What are 5 signs your work environment is toxic?

Here are 5 signs that your work environment may be toxic: 1. Constant fear and anxiety. Employees feel anxious about making mistakes, expressing opinions, or rocking the boat. A toxic culture breeds fear and dread. 2. Lack of support. There's little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another. 3. Unclear or unfair expectations. Goals and responsibilities are vague or change frequently, making it difficult to succeed. Rules also seem to apply differently to different people. 4. Negative communications. Sarcasm, put-downs, gossiping and other rude/hurtful communications are common. People aren't respectful to one another. 5. Favoritism or unfair treatment. A toxic culture promotes "in-groups" and "out-groups" through attitude, resources or opportunities. Not all employees are valued or treated equally.

How do you prove you work in a toxic environment?

Here are some ways you can build a case to prove you're working in a toxic environment: 1. Keep a detailed journal logging specific instances of toxic behavior - dates, quotes, witnesses. Note how events made you feel and any impacts on your work. 2. Document any unreasonable demands, impossible deadlines, public criticism or inconsistent standards that don't apply to all. 3. Save emails, messages or other communications demonstrating disrespectful, hostile or inappropriate language. 4. Talk to coworkers (discreetly) about their experiences and have them validate your claims in writing if needed. Look for patterns. 5. Check the employee handbook/policies for any violations of acceptable conduct, harassment or fairness guidelines.

Can you be fired for toxic work environment?

In most cases, leaving on your own terms is preferable to a wrongful termination suit if the environment has truly become intolerable. Documenting a pattern of toxicity can help support unemployment claims. Consulting a labor law attorney is also recommended.

7 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແລະເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນ ກ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ເປັນການເຊົາເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດບໍ? ໃຫ້ກວດເບິ່ງ 7 ສັນຍານຍາວກັບ 7 ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນຜົນມາຈາກ ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ. ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມີກົນລະຍຸດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບມັນແລະ ປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຄວາມເປັນພິດເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແບບປະສົມ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ບົດຄວາມນີ້ອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ.

ສາລະບານ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?
7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ
ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ
10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
ສາຍທາງລຸ່ມ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ — ຫຼີກລ້ຽງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstock

ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນແບບສອບຖາມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ມ່ວນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!

🚀ເຖິງເມກ️

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?

ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າ MIT Sloan Management ຊີ້ໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບ 30 million Americans ຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງນ້ອຍ 1 ໃນ 10 ຄົນງານປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບ 70% ຂອງ Brits ຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດບໍ່ແມ່ນບັນຫາຫຍໍ້ທໍ້ອີກຕໍ່ໄປ, ປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບັນດາບໍລິສັດ, ນັບແຕ່ຜູ້ປະກອບການຂະໜາດນ້ອຍເຖິງບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແມ່ນເວລາທີ່ຂາດແຄນ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ການອອກແບບການເຮັດວຽກ, ແລະມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ. ເມື່ອມັນຂັດກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນ, ເຜົາຜານ, ແລະເຊົາ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານແລະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດແລະຈັນຍາບັນ.

ບາງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນມີພິດຫຼາຍກ່ວາອື່ນໆ, 88% ຂອງການຕະຫຼາດ, PR, ແລະການໂຄສະນາກາຍເປັນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, 86% ທາງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະກະສິກໍາມາຢູ່ໃນຈຸດທີສອງ, ຕິດຕາມດ້ວຍ 81% ໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະ 76% ໃນການກຸສົນແລະຄວາມສະຫມັກໃຈ. ເຮັດວຽກ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວິທະຍາສາດແລະຢາ (46%), ຊັບສິນແລະການກໍ່ສ້າງ (55%), ແລະສື່ແລະອິນເຕີເນັດ (57%) ແມ່ນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫນ້ອຍຫຼາຍ, ພິມ instantprint ອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດກ່າວວ່າ.

7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍເຄື່ອງພິມແບບອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດທີ່ມີພະນັກງານຂອງອັງກິດ 1000 ຄົນ, ທຸງສີແດງທີ່ສໍາຄັນແລະລັກສະນະທີ່ເປັນພິດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມເຫັງ (46%), ການສື່ສານແບບ passive-aggressive (46%), cliques (37%). , ຄວາມລໍາອຽງຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ (35%), ການນິນທາແລະຂ່າວລື (35%), ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ (32%), ແລະອື່ນໆ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຍັງເຊື່ອວ່າການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ແລະການອອກແບບວຽກເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສົມທົບແລະເລືອກເອົາ 7 ອາການທີ່ເປັນພິດທົ່ວໄປທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸວ່າທ່ານໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະທໍາລາຍ.

ສັນຍານ #1: ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ

ທ່ານສາມາດຖາມຕົວເອງບາງຄໍາຖາມເພື່ອຮູ້ວ່າທ່ານມີ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ເຊັ່ນ: ເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ເຂົາເຈົ້າຊື່ນຊົມຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າແທ້ໆບໍ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມກັບທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນ, ມັນເຕືອນເຈົ້າວ່າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ດີດັ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ. ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງ cutthroat, ອາການທີ່ຊັດເຈນແມ່ນພຶດຕິກໍາ cliquey, ຄວາມລໍາອຽງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ. ເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ ແລະໂດດດ່ຽວຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າ.

ສັນຍາລັກ #2: ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດ

ຜູ້ນໍາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດໂຕນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ: ພວກເຂົາໃຊ້ອໍານາດໃນການບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມພັກດີ, ພັກນິຍົມ, ຫຼືປົກປ້ອງຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປດ້ວຍການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ສົນໃຈຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະປະເມີນຄ່າຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ສັດຊື່ຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ.

ສັນຍານ #3: ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ເຈົ້າມັກຈະຊຶມເສົ້າແລະເຜົາຜານຍ້ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເລື້ອຍໆ, ພ້ອມກັບຊົ່ວໂມງຍາວໆ, ໂດຍບໍ່ອິດເມື່ອຍ. ເຈົ້າບໍ່ມີເວລາໃຫ້ຕົນເອງ ແລະຄົນທີ່ທ່ານຮັກ. ເຈົ້າຫຍຸ້ງຫຼາຍກັບເສັ້ນຕາຍອັນເຄັ່ງຄັດຂອງເຈົ້າ ຈົນສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ຫຼືຂາດໄປຮ່ວມງານສຳຄັນຂອງຄອບຄົວເຈົ້າ. ແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ທ່ານຈະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ສັນຍານ #4: ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ

ເມື່ອບ່ອນເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະເປັນພິດຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະພັດທະນາແມ່ນຍາກ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກກວ່າ, ມັນແມ່ນ ວຽກທີ່ຕາຍແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ. ບໍ່ມີຕົວແບບທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະມີປະສົບການໃນຂະແໜງການຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄືກັນກັບສອງປີຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນສັນຍານວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືສູງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ສັນຍາລັກທີ 5: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສະແດງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ເປັນພິດ

ເມື່ອເຈົ້າເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເຮັດຕົວຄືຄົນຂີ້ຄ້ານ, ບໍ່ກົງກັບເວລາ, ແລະສະແດງການຮຸກຮານທາງວາຈາ ຫຼື ບໍ່ເວົ້າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກລະບຸວ່າເປັນ ພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນລະມັດລະວັງຫຼາຍແລະຕື່ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືຖ້າພະນັກງານບາງຄົນໃນພະແນກຂອງເຈົ້າເຮັດຂີ້ຕົວະເພື່ອເຮັດວຽກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເອົາສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງບໍ່ດີຕໍ່ຫນ້າຜູ້ຈັດການ.

ສັນຍາລັກ #6: ເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ ບໍ່ຈະແຈ້ງ

ຟັງລໍາໄສ້ຂອງເຈົ້າຖ້າເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກົງກັນຂ້າມກັບເຈົ້າເພາະວ່າມັນສາມາດຫມາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ບາງຄັ້ງ, ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫຼືມັນເປັນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກແຕ່ຍັງຂັດແຍ້ງກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ.

ສັນຍານ #7: ເຈົ້າມີຄວາມກົດດັນເນື່ອງຈາກການອອກແບບວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງສັບສົນ ຫຼື ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບບົດບາດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບບາງສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນຫຼືຄວາມຕ້ອງການວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນ, ຫຼືທ່ານສາມາດຖືກຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດອື່ນໆເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃນການອອກແບບວຽກ.

ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ

ສາເຫດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຮາກຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໂດຍການກໍານົດແລະແກ້ໄຂສານພິດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈປະຕິບັດ. detox ວັດທະນະທໍາ ຫຼືພະນັກງານພິຈາລະນາຄືນການອອກຈາກວຽກ.

ສັນຍານສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ — ວິທີການຈັດການກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ - ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstock

ສຳ ລັບພະນັກງານ

ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ
ກໍານົດຂອບເຂດແລະຮຽນຮູ້ອໍານາດຂອງການເວົ້າວ່າ "ບໍ່"
ພະຍາຍາມຈັດການບັນຫາແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍການລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມັນປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະ ສົ່ງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ແທ້ຈິງ
ເຮັດວຽກກັບ HR ເພື່ອສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າ
ມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະບັນທຶກວຽກຂອງເຈົ້າ
ສະເຫນີເພີ່ມເຕີມ ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານແລະການຝຶກອົບຮົມ

10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນມີລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງເງື່ອນໄຂແລະການປະຕິບັດທີ່ເອື້ອອໍານວຍພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນບາງສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ:

ການສື່ສານແບບເປີດ: ມີວັດທະນະທໍາຂອງການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະໂປ່ງໃສທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມກັງວົນ ແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສື່ສານເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເສລີໃນທຸກລະດັບຂອງອົງການ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມງານປະສິດທິຜົນ.
ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນພື້ນຖານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ຊື່ນຊົມ ແລະ ໄວ້ໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຊັ້ນນຳ. ປະຕິສໍາພັນທີ່ເຄົາລົບແມ່ນມາດຕະຖານ, ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ບຸກຄົນສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວຜົນກະທົບທາງລົບ.
Work-Life Balance: ອົງກອນຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ. ນະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດ, ແລະຊັບພະຍາກອນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼີກເວັ້ນການຄວາມເມື່ອຍລ້າ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການພັດທະນາພະນັກງານ: ມີຈຸດສຸມໃນການພັດທະນາພະນັກງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ. ຜູ້ຈັດການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ: ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລະຍົກຍ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ກົນໄກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ຈຸດສໍາຄັນ, ແລະການປະຕິບັດພິເສດ. ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິແລະການຮັບຮູ້ທີ່ສ້າງສັນຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະສົ່ງເສີມບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການຮ່ວມມືໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ແລະນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກັນແລະກັນ. ມີຄວາມສາມັກຄີກັນ ແລະ ມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມ.
Healthy Work-Life Integration: ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມວິທີການລວມເພື່ອສະຫວັດດີການໂດຍການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະອາລົມ. ການລິເລີ່ມເຊັ່ນ: ໂຄງການສຸຂະພາບ, ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຊື່ອມໂຍງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ. ມີນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະໂປ່ງໃສ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະລາງວັນ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາ, ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກຫຼືຄວາມມັກ.
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນແງ່ບວກ: ຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງກອນຍົກຕົວຢ່າງພຶດຕິກໍາການເປັນຜູ້ນໍາໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງຟັງພະນັກງານ, ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະລວມ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່າ ແລະ ມີສ່ວນພົວພັນສູງ: ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕໍ່າ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອົງກອນ. ລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນສູງ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ລວມເອົາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຄວາມພໍໃຈ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດ. “ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຫມຶກຈະເປັນສີດໍາ; ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບແສງສະຫວ່າງຈະສະຫວ່າງ“. ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະດີກວ່າໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະການນໍາພາທີ່ເປັນພິດ. ບຸກຄົນທຸກຄົນສົມຄວນທີ່ຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນ.

AhaSlides ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສໍາລັບການໂຕ້ຕອບແລະການສໍາຫຼວດຄວາມປອດໄພ, ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ virtual, ແລະການຝຶກອົບຮົມ. ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຢູ່ເຮືອນຫຼືໃນວັນພັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ.

ປົດລັອກສູດການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນອົງກອນຂອງທ່ານດ້ວຍ AhaSlides

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

5 ສັນຍານທີ່ບົ່ງບອກວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນພິດ?

ນີ້ແມ່ນ 5 ສັນຍານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເປັນພິດ:
1. ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເຮັດຜິດພາດ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ຫຼືການສັ່ນສະເທືອນເຮືອ. ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນພິດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຢ້ານ.
2. ຂາດການສະຫນັບສະຫນູນ. ມີພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຫຼືການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ຄົນເຮົາຢູ່ດ້ວຍຕົວເອງ ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
3. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼືປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ. ກົດລະບຽບຍັງເບິ່ງຄືວ່າຈະໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
4. ການສື່ສານທາງລົບ. ການເວົ້າຫຍາບຄາຍ, ການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ, ການນິນທາ ແລະການສື່ສານທີ່ຫຍາບຄາຍ/ເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ. ຄົນເຮົາບໍ່ເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
5. ຄວາມມັກ ຫຼື ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນພິດສົ່ງເສີມ "ໃນກຸ່ມ" ແລະ "ກຸ່ມນອກ" ໂດຍຜ່ານທັດສະນະຄະຕິ, ຊັບພະຍາກອນຫຼືໂອກາດ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າ ຫຼືຖືກປະຕິບັດເທົ່າທຽມກັນ.

ທ່ານພິສູດແນວໃດວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ?

ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງກໍລະນີເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ:
1. ເກັບຮັກສາບັນທຶກບັນທຶກລາຍລະອຽດສະເພາະກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ເປັນພິດ – ວັນທີ, ຄຳເວົ້າ, ພະຍານ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າເຫດການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດ ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າ.
2. ບັນທຶກຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ກໍານົດເວລາທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການວິພາກວິຈານຂອງສາທາລະນະຫຼືມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບທຸກຄົນ.
3. ບັນທຶກອີເມລ໌, ຂໍ້ຄວາມ ຫຼືການສື່ສານອື່ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ເຄົາລົບ, ເປັນສັດຕູ ຫຼືພາສາທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.
4. ສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ (ຢ່າງລະມັດລະວັງ) ກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາກວດສອບການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນຖ້າຈໍາເປັນ. ຊອກຫາຮູບແບບ.
5. ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມື/ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ ຕໍ່ກັບການລະເມີດການປະພຶດທີ່ຍອມຮັບໄດ້, ການຂົ່ມເຫັງ ຫຼື ແນວທາງການຍຸຕິທຳ.

ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດບໍ?

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການປະໄວ້ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະເປັນຊຸດການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດຖ້າສະພາບແວດລ້ອມໄດ້ກາຍເປັນຄວາມບໍ່ທົນທານຢ່າງແທ້ຈິງ. ເອກະສານຮູບແບບຂອງການເປັນພິດສາມາດຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ. ການປຶກສາທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແຮງງານແມ່ນຍັງແນະນຳ.

ອ້າງອີງ: ພາຍໃນ | ການທົບທວນຄືນການຄຸ້ມຄອງ MIT Sloan | MarketWatch | ຂ່າວ HR