetsprobleemer, kann ech net an dëser Roll weiderfueren. Et war eng schwiereg Entscheedung awer eng noutwendeg fir meng Ëmstänn.
Handling Verhandlunge - Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
Am meeschte Fäll, Patronen wäert eng "Konter-Offer" proposéieren, négociéieren Konditiounen fir Iech ze bleiwen. Saache wéi eng méi héich Pai, verbesserte Virdeeler oder eng aner Roll ginn dacks op den Dësch geluecht. An dëser Situatioun musst Dir virsiichteg trëppelen an et esou behandelen wéi dat am Beschten fir Iech an d'Organisatioun ass.
Unerkennen d'Offer, denkt et duerch, a gitt dann Är Äntwert.
- Akzeptéieren d'Offer: „No grëndlecher Iwwerleeung hunn ech decidéiert d'Offer unzehuelen. Ech géif gären diskutéieren wéi mir dës Ännerungen formaliséieren a kloer Erwaardunge viru viru setzen.
- Oflehnen d'Offer: "Ech hu vill Gedanken doriwwer gemaach, an obwuel ech dankbar sinn fir d'Offer, hunn ech décidéiert datt ech op dëser Etapp a menger Carrière op nei Méiglechkeete weidergoe soll."
Gitt Congé Notice / Wënsch Zäit vum Congé - Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
Dir verléisst d'Positioun heescht datt et e fehlend Stéck an der Struktur vun der Organisatioun gëtt. Et ass Standardpraxis fir de Patronen eng zwou Wochen oder ee Mount viraus ze ginn. Heiansdo sidd Dir souguer verlaangt dat ze maachen no de Bedéngungen vun Ärem Kontrakt.
Hei sinn Weeër fir Är Notiz auszedrécken:
- "No de Konditioune vu mengem Aarbechtskontrakt ginn ech [zwee Wochen / ee Mount] Notiz. Dëst bedeit datt mäi leschten Aarbechtsdag [spezifëschen Datum] ass.
- No virsiichteg Iwwerleeung hunn ech ofgeschloss datt et Zäit ass fir mech op nei Erausfuerderunge weiderzemaachen. Dofir setzen ech meng zwou Wochen Avis, effektiv ab haut. Mäi leschten Dag wäert [spezifesch Datum] sinn.
Bitt Hëllef mat der Transitioun - Wat ze soen wann Dir en Job ophält?
D'Noriichten iwwer Är Demissioun ze briechen ass net einfach fir Iech an Äre Patron. Bitt ze hëllefen, entweder mam neien Talent ze fannen oder d'Dokumentatioun, kësst de Schlag. Assuréieren minimal Stéierungen wéinst Ärem Depart weist Äert Engagement fir d'Firma a Respekt fir Äert Team.
Dir kënnt soen:
- Hëllef mat Training New Team Memberen: "Ech si méi wéi gewëllt ze hëllefen meng Ersatzspiller oder aner Teammemberen fir d'Roll ze trainéieren. Ech wäert mäi Bescht maachen fir sécherzestellen datt se mat all den aktuellen Projeten an Aufgaben déi ech behandelen.
- Hëllef mat Dokumentatioun Aarbecht Prozesser: "Ech kann detailléiert Dokumentatioun vu menge aktuelle Projete erstellen, dorënner Statusupdates, nächst Schrëtt a Schlësselkontakter fir ze hëllefen, wien dës Flichten iwwerhëlt."
Wat net ze soen wann Dir en Job ophält
Mir hunn iwwergaangen wat ze soen wann Dir eng Aarbecht ophält, awer wat sollt Dir vermeiden? Et ass wichteg d'Gespréich professionell a positiv ze halen. Verloossen op enger negativer Note kann Äre Ruff an zukünfteg Méiglechkeeten schueden.
Hei sinn e puer vun "Minen" déi Dir sollt sidestep:
- Kritik vun der Firma: Gitt keng Kritik un d'Richtung, d'Kultur oder d'Wäerter vun der Firma un. Et ass am beschten esou Meenungen fir Iech selwer ze halen fir eng professionell Relatioun ze halen.
- Onkonstruktiv Feedback ginn: Onkonstruktiv Feedback reflektéiert typesch perséinlech Trauer a kann en dauerhaften negativen Androck hannerloossen.
- Maacht et nëmmen iwwer Suen: Och wann d'finanziell Entschiedegung ouni Zweifel e wesentleche Faktor ass, kënnt Dir Är Demissioun nëmmen iwwer Suen als flaach an ondankbar sinn.
- Impulsiv an ze emotional Gedanken soen: Et ass natiirlech staark Emotiounen ze fillen wann Dir fortgeet, besonnesch wann Dir Onzefriddenheet erliewt. Halt Är Berouegung an huelt Zäit fir ze denken wat Dir seet.
5 Tipps fir mat Gnod a Professionalitéit ze demissionéieren
Opzehalen ass eng delikat Konscht. Et erfuerdert virsiichteg Iwwerleeung an eng taktvoll Approche. Iwwerdeems mir Iech net individuell fir all Situatioun kënnen coachen, kënne mir Tipps ubidden déi hëllefe fir e glaten Iwwergang ze garantéieren.
Loosst eis se kucken!
Gëff et e bëssen Zäits
Eng Aarbecht opzeginn ass eng grouss Entscheedung. Vergewëssert Iech datt Dir Iech genuch Zäit erlaabt et duerch ze denken. Kläert Är Grënn fir ze verloossen an evaluéiert Alternativen. D'Zil ass ze entscheeden ob opzehalen déi bescht Wiel ass. Am Fall wou Dir Är Gedanken net maache kënnt, sicht Berodung vu Mentoren, Kollegen oder Karriärberoder.
Halt Saachen fir Iech selwer
Bis Dir Är Demissioun formaliséiert hutt, ass et schlau fir Är Pläng privat ze halen. Virzäiteg deelen Är Entscheedung ze verloossen kann onnéideg Spekulatiounen op der Aarbechtsplaz schafen.
Sidd professionell bis zum Schluss
Dir wësst niemols wéini Dir mat fréiere Kollegen duerchkreest oder eng Referenz braucht. Är Aarbecht mat Gnod ze verloossen garantéiert datt Dir Weeër op déi bescht Konditioune méiglech trennt. Fuert weider Är Flichten auszeféieren an Äert perséinlecht Bild z'erhalen.
Break d'News perséinlech
Är Demissioun perséinlech ofzeginn weist e Niveau vu Respekt an Integritéit déi gutt op Äre professionnelle Charakter reflektéiert. Plangt eng Versammlung mat Ärem direkten Supervisor oder Manager fir Är Demissioun ze diskutéieren. Wielt eng Zäit wou se am mannsten wahrscheinlech gerannt oder ofgelenkt ginn.
Kommt ëmmer virbereet
Dir wäert ni sécher wëssen wat geschitt wann Dir eng Demissioun proposéiert. De Patron kann en direkten Depart zoustëmmen, Iech froen ze iwwerdenken oder Verhandlungen ubidden. Wann Dir net bequem sidd mat Äre Féiss ze denken, ass et ugeroden fir verschidde Resultater ze plangen.
Gitt all Situatioun e gutt Denken duerch, fir datt näischt Iech iwwerwaacht.
Wat Dir seet a maacht an enger Positioun Transcend an der nächster
Är professionell Rees ass matenee verbonnen. Eng professionell Haltung erhalen schaaft en dauerhaften Androck, deen zukünfteg Méiglechkeeten erliichtert. D'Nouvelle vun Ärer Demissioun ze briechen heescht net datt Dir Är Flichten a Verantwortung opginn. Maacht Äert Bescht fir mat engem Knall eraus ze goen!
Erënneren, wëssen wat ze soen wann eng Aarbecht opzehalen ass nëmmen d'Halschent vun der Léisung. Sidd bewosst wéi Dir Är Verlassung behandelt fir e glaten Iwwergang fir Iech an d'Organisatioun ze garantéieren.
Oft gestallten Froen
Wéi sot Dir, datt ech meng Aarbecht gutt opginn?
Hei ass e Beispill: "Léif [Manager's Name], Ech wëll meng déifste Dankbarkeet ausdrécken fir déi Zäit déi ech hei bei [Company Name] haten. No virsiichteg Iwwerleeung hunn ech decidéiert op eng nei Erausfuerderung weiderzegoen. Ech wäert vu menger Positioun zrécktrieden, effektiv [Äre leschten Aarbechtsdag]. Ech sinn engagéiert fir e glaten Iwwergang ze garantéieren a soen Iech Merci fir Äert Verständnis vis-à-vis vun dëser Ännerung.
Wéi gitt Dir graziéis eng Aarbecht op?
Fir héiflech a respektvoll ze demissionéieren, ass et am beschten d'Nouvelle perséinlech ze briechen. Bitt Är Dankbarkeet an eng kloer Erklärung vum Grond firwat Dir gewielt hutt ze verloossen. Gitt e Heads-up Notiz an hëlleft beim Iwwergang.
Wéi gitt Dir héiflech direkt eng Aarbecht op?
En abrupt Depart geschitt nëmme wann Dir net vu Kontrakter gebonnen sidd a vun Äre Patronen guttgeheescht sidd. Fir en direkten Congé ze froen oder ze proposéieren, schéckt e Récktrëttsbréif un Äre Manager a frot hir Zoustëmmung. Wann Dir dat net maacht, kann Äert Beruffsliewen negativ beaflossen.
Wéi soen ech eng Aarbecht ech opginn?
Wann Dir eng Demissioun kommunizéiert, ass et wichteg direkt a professionell ze sinn. D'Zil ass et op gutt Konditiounen ze verloossen, professionell Bezéiungen an Äre Ruff ze erhalen.
