ສ້າງທີມງານ Random | 12 ເຄັດ​ລັບ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຫັດ​ຖະ​ກໍາ​ທີມ​ທີ່​ຊະ​ນະ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ເຈົ້າເຄີຍແນມເບິ່ງໜ້າກຸ່ມທີ່ກະຕືລືລົ້ນບໍ, ສົງໄສວ່າເຈົ້າຈະແບ່ງພວກມັນອອກເປັນທີມໄດ້ແນວໃດ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂຄງການເຮັດວຽກ, ຫຼືເປັນມື້ທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ການສ້າງທີມງານບາງຄັ້ງອາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມແກ້ໄຂປິດສະໜາໂດຍບໍ່ມີທຸກຊິ້ນສ່ວນ.

ຢ່າຢ້ານ! ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຄວາມ​ຍຸ​ຕິ​ທໍາ​ແລະ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​, ພວກ​ເຮົາ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້​ເພື່ອ​ແບ່ງ​ປັນ 12 ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ແລະ tricks ກັບ​ ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ ທີ່ມີຄວາມສົມດູນ, ມີຄວາມສຸກ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃດໆ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງທີມງານ Random
• ວິທີການມ່ວນແລະປະສິດທິພາບເພື່ອສ້າງທີມງານ Random
• ເຄັດ​ລັບ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ Random ສົບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​
  • 1. ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ 
  • 2. ໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ 
  • 3. ພິຈາລະນາຂະຫນາດທີມງານ
  • 4. ທັກສະການດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ປະສົບການ
  • 5. ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ 
  • 6. ມີຄວາມໂປ່ງໃສ
  • 7. ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມເບື້ອງຕົ້ນ
  • 8. ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ
  • 9. ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ
  • 10. ຮວບຮວມຄໍາຕິຊົມ 
  • 11. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
  • 12. ສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນທັງໝົດ
• ສາຍທາງລຸ່ມ

ຕ້ອງການແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມບໍ? 

• ຊື່ທີມຕະຫລົກ
• ຊື່ບານເຕະແຟນຕາຊີຕະຫລົກ
• ທີມງານ Random Generator

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງທີມງານ Random

ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມແມ່ນຄ້າຍຄືການສັ່ນກ່ອງຂອງ crayons ແລະເຫັນການປະສົມທີ່ສົດໃສຂອງສີທີ່ອອກມາ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີອໍານາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັດສະນະສົດໆໃຫ້ກັບໂຄງການຫຼືກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່:

• ຄວາມຍຸດຕິທຳ: ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຍິງເທົ່າທຽມກັນໃນການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການແຕ້ມເຟືອງ—ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ມັກ, ບໍ່ມີອະຄະຕິ.
• ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ການ​ປະ​ສົມ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ປະ​ສົມ​ອຸ​ດົມ​ສົມ​ບູນ​ຂອງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​, ຄວາມ​ສາ​ມາດ​, ແລະ​ປະ​ສົບ​ການ​. ມັນຄ້າຍຄືມີກ່ອງເຄື່ອງມືທີ່ແຕ່ລະເຄື່ອງມືແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
• Breaking Cliques: ທີມງານແບບສຸ່ມຕັດຜ່ານວົງການສັງຄົມແລະເຂດສະດວກສະບາຍ, ຊຸກຍູ້ມິດຕະພາບແລະການເຊື່ອມຕໍ່ໃຫມ່. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປນອກເຫນືອຈາກຕາຕະລາງອາຫານທ່ຽງປົກກະຕິແລະເຮັດວຽກກັບຄົນໃຫມ່.
• ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້: ການຢູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມຕ່າງໆສາມາດສອນຄວາມອົດທົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະການປັບຕົວ. ມັນເປັນບົດຮຽນທີ່ແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກກັບຄົນປະເພດຕ່າງໆ.
• ນະວັດຕະ ກຳ ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ: ເມື່ອຈິດໃຈທີ່ຫຼາກຫຼາຍມາຮ່ວມກັນ, ພວກມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ມັນເປັນ magic ຂອງການສົມທົບສ່ວນປະກອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສ້າງສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຫນ້າຫວາດສຽວ.
• ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບໃຜ, ທຸກບ່ອນ, ແມ່ນທັກສະທີ່ເກີນກວ່າຫ້ອງຮຽນຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນກະກຽມທ່ານສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່.

ໃນສັ້ນ, ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະສົມມັນ; ມັນກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ການຮຽນຮູ້, ການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກທຸກຄົນ.

ວິທີການມ່ວນແລະປະສິດທິພາບເພື່ອສ້າງທີມງານ Random

ວິ​ທີ​ການ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຕ​່​ໍ​າ​:

• ຊື່ແຕ້ມ: ວິທີການຄລາສສິກນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍແລະໂປ່ງໃສ. ຂຽນຊື່ໃສ່ແຜ່ນເຈ້ຍ, ພັບພວກມັນ, ແລະໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ້ມແບບສຸ່ມ.
• ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ: ມອບຫມາຍເລກໃຫ້ທຸກຄົນແລະໃຊ້ຕົວສ້າງຕົວເລກແບບສຸ່ມເພື່ອສ້າງທີມ.

ວິ​ທີ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​:

• ຜູ້ສ້າງທີມງານ Random: ເຄື່ອງມືທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໜຶ່ງທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງແມ່ນ AhaSlides ທີມງານ Random Generator. ແກ້ວປະເສີດອອນໄລນ໌ນີ້ສະເຫນີວິທີການ slick ເພື່ອແບ່ງກຸ່ມຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນທີມທີ່ມີຄວາມສົມດູນດ້ວຍການຄລິກພຽງແຕ່ສອງສາມຄັ້ງ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າກໍາລັງຈັດກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງຮຽນ, ກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືພຽງແຕ່ຄືນເກມມ່ວນກັບຫມູ່ເພື່ອນ, AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ສຸດ.

ເຄັດ​ລັບ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ Random ສົບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​

ການສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມແມ່ນຄ້າຍຄືການກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດ, ທັກສະ, ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ລະລາຍເພື່ອແຕ່ງສິ່ງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ. ມັນ​ເປັນ​ວິ​ທີ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ທຸກ​ຄົນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສັກ​ສິດ​, ແລະ​ມັນ​ເຄື່ອງ​ເທດ​ເຖິງ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ດ້ານ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ໂດຍ sprinkling ໃນ dash ຂອງ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​. ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂຄງການໃນຊັ້ນຮຽນ, ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງທີມງານກິລາ, ການສັ່ນສະເທືອນສິ່ງຕ່າງໆສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ນີ້ແມ່ນວິທີເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ:

1. ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ – ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ກ່ອນສິ່ງອື່ນໃດ, ໃຫ້ຄິດອອກວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງປະສົມສິ່ງຂອງຂຶ້ນ. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອສ້າງ mini United Nations ຂອງທັກສະແລະພື້ນຖານ? ບາງທີເຈົ້າຫວັງວ່າຈະສ້າງມິດຕະພາບໃໝ່ໆ ຫຼືສັ່ນສະເທືອນວົງການສັງຄົມປົກກະຕິ. ການເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊີ້ນໍາເຮືອໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

2. ໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ – ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການອ້າງວ່າ "ສັດລ້ຽງຂອງຄູ" ຫຼືການນິຍົມ, ອີງໃສ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Random Team Generator ເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເລືອກທີມມີຄວາມຍຸຕິທໍາຄືກັບການເລືອກເອົາຊື່ອອກຈາກຫມວກ - ພຽງແຕ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

3. ພິຈາລະນາຂະໜາດຂອງທີມ – ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ

ຂະໜາດສຳຄັນຢູ່ບ່ອນນີ້. ກຸ່ມນ້ອຍໝາຍເຖິງທຸກຄົນຮູ້ຈັກກັນດີກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມໃຫຍ່ສາມາດດຶງອອກຈາກແນວຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງກວ່າ (ແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຮູ້ສຶກເສຍໃຈໃນຝູງຊົນ). ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານພະຍາຍາມບັນລຸແລະເລືອກຂະຫນາດທີມງານຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

4. ທັກສະການດຸ່ນດ່ຽງ ແລະປະສົບການ – ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານກໍາລັງສ້າງລາຍການຫຼິ້ນທີ່ສົມບູນແບບ - ຄວາມສົມດຸນແມ່ນສໍາຄັນ. ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ຕີໜັກຂອງເຈົ້າທັງໝົດຢູ່ໃນທີມດຽວ. ຖ້າທັກສະທີ່ແນ່ນອນແມ່ນສໍາຄັນ, ປັບປ່ຽນສາຍເລັກນ້ອຍຫຼັງຈາກເລືອກແບບສຸ່ມເບື້ອງຕົ້ນ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງ micromanaging.

5. ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ມຸ່ງໄປສູ່ການປະສົມທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ - ເພດ, ພື້ນຖານ, ຊຸດທັກສະ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ; ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດຄິດອອກ, ປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ແລະອອກຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ເປັນເອກະພາບກັນເພາະວ່າພວກເຂົານໍາເອົາທັດສະນະທີ່ກວ້າງກວ່າມາສູ່ຕາຕະລາງ.

6. ມີຄວາມໂປ່ງໃສ – ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວິທີການເລືອກທີມ. ການເປີດກວ້າງນີ້ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຕັດການຮ້ອງທຸກ "ນີ້ຖືກບິດເບືອນ" ຢູ່ທາງຜ່ານ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ວ່າເກມແມ່ນຍຸດຕິທໍາ.

7. ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນກອງປະຊຸມເບື້ອງຕົ້ນ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ເມື່ອຕັ້ງທີມແລ້ວ, ໃຫ້ນັດພົບກັນໄວໆ. ມັນຄືກັບມື້ທຳອິດຂອງການຕັ້ງຄ້າຍ—ເປັນຕາຢ້ານແຕ່ຈຳເປັນ. ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຄັ້ງ​ນີ້​ໄດ້​ວາງ​ພື້ນ​ຖານ​ສຳ​ລັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັນ. 

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການພົບກັນຄັ້ງທໍາອິດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມງຸ່ມງ່າມໜ້ອຍລົງ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາລວມເອົາກິດຈະກໍາ ແລະຄໍາຖາມທີ່ອອກແບບມາເພື່ອທໍາລາຍນໍ້າກ້ອນ, ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່, ແລະສ້າງພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ:

• ສອງຄວາມຈິງແລະຕົວະ: ສະມາຊິກໃນທີມແຕ່ລະຄົນແບ່ງປັນຄວາມຈິງສອງຢ່າງ ແລະເລື່ອງໜຶ່ງຕົວະກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເດົາວ່າຄຳເວົ້າໃດເປັນການຕົວະ. ເກມນີ້ເປັນວິທີທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບກັນແລະກັນ.
• ເຄືອຂ່າຍຄວາມໄວ: ຄ້າຍຄືກັບການນັດພົບກັນໄວ, ສະມາຊິກໃນທີມໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີລົມກັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວກ່ອນທີ່ຈະໝູນວຽນ. ນີ້ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ຈັກກັນໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງໄວວາ.
• ການ​ແລກ​ປ່ຽນ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແລະ​ຄວາມ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​: ຂໍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມແບ່ງປັນທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກຫຼືຄວາມຈິງທີ່ມ່ວນຊື່ນກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ນີ້ສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ ຫຼືວຽກງານໃນພາຍຫຼັງ.

8. ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ – ສ້າງທີມງານ Random

ສະກົດສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄາດຫວັງຈາກແຕ່ລະທີມ—ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກ, ສື່ສານ, ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຈັດສົ່ງ. ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຮັກສາຄວາມສະຫງົບ.

9. ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ – ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ

ຢູ່ທີ່ນັ້ນສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ. ສະເໜີຄຳແນະນຳ, ຊັບພະຍາກອນ, ແລະຫູທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ການເຊັກອິນເປັນປົກກະຕິສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈັບບັນຫາໃດໆກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາໃຫຍ່.

10. ຮວບຮວມຄໍາຕິຊົມ - ສ້າງທີມງານແບບສຸ່ມ

ຫຼັງຈາກທີ່ມັນເວົ້າແລະເຮັດແລ້ວ, ຖາມທຸກຄົນວ່າມັນເປັນແນວໃດ. ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນນີ້ແມ່ນຄໍາສໍາລັບການປັບປຸງຂະບວນການໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປປະມານ.

11. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ

ຖ້າທີມງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແທ້ໆ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສັ່ນສິ່ງຕ່າງໆ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຮືອທີ່ຈົມລົງໄປເປັນເຮືອໄວ.

12. ສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນທັງໝົດ – ສ້າງທີມແບບສຸ່ມ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະ, ໃຫຍ່ແລະນ້ອຍ, ເສີມສ້າງຄຸນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່.

ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມ:

• ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ ການ​ປະ​ເມີນ​ບຸກ​ຄົນ​: ໃຊ້ພວກມັນຢ່າງມີຈັນຍາບັນແລະດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມເພື່ອສ້າງທີມທີ່ມີຄວາມສົມດູນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຮູບແບບການສື່ສານ.
• Incorporate ເກມນ້ ຳ ກ້ອນ: ຊຸກຍູ້ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານແລະການສື່ສານກັບກິດຈະກໍາທີ່ໄວຫຼັງຈາກການສ້າງທີມ.

ການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕີກຸ່ມຂອງທີມແບບສຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົມດູນ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງໃດ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະສ່ອງແສງແລະຮຽນຮູ້ຈາກກັນແລະກັນ. ໃຫ້ເກມເລີ່ມຕົ້ນ!

ສາຍທາງລຸ່ມ

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໃນການສ້າງທີມແບບສຸ່ມ, ທ່ານຈະຕັ້ງເວທີສໍາລັບປະສົບການທີ່ມີປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະການຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, magic ຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີທີ່ພວກເຮົາມາຮ່ວມກັນ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ, ໃຊ້ເຄື່ອງມື ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາເພື່ອສ້າງທີມແບບສຸ່ມ ແລະ ສັງເກດເບິ່ງວ່າກຸ່ມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຫັນປ່ຽນສິ່ງທ້າທາຍໄປສູ່ໄຊຊະນະ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.