ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ການໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນແຕ່ຄວາມກົດດັນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະລາຍໄດ້. ໂຊກດີ, ການອອກ FMLA ສາມາດສະຫນອງການບັນເທົາທຸກ. ບໍ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກສະພາບການສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືຕ້ອງການດູແລຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, FMLA ອອກ ສະເໜີໃຫ້ພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະການປົກປ້ອງວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການອອກ FMLA, ສືບຕໍ່ອ່ານ!
ເຄັດລັບ HR ທີ່ມີປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຖົມນິເທດທີ່ໜ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ໃໝ່ສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
FMLA ແມ່ນຫຍັງ?
ການລາພັກ FMLA (Family and Medical Leave Act) ແມ່ນກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດ ທີ່ໃຫ້ພະນັກງານບາງຄົນມີເວລາພັກເຖິງ 12 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນ 12 ເດືອນສຳລັບຄອບຄົວ ແລະເຫດຜົນທາງການແພດສະເພາະ.
FMLA ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກວຽກສໍາລັບສະຖານະການທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຫຼືຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ພາຍໃຕ້ FMLA, ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດຂາດວຽກໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ການເກີດແລະການດູແລຂອງເດັກເກີດໃຫມ່;
- ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຂອງເດັກສໍາລັບການລ້ຽງດູຫຼືການລ້ຽງດູ;
- ເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີ (ຄູ່ສົມລົດ, ລູກ, ຫຼືພໍ່ແມ່) ທີ່ມີສຸຂະພາບຮ້າຍແຮງ;
- ການພັກເຊົາປິ່ນປົວຖ້າລູກຈ້າງມີສະພາບສຸຂະພາບຮ້າຍແຮງທີ່ກີດຂວາງບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກ.
ໃຜສາມາດໃຊ້ FMLA Leave?
ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການອອກ FMLA, ພະນັກງານຈະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຄຸ້ມຄອງ: FMLA ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ອົງການສາທາລະນະ, ແລະໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມ.
- ຕອບສະຫນອງຄວາມຍາວຂອງຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການ: ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນກັບ 1,250 ຊົ່ວໂມງ.
- ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະຖານທີ່: ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງມີ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນລັດສະຫມີ 75 ໄມ.
ວິທີການປະຕິບັດ FMLA ອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ?
ຖ້າເຈົ້າມີສິດ ແລະຕ້ອງອອກ FMLA, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະຂັ້ນຕອນການຂໍລາອອກຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດ:
1/ ແຈ້ງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ
ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການ FMLA.
- ສຳລັບການພັກຜ່ອນທີ່ຄາດໄວ້, ໃຫ້ແຈ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 30 ມື້.
- ສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ໃຫ້ແຈ້ງທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃນມື້ດຽວກັນທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຫຼືມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
- ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສຸກເສີນ, ໂຄສົກຂອງເຈົ້າ (ຄູ່ສົມລົດ ຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ໃຫຍ່) ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້.
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຄວນໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການອອກເດີນທາງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ມີການປ້ອງກັນ FMLA.
2/ ຂໍເອກະສານ FMLA
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນສະໜອງເອກະສານສະບັບນີ້ໃຫ້ເຈົ້າພາຍໃນຫ້າວັນເຮັດວຽກຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າ ແລະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ເຖິງການມີສິດ FMLA ຂອງທ່ານ (ມີສິດ ຫຼືບໍ່ມີສິດ – ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີສິດ, ໃຫ້ເຈົ້າຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງ).
ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ ສິດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າພາຍໃຕ້ FMLA.
3/ ສໍາເລັດເອກະສານ FMLA
ຕື່ມເອກະສານ FMLA ຢ່າງສົມບູນແລະຖືກຕ້ອງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ລວມທັງເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຂອງທ່ານແລະໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້ຂອງວັນພັກຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນທາງການແພດ, ປົກກະຕິແລ້ວເຈົ້າມີ 15 ວັນຕາມປະຕິທິນເພື່ອສະໜອງມັນ.
4/ ອອກ FMLA
ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍ FMLA ຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະໃຊ້ເວລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນ FMLA. ເຖິງແມ່ນວ່າການລາພັກຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຈ່າຍ, ໂດຍປົກກະຕິທ່ານຈະຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຄືກັບກ່ອນ. ແລະທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນໃນເວລາກັບຄືນຂອງທ່ານ.
FAQs ກ່ຽວກັບ FMLA ອອກ
1/ ການລາພັກ FMLA ແມ່ນຈ່າຍ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍບໍ?
ໃບ FMLA ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃດໆ (ເຊັ່ນ: ເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຜ່ອນ, ຫຼືວັນສ່ວນຕົວ) ໃນລະຫວ່າງການອອກ FMLA ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2/ ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງໃຊ້ຄ່າຈ້າງໃນຂະນະຮັບ FMLA ໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະຫວ່າງການອອກ FMLA ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3/ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະ FMLA?
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາໃນລະຫວ່າງການອອກ FMLA, ຄືກັບວ່າພວກເຂົາຍັງເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານອາດຈະຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໃດໆ.
4/ ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນກິນ FMLA ໄດ້ບໍ?
ບໍ່, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການອອກ FMLA. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກ FMLA ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.
ໃນກໍລະນີຂອງ FMLA, ມັນສາມາດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລວບລວມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼອດຂະບວນການ. ການສໍາຫຼວດຍັງສາມາດຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ສາມາດປັບປຸງແລະໃຫ້ HR ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນປະສົບການຂອງພະນັກງານທີ່ກິນ FMLA.
ການນໍາໃຊ້ AhaSlides ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, AhaSlides' ຄຸນລັກສະນະ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປິດບັງຊື່, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການສະຫນອງຄໍາຕິຊົມທີ່ຊື່ສັດໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການຕອບໂຕ້. ໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສົ່ງຄໍາຖາມແລະຄວາມກັງວົນໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ທີມງານ HR ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພະນັກງານກໍາລັງປະສົບກັບຂະບວນການອອກຈາກ FMLA ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
Key Takeaways
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການອອກເດີນທາງຂອງ FMLA ສາມາດເປັນຕົວຊ່ວຍຊີວິດຈິງເມື່ອທ່ານ ຫຼືຄົນທີ່ທ່ານຮັກປະເຊີນກັບສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຢ່າລືມກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຂໍລາພັກ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະໃຫ້ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.
ແລະຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພື່ອລວບລວມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍ HR ຂອງທ່ານ. ດ້ວຍການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນດ້ານສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
* ເອກະສານທີ່ເປັນທາງການ FMLA ອອກ
