ແມ່ນຫຍັງ ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ? ໃນຂະນະທີ່ໂລກໄດ້ເລີ່ມຟື້ນຕົວຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ Covid ເປັນເວລາສອງປີ, ມີແນວໂນ້ມດ້ານເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກໃຫມ່ຫຼາຍລ້ານຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ວຍໂອກາດໃຫມ່ທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບການເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງມະນຸດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃໝ່, ການຫັນປ່ຽນຈຸດສຸມໃນ ກຳ ລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແມ່ນຫຍັງແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ແລະພວກເຮົາຈະປັບປຸງແນວໃດເພື່ອໃຊ້ໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂອງການປັບຕົວ ແລະຈະເລີນເຕີບໂຕໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາອະທິບາຍ 5 ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍໃນອະນາຄົດທີ່ກໍາລັງສ້າງອະນາຄົດຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະການຈ້າງງານ.
- #1: ການຮັບຮອງເອົາອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຢີ
- #2: AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- #3: ແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະລູກປະສົມ
- #4: 7 ກຸ່ມອາຊີບໃນຈຸດສຸມ
- #5: ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານ ແລະ ທັກສະສູງ ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ຈະເລີນເຕີບໂຕ
- ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ
ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ອັດຕະໂນມັດແລະການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີ
ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາຄັ້ງທີ XNUMX, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຮັບຮອງເອົາລະບົບອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກໂນໂລຊີໃນຫຼາຍປະເພດຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄືນໃຫມ່.
ອີງຕາມບົດລາຍງານໃນອະນາຄົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ 2020, ຄາດຄະເນວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຄື່ອງຈັກແລະ algorithms ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໂດຍເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດຈະກົງກັບເວລາເຮັດວຽກຂອງມະນຸດໃນປີ 2025. ດັ່ງນັ້ນ. , ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນໃນການເຮັດວຽກໂດຍມະນຸດແລະເຄື່ອງຈັກຈະເທົ່າກັບເວລາທີ່ຄາດຄະເນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາ, 43% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ, ວາງແຜນທີ່ຈະແນະນໍາອັດຕະໂນມັດເພີ່ມເຕີມໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ 43% ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍການນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ, ກົງກັນຂ້າມກັບ 34% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ວາງແຜນ. ເພື່ອຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຢີ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອັດຕະໂນມັດຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ເພື່ອເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບພວກເຂົາ.
ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - AI ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ປັນຍາປະດິດ (AI) ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບໃຫມ່ໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງເສດຖະກິດແລະຊີວິດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ມັນເປັນການຕັ້ງຄໍາຖາມທີ່ວ່າ AI ສາມາດທົດແທນການມະນຸດໂດຍສົມບູນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂະແຫນງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການພັດທະນາ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມກ້າວຫນ້ານີ້ກັບເກືອບທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວົງຈອນຊີວິດຂອງ HR ລວມທັງການກໍານົດແລະການດຶງດູດ, ການໄດ້ມາ, ການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາ, ການຮັກສາໄວ້, ແລະການແຍກຕ່າງຫາກ. ຊຸດເຄື່ອງມືນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເລັ່ງວຽກງານພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການທົບທວນຄືນແລະການສໍາພາດຕາຕະລາງ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນພົວພັນສູງສຸດ, ການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກວຽກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ແລະການປັບແຕ່ງການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງບຸກຄົນ ...
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງລະບົບ HR ທີ່ອີງໃສ່ AI ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະສ້າງອະຄະຕິໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈແລະລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດທີ່ມີການປ້ອນຕົວແປທີ່ລໍາອຽງ.
ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ກໍາລັງແຮງງານໄລຍະໄກ ແລະປະສົມ
ໃນສະພາບການໂຄວິດ-19, ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕົວແບບທີ່ຍືນຍົງຂອງຫຼາຍອົງການ, ເປັນການຊຸກຍູ້ວຽກງານໄລຍະໄກ ແລະ ການເຮັດວຽກແບບປະສົມໃໝ່. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງຈະສືບຕໍ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດເຖິງແມ່ນວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ແນ່ນອນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຈາກເຮືອນ. ຄາດຄະເນວ່າຫຼາຍເຖິງ 70% ຂອງບໍລິສັດຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄປຫາບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Apple, Google, Citi, ແລະ HSBC ມີແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດບາງຮູບແບບຂອງການຈັດການເຮັດວຽກປະສົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງເປັນຕົວແທນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຜົນຜະລິດແລະມີກໍາໄລຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານແລະຜູ້ນໍາຍັງຕ້ອງໄດ້ດັດແປງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງມີສ່ວນຮ່ວມແລະລວມຢ່າງແທ້ຈິງ.
ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - 7 ກຸ່ມມືອາຊີບໃນຈຸດສຸມ
ບົດລາຍງານການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງໂລກໃນປີ 2018 ແລະ 2020 ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 85 ລ້ານວຽກອາດຈະຖືກຍ້າຍອອກຈາກການແບ່ງງານລະຫວ່າງຄົນ ແລະ ເຄື່ອງຈັກ ໃນຂະນະທີ່ 97 ລ້ານຕຳແໜ່ງໃໝ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວ 15 ອຸດສາຫະກຳ ແລະ 26 ພື້ນຖານເສດຖະກິດ. .
ໂດຍສະເພາະ, ບົດບາດຊັ້ນນໍາໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກຸ່ມອາຊີບທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ກວມເອົາ 6.1 ລ້ານໂອກາດການຈ້າງງານທົ່ວໂລກຈາກ 2020-2022 ລວມທັງ 37% ໃນເສດຖະກິດການດູແລ, 17% ໃນການຂາຍ, ການຕະຫຼາດແລະເນື້ອຫາ, 16% ໃນຂໍ້ມູນແລະ AI. , 12% ໃນວິສະວະກໍາແລະຄອມພິວເຕີ້ຟັງ, 8% ໃນປະຊາຊົນແລະວັດທະນະທໍາແລະ 6% ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນ Data ແລະ AI, ເສດຖະກິດສີຂຽວແລະວິສະວະກໍາ, ແລະກຸ່ມມືອາຊີບ Cloud Computing ທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີສູງສຸດຂອງ 41%, 35%, ແລະ 34%, ຕາມລໍາດັບ.
ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ - ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ Reskilling ແລະ Upskilling ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແລະ Thrive
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຂະຫຍາຍຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະໃນຕະຫຼາດແຮງງານທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ການຂາດແຄນທັກສະແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ບໍລິສັດຄາດຄະເນວ່າປະມານ 40% ຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງການ reskilling ຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍລົງແລະ 94% ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດລາຍງານວ່າພວກເຂົາສົມມຸດວ່າພະນັກງານຈະເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ໃນວຽກ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 65% ໃນປີ 2018. ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ. ເພື່ອໃຫ້ອາຊີບທີ່ມີການເຕີບໂຕສູງ ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງຊຸດທັກສະຈຳແນກຈໍານວນຫລາຍທີ່ຂຶ້ນກັບ XNUMX ກຸ່ມອາຊີບດັ່ງກ່າວ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນເສດຖະກິດໃໝ່.
ນີ້ແມ່ນລາຍຊື່ 15 ທັກສະສູງສຸດສໍາລັບປີ 2025
- ການຄິດວິເຄາະ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ
- ຍຸດທະສາດການຮຽນຮູ້ ແລະການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນ
- ການຄິດແລະການວິເຄາະທີ່ ສຳ ຄັນ
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຕົ້ນສະບັບ, ແລະການລິເລີ່ມ
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະອິດທິພົນທາງສັງຄົມ
- ເຕັກໂນໂລຊີການນໍາໃຊ້, ການຕິດຕາມ, ແລະການຄວບຄຸມ
- ເຕັກໂນໂລຊີການອອກແບບ ແລະການຂຽນໂປຣແກຣມ
- ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
- ເຫດຜົນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະຄວາມຄິດ
- ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້
- ທິດທາງການບໍລິການ
- ການວິເຄາະແລະການປະເມີນຜົນລະບົບ
- ການຊັກຊວນແລະການເຈລະຈາ
ຄວາມສາມາດດ້ານການຕັດຕໍ່, ພິເສດຂອງອະນາຄົດໃນປີ 2025
- ການຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນ
- ຕະຫຼາດດິຈິຕອນ
- ວົງຈອນຊີວິດການພັດທະນາຊອບແວ (SDLC)
- ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ
- ການໂຄສະນາ
- ການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດ - ຄອມພິວເຕີ
- ເຄື່ອງມືພັດທະນາ
- ເທັກໂນໂລຢີການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ
- ເຄືອຂ່າຍຄອມພິວເຕີ
- ການພັດທະນາເວັບໄຊຕ໌
- ທີ່ປຶກສາການຄຸ້ມຄອງ
- Entrepreneurship
- ປັນຍາປະດິດ
- ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ
- ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ
- ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ
- ສື່ສັງຄົມ
- ການອອກແບບຮູບພາບ
- ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສະເຫມີຢູ່ໃນທັກສະພິເສດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍປະເພດ. ຝຶກທັກສະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ກັບ AhaSlides ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມີລາຍໄດ້ກໍາໄລຫຼາຍຄຽງຄູ່ກັບການຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ
ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມແມ່ນວິທີການຄວບຄຸມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ. ມັນຈະກາຍເປັນງ່າຍພຽງແຕ່ຄລິກໃສ່ ວິທີແກ້ໄຂ AhaSlide. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ ຜູ້ມີສ່ວນພົວພັນt ກິດຈະກໍາ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ.
ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານໂດຍການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AhaSlides.
ອ້າງອີງ: SHRM
