ກອງປະຊຸມ HR ອອນລາຍ | 12+ ແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບໃນປີ 2024

ແມ່ນຫຍັງທີ່ດີທີ່ສຸດອອນໄລນ໌ ກອງປະຊຸມ HR ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​?

ສໍາລັບທົດສະວັດ, ພອນສະຫວັນສະເຫມີໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນແກນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊັບສິນທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆໃຊ້ທຶນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຈ້າງພະນັກງານແລະການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະກອງປະຊຸມ Hr ອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານໄດ້ເບິ່ງຊຸດ "The Apprentice" ຂອງ Donald Trump, ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈທີ່ມັນມີພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ສໍາລັບບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີກອງປະຊຸມ HR online ເປັນປະຈໍາເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມ HR ອອນໄລນ໌ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນ.

ສາ​ລະ​ບານ

• #1. ກອງປະຊຸມ HR ວ່ອງໄວ
• #2. ກອງປະຊຸມ HR – ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານການສຶກສາ
• #3.HR workshop – ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​
• #4. ບໍລິສັດ HR Tech workshop
• #5. ກອງປະຊຸມ HR ທີ່ໄດ້ມາພອນສະຫວັນ
• #6. ກອງປະຊຸມ HR ມ່ວນຊື່ນ
• #7. 12 ແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມສຸດຍອດສໍາລັບພະນັກງານ
• ສາຍທາງລຸ່ມ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
• ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ | 2024 ຄູ່ມືການດໍາເນີນການ Session ຂອງທ່ານເອງ
• ສຸດຍອດ 7 ເຄື່ອງມືສໍາລັບຄູຝຶກ ໃນ 2024

#1. ກອງປະຊຸມ HR ວ່ອງໄວ

ຄວາມລັບຂອງຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນລະບຽບວິໄນແລະນິໄສທີ່ດີທີ່ຍັງເຫຼືອ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາ. ຖ້າທ່ານເຄີຍອ່ານກ່ຽວກັບປະທານາທິບໍດີ Tesla, Elon Musk, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງລາວ, ລາວມີຄວາມຈິງຈັງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະພະນັກງານຂອງລາວ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຈັດການເວລາ Agile ແມ່ນຫນຶ່ງໃນກອງປະຊຸມ HR ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ.

ເຕັກນິກການມວຍເວລາ - ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ໃນປີ 2023

#2. ກອງ​ປະ​ຊຸມ HR – ໂຄງ​ການ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ສຶກ​ສາ​

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານປະມານ 74% ມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂາດໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ປະມານ. ຄົນງານ 52% ຢ້ານຖືກແທນທີ່ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເລື້ອຍໆ. ການສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີໂອກາດພັດທະນາວິຊາຊີບເປັນລາງວັນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສຳລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຮູ້ຄວາມຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

#3. ກອງ​ປະ​ຊຸມ HR – ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າພະນັກງານຕ້ອງການຢູ່ຕໍ່ໄປອີກສໍາລັບບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ, ຄວນມີກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ໃຫມ່ໃນທິດທາງເພື່ອຊອກຫາວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ. ກ່ອນທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນຄຸ້ນເຄີຍກັບວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແລະບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ໃຫມ່. ການຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານໃໝ່ແບບນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນໃໝ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ໄດ້ໄວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ນຳທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບຜູ້ຕິດຕາມໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ.

#4. ບໍລິສັດ HR Tech Workshop

ໃນຍຸກຂອງອິນເຕີເນັດແລະເທກໂນໂລຍີ, ແລະ AI ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບການຖືກປະໄວ້ທາງຫລັງພຽງແຕ່ຍ້ອນຂາດທັກສະດິຈິຕອນພື້ນຖານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີເວລາແລະຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນຊ່ວງເວລາວິທະຍາເຂດແລະຕອນນີ້ບາງຄົນເລີ່ມເສຍໃຈ.

ກອງປະຊຸມເຕັກໂນໂລຢີ HR ສາມາດເປັນຕົວຊ່ວຍຊີວິດຂອງພວກເຂົາໄດ້. ເປັນຫຍັງບໍ່ເປີດການສຳມະນາ ແລະ ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເທັກໂນໂລຢີໄລຍະສັ້ນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ທັກສະການວິເຄາະ, ການຂຽນລະຫັດ, SEO, ແລະທັກສະຫ້ອງການ…. ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຂື້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ອີງ​ຕາມ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ເສດຖະກິດ​ໂລກ​ໃນ​ປີ 2021, ການ​ປະກອບ​ອາຊີບ​ສາມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້ GDP ​ໂລກ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເຖິງ 6.5 ຕື້​ໂດ​ລາ​ສະຫະລັດ​ໃນ​ປີ 2030.

#5. ກອງປະຊຸມ HR ທີ່ໄດ້ມາພອນສະຫວັນ

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນຂອງຜູ້ລ່າ, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເວທີການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR. ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທົ່ວໄປຕ້ອງຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພະນັກງານ HR ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ ເພື່ອທົບທວນຂະບວນການຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກ ພ້ອມທັງສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກິດຈະກຳຮ່ວມທີມໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

#6. ມ່ວນໆ HR Workshops

ບາງຄັ້ງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດກອງປະຊຸມຫຼືສໍາມະນາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ມັນຈະເປັນໂອກາດສໍາລັບ juniors ແລະຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຈະແບ່ງປັນແລະ chitchat, ເຖິງແມ່ນວ່າການອອກກໍາລັງກາຍບາງຢ່າງສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດແລະສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບການປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ບາງວຽກອະດິເລກແລະຫັດຖະກໍາທີ່ມີຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຫຼືໂຍຄະ, ສະມາທິ, ແລະຫຼັກສູດປ້ອງກັນຕົນເອງ…. ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​ຈະ​ດຶງ​ດູດ​ການ​ໂຕນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​.

#7. 12 ແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມສຸດຍອດສໍາລັບພະນັກງານ

1. ການຄຸ້ມຄອງເວລາ: ແບ່ງປັນເຕັກນິກການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
2. ທັກ​ສະ​ການ​ສື່​ສານ​: ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ສື່​ສານ​, ການ​ຟັງ​ແລະ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​.
3. ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງສັນ: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍການຈັດກິດຈະກໍາສ້າງແຮງບັນດານໃຈ.
4. ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິພາບ: ຈັດຕັ້ງເກມເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເພື່ອເພີ່ມການຮ່ວມມື ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງທີມ.
5. ແຜນອາຊີບ: ແນະນຳພະນັກງານສ້າງແຜນອາຊີບ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວ.
6. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ: ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະມາດຕະການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບ.
7. ວິທີການຈັດການຄວາມກົດດັນ: ຮຽນຮູ້ວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
8. ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
9. ເພີ່ມຄວາມຮູ້ໃນຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ: ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການໃຫມ່ເພື່ອປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານ.
10. ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ Soft: ຈັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
11. ເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ການຝຶກອົບຮົມວິທີການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນ.
12. ການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຊີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືໃຫມ່ແລະຊອບແວປະສິດທິພາບ.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຄູຝຶກຕ້ອງປັບແຕ່ງກອງປະຊຸມເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທັງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.

ເຊັກເອົາ: 15+ ປະເພດຂອງຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນສໍາລັບທຸກອຸດສາຫະກໍາໃນປີ 2024

ສາຍທາງລຸ່ມ

ເປັນ​ຫຍັງ​ຄົນ​ງານ​ຈຶ່ງ​ເຊົາ​ເຮັດ​ວຽກ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ? ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະຜູ້ນໍາມີຍຸດທະສາດທີ່ດີກວ່າເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເກັບຮັກສາພອນສະຫວັນ. ນອກຈາກເງິນເດືອນສູງ, ພວກເຂົາຍັງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ການຍົກລະດັບທັກສະ, ແລະສະຫວັດດີການ, ຄວາມສໍາພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມ, ມັນມີຈຸດສໍາຄັນທີ່ຈະປະສົມປະສານກັບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມອື່ນໆ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຈັດປະເພດຂອງກອງປະຊຸມ HR ອອນໄລນ໌ໂດຍບໍ່ມີການກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເບື່ອຫນ່າຍແລະການຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ທ່ານສາມາດ embellish ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານດ້ວຍເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີເຊັ່ນ: AhaSlides ເຊິ່ງໃຫ້ແມ່ແບບທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແລະຜົນກະທົບສຽງທີ່ໜ້າສົນໃຈ ລວມເຂົ້າກັບເກມ ແລະແບບສອບຖາມ.

ອ້າງອີງ: SHRM