ຜູ້ນໍາທີ່ດີສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນທຸກໆທີມ. ໃນຖານະເປັນຈິດວິນຍານຂອງທີມງານ, ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປົດລັອກທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ນໍາຈະຊອກຫາຢ່າງຈິງຈັງແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ແລະລັກສະນະໃນທາງບວກໃນທີມງານ, ແນໃສ່ສ້າງກຸ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫມໍ່າສະເຫມີ.
ແຕ່, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າສະແດງຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ? ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມກໍານົດ 10 ອາການທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕົວຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາສາມາດຄິດເຖິງຕົວເອງແລະຄາດຄະເນມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ສາລະບານ:
ເຄັດລັບຈາກ AhaSlides
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
1. ຂາດຄວາມຊໍານານ
ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ: ຄວາມບໍ່ສາມາດເປັນທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ຄວາມຊໍານານ, ແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບແມ່ນປັດໃຈອັນດັບຕົ້ນທີ່ຈະປະເມີນຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ນໍາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ອື່ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງທ່ານ, ມັນຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈແລະມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນແຜນການທີ່ສໍາຄັນແລະຍຸດທະສາດ.
2. ການສື່ສານບໍ່ດີ
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຊໍານານທີ່ດີແລະມີວິໄສທັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າເຮັດບໍ່ໄດ້ ສື່ສານໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈ? ມັນກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດແລະທິດທາງຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຄຸນນະພາບທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ນໍາ.
3
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີມັກຈະເຮັດໃຫ້ການບໍ່ດົນໃຈຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ດີແທ້ໆ. ການດົນໃຈມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ໆບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນ. ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກໆວຽກງານຂອງທີມງານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ລຽບງ່າຍ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄົນຕ້ອງການໃຫ້ກໍາລັງໃຈຫຼືປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ນໍາຈະກາຍເປັນກາວທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນໃນທາງບວກແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
3. ທັກສະການສັງເກດການບໍ່ດີ
ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາດີກວ່າຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາ? ຄໍາຕອບແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສັງເກດແລະຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນສາມາດເຫັນໄດ້ທັງໃນຮູບໃຫຍ່ແລະລາຍລະອຽດ. "ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນການສັງເກດ." ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດສັງເກດສະຖານະການໄດ້ດີ, ການຕັດສິນຂອງເຈົ້າຈະເປັນຫົວຂໍ້. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທາງລົບຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ນໍາ. ການຂາດທັກສະການສັງເກດການຍັງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດກໍານົດບັນຫາການເຮັດວຽກຫຼືສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມັນແມ່ນໜຶ່ງໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ດີໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
4. ການເລື່ອນເວລາ
ຫຼາຍຄົນຕໍ່ສູ້ກັບນິໄສຂອງການເລື່ອນເວລາ. ສັນຍານອີກອັນໜຶ່ງຂອງຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ດີ – ການເລື່ອນເວລາ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມາຈາກຄວາມອິດເມື່ອຍ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງວຽກງານຢ່າງມີເຫດຜົນ; ມັນສາມາດເກີດຂື້ນຈາກການຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຊັກຊ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ເປັນຜູ້ນໍາ, ນິໄສຂອງ procrastination ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າການເຮັດວຽກຂອງທີມງານທັງຫມົດ. ສະມາຊິກທີມງານອາດຈະເບິ່ງພຶດຕິກໍານີ້ແລະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາແລະໃນທາງບວກ.
5. ການບໍລິຫານເວລາບໍ່ພຽງພໍ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ພຽງແຕ່ເວລາຂອງທ່ານເອງແລະແຜນການສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກຂອງທຸກຄົນແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ ການບໍລິຫານເວລາ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະເໜີຄໍາແນະນໍາ ຖ້າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຖືກປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນປະຕິບັດກັບຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຮູ້ລັກສະນະທີ່ຈໍາກັດຂອງເວລາແລະ downplaying ຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງເສັ້ນຕາຍທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ທັດສະນະຄະຕິນີ້ແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍຢ່າງແທ້ຈິງ; ທີມງານຂອງທ່ານອາດຈະດີ້ນລົນທີ່ຈະສ້າງຊື່ສຽງສໍາລັບການກົງຕໍ່ເວລາ, ນໍາໄປສູ່ການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ບໍລິຫານແລະຄູ່ຮ່ວມງານ.
6. ບໍ່ມີ Empathy
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງປະສົບການ ຫຼືຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຄົາລົບສະມາຊິກໃນທີມອື່ນໆທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດລວມ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຟັງບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກແບ່ງປັນແລະເຂົ້າໃຈ—ບາງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ພົບໃນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ.
7. ຄວາມມັກ
ເຈົ້າກໍານົດຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໄດ້ແນວໃດ? ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳ, ຄວາມລຳອຽງ, ແລະຄວາມມັກນິຍົມແມ່ນຄຸນລັກສະນະການນຳພາທີ່ບໍ່ດີທີ່ເຈົ້ານາຍບໍ່ຄວນມີ. ຖ້າສະມາຊິກໃນທີມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງອາດຈະເກີດຂື້ນ, ເຊັ່ນ:
- ການຂັດແຍ້ງພາຍໃນທີມ, ກັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
- ການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານແລະການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ.
- ປະຊາຊົນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບທີມງານ.
- ການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຜູ້ນໍາແລະການເຮັດວຽກທີ່ກໍາລັງເຮັດໂດຍສະມາຊິກໃນທີມ.
8. ໂອ້ອວດ
ຄວາມພູມໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ການອວດອ້າງຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າປາກົດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໃນສາຍຕາຂອງສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າ. ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນການໂອ້ອວດແລະມີຊີວິດສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນເບື່ອແລະອາດຈະຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງອວດກ່ຽວກັບການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຫຼືຊຸກຍູ້ໃຫ້ວຽກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຈໍາກັດການອວດອ້າງຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກເບິ່ງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໂດຍຜູ້ຕິດຕາມຂອງທ່ານ.
9. ການລະເລີຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມ
ເຈົ້າເຊື່ອວ່າທີມງານຂອງເຈົ້າເຂົ້າໃຈກັນດີແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກິດຈະກໍາຜູກມັດ? ຫຼືບາງທີ, ເຈົ້າຄິດວ່າ ເນື່ອງຈາກທຸກຄົນມີຜົນສຳເລັດທີ່ດີ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເສີມສ້າງສິນລະທຳ ກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ? ແນວຄຶດຄືແນວນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ.
ບັນລຸຜົນສໍາເລັດແຕ່ຂາດ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ ແລະການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃຜຢາກໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນໂດຍບໍ່ກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກ?
10. ຄວາມສົມບູນແບບ
"ຄວາມສົມບູນແບບແມ່ນນັກຂ້າຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ, ມັນສາມາດສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັງເລທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຫຼືແບ່ງປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາ. — Patty McCord, ອະດີດຫົວໜ້າພອນສະຫວັນຂອງ Netflix
ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມສົມບູນແບບແມ່ນລັກສະນະທີ່ມັກຈະເຫັນຢູ່ໃນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດສູງທີ່ຂຶ້ນສູ່ບົດບາດຜູ້ນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາພຽງແຕ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ລັກສະນະນີ້, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງລົບ, ທໍາລາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານ.
ແທນທີ່ຈະ, ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບກວ່າແມ່ນການໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທໍາມະຊາດຂອງແຕ່ລະສະມາຊິກທີມແລະສ້າງວິໄສທັດຮ່ວມກັນສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ວິທີການນີ້ມັກຈະກະຕຸ້ນຫຼາຍກ່ວາການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສົມບູນແບບ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ວິທີການແກ້ໄຂຄຸນນະພາບຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ມັນແມ່ນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດການປັບປຸງການພັດທະນາຜູ້ນໍາ. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແບບ virtual ແມ່ນແນວໂນ້ມໃນປັດຈຸບັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
💡 AhaSlides ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມືທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນແລະສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ virtual ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດ. ເລີ່ມຟຣີ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອມັກຈະເຂົ້າຫາບັນຫາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ຫຼີກເວັ້ນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນ. ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເກີດຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຊີວິດ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປ່ຽນແປງ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາມີຄວາມສໍາຄັນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນສໍາຄັນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະນໍາພາທີມງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ການເສຍສະລະຕົນເອງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ນໍາບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຜູ້ນໍາທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງທີມງານຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່.
ວິທີການຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງທີມ?
ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຜ່ານການສື່ສານແບບເປີດ, ການຮ່ວມມື, ແລະຊອກຫາຂໍ້ມູນຈາກສະມາຊິກໃນທີມ. ກໍານົດສາເຫດຮາກ, ປັບຍຸດທະສາດ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ.
ອ້າງອີງ: SIMPPR
