ໃນຍຸກທີ່ພູມສັນຖານຂອງບໍລິສັດມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບົດບາດຂອງນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້, straddling ເສັ້ນລະຫວ່າງຈິດໃຈແລະທຸລະກິດ, ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງມະນຸດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາສຸມໃສ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.
ບົດຄວາມນີ້ຄົ້ນຫາບົດບາດຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບຂອງນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດ, ເນັ້ນເຖິງຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບທຸລະກິດທັນສະໄຫມແລະຍຸດທະສາດທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບແລະຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສາລະບານ
- ນັກຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ?
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດ
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ໃນສັ້ນ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ?
ຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດເກີດຂື້ນເປັນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມສັບສົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈອົງປະກອບຂອງມະນຸດພາຍໃນມັນ. ດ້ວຍຮາກຂອງທັງຈິດຕະວິທະຍາແລະການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດສຶກສາວິທີການປະພຶດຂອງມະນຸດຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະກົງກັນຂ້າມ, ສະພາບແວດລ້ອມເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານ.
ນັກຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່ານັກຈິດຕະສາດອົງການຈັດຕັ້ງ, ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ນໍາໃຊ້ຫຼັກການທາງຈິດໃຈແລະວິທີການຄົ້ນຄ້ວາໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ສຶກສານະໂຍບາຍດ້ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການປັບປຸງພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະຄະຕິເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະໃນທີ່ສຸດ, ປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດນໍາໃຊ້ຫຼັກການທາງຈິດໃຈເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທາງທຸລະກິດທີ່ສັບສົນ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຂົາເຈົ້າມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼັກຫຼາຍອັນ ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຈັດຕັ້ງ ແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່:
- ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດແລະປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການວິເຄາະສິ່ງທ້າທາຍທາງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ, ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະນະໂຍບາຍດ້ານບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ແລະສຸຂະພາບຈິດໃຫ້ສູງສຸດ: ພວກເຂົາສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫວັດດີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຍຸດທະສາດເພື່ອ ລົດຄວາມກົດດັນ ແລະຄວາມອິດເມື່ອຍແລະການສ້າງລະບົບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດ.
- ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ: ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາແລະປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ. ນີ້ປະກອບມີການສ້າງວິທີການທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະມີປະສິດຕິຜົນສໍາລັບການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການສະຫນອງຄໍາຕິຊົມ.
- ການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດແລະບໍາລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາສະເຫນີໂຄງການຄູຝຶກສອນແລະການພັດທະນາເພື່ອເພີ່ມທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແລະການກະກຽມບຸກຄົນສໍາລັບພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ.
- ການປັບປຸງການສື່ສານ: ພວກເຂົາເຮັດວຽກເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານພາຍໃນອົງການ, ຮັບປະກັນວ່າການໄຫຼເຂົ້າຂອງຂໍ້ມູນມີປະສິດທິພາບ, ແລະຊັດເຈນ, ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
- ການຕິດຕາມການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ພວກເຂົາຊ່ວຍໃນການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍຂອງການປັບໂຄງສ້າງ, ການລວມຕົວ, ຫຼືການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ. ນີ້ລວມມີການກະກຽມພະນັກງານສໍາລັບການປ່ຽນແປງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕໍ່ຕ້ານ, ແລະຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍ.
- ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການໄກ່ເກ່ຍ: ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດມີບົດບາດໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ສະຫນອງການບໍລິການໄກ່ເກ່ຍແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະການກໍ່ສ້າງ.
- ການຄົ້ນຄ້ວາແລະວິເຄາະ: ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດຄົ້ນຄວ້າເພື່ອເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມບ່ອນເຮັດວຽກ, ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອແຈ້ງການຕັດສິນໃຈ ແລະການພັດທະນານະໂຍບາຍ.
- ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ: ນັກຈິດຕະສາດທາງທຸລະກິດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງໃນລັກສະນະຕ່າງໆໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈົນເຖິງການປັບປຸງການດໍາເນີນງານ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການມີນັກຈິດຕະສາດທາງທຸລະກິດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ອົງກອນແນວໃດ?
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ການປະສົມປະສານຂອງຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເວົ້າເຖິງອົງປະກອບຂອງມະນຸດໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ມັນຍອມຮັບວ່າສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາຂອງສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນີ້ແມ່ນເຂດທີ່ເຫັນຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ:
ຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ
ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າບັນລຸໄດ້ໂດຍການ delving ເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ນັກຈິດຕະສາດສາມາດຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເພີ່ມແຮງຈູງໃຈແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງການປັບປ່ຽນບົດບາດໜ້າວຽກໃຫ້ກົງກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືປັບປຸງຂັ້ນຕອນການຕັ້ງເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນ. ເມື່ອພະນັກງານມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດ.
ຫຼຸດການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານ
ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສູງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ສູນເສຍແລະການຫຼຸດລົງຂອງສິນລະທໍາ. ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໂດຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ອັນນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ, ຫຼືປະຕິບັດການພັດທະນາອາຊີບແລະໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈແລະເຫັນເສັ້ນທາງການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຊັດເຈນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ ຢູ່, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຖີ່ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່.
ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເປັນຜູ້ນໍາ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ. ນັກຈິດຕະສາດທາງທຸລະກິດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການທີ່ມັນມີຜົນກະທົບຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາສາມາດສະເຫນີໂຄງການຄູຝຶກສອນແລະການພັດທະນາເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານ, ສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈ.
ການປັບປຸງປະສິດທິພາບການເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບທາງບວກໃນທົ່ວທີມງານແລະພະແນກການ, ນໍາພາທີມງານທີ່ຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າແລະ cohesive ຫຼາຍ.
ປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ
ຈຸດໃຈກາງຂອງຫຼາຍບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະຫວັດດີການໂດຍລວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງມີການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງກັບວິທີການພົວພັນກັບກັນແລະກັນ.
ໂດຍການແກ້ໄຂປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະອຸປະສັກການສື່ສານ, ນັກຈິດຕະສາດສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະການຮ່ວມມືຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານນໍາໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.
ໃນສັ້ນ
ການປະກົດຕົວຂອງນັກຈິດຕະວິທະຍາທຸລະກິດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ຫຼັກການທາງຈິດວິທະຍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍສະຫວັດດີການແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຊໍານານຂອງນັກຈິດຕະສາດທຸລະກິດຈະຍັງຄົງເປັນຊັບສິນອັນລ້ໍາຄ່າ, ຮັບປະກັນວ່າລັກສະນະການເຮັດວຽກຂອງມະນຸດບໍ່ເຄີຍຖືກມອງຂ້າມໃນການສະແຫວງຫາຄວາມເປັນເລີດທາງທຸລະກິດ.
