Fringe Benefits Examples | ຄູ່ມືສຸດຍອດເພື່ອສ້າງຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈໃນປີ 2024

ຕ້ອງການ ຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອບ ເພື່ອປະຕິບັດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ 2023? ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າພະນັກງານສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍດ້ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ! ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອບເຂດທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະປະຕິບັດໄດ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະດຶງດູດເອົາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຜົນຜະລິດ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາທຸກດ້ານຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບ - ພວກມັນແມ່ນຫຍັງ, ປະເພດຕ່າງໆ, ແລະບາງຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຈົ້າສາມາດສະເຫນີ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາເພື່ອກໍານົດຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ຊອກຫາເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີຢູ່, ພວກເຮົາກໍ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເຈົ້າແລ້ວ!

• Fringe ມີປະໂຫຍດຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອບ
• ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ເຮັດວຽກແນວໃດ
• 4 ປະເພດທົ່ວໄປຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບ
• ວິທີການສ້າງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ເຫມາະສົມ
• Key Takeaways

ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ

• ໜ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
• FMLA ອອກ
• ຫົກ sigma ແມ່ນຫຍັງ?

Fringe ມີປະໂຫຍດຫຍັງ?

ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ແມ່ນການຊົດເຊີຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດພິເສດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງ Fringe!

ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່າງໆມີຢູ່ໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ການສະເໜີໃຫ້ໂດຍສະໝັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດສາມາດແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງລະດັບຕ່າງໆ, ໂດຍພະນັກງານລະດັບຜູ້ບໍລິຫານມັກຈະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີເລີດສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນສະຖານະການ win-win ສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

ຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອບ

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປບາງຢ່າງ:

• ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ຍັງເອີ້ນວ່າການລາພັກຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ລົດຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະເຫນີລົດຂອງບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເດີນທາງເລື້ອຍໆເພື່ອເຮັດວຽກ.
• ສະມາຊິກ gym. ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ gym ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກຫຸ້ມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະມາຊິກ gym ເປັນວິທີການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
• ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທາງການແພດ.
• ເງິນອຸດໜູນອາຫານ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານມີອາຫານຫຼືເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ເຊິ່ງສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊື້ອາຫານ ຫຼືເຄື່ອງໃຊ້ຂອງກິນ.

ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ເຮັດວຽກແນວໃດ

ຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມພໍໃຈແລະສະຫວັດດີການຂອງວຽກໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ. 

ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍການໃຫ້ມູນຄ່າເພີ່ມເຕີມແລະການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາແລະສາມາດລວມຢູ່ໃນຊຸດການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ. 

1/ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຂອບແມ່ນບໍ່ຄືກັນລະຫວ່າງບໍລິສັດ

ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໆອາດຈະຕ້ອງການໂດຍກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະແຜນເງິນບໍານານ, ອາດຈະຖືກສະເໜີໃຫ້ໂດຍສະໝັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ.

2/ ສິດ​ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອບ​ເຂດ​

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜົນປະໂຫຍດຂອງຂອບແມ່ນສື່ສານກັບພະນັກງານໂດຍຜ່ານຄູ່ມືພະນັກງານ, ສັນຍາແຮງງານ, ຫຼືນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນອື່ນໆ. ແລະພະນັກງານອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. 

• ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ 200 ຊົ່ວໂມງຫຼືໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເປັນເວລາສອງເດືອນເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນ.

3/ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອບ​ເຂດ​ມີ​ບົດ​ບາດ​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ທັງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ນາຍ​ຈ້າງ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະພິຈາລະນາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນາຍຈ້າງຄວນທົບທວນຄືນການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະມີການແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາ.

ໃນຂະນະທີ່ການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຮັບປະກັນຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໂດດເດັ່ນຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.

ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດ Fringe

ນີ້ແມ່ນບາງປະເພດທົ່ວໄປຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ:

1/ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະຜົນຜະລິດ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບປະຈໍາວັນ ຕົວຢ່າງປະກອບມີ:

• ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ: ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການປະກັນໄພທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ (ການໄປຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍ, ການເຂົ້າໂຮງຫມໍ, ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ, ແລະອື່ນໆ). ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເໜີໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ຫຼື ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພບາງອັນ ຫຼືທັງໝົດ.
• ໂຄງ​ການ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​: ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສົ່ງເສີມນິໄສສຸຂະພາບແລະພຶດຕິກໍາລະຫວ່າງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນສະຖານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ສະມາຊິກ gym, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການ, ແລະໂຄງການການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ.
• ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດ: ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດ, ເຊັ່ນ: ຊຶມເສົ້າຫຼືຄວາມກັງວົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະກອບມີການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ແລະວັນສຸຂະພາບຈິດ.
• FMLA ອອກ: ເຖິງແມ່ນວ່າ FMLA ອອກ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ມັນຍັງຖືວ່າເປັນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະຫນອງການປົກປ້ອງວຽກແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກ.

2/ ເງິນອຸດໜູນບໍານານ 

ເງິນອຸດໜູນບໍານານແມ່ນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດສໍາລັບການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ. ຕົວຢ່າງບາງອັນຂອງເງິນບໍານານ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

• 401 (k) ແຜນການ: ແຜນເງິນບໍານານທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບກ່ອນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນບັນຊີບໍານານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີການປະກອບສ່ວນທີ່ກົງກັນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດເງິນບໍານານ.
• ເງິນບໍານານ: ເງິນບໍານານແມ່ນປະເພດຂອງແຜນການບໍານານທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນກອງທຶນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ບໍານານ. ເງິນບໍານານແມ່ນກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫນ້ອຍໃນພາກເອກະຊົນແຕ່ອາດຈະຍັງໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂດຍບາງອົງການຂອງລັດຖະບານແລະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.

3/ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ, ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ ແລະການຝຶກອົບຮົມ:

• ໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ: ໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບອາດປະກອບມີການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມ, ແລະສໍາມະນາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການແນະນໍາຫຼືຄູຝຶກສອນ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ. 
• ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຜົນປະໂຫຍດນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດລວມເຖິງການສ້າງເງົາວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມ, ແລະການປະຕິບັດອື່ນໆ. 

4/ ສ່ວນຫຼຸດ ແລະສິດທິປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ 

ຜົນປະໂຫຍດນີ້ສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງຜະລິດຕະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງ ຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນ:

• ສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ ຫຼືການບໍລິການ: ນາຍຈ້າງອາດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບທຸລະກິດອື່ນເພື່ອສະເໜີລາຄາສ່ວນຫຼຸດໃນຜະລິດຕະພັນ ຫຼືການບໍລິການສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການເດີນທາງ, ການບັນເທີງ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ຫຼືການເປັນສະມາຊິກຟິດເນສ.
• ອາຫານຟຣີ: ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ອາຫານຟຣີ ຫຼືເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາເຮັດວຽກຜ່ານໂຮງອາຫານໃນບ່ອນ ຫຼືຮ່ວມມືກັບຮ້ານອາຫານທ້ອງຖິ່ນ ຫຼືບໍລິການຈັດສົ່ງອາຫານ. ໂດຍການເຮັດສິ່ງນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ມີທາດບໍາລຸງຕະຫຼອດມື້.
• ລົດຂອງບໍລິສັດ ຫຼືແຜນໂທລະສັບມືຖື: ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫນອງລົດຂອງບໍລິສັດຫຼືແຜນການໂທລະສັບມືຖືທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເດີນທາງເລື້ອຍໆຫຼືມີບ່ອນເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. 

ວິທີການສ້າງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ເຫມາະສົມ

ວິທີປະຕິບັດອັນໜຶ່ງໃນການສ້າງຜົນປະໂຫຍດ Fringe ທີ່ເໝາະສົມຄືການສຳຫຼວດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນ ແລະ ແກ້ໄຂການສອບຖາມພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ HR. 

ກັບ AhaSlides, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງແລະປັບແຕ່ງໄດ້ງ່າຍ ແມ່ແບບ, ການສໍາຫຼວດ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ຖາມ & A ກອງປະຊຸມ, ແລະ ແບບສໍາຫຼວດ ເພື່ອຕິດຕາມຄໍາຕອບໃນເວລາຈິງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດພື້ນທີ່ການປັບປຸງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະມີປະສິດທິຜົນ ແລະສ້າງໂຄງການທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. 

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັດສະນະຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະພາກປະຕິບັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະການຮັກສາໄວ້.

Key Takeaways

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ​ວ່າ​ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ໄດ້​ໃຫ້​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ fringe​, ລວມ​ທັງ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ fringe​, ປະ​ເພດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​, ແລະ​ວິ​ທີ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຈຸດປະສົງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນຄ່າເພີ່ມເຕີມແລະການສະຫນັບສະຫນູນ. ໂດຍການສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມແລະໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ.