ປີສຸດທ້າຍທົບທວນຄືນ | ຕົວຢ່າງ, ຄໍາແນະນໍາ, ແລະປະໂຫຍກ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ວິທີການ Ace ໄດ້ ທົບທວນທ້າຍປີ? ຈະເວົ້າແນວໃດໃນການທົບທວນທ້າຍປີ? ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເກັ່ງໃນການຂຽນ, ການທົບທວນປີສຸດທ້າຍແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ. ກວດເບິ່ງຄູ່ມືສຸດທ້າຍບວກກັບຕົວຢ່າງ, ແລະປະໂຫຍກທີ່ຈະຂຽນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. 

ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດໃນຫຼາຍວິທີ. ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຮູ້ວິທີການເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ, ມັນຈະເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຢູ່ຂ້າງຫນ້າຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາ. ແລະບຸກຄົນ, ແນ່ນອນ, ກາຍເປັນສະບັບທີ່ດີກວ່າຂອງຕົນເອງ. 

ສາ​ລະ​ບານ

• ຈຸດປະສົງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ
• ວິທີການຂຽນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ? (9 ເຄັດ​ລັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​)
• ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ
• 35 ປີສິ້ນສຸດການທົບທວນປະໂຫຍກ
• ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ
• ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
• ຕົວຢ່າງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະເມີນຜົນ

ຈຸດປະສົງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ

ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບທັງບຸກຄົນແລະທຸລະກິດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະແຜນການສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນອາດຈະເບິ່ງການທົບທວນທ້າຍປີເປັນວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ຕົວຈິງແລ້ວມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ.

ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ

ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການທົບທວນທ້າຍປີແມ່ນເພື່ອປະເມີນການປະຕິບັດ. ໃນການຕັ້ງຄ່າແບບມືອາຊີບ, ນີ້ຫມາຍເຖິງການເບິ່ງຄືນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ສໍາລັບປີແລະການປະເມີນວ່າພວກເຂົາບັນລຸໄດ້ຜົນດີເທົ່າໃດ. ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດຜົນສໍາເລັດ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ.

ວາງແຜນ ສຳ ລັບອະນາຄົດ

ຈຸດປະສົງທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີແມ່ນການວາງແຜນສຳລັບອະນາຄົດ. ອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນສຸມໃສ່ການບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຊັບພະຍາກອນໄດ້ຖືກຈັດສັນຢ່າງເຫມາະສົມ.

ຮັບ​ຮູ້​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​

ໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຄືນ ຜົນ ສຳ ເລັດ ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາຍັງເປັນຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ. ການປະຕິບັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການບັນລຸຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຍັງສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມກໍາລັງໃຈແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.

ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ:

ການທົບທວນທ້າຍປີຍັງຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ. ການປະຕິບັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃຫມ່. ການກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງຍັງສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນການເຮັດຊ້ໍາຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາ.

ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ

ການທົບທວນທ້າຍປີຍັງໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ບຸກຄົນສາມາດສະຫນອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດສະຫນອງ ຄໍາ​ຄຶດ​ຄໍາ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ຂະບວນການນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມແລະຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາດີເລີດຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ວິທີການຂຽນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ? (9 ເຄັດ​ລັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​)

ການທົບທວນທ້າຍປີແມ່ນເປັນໂອກາດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະສະທ້ອນເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຂຽນການທົບທວນທ້າຍປີທີ່ສົມບູນແບບແລະມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາ.

• ເລີ່ມ ຕົ້ນ: ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເວລາແກ່ຕົວເຈົ້າເອງເພື່ອຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລວບລວມຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ແລະຂຽນບົດວິຈານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ.
• ມີຄວາມຊື່ສັດແລະມີຈຸດປະສົງ: ເມື່ອຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈົ່ງຊື່ສັດກັບຕົວເອງແລະຫຼີກເວັ້ນການໃສ່ນໍ້າຕານກັບຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າ. ຮັບຮູ້ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ.
• ໃຊ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ: ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ຕົວຢ່າງສະເພາະເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີຂອງທ່ານມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຕໍ່ອົງການຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
• ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ: ເມື່ອກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ບອກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ເນັ້ນໃສ່ຜົນກະທົບທີ່ເຈົ້າສ້າງ ແລະຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້ານຳມາສູ່ອົງກອນ ຫຼືຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
• ວິເຄາະສິ່ງທ້າທາຍ: ຄິດກ່ຽວກັບການ ທ້າທາຍ ທ່ານ​ໄດ້​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ປີ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​, ທັງ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າເອົາຊະນະພວກມັນ. ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃນອະນາຄົດບໍ?
• ລວມເອົາຄໍາຕິຊົມ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຄຸມງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃຫ້ໃສ່ມັນຢູ່ໃນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງ ແລະຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ອື່ນ, ແລະສາມາດສະແດງຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານໃນການປັບປຸງຕົນເອງ.

ຄໍາແນະນໍາ: ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການສໍາຫຼວດຮ່ວມມືເຊັ່ນ: AhaSlides ເພື່ອປັບປຸງການຕອບສະຫນອງແລະການວິເຄາະໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ.

• ຢ່າລືມສະເຫຼີມສະຫຼອງ: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ແລະໃຊ້ພວກມັນເປັນແຮງຈູງໃຈເພື່ອສືບຕໍ່ເຕີບໂຕແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
• ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ: ໃຊ້ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້ສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງສ່ວນຕົວ ແລະ/ຫຼື ອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ແລະຕັ້ງແຜນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
• ແກ້​ໄຂ​ແລະ​ກວດ​ສອບ​: ຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າຂຽນການທົບທວນທ້າຍປີຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ໃຫ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະພິສູດມັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະແຈ້ງ, ຫຍໍ້, ແລະບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດ.

ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ

ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີສ່ວນບຸກຄົນ

ໃນຂະນະທີ່ປີໃກ້ເຂົ້າມາ, ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ໃນການທົບທວນປີສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ຜົນສໍາເລັດແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ການສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ

ໃນ​ຕົ້ນ​ປີ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ສ່ວນ​ຕົວ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ລວມ​ທັງ​ການ​ອອກ​ກຳ​ລັງ​ກາຍ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ, ອ່ານ​ປຶ້ມ​ຫລາຍ​ຂຶ້ນ, ແລະ ໃຊ້​ເວ​ລາ​ກັບ​ໝູ່​ເພື່ອນ ແລະ ຄອບ​ຄົວ​ຫລາຍ​ຂຶ້ນ. ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ຂ້ອຍພູມໃຈທີ່ເວົ້າວ່າຂ້ອຍບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ. ຂ້ອຍມີນິໄສການອອກກຳລັງກາຍສາມເທື່ອຕໍ່ອາທິດ, ອ່ານໜັງສື 20 ຫົວຕະຫຼອດປີ, ແລະພະຍາຍາມວາງແຜນການອອກນອກບ້ານຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ຂ້ອຍຮັກ.

ການ​ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ໃຫມ່​

ອີງຕາມການສະທ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານອາດຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນໃຫມ່ຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ຕົວຢ່າງ:

• ວາງແຜນການອອກເດີນທາງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງກັບໝູ່ເພື່ອນ ຫຼືຄອບຄົວໃນແຕ່ລະເດືອນ
• ການຈໍາກັດເວລາທີ່ໃຊ້ໃນສື່ສັງຄົມແລະໂທລະພາບເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການອ່ານແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
• ການປະຕິບັດປະຈໍາວັນທີ່ປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍ, ການນັ່ງສະມາທິ, ແລະການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ

ຕົວຢ່າງການທົບທວນປີການປະຕິບັດ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບ Job Performance Year End Review, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາສາມາດຂຽນ ການປະເມີນຜົນ ກ່ຽວ​ກັບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ, ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ, ຂົງ​ເຂດ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຂອງ​ຕົນ, ແລະ​ແນະ​ນໍາ​ແຜນ​ການ​ສໍາ​ລັບ​ປີ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ.

ຜົນສໍາເລັດ

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານໄດ້ບັນລຸຈຸດສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ຂອງ​ທ່ານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ໂຄງ​ການ​ຈໍາ​ນວນ​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຈາກ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ອື່ນໆ​. ທ່ານຍັງໄດ້ລິເລີ່ມໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດການພັດທະນາວິຊາຊີບເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ.

ພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ

ອີງໃສ່ການສັງເກດຂອງຂ້ອຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍໄດ້ກໍານົດພື້ນທີ່ຫຼາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຕີບໂຕ. ຂົງເຂດຫນຶ່ງແມ່ນສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງການກະຕຸ້ນແລະການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກໃນທີມ. ມັນແນະນໍາໃຫ້ສຸມໃສ່ການປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານແລະການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຢູ່ເທິງສຸດຂອງວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີທຸລະກິດ

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີສໍາລັບທຸລະກິດໃນລາຍງານກັບຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຂົາ. ມັນຄວນຈະສົ່ງມອບມູນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນໄດ້ຮັບໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດໃນປີຕໍ່ໄປ.

“ສະບາຍດີ ບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ເຄົາລົບ,

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາປິດອອກອີກຫນຶ່ງປີ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດເປັນທຸລະກິດແລະແບ່ງປັນແຜນການຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ.

ປີ​ນີ້​ມີ​ຄວາມ​ທ້າ​ທາຍ, ​ແຕ່​ຍັງ​ເຕັມ​ໄປ​ດ້ວຍ​ກາລະ​ໂອກາດ​ເຕີບ​ໂຕ ​ແລະ ນະ​ວັດຕະກຳ. ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະລາຍງານວ່າພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຫຼາຍຢ່າງຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງການເພີ່ມລາຍຮັບແລະການຂະຫຍາຍຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.

ເບິ່ງໄປຂ້າງໜ້າ, ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງໃນຈັງຫວະນີ້. ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາໃນປີຕໍ່ໄປແມ່ນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍສາຍຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ແລະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ."

ປະໂຫຍກທົບທວນຄືນທ້າຍ 35 ປີ

ຖ້າທ່ານຕິດຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະຂຽນໃນການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງປະໂຫຍກການທົບທວນຄືນປີສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານສາມາດໃສ່ໃນແບບຟອມການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ.

ຜົນສໍາເລັດ

1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດພິເສດໃນການຮຽນຮູ້ແລະນໍາໃຊ້ທັກສະໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ.

2. ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃນ​ການ​ຊອກ​ຫາ​ໂອ​ກາດ​ເພື່ອ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທັກ​ສະ​ແລະ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃຫມ່​.

3. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນລະດັບສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ].

4. ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການນຳໃຊ້ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ເພື່ອບັນລຸຜົນດີເດັ່ນໃນ [ໂຄງການ/ໜ້າວຽກ].

5. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີເລີດ, ສະເຫມີຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນ.

6. ພັດທະນາຊຸດທັກສະໃໝ່ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງໂຄງການ/ທີມງານ/ບໍລິສັດ.

7. ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະໂອກາດການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

8. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕຂອງສ່ວນບຸກຄົນ/ວິຊາຊີບ.”

9. ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ການຮ່ວມມື.

10. ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະການນໍາພາທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການນໍາພາທີມງານໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.

ການແກ້ໄຂ

11. ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທີ່ຈະເລື່ອນເວລາ ຫຼື ວຸ້ນວາຍໄດ້ງ່າຍ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຜະລິດ.

12. ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບ [ພຶດຕິກໍາຫຼືການປະຕິບັດສະເພາະ] ແລະພະຍາຍາມປັບປຸງ.

13. ພາດລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຫຼືເຮັດຜິດພາດທີ່ຕ້ອງການການແກ້ໄຂ.

14. ພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ່ວມມື ຫຼື ການສື່ສານກັບສະມາຊິກໃນທີມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າ ຫຼື ເຂົ້າໃຈຜິດ.

15. ຫຍຸ້ງຍາກກັບການຄຸ້ມຄອງເວລາ ແລະ ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ ເຮັດໃຫ້ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ ຫຼື ບໍ່ສໍາເລັດ.

16. ການຈັດການຄວາມຄຽດ ຫຼື ໜັກໜ່ວງໃນການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ ຫຼື ເມື່ອຍລ້າ.

17. ປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງ [ການປ່ຽນແປງສະເພາະ].

ຕ້ອງການປັບປຸງ

18. ກໍານົດໂອກາດເພື່ອປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ແລະຊອກຫາໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

19. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະດໍາເນີນການແກ້ໄຂໃນການປັບປຸງ.

20. ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ແລະ ມີປະສົບການໃນດ້ານອ່ອນເພຍ.

21. ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຕະຫຼອດປີ.

22. ມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດໄລຍະຂອງປີ.

23. ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດພາດ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກພວກມັນ ແລະ ປັບປຸງ.

24. ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ມີບາດກ້າວປັບປຸງການຜະລິດລວມ.

ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ

25. ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ເນັ້ນໃສ່ຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ.

26. ກໍານົດອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ.

27. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະທ້ອນຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.

28. ປັບປຸງ ແລະ ດັດສົມເປົ້າໝາຍຕາມຄວາມຈໍາເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສາມາດບັນລຸໄດ້.

29. ຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍແຕ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍ.

30. ໄດ້ກໍານົດອຸປະສັກທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້ອຍແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ.

ການທົບທວນຄືນທຸລະກິດ

31. ພວກເຮົາເກີນເປົ້າໝາຍລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບປີ ແລະບັນລຸຜົນກໍາໄລທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

32. ຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ / ການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ.

33. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດ, ພວກເຮົາປັບຕົວຢ່າງໄວວາແລະຮັກສາການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາ, ຮັບປະກັນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

34. ພວກເຮົາໄດ້ລົງທຶນໃນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການຮັກສາໄວ້ສູງ.

35. ພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໂດຍການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ, ສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການທົບທວນປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມລຳອຽງ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈກວ່າ. ແຕ່ການທົບທວນປີສຸດທ້າຍແມ່ນສະເຫມີການສື່ສານສອງທາງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ, ແລະຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ທ່ານແລະຕົວທ່ານເອງ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາຫຼັກຊັບຂອງສິ່ງທີ່ມີຄ່າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມາຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ.

ອ້າງອີງ: Forbes