ເຈົ້າເຄີຍຈັບຕົວເຈົ້າເອງລອຍລົມກັບວຽກປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດແທ້ໆບໍ? ຄຸ້ນເຄີຍກັບກິດຈະວັດອັນດຽວກັນທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດມັນໄດ້ໃນເວລານອນຂອງເຈົ້າບໍ? ນັ້ນຄືຄວາມໂງ່ຈ້າຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ.
ຄວາມພໍໃຈເປັນຕົວຂ້າຢ່າງງຽບໆຂອງການຜະລິດ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຫຼາຍໆບ່ອນ.
ເພາະສະນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ຈະ delve ເຂົ້າໄປໃນການກວດສອບອາການຂອງ ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອເອົາຊະນະມັນ. ມາເລີ່ມກັນເລີຍວ່າເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຮົາມີຄວາມສຳເລັດ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໄດ້ແນວໃດ!
ສາລະບານ
- ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະພະນັກງານ disengagement
- ສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ອາການຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ວິທີປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຖົມນິເທດທີ່ໜ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ໃໝ່ສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງລັດທີ່ ບາງຄົນຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈເກີນໄປກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສະເທືອນໃຈ, ຂາດແຮງຈູງໃຈ, ແລະ ບໍ່ເຕັມໃຈຮັບເອົາສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່. ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າອາດຈະມີຄວາມພໍໃຈໃນວຽກໜ້ອຍທີ່ສຸດ ໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຊອກຫານະວັດຕະກໍາເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
ນີ້ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງບຸກຄົນແລະການຜະລິດໂດຍລວມແລະການປະຕິບັດຂອງທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະພະນັກງານ disengagement
ດັ່ງນັ້ນ ຄວາມພໍໃຈເປັນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນບາງອັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໄດ້ວ່າພະນັກງານຂອງເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນຄວາມພໍໃຈຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈ:
| ພະນັກງານຈົ່ມ | ພະນັກງານທີ່ເສີຍຫາຍ |
| ມີຄວາມພໍໃຈແລະສະດວກສະບາຍກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ. | ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກທຸກຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການໃນປັດຈຸບັນ. |
| ຕ້ານການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ຕ້ອງການວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຈະມາເຖິງ. | ປາດຖະຫນາສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ. |
| ບໍ່ສາມາດຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼືບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. | ຈົ່ງຮູ້ເຖິງການຂາດແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. |
ສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈ. ບາງສາເຫດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ:
1/ ຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫລວ
ພະນັກງານບາງຄົນປະຕິເສດທີ່ຈະກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວຫຼືຄວາມຜິດພາດ. ນີ້ສາມາດເກີດຈາກເຫດຜົນຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດຜິດພາດທີ່ເປັນທາງລົບສໍາລັບພວກເຂົາຫຼືວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນແບບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົ້ມເຫລວ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມລັງເລທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ.
2/ ໝັ້ນໃຈເກີນ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈສູງສາມາດກາຍເປັນຄວາມຈົ່ມແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຫຼືດໍາເນີນສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມລັງເລທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ, ແລະການຍອມຮັບການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
3/ ເບື່ອວຽກ
ພະນັກງານສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນເມື່ອພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດກິດຈະກໍາຊ້ໍາຊ້ອນໂດຍໃຊ້ວິທີດຽວແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີອິດສະຫຼະຫຼືສ້າງສັນໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ.
4/ ຂາດການຮັບຮູ້ ແລະ ໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວ
ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າ ຫຼືຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈ ແລະຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມ. ເຖິງວ່າຈະມີການເຮັດວຽກຫນັກ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮັບຮູ້ວ່າການຮັບຮູ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະມາເຖິງ, ເຊິ່ງສາມາດປະກອບສ່ວນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ demotivation.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອພະນັກງານເຫັນວ່າບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຢຸດເຊົາໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສູນເສຍການຂັບລົດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອ excel. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການມີສ່ວນພົວພັນ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມພໍໃຈ.
5/ ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ດີ
ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີແມ່ນສາເຫດທົ່ວໄປຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ, ພະນັກງານສາມາດກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈແລະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຫຼືສະເຫນີແນວຄວາມຄິດໃຫມ່.
ອາການຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຜູ້ຈັດການ ແລະນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ເຖິງອາການຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປນີ້:
1/ ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ດີ
ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມໃຈອາດຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ ຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໜ້າວຽກຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາອາດຈະພໍໃຈທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງພຽງແຕ່ "ດີພຽງພໍ" ຫຼືຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເປັນຫ່ວງວ່າ ຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຫຼຸດລົງ ແລະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.
ນອກຈາກນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບດີແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມອາດຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຄືນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບໂດຍລວມຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານ.
2/ ຂາດນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຫຼືກະຕຸ້ນໃຫ້ພັດທະນາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືພະຍາຍາມວິທີການໃຫມ່, ພວກເຂົາສາມາດກາຍເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານແລະຈົ່ມກັບສະພາບເດີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະພົບວ່າມັນມີຄວາມທ້າທາຍໃນການປະດິດສ້າງແລະບໍ່ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງອົງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາໂດຍການສູນເສຍໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະການປັບປຸງ.
ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຫຼືວິທີການທີ່ລ້າສະໄຫມ, ລາວອາດຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືຜະລິດຕະພັນທີ່ລາວເປັນໄປໄດ້. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສຍເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.
3/ ບໍ່ຍອມປ່ຽນແປງ
ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງເປັນສັນຍານທົ່ວໄປຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເມື່ອພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຢາກໄດ້ແນວຄວາມຄິດ, ວິທີການ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ. ພວກເຂົາອາດຈະສະດວກສະບາຍກັບວິທີການທີ່ເກີດຂື້ນແລະອາດຈະບໍ່ເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ເມື່ອພະນັກງານຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງ, ມັນສາມາດຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຂະຫຍາຍຕົວພາຍໃນອົງກອນແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານສາມາດສຸມໃສ່ການປົກປ້ອງວິທີການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼາຍກວ່າການເປັນທີມເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່. ມັນສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນຫມັນ.
4/ ຂາດກຳນົດເວລາ ແລະ ເຮັດຜິດ
ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມໃຈສາມາດກາຍເປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະພາດເສັ້ນຕາຍທີ່ສໍາຄັນ ຫຼືເຮັດຜິດພາດ. ການຂາດຄວາມສົນໃຈນີ້ສາມາດເປັນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເມື່ອກາຍເປັນຈົ່ມ, ພະນັກງານສາມາດສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຈຸດສຸມ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການຂາດຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ເສັ້ນຕາຍຊ້າຫຼືເຮັດຜິດພາດເນື່ອງຈາກການຂາດການຮັບຮູ້ລາຍລະອຽດ. ຖ້າສະຖານະການນີ້ດໍາເນີນໄປເປັນເວລາດົນນານ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ.
5/ ໂທດຄົນອື່ນ
ການຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າມັກຈະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວບຄຸມວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມັກຈະຕໍານິຄົນອື່ນຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.
ວິທີປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການປ້ອງກັນຄວາມພໍໃຈແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຜະລິດຕະພັນ.
1/ ຝຶກຝົນຕົນເອງ
ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຮັບຮູ້ຄວາມຄິດ, ອາລົມ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນແລະກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງປັບປຸງ, ແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.
ມີຫຼາຍວິທີເພື່ອປູກຝັງຄວາມຮູ້ຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ວິທີໜຶ່ງແມ່ນການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືການຝຶກຝົນສະຕິປັນຍາ ຫຼືສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ. ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນການສະຫນອງໂອກາດປົກກະຕິສໍາລັບການສະທ້ອນຕົນເອງແລະການປະເມີນຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການປະເມີນຕົນເອງ.
2/ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ໃຫ້ຄ່າກັບນະວັດຕະ ກຳ ໃນຂະນະທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີ ອຳ ນາດໃນການຮັບຄວາມສ່ຽງແລະສະ ໜອງ ໂອກາດ ໃໝ່ ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.
ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດ ແລະວິທີການໃໝ່ໆ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຈຸດປະສົງໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໂດຍການຮັກສາພະນັກງານສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດສໍາຄັນໃຫມ່.
ສະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຄວນໃຫ້ໂອກາດຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອລະດົມກຳລັງໃຈ ແລະ ສ້າງແນວຄວາມຄິດຜ່ານ ກອງປະຊຸມທີມ, ການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ຫຼື ການປະຊຸມສະ ໝອງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານເພື່ອດໍາເນີນການແນວຄວາມຄິດແລະໂຄງການໃຫມ່, ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທັກສະແລະວິທີການໃຫມ່.
3/ ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິ
ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະສະຫນອງແຮງຈູງໃຈເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອາດຈະກາຍເປັນຈົ່ມ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຟື້ນຟູຈຸດສຸມແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວ.
ບາງວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນການກວດສອບ, ການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ, ຫຼືກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າ ຄຳ ຕິຊົມແມ່ນສະເພາະ, ສ້າງສັນ, ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງພື້ນທີ່ທີ່ພະນັກງານສາມາດປັບປຸງແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວຫນ້າ.
4/ ຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນການປະຕິບັດທີ່ດີ
ການຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນການປະຕິບັດທີ່ດີແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ ແລະ ຊື່ນຊົມແມ່ນມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະ ມີໂອກາດໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະຈົ່ມໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ຄໍາສັນລະເສີນແລະການຮັບຮູ້ໃນກອງປະຊຸມທີມງານຫຼືການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືສະເຫນີໂບນັດ, ການສົ່ງເສີມ, ຫຼືສິ່ງຈູງໃຈອື່ນໆ. ລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຜູກມັດກັບເປົ້າໝາຍປະສິດທິພາບສະເພາະ ຫຼືຈຸດສຳຄັນ ແລະສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຜະລິດ, ການປະຕິບັດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງພະນັກງານແຕ່ຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫວັງວ່າ, ບົດຄວາມນີ້ໂດຍ AhaSlides ໄດ້ໃຫ້ທ່ານເບິ່ງທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບຄວາມພໍໃຈເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົນລະຍຸດທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແລະຢ່າລືມຊຸກຍູ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນທຸກໆມື້ກັບພວກເຮົາ ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບສາທາລະນະ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງພໍໃຈ?
ຄົນທີ່ເສີຍເມີຍພໍໃຈແລະຮູ້ສຶກດີກັບຕົວເອງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງກັບສະຖານະການ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການບໍ່ແນ່ນອນ.
ວິທີການຫຼີກເວັ້ນຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ສອນການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ເສີມສ້າງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແລະອ້ອມຮອບຕົວທ່ານເອງກັບຄົນທີ່ຈະບອກທ່ານຄວາມຈິງກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ.
ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກບໍ່ມີອຳນາດແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບອຳນາດ, ເມື່ອພວກເຂົາຕັດສິນໃຈບໍ່ສົນໃຈທຸກຢ່າງ!
