ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແນວໃດ? 2024 ເປີດເຜີຍ

ເຈົ້າເຄີຍສົງໄສບໍ່ວ່າອັນໃດເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເລີນເຕີບໂຕຢ່າງແທ້ຈິງ? ຄໍາຕອບອາດຈະພຽງແຕ່ນອນຢູ່ໃນໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຮັບຮູ້ບົດບາດສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການປູກຝັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.

ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການລິເລີ່ມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ກວດເບິ່ງອົງປະກອບຫຼັກຂອງພວກເຂົາ, ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ພວກເຂົານໍາມາໃຫ້ທັງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ບໍລິການ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
• 7 ລັກສະນະຫຼັກຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
• 13 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງໂຄງການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ 
• ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
• ແຖວລຸ່ມ
• ຄໍາ​ຖາມ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides

• ການທົດສອບຄວາມຄຽດລະດັບການປະເມີນຕົນເອງ | ເຈົ້າຄຽດແນວໃດ | 2024 ເປີດເຜີຍ
• ຈິດສໍານຶກດ້ານສຸຂະພາບຈິດ | ຈາກສິ່ງທ້າທາຍໄປສູ່ຄວາມຫວັງ
• 10 ວິທີພິສູດເພື່ອຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຄວາມຄຽດ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ໂຄງ​ການ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ເພື່ອ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແລະ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ໂດຍ​ລວມ​ແລະ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຍຸດທະສາດ ແລະກິດຈະກໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ອອກແບບມາເພື່ອແກ້ໄຂດ້ານຕ່າງໆຂອງສຸຂະພາບ, ລວມທັງສຸຂະພາບທາງກາຍ, ຈິດໃຈ, ອາລົມ, ແລະແມ້ແຕ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ. 

7 ລັກສະນະຫຼັກຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ

ອົງປະກອບສະເພາະຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ, ງົບປະມານ ແລະປະຊາກອນຂອງແຮງງານ, ແຕ່ລັກສະນະທົ່ວໄປອາດປະກອບມີ:

• ການສຶກສາສຸຂະພາບ ແລະການປູກຈິດສໍານຶກ: ໃຫ້ພະນັກງານມີຂໍ້ມູນ ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງກອງປະຊຸມ, ສໍາມະນາ, ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ແລະຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ໂພຊະນາການ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ແລະການປ້ອງກັນພະຍາດ.

• ອອກກໍາລັງກາຍແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກກໍາລັງກາຍແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປັນປະຈໍາ, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ຫ້ອງຮຽນອອກກໍາລັງກາຍ, ກຸ່ມຍ່າງຫຼືແລ່ນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກ gym.

• ໂພຊະນາການແລະການກິນອາຫານສຸຂະພາບ: ສົ່ງເສີມນິໄສການກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍການສະເໜີທາງເລືອກອາຫານທີ່ມີໂພຊະນາການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະໜອງການເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການ ຫຼື ຄູຝຶກສອນ, ແລະ ການຈັດກິດຈະກຳສາທິດການເຮັດອາຫານ ຫຼື ການທ້າທາຍການກິນອາຫານທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ.

• ການກວດສຸຂະພາບ ແລະການດູແລປ້ອງກັນ: ສະເໜີໃຫ້ກວດສຸຂະພາບຢູ່ສະຖານທີ່, ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບປ້ອງກັນ, ແລະ ການສັກຢາວັກຊີນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລະບຸ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ໄວ.

• ສຸຂະພາບຈິດ ແລະການຈັດການຄວາມຄຽດ: ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດ, ແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດອື່ນໆ. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມສະຕິ, ການນັ່ງສະມາທິ, ແລະການເຂົ້າເຖິງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ (EAPs).

• ສະຫນັບສະຫນູນການຢຸດເຊົາການສູບຢາແລະສຸຂະພາບສານ: ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນການເຊົາສູບຢາ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດ. ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການຢຸດເຊົາການສູບຢາ, ການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວດ້ວຍການທົດແທນນິໂຄຕິນ, ແລະການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

• ສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະຊັບພະຍາກອນໃນການຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ລວມມີການແນະນໍາການວາງແຜນການບໍານານ, ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຫນີ້ສິນ, ກອງປະຊຸມງົບປະມານ, ແລະການເຂົ້າເຖິງທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນຫຼືຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປັບປຸງຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການເງິນໂດຍລວມ.

13 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງໂຄງການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ 

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທັງບໍລິສັດແລະບຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານແມ່ນຫຼັກຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ. ດັ່ງທີ່ຄົນມັກເວົ້າວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກສ້າງປະສົບການຂອງລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ປັບປຸງສຸຂະພາບ: ໂຄງການສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານນໍາພາຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ, ການເລືອກອາຫານທີ່ມີໂພຊະນາການ, ແລະໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບປ້ອງກັນ.

ປັບປຸງສະຫວັດດີການ: ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຈິດ. ພວກເຂົາສະຫນອງເຄື່ອງມືແລະຍຸດທະສາດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດການຄວາມກົດດັນ, ປະຕິບັດສະຕິ, ແລະເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບມືອາຊີບຖ້າຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງທັງຫມົດນີ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມສຸກແລະສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ.

ຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດ, ເຂົາເຈົ້າເຮັດດີທີ່ສຸດ. ໂຄງການສຸຂະພາບສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດໂດຍການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີພະລັງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ການຂາດການຫຼຸດຜ່ອນ: ໂດຍການສົ່ງເສີມນິໄສສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບປ້ອງກັນ, ໂຄງການສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນມື້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງກິນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງທີ່ດີກວ່າໃນການດໍາເນີນງານ.

ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບມັກຈະປະກອບມີກິດຈະກໍາກຸ່ມ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ເປົ້າໝາຍສຸຂະພາບທົ່ວໄປ. ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ເສີມ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເປັນ​ມິດ​ຕະ​ພາບ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ທີມ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​, ການ​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ພົວ​ພັນ​ແລະ​ສິນ​ລະ​ທໍາ​.

ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ: ພະນັກງານໃຫ້ຄຸນຄ່ານາຍຈ້າງທີ່ລົງທຶນໃນສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.

ຄວາມສາມາດດຶງດູດແລະການຮັກສາໄວ້: ການສະເໜີໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບຊ່ວຍດຶງດູດເອົາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນອັນດັບຕົ້ນໆ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ຮູ້ຈັກຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານສ້າງຊື່ສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃນບັນດາລູກຄ້າ, ການສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄວາມກົດດັນຫຼຸດລົງ: ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມື ແລະຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດການຄວາມກົດດັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ລະດັບຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄຽດຫຼຸດລົງ ແລະປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດ.

ປັບປຸງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ: ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ສະຫນອງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສ່ວນບຸກຄົນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸຄວາມສົມດຸນທີ່ດີຂຶ້ນລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອຶດອັດແລະປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມ.

ປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ: ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາສຸຂະພາບສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະການຮ່ວມມືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ປັບປຸງຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງພະນັກງານ: ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເນັ້ນໃສ່ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ດີຂຶ້ນ, ທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປັບປຸງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະນະວັດຕະກໍາ: ພະນັກງານທີ່ມີຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈດີ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປັບປຸງ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃນອົງກອນ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.

• ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ: ຈັດກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດສຸຂະພາບກັບພະນັກງານເພື່ອເກັບກໍາແນວຄວາມຄິດສໍາລັບໂຄງການ, ຮັບປະກັນການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຮູບຮ່າງການລິເລີ່ມ.

• ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຜູ້​ນໍາ​: ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຜູ້ນໍາອາວຸໂສໂດຍການນໍາສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການສຸຂະພາບແລະການສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ.

• ແນວທາງລວມ: ສະເຫນີກິດຈະກໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນໂຍຄະ, ກອງປະຊຸມສຸຂະພາບຈິດ, ແລະການສໍາມະນາສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນເພື່ອແກ້ໄຂທຸກດ້ານຂອງສະຫວັດດີການ.

• ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ: ເປີດຕົວໂຄງການດ້ວຍການປະກາດທີ່ຊັດເຈນຜ່ານທາງອີເມລ໌, ອິນທຣາເນັດ, ແລະໂປສເຕີເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່.

• ການປະເມີນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດປົກກະຕິແລະຕິດຕາມອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອປັບໂຄງການໂດຍອີງໃສ່ການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານແລະລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນ.

• ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ: ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານດ້ວຍລາງວັນເຊັ່ນ: ບັດຂອງຂວັນ ຫຼືການຍ້ອງຍໍສາທາລະນະເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ແຖວລຸ່ມ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການບໍາລຸງລ້ຽງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີສ່ວນຮ່ວມ. ໂດຍການແກ້ໄຂດ້ານຕ່າງໆຂອງສະຫວັດດີການ, ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງສຸຂະພາບ, ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແລະອັດຕາການຮັກສາ. ການລົງທຶນໃນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ສະຫຼາດ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ.

🚀 ສຳ ລັບແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ພິຈາລະນາສິ້ນສຸດເຫດການດ້ວຍລາງວັນມ່ວນໆ ສຳ ລັບທຸກໆຄົນ. ເຂົ້າຮ່ວມ AhaSlides ດຽວນີ້ເພື່ອປັບແຕ່ງກິດຈະ ກຳ ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ! ສຳຫຼວດແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄຳຖາມສຸຂະພາບ, ການທ້າທາຍຂອງທີມ ແລະ ເຊດຊັນໂຍຄະສະເໝືອນເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ຄໍາ​ຖາມ

ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?

ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນອອກກໍາລັງກາຍ, ກອງປະຊຸມບັນເທົາຄວາມກົດດັນ, ແລະຄໍາແນະນໍາດ້ານໂພຊະນາການ. ໂຄງການຄວນຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຂົ້າເຖິງ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນທີ່ສຸດ, ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ.

ຂະຫນາດຂອງສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ເຈັດມິຕິຂອງສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:

• ຮ່າງກາຍ: ຮັກສາສຸຂະພາບຮ່າງກາຍໂດຍການອອກກໍາລັງກາຍ, ໂພຊະນາການ, ແລະນອນ.
• ອາລົມ: ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຈັດການອາລົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
• ສັງຄົມ: ການສ້າງແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
• ການເງິນ: ຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ.
• ອາຊີບ: ຊອກຫາຄວາມສຳເລັດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ.
• ສະຕິປັນຍາ: ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
• ສິ່ງແວດລ້ອມ: ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະສະຫນັບສະຫນູນ.

• ຕົວຢ່າງຂອງສຸຂະພາບແມ່ນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຍອດນິຍົມຂອງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.

• ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການນອນ, ແລະການດູແລປ້ອງກັນ.
• ຈິດໃຈ: ສະຕິ, ການປິ່ນປົວ, ການຈັດການຄວາມຄຽດ, ແລະວຽກອະດິເລກ.
• ອາລົມ: ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ຄວາມສໍາພັນ, ການສະແດງອອກ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນ.
• ສັງຄົມ: ກິດຈະກໍາ, ກຸ່ມ, ອາສາສະຫມັກ, ເຂດແດນ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່.
• ທາງວິນຍານ: ຈຸດປະສົງ, ທໍາມະຊາດ, ຄວາມເຊື່ອ, ຊຸມຊົນ, ແລະການດົນໃຈ.

ອ້າງອີງ: Forbes