ເຈົ້າເຄີຍສົງໄສບໍ່ວ່າອັນໃດເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເລີນເຕີບໂຕຢ່າງແທ້ຈິງ? ຄໍາຕອບອາດຈະພຽງແຕ່ນອນຢູ່ໃນໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຮັບຮູ້ບົດບາດສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການປູກຝັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການລິເລີ່ມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ກວດເບິ່ງອົງປະກອບຫຼັກຂອງພວກເຂົາ, ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ພວກເຂົານໍາມາໃຫ້ທັງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ບໍລິການ.
ສາລະບານ
ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນການລິເລີ່ມການປະຕິບັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະເສີມຂະຫຍາຍສຸຂະພາບໂດຍລວມແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຍຸດທະສາດ ແລະກິດຈະກໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ອອກແບບມາເພື່ອແກ້ໄຂດ້ານຕ່າງໆຂອງສຸຂະພາບ, ລວມທັງສຸຂະພາບທາງກາຍ, ຈິດໃຈ, ອາລົມ, ແລະແມ້ແຕ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ.
7 ລັກສະນະຫຼັກຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
ອົງປະກອບສະເພາະຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ, ງົບປະມານ ແລະປະຊາກອນຂອງແຮງງານ, ແຕ່ລັກສະນະທົ່ວໄປອາດປະກອບມີ:
- ການສຶກສາສຸຂະພາບ ແລະການປູກຈິດສໍານຶກ: ໃຫ້ພະນັກງານມີຂໍ້ມູນ ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງກອງປະຊຸມ, ສໍາມະນາ, ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ແລະຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ໂພຊະນາການ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ແລະການປ້ອງກັນພະຍາດ.
- ອອກກໍາລັງກາຍແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກກໍາລັງກາຍແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປັນປະຈໍາ, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ຫ້ອງຮຽນອອກກໍາລັງກາຍ, ກຸ່ມຍ່າງຫຼືແລ່ນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກ gym.
- ໂພຊະນາການແລະການກິນອາຫານສຸຂະພາບ: ສົ່ງເສີມນິໄສການກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍການສະເໜີທາງເລືອກອາຫານທີ່ມີໂພຊະນາການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະໜອງການເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການ ຫຼື ຄູຝຶກສອນ, ແລະ ການຈັດກິດຈະກຳສາທິດການເຮັດອາຫານ ຫຼື ການທ້າທາຍການກິນອາຫານທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ.
- ການກວດສຸຂະພາບ ແລະການດູແລປ້ອງກັນ: ສະເໜີໃຫ້ກວດສຸຂະພາບຢູ່ສະຖານທີ່, ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບປ້ອງກັນ, ແລະ ການສັກຢາວັກຊີນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລະບຸ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ໄວ.
- ສຸຂະພາບຈິດ ແລະການຈັດການຄວາມຄຽດ: ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດ, ແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດອື່ນໆ. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມສະຕິ, ການນັ່ງສະມາທິ, ແລະການເຂົ້າເຖິງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ (EAPs).
- ສະຫນັບສະຫນູນການຢຸດເຊົາການສູບຢາແລະສຸຂະພາບສານ: ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນການເຊົາສູບຢາ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດ. ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການຢຸດເຊົາການສູບຢາ, ການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວດ້ວຍການທົດແທນນິໂຄຕິນ, ແລະການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ເປັນຄວາມລັບ.
- ສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະຊັບພະຍາກອນໃນການຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ລວມມີການແນະນໍາການວາງແຜນການບໍານານ, ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຫນີ້ສິນ, ກອງປະຊຸມງົບປະມານ, ແລະການເຂົ້າເຖິງທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນຫຼືຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປັບປຸງຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການເງິນໂດຍລວມ.
13 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງໂຄງການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທັງບໍລິສັດແລະບຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານແມ່ນຫຼັກຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ. ດັ່ງທີ່ຄົນມັກເວົ້າວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກສ້າງປະສົບການຂອງລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ປັບປຸງສຸຂະພາບ: ໂຄງການສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານນໍາພາຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ, ການເລືອກອາຫານທີ່ມີໂພຊະນາການ, ແລະໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບປ້ອງກັນ.
ປັບປຸງສະຫວັດດີການ: ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຈິດ. ພວກເຂົາສະຫນອງເຄື່ອງມືແລະຍຸດທະສາດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດການຄວາມກົດດັນ, ປະຕິບັດສະຕິ, ແລະເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບມືອາຊີບຖ້າຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງທັງຫມົດນີ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມສຸກແລະສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ.
ຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດ, ເຂົາເຈົ້າເຮັດດີທີ່ສຸດ. ໂຄງການສຸຂະພາບສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດໂດຍການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີພະລັງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ການຂາດການຫຼຸດຜ່ອນ: ໂດຍການສົ່ງເສີມນິໄສສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບປ້ອງກັນ, ໂຄງການສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນມື້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງກິນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງທີ່ດີກວ່າໃນການດໍາເນີນງານ.
ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບມັກຈະປະກອບມີກິດຈະກໍາກຸ່ມ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ເປົ້າໝາຍສຸຂະພາບທົ່ວໄປ. ນີ້ແມ່ນການເສີມສ້າງຄວາມເປັນມິດຕະພາບແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການເພີ່ມທະວີການພົວພັນແລະສິນລະທໍາ.
ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ: ພະນັກງານໃຫ້ຄຸນຄ່ານາຍຈ້າງທີ່ລົງທຶນໃນສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ຄວາມສາມາດດຶງດູດແລະການຮັກສາໄວ້: ການສະເໜີໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບຊ່ວຍດຶງດູດເອົາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນອັນດັບຕົ້ນໆ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ຮູ້ຈັກຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານສ້າງຊື່ສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃນບັນດາລູກຄ້າ, ການສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຄວາມກົດດັນຫຼຸດລົງ: ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມື ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດການຄວາມກົດດັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ລະດັບຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄຽດຫຼຸດລົງ ແລະປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດ.
ປັບປຸງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ: ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ສະຫນອງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສ່ວນບຸກຄົນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸຄວາມສົມດຸນທີ່ດີຂຶ້ນລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອຶດອັດແລະປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມ.
ປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ: ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາສຸຂະພາບສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະການຮ່ວມມືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ປັບປຸງຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງພະນັກງານ: ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເນັ້ນໃສ່ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ດີຂຶ້ນ, ທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປັບປຸງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະນະວັດຕະກໍາ: ພະນັກງານທີ່ມີຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈດີ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປັບປຸງ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃນອົງກອນ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ຈັດກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດສຸຂະພາບກັບພະນັກງານເພື່ອເກັບກໍາແນວຄວາມຄິດສໍາລັບໂຄງການ, ຮັບປະກັນການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຮູບຮ່າງການລິເລີ່ມ.
- ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ນໍາ: ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຜູ້ນໍາອາວຸໂສໂດຍການນໍາສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການສຸຂະພາບແລະການສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ.
- ແນວທາງລວມ: ສະເຫນີກິດຈະກໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນໂຍຄະ, ກອງປະຊຸມສຸຂະພາບຈິດ, ແລະການສໍາມະນາສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນເພື່ອແກ້ໄຂທຸກດ້ານຂອງສະຫວັດດີການ.
- ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ: ເປີດຕົວໂຄງການດ້ວຍການປະກາດທີ່ຊັດເຈນຜ່ານທາງອີເມລ໌, ອິນທຣາເນັດ, ແລະໂປສເຕີເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່.
- ການປະເມີນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດປົກກະຕິແລະຕິດຕາມອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອປັບໂຄງການໂດຍອີງໃສ່ການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານແລະລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນ.
- ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ: ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານດ້ວຍລາງວັນເຊັ່ນ: ບັດຂອງຂວັນ ຫຼືການຍ້ອງຍໍສາທາລະນະເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ແຖວລຸ່ມ
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການບໍາລຸງລ້ຽງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີສ່ວນຮ່ວມ. ໂດຍການແກ້ໄຂດ້ານຕ່າງໆຂອງສະຫວັດດີການ, ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງສຸຂະພາບ, ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແລະອັດຕາການຮັກສາ. ການລົງທຶນໃນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ສະຫຼາດ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ.
🚀 ສຳ ລັບແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ພິຈາລະນາສິ້ນສຸດເຫດການດ້ວຍລາງວັນມ່ວນໆ ສຳ ລັບທຸກໆຄົນ. ເຂົ້າຮ່ວມ AhaSlides ດຽວນີ້ເພື່ອປັບແຕ່ງກິດຈະ ກຳ ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ! ສຳຫຼວດແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄຳຖາມສຸຂະພາບ, ການທ້າທາຍຂອງທີມ ແລະ ເຊດຊັນໂຍຄະສະເໝືອນເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຄໍາຖາມ
ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນອອກກໍາລັງກາຍ, ກອງປະຊຸມບັນເທົາຄວາມກົດດັນ, ແລະຄໍາແນະນໍາດ້ານໂພຊະນາການ. ໂຄງການຄວນຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຂົ້າເຖິງ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນທີ່ສຸດ, ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ.
ຂະຫນາດຂອງສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ເຈັດມິຕິຂອງສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:
- ຮ່າງກາຍ: ຮັກສາສຸຂະພາບຮ່າງກາຍໂດຍການອອກກໍາລັງກາຍ, ໂພຊະນາການ, ແລະນອນ.
- ອາລົມ: ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຈັດການອາລົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
- ສັງຄົມ: ການສ້າງແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
- ການເງິນ: ຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ.
- ອາຊີບ: ຊອກຫາຄວາມສຳເລັດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ.
- ສະຕິປັນຍາ: ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ສິ່ງແວດລ້ອມ: ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະສະຫນັບສະຫນູນ.
- ຕົວຢ່າງຂອງສຸຂະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຍອດນິຍົມຂອງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.
- ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການນອນ, ແລະການດູແລປ້ອງກັນ.
- ຈິດໃຈ: ສະຕິ, ການປິ່ນປົວ, ການຈັດການຄວາມຄຽດ, ແລະວຽກອະດິເລກ.
- ອາລົມ: ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ຄວາມສໍາພັນ, ການສະແດງອອກ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນ.
- ສັງຄົມ: ກິດຈະກໍາ, ກຸ່ມ, ອາສາສະຫມັກ, ເຂດແດນ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່.
- ທາງວິນຍານ: ຈຸດປະສົງ, ທໍາມະຊາດ, ຄວາມເຊື່ອ, ຊຸມຊົນ, ແລະການດົນໃຈ.
ອ້າງອີງ: Forbes
