ການເດີນທາງຂອງຊີວິດຂອງທຸກຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີສະຕິປັນຍາເລິກ, ປະສົບການ, ແລະຄວາມຮູ້. ທັດສະນະຂອງໂລກຂອງບຸກຄົນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງກະເປົ໋າທາງປັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນເຂັມທິດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຊີ້ນໍາປະຊາຊົນດໍາລົງຊີວິດຢ່າງມີຈຸດປະສົງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງສະດວກແລະເພີ່ມປະສິດທິຜົນຂອງການເຮັດວຽກ.
ປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການດົນໃຈຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກແລະສ້າງສັນພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງແນວຄິດຫຼາຍມິຕິແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ. ອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສຸກ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ພາລະແລະບັນຫາທີ່ທ້າທາຍ.
ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຂອງໂລກ, ສະຫນອງ ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນເວລາສ້າງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສາລະບານ:
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ທັດສະນະຂອງໂລກຂອງບຸກຄົນສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຂອງໂລກພິສູດຕົວມັນເອງ. ທັງໝົດຂອງສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນວັດຖຸ (ວິນຍານ, ສັດທາ, ວິນຍານ…) ແລະທາງກາຍ (ເຫດການ, ສິ່ງຕ່າງໆ, ຄົນ, ແຜ່ນດິນໂລກ, ຈັກກະວານ, ແລະອື່ນໆ) ແມ່ນລວມຢູ່ໃນໂລກພາຍນອກ. ທັດສະນະຂອງໂລກພາຍໃນຂອງພວກເຂົາແມ່ນກອບທີ່ເຂົາເຈົ້າຕີຄວາມຫມາຍແລະປະເມີນແນວຄວາມຄິດ, ແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ.
ທັດສະນະຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບໂລກແມ່ນຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍປັດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງປະສົບການສ່ວນຕົວ, ຄວາມສໍາພັນ, ຄວາມຮູ້ປະຫວັດສາດ, ແລະແມ້ກະທັ້ງ introspection. ພວກເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການອັນກວ້າງຂວາງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກຊຶ້ງ, ມີທັດສະນະທີ່ເຄົາລົບຕໍ່ໂລກທໍາມະຊາດ, ແລະຄວາມຮັກເຖິງແມ່ນແຕ່ສິ່ງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ.
ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊົນເຜົ່າພາຍໃນກຸ່ມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຂອງໂລກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຮັບຮູ້ ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມເປັນມາທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ແລະການສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເຂົາເຈົ້າເມື່ອຮ່ວມມືກັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານສຳເລັດໄດ້.
ຕົວຢ່າງທີ່ນິຍົມຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ເພດ, ອາຍຸ, ສາດສະຫນາ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະປະຊາກອນອື່ນໆແມ່ນເອີ້ນວ່າ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ມີ 4 ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍໃນ
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍນອກ
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຂອງໂລກ
ມີຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ (ແລະການຂາດ) ໃນການເບິ່ງໂລກໃນການເຮັດວຽກ.
ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນທຸລະກິດທີ່ Mastercard ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຍອດຢ້ຽມຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນວິທີທີ່ບໍລິສັດສົ່ງເສີມພາຍໃນ. ກຸ່ມປົກຄອງຕົນເອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຫຼາຍຜົນປະໂຫຍດ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ນໍາຂອງແມ່ຍິງ, ພະນັກງານ LGBTQ, ວັດທະນະທໍາອາຊີ, ເຊື້ອສາຍອາຟຣິກາ, ແລະພະນັກງານທະຫານທີ່ຫ້າວຫັນແລະບໍານານ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າອາດພົບວ່າຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍມີປະສົບການ ແລະ ທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະຖາບັນເຊັ່ນ Marriott International Hotels & Resort ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທັດສະນະຂອງໂລກຂອງພວກເຂົາໃນທາງໃດແດ່? Marriott ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຊິ່ງມີກຸ່ມວຽກງານຫຼາຍວັດທະນະທໍາທີ່ອຸທິດຕົນທີ່ສະເຫນີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສຶກສາວັດທະນະທໍາໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມ, webinars, ແລະກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາ. Marriott ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 174,000 ຄົນທົ່ວໂລກ. ເຂົາເຈົ້າສະໜັບສະໜູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກຮູບແບບ, ຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງນັກຮຽນຈາກພື້ນຖານທີ່ດ້ອຍໂອກາດໄປສູ່ການພັດທະນາຍຸດທະສາດການສື່ສານຂ້າມວັດທະນະທໍາເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນ.
ວິທີການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຂອງໂລກໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບ?
ທັດສະນະຂອງໂລກຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແນວໃດ?
ໃນຖານະເປັນມະນຸດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນມີປະສົບການ, ຄວາມເຊື່ອ, ແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ເປັນເອກະລັກ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສ້າງທັດສະນະຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທັດສະນະຂອງໂລກຂອງພວກເຮົາ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປ່ຽນແປງແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຈົ້າຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາຫຼືແມ້ກະທັ້ງພະນັກງານປົກກະຕິທີ່ຫວັງວ່າຈະ ກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການກໍ່ສ້າງແລະການຄຸ້ມຄອງທີມງານໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ທັນສະໄຫມ, ຫຼາຍຮຸ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງເຕັກນິກຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການເບິ່ງໂລກ ແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນການເຮັດວຽກ
ເມື່ອຄົນເຮົາກ່າວເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຄິດກ່ອນກ່ຽວກັບຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຊື້ອຊາດ. ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຫຼາຍວັດທະນະທໍາເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສະຕິຫຼາຍຂຶ້ນຂອງເອກະລັກວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ.
ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ມີວັດທະນະທໍາຫຼາຍເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາຕ້ອງກໍານົດວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມຂະຫນານລະຫວ່າງຕົນເອງແລະປະຊາຊົນຈາກພື້ນຖານຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນສັງຄົມດຽວກັນ, ພວກເຂົາມີຄວາມພູມໃຈໃນມໍລະດົກຂອງພວກເຂົາ. ຄຽງຄູ່ກັບການແບ່ງປັນອາຫານ, ດົນຕີ, ການເຕັ້ນ, ສິລະປະ, ແລະສິ່ງອື່ນໆກັບຜູ້ອື່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກໃຫ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເຫຼີມສະຫຼອງປະເພນີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ສັງຄົມໄດ້ຮັບຄວາມສັບສົນແລະຄວາມສົນໃຈໂດຍທົ່ວໄປ.
ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຄວາມຝັນຂອງອາເມລິກາ. ການແຕ່ງໜ້າຊົນເຜົ່າຂອງຊາວອາເມຣິກັນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນສາມາດຜະສົມຜະສານ ແລະ ປະດິດສ້າງເອກະລັກຂອງຕົນເອງ. ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາມີຜົນກະທົບທົ່ວໂລກ.
ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງມີສິດເທົ່າທຽມກັນໃນການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ, ເງິນເດືອນ, ແລະໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊາຍຖ້າທ່ານຈ້າງພະນັກງານແມ່ຍິງຈໍານວນຫລາຍ. ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພດ; Benedict Cumberbatch ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພດ. ຖ້າຜູ້ຮ່ວມງານຍິງຂອງລາວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ຍຸຕິທຳຈາກບໍລິສັດ, ລາວຂູ່ວ່າຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃດໆ.
ປັບປຸງປະສົບການຊີວິດ
ໃນສັງຄົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍວັດທະນະທໍາ, ທ່ານສະເຫມີໄດ້ສໍາຜັດກັບວິທີການໃຫມ່ຂອງການເຮັດສິ່ງໃຫມ່ແລະວິທີການໃຫມ່ໃນການເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆ. ການປະສົມປະສານຂອງທັດສະນະ, ພອນສະຫວັນ, ຄວາມສາມາດ, ແລະແນວຄວາມຄິດຂັບເຄື່ອນການປະດິດສ້າງແລະສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບການຄິດນອກກ່ອງ.
ທ່ານໄດ້ຮັບການສຳຜັດກັບທັດສະນະອັນສົດໃສ ແລະວິທີການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃນສັງຄົມຫລາຍວັດທະນະທຳ. ການປະສົມປະສານຂອງທັດສະນະ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະແນວຄວາມຄິດສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບແນວຄິດທີ່ບໍ່ທໍາມະດາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງອອກໄປຄົ້ນຫາໂລກເພື່ອເສີມສ້າງປະສົບການ ແລະວິທີຄິດຂອງເຈົ້າ. ອີກທາງເລືອກ, ຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດຂອງວິທີການເອົາຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຊາດ.
ທັດສະນະທີ່ເປີດໃຈ
ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາ, ໃນຍຸກດິຈິຕອນນີ້ overload ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຈັດການເພື່ອເຂົ້າໃຈຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງທັດສະນະແນວໃດ? ຂ້ອຍຈະແບ່ງປັນຄວາມລັບໃຫ້ກັບເຈົ້າ: ການປະຕິບັດການ "ເປີດໃຈ." ການເປີດໃຈແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະພິຈາລະນາວິທີການເຂົ້າຫາຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຮູ້ຂອງຄົນອື່ນ, ພ້ອມທັງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການປັບຕົວເພື່ອໃຫ້ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດວຽກ.
ທ່າອ່ຽງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ທີມງານທີ່ລວມເຂົ້າກັນ ແລະຫຼາກຫຼາຍຈະເຮັດໃຫ້ມີທັດສະນະຄະຕິຫຼາຍຂຶ້ນໃນການພິຈາລະນາເມື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດ ຫຼືການປັບປຸງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ລະດັບສູງຂອງ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະດັ່ງນັ້ນ, ການປະດິດສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນອາດຈະເກີດຈາກນີ້. ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືທີມງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ມັນມີ. ທັດສະນະຂອງທີມງານທີ່ກວ້າງກວ່າແລະທີມງານທີ່ມີເນື້ອຫາຫຼາຍຂຶ້ນກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ບັນດາວິສາຫະກິດຈຶ່ງນິຍົມຮູບແບບທຸລະກິດຫຼາຍຝ່າຍນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Apple, Google, ແລະອື່ນໆສາມາດສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຍ່ອຍໃນທົ່ວໂລກ. ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ກາຍເປັນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ – ຈ່າຍຫນ້ອຍສໍາລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍມີພອນສະຫວັນ.
ບຸກຄົນທີ່ມີວິໄສທັດໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການກະທຳຂອງຕົນ, ມີຄວາມຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ນອກເຫນືອຈາກຄວາມສົດໃສດ້ານການສົ່ງເສີມຫຼາຍກ່ວາສະມາຊິກທີມອື່ນໆ, ບຸກຄົນນີ້ມີທ່າແຮງທີ່ຈະເປັນສູນກາງຂອງການສື່ສານພາຍໃນກຸ່ມແລະພັດທະນາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໃນອະນາຄົດ.
Key Takeaways
ຄູ່ມືການເບິ່ງໂລກ ກິດຈະກໍາມັນສະຫມອງ, ແລະກິດຈະກໍາເພື່ອປັບປຸງໂລກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພະຍາຍາມສ້າງທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ດີສໍາລັບຕົວເຮົາເອງ. ທັດສະນະຂອງໂລກຂອງພວກເຮົາຈະກໍານົດຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາບັນລຸຄວາມສຸກແລະຊອກຫາຄວາມຫມາຍໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງພວກເຮົາ.
💡ບໍລິສັດຫຼາກຫຼາຍວັດທະນະທຳຕ້ອງສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂົ້າໃຈໄດ້. ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຮ່ວມມືອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານໃນທົ່ວໂລກໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຊາຍແດນ.
ຄໍາຖາມ
- ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມທຸກລຳບາກທຸກປະການເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາມີຊີວິດ. ປະສົບການສ່ວນຕົວໃນແງ່ລົບລວມມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພະຍາດ, ການສູນເສຍຄົນຮັກ, ຖືກເຄາະຮ້າຍ ຫຼືຖືກຂົ່ມເຫັງ, ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະມີການເງິນບໍ່ໝັ້ນຄົງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຢູ່ໃນໂລກທີ່ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນໄພທຳມະຊາດ, ການຍິງປືນໃຫຍ່, ແລະການໂຈມຕີຂອງພວກກໍ່ການຮ້າຍເປັນຂ່າວເລື້ອຍໆ.
- ສາມຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນຫຍັງ?
ເພດ, ອາຍຸ, ແລະທັດສະນະທາງເພດແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອຄິດເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານວັດທະນະທຳ, ພວກເຮົາມັກເວົ້າເຖິງບັນດາປະເທດ, ສາສະໜາ ແລະ ອື່ນໆ, ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານວັດທະນະທຳສາມາດນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ການປະຕິບັດຂອງທີມງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການບໍ່ສົນໃຈຂອງພະນັກງານບາງຄົນຕໍ່ວັດທະນະທໍາຫຼືພື້ນຖານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.
ອ້າງອີງ: Berkeley | ທີ່ດີທີ່ສຸດ
