ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ? ຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ເສຍ & ຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ບອກເລົ່າໃນປີ 2024

ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າຕາຕະລາງ 9-5 ແບບຄລາສສິກແມ່ນພຽງແຕ່ຫນ້າເບື່ອເກີນໄປແລະຈໍາກັດໃນມື້ນີ້ບໍ? ດີ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ – ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວສຳລັບສິ່ງໃໝ່.

ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເລີ່ມສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປົກກະຕິ 9-5 grind.

ທາງເລືອກຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານຫຼືທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ.

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າວິທີການ 9-80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ ການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80-9 ແມ່ນຫຍັງ?
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
  • ສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
• ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80
• Key Takeaways 
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ທີ່ໃຊ້ເວລາ Flex

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

A 9/80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເປັນທາງເລືອກໃນການ ປະເພນີ 9-5, ຫ້າມື້ເຮັດວຽກອາທິດທີ່ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ທ່ານ ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກສອງອາທິດ.

ນີ້ຈະເພີ່ມເຖິງ 80 ຊົ່ວໂມງທຸກໆສອງອາທິດ (9 ມື້ x 9 ຊົ່ວໂມງ = 81 ຊົ່ວໂມງ, ລົບ 1 ຊົ່ວໂມງຂອງວຽກລ່ວງເວລາ).

ເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກເປັນຂອງເຈົ້າ ມື້ flex. ສະນັ້ນໜຶ່ງອາທິດ ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກວັນຈັນ-ວັນພະຫັດ ແລະ ວັນຈັນ-ວັນສຸກ ຕໍ່ໄປ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີມື້ພັກ 3 ມື້ໃນທຸກໆອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ເວລາພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມື້ພັກ.

ປົກກະຕິແລ້ວຕາຕະລາງຂອງທ່ານຖືກຕັ້ງໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມື້ flex ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນມື້ດຽວກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ.

ການຮັກສາເວລາຍັງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ ກົດ​ລະ​ບຽບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈ່າຍ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​. ສິ່ງໃດນຶ່ງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຫຼື 80 ຊົ່ວໂມງໃນຮອບຈ່າຍເງິນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດ OT.

ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9 ແມ່ນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80 ເບິ່ງຄືວ່າ, ມີການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະມື້:

ບາງອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໄປທີ່ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ປະກອບມີ:

ຫ້ອງການລັດຖະບານ – ອົງການລັດຖະບານກາງ, ລັດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ 9-80 ຄົນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: DMVs, ບໍລິການໄປສະນີ, ແລະພະແນກສາທາລະນະ.

ຮັກ​ສາ​ສຸ​ຂະ​ພາບ – ໂຮງໝໍຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ສະນັ້ນ ວັນສຸກທີ່ໝູນວຽນມານັ້ນຈະຊ່ວຍໄດ້. ພະນັກງານຫ້ອງການເຊັ່ນ: ຄລີນິກ ແລະຫ້ອງທົດລອງໃຊ້ມັນ.

ລະນູປະໂພກ – ສະຖານທີ່ເຊັ່ນສະຖານທີ່ບໍາບັດນໍ້າ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ, ແລະອື່ນໆ. ຕ້ອງການການຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ຕາຕະລາງປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ.

ການຜະລິດ - ສໍາລັບຊັ້ນການຜະລິດ 24/7, 9/80 ຊ່ວຍຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມໃນທົ່ວການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ສູນການໂທ – ພາລະບົດບາດການບໍລິການລູກຄ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຕາຕະລາງນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາລໍຖ້າຍັງຕໍ່າກັບ staggered ທ້າຍອາທິດ.

ການ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ກົດ​ຫມາຍ – ສະ​ຖາ​ນີ​ຕໍາ​ຫຼວດ​, ຄຸກ​ແລະ​ສານ​ສານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ມັນ​ໃນ​ຕອນ​ຕົ້ນ​ເພື່ອ​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​.

ຂາຍ​ຍ່ອຍ – ຮ້ານຄ້າທີ່ເປີດໃນທ້າຍອາທິດເຫັນວ່າມັນເປັນສິດທິປະໂຫຍດໃນການເກັບຮັກສາພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ການຂົນສົ່ງ - ທຸກ​ຢ່າງ​ຈາກ​ສາຍ​ການ​ບິນ​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂົນ​ສົ່ງ​ກັບ​ພະ​ແນກ​ຍານ​ພາ​ຫະ​ນະ​.

ເຕັກໂນໂລຊີ – Startups ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຕ້ອງການຮັບສະຫມັກວຽກນີ້ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມບໍ:

ສໍາລັບພະນັກງານ

• ທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກ - ຕາຕະລາງສອງອາທິດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນເຄິ່ງມື້ເພີ່ມເຕີມໃນທຸກໆອາທິດ, ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໃຫ້ມື້ພິເສດເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບ 3 ມື້ທ້າຍອາທິດຫຼືພັກຜ່ອນກາງອາທິດ.
• ຮັກສາອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ - ພະນັກງານຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະສອງອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຕາຕະລາງການສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາຕາຕະລາງວັນຈັນ - ວັນສຸກແບບດັ້ງເດີມ. ພະນັກງານສາມາດຈັດຕາຕະລາງນັດໝາຍ ຫຼືຈັດການເລື່ອງສ່ວນຕົວໃນວັນສຸກ “ປິດ” ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ PTO.
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ - ໂດຍການອອກທຸກໆວັນສຸກ, ພະນັກງານປະຫຍັດອາຍແກັສແລະການຂົນສົ່ງຫນຶ່ງອາທິດຈາກສອງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
• ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ບາງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະຄວາມອຶດຫີວໜ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນຜະລິດ.
• ເວລາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບວຽກນອກເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ແນະນໍາມັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງຄົນເຮົາ, ການພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບບາງຄົນທີ່ຈະເຮັດກິດຈະ ກຳ ຫຼືວຽກນອກເວລາ. ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕາຕະລາງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອຶດຫີວ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ. ພະນັກງານອາດຈະສຸມໃສ່ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
• ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ - ຫ້ອງການສາມາດປິດໄດ້ໃນທຸກໆວັນສຸກ, ປະຫຍັດຄ່າສາທາລະນູປະໂພກ, ບໍາລຸງຮັກສາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນອື່ນໆສໍາລັບເຄິ່ງມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດ.
• ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ - ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການຈ້າງແລະຮັກສານັກສະແດງຊັ້ນນໍາທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ລູກ​ຄ້າ​ທີ່​ປັບ​ປຸງ - ການ​ຮັກ​ສາ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສໍາ​ລັບ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ລູກ​ຄ້າ​ຫຼື​ການ​ຈັດ​ການ​ນັດ​ຫມາຍ / ໂທ​ໃນ​ຕະ​ຫຼອດ​ອາ​ທິດ.
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ - ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໂຄງການຫຼືການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍຕະຫຼອດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະມື້.
• ຂາດວຽກໜ້ອຍລົງ – ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜ້ອຍລົງ ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີເວລາເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
• ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ສິນ​ລະ​ປະ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື - ຄວາມ​ເພິ່ງ​ພໍ​ໃຈ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຈາກ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ແລະ​ການ​ພົວ​ພັນ​ລະ​ຫວ່າງ​ພະ​ແນກ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​.

ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80

ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາດ້ານຂ້າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນນີ້, ເຊັ່ນ:

• ຄວາມຊັບຊ້ອນທາງດ້ານບໍລິຫານ - ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານແລະການກໍານົດເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ພຽງພໍໃນທົ່ວພະແນກທຸກໆມື້.
• ການຂາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ອາດຈະບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ຍາວກວ່າຫຼື "ປິດ" ວັນສຸກສໍາລັບບາງບົດບາດ.
• ຄ່າລ່ວງເວລາ – ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ກຳນົດໄວ້ດົນກວ່ານັ້ນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາ.
• Inflexibility – ຕາຕະລາງແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສະຫຼັບຂອງມື້/ຊົ່ວໂມງໄດ້ງ່າຍຕາມຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ. ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທຸກບົດບາດ.
• ການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງ – ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການ ແລະບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ການປະຕິບັດທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກັບກໍານົດເວລາສໍາລັບການລົງທະບຽນແລະໄລຍະການປ່ຽນແປງສໍາລັບການປະສານງານ / ການສື່ສານ.
• Miscommunications – ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​ການ​ສື່​ສານ​ຜິດ​ພາດ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ສອງ​ອາ​ທິດ​.
• ຜົນກະທົບຕໍ່ການຮ່ວມມື - ການເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວທີມງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ.
• ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ - ບໍ່ແມ່ນທຸກວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ອາດຈະເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງ, ສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງພາລະບົດບາດ. ບາງບົດບາດເຊັ່ນ: ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ ຫຼືວຽກປ່ຽນອາດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງ.
• ວຽກງານທີ່ບໍ່ສົມດູນກັນ – ວຽກງານອາດຈະຖືກແຈກຢາຍບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີໃນຕາຕະລາງປະຈຳສອງອາທິດ.
• ບັນຫາການເຊື່ອມໂຍງ - ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ 9/80 ໃນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານ MF.

Key Takeaways

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືເພີ່ມຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ.

ມັນສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມແຕ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຫຼືຄວາມມັກຂອງວັດທະນະທໍາ / ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ.

ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຮັກສາເວລາ, ກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນແລະການປະສານງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ.

ຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບທຸກເວລາ ແລະທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານໄປ

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮອງເອົາ. ສື່ສານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງດ້ວຍແບບສຳຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຖາມ-ຕອບ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ