ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາແຮງບັນດານໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນ | ເມື່ອວິໄສທັດເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດ

ເວລາທີ່ຈະກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ!

ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບການດົນໃຈໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈຂອງເຈົ້າ, ທຸກໆວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢ້ານອີກຕໍ່ໄປ.

ໃນ​ການ​ມີ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ພິ​ເສດ​, ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ກາຍ​ເປັນ​ໂອ​ກາດ​, ອຸ​ປະ​ສັກ​ປ່ຽນ​ເປັນ​ແກນ​ກ້າວ​ຫນ້າ​, ແລະ​ການ​ສະ​ແຫວງ​ຫາ​ທີ່​ດີ​ເລີດ​ກາຍ​ເປັນ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ທີ່​ຫນ້າ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​.

ພະລັງຂອງແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ Inspiration? ໃນບົດຄວາມນີ້, ນອກເຫນືອຈາກການອະທິບາຍ ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ, ພວກເຮົາຍັງເປີດເຜີຍລັກສະນະ ແລະການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ແຍກຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ສາ​ລະ​ບານ

• Inspirational Leadership ແມ່ນຫຍັງ?
• ຫົກລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
  • ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ແທ້​ຈິງ​
  • ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ
  • ເຂົາເຈົ້າສະແດງຄວາມຢືດຢຸ່ນ
  • ພວກເຂົາສະແດງຈັນຍາບັນ
  • ພວກເຂົາສະຫງົບຢູ່ໃນຄວາມທຸກທໍລະມານ
  • ພວກເຂົາພັດທະນາພອນສະຫວັນ
• ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
  • Tim Cook – ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
  • Indra Nooyi - ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
  • Richard Branson – ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
  • Oprah Winfrey - ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ
• ວິທີການຝຶກຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ?
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ຢູ່ໃນຫຼັກຂອງຕົນ, Inspirational Leadership ແມ່ນວິທີການບໍລິຫານທີ່ຂ້າມຜ່ານວິທີການແບບດັ້ງເດີມໂດຍການສຸມໃສ່ການກະຕຸ້ນ ແລະນໍາພາບຸກຄົນໂດຍຜ່ານການດົນໃຈແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ທິດທາງ. 

ຜູ້ນໍາທີ່ມີແຮງບັນດານໃຈມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະປູກຝັງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດດີທີ່ສຸດແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນ.

ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ບໍລິຫານຫຼືພະນັກງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ, ມັນບໍ່ເຄີຍໄວເກີນໄປຫຼືຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະປະຕິບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ.

ຫົກລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ

ໃນ​ໂລກ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ, ບຸກ​ຄົນ​ບາງ​ຄົນ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ແລະ​ຫນ້າ​ສັງ​ເກດ​ທີ່​ຈະ​ດົນ​ໃຈ​ແລະ​ກະ​ຕຸ້ນ​ໃຫ້​ຄົນ​ອື່ນ​ສາ​ມາດ​ບັນ​ລຸ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄປນອກເຫນືອຈາກການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງແບບດັ້ງເດີມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຄົ້ນຫາລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຫົກຢ່າງທີ່ກໍານົດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ:

ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ແທ້​ຈິງ​

ຄວາມແທ້ຈິງແມ່ນຈຸດເດັ່ນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄວາມຈິງກັບຕົນເອງແລະຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະມາຊິກທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບເຈດຕະນາ ແລະ ການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າສ້າງບັນຍາກາດແຫ່ງຄວາມເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນສະແດງອອກຢ່າງເສລີໂດຍບໍ່ຢ້ານການພິພາກສາ.

ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ

ຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ກັບແນວຄວາມຄິດຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໂດຍການໃຫ້ຄວາມສົນໃຈທີ່ບໍ່ແບ່ງແຍກແລະສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ, ດົນໃຈສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະລວມ.

ເຂົາເຈົ້າສະແດງຄວາມຢືດຢຸ່ນ

ຄວາມຢືດຢຸ່ນແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຸນລັກສະນະສຳຄັນຂອງຜູ້ນຳທີ່ດົນໃຈ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເບິ່ງ​ຄວາມ​ລົ້ມ​ເຫຼວ​ເປັນ​ໂອ​ກາດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ແລະ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້, ບໍ່​ເຄີຍ​ສູນ​ເສຍ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ຈະເອົາຊະນະອຸປະສັກ, ພວກເຂົາກະຕຸ້ນສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາໃຫ້ອົດທົນແລະພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.

ພວກເຂົາສະແດງຈັນຍາບັນ

ຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈຖືຕົນເອງຢູ່ໃນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງສຸດ. ພວກ​ເຂົາ​ເຮັດ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຊີ້​ນໍາ​ໂດຍ​ຄວາມ​ຊື່​ສັດ, ຄວາມ​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ, ແລະ​ຫຼັກ​ການ​ສິນ​ທໍາ. ໂດຍການວາງຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປູກຝັງວັດທະນະທໍາຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຊື່ສັດພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ.

ພວກເຂົາສະຫງົບຢູ່ໃນຄວາມທຸກທໍລະມານ

ສິ່ງທີ່ເປັນພາກສ່ວນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈແມ່ນຜູ້ນໍາສະເຫມີຮັກສາຄວາມເຢັນເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ແຜນການບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດໄວ້. ແທນ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ຕື່ນ​ຕົກ​ໃຈ, ການ​ຕຳ​ນິ, ຫຼື​ຄວາມ​ຄຽດ​ແຄ້ນ, ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດົນ​ໃຈ​ໄດ້​ຮັບ​ເອົາ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ທີ່​ບໍ່​ຄາດ​ຄິດ​ໄວ້​ລ່ວງ​ໜ້າ​ເປັນ​ໂອ​ກາດ​ສຳ​ລັບ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ ແລະ ການ​ຮຽນ​ຮູ້.

ພວກເຂົາພັດທະນາພອນສະຫວັນ

ໃຜສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ນໍາທີ່ຍືດເຍື້ອພະນັກງານແລະສະເຫນີໂອກາດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາດ້ວຍຕົນເອງ? ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີແຮງບັນດານໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາລຸກຂຶ້ນເຫນືອຄວາມທຸກທໍລະມານແລະບັນລຸຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່.

ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈທີ່ສຸດ

ໃຜເປັນຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ? ໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍຂື້ນເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສັບສົນແລະຂັບເຄື່ອນການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນບັນດາຜູ້ນໍາແຮງບັນດານໃຈທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເປັນຜູ້ນໍາແຮງບັນດານໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອົງການ ແລະ ສັງຄົມທັງໝົດເປັນເຄື່ອງໝາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຍົກເລີກໄດ້.

Tim Cook – ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ

ການຍຶດຄອງຈາກຜູ້ມີວິໄສທັດ Steve Jobs ໃນປີ 2011, Cook ໄດ້ຊີ້ນໍາ Apple ຜ່ານທັງໄຊຊະນະ ແລະສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງລາວໃນການເປັນຜູ້ນໍາ. ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງລາວ, Apple ໄດ້ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ຂອບເຂດແລະກໍານົດເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເປັນຜູ້ນໍາອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໂລກ.

Indra Nooyi - ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ

Nooyi ໄດ້ນໍາພາ PepsiCo ຜ່ານໄລຍະການຫັນປ່ຽນ, ປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງບໍລິສັດເປັນຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກໃນອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ນາງ, ໃນຖານະຜູ້ນໍາທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃນມື້ນີ້, ມີຄວາມເຊື່ອທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນພະລັງງານຂອງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເພດແລະເຊື້ອຊາດພາຍໃນລະດັບຜູ້ນໍາຂອງ PepsiCo.

Richard Branson – ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ

ໃນຖານະທີ່ເປັນຕົວແບບສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ປາດຖະຫນາ, Richard Branson ເຊື່ອໃນການວາງສະຫວັດດີການແລະຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານເປັນອັນດັບທໍາອິດ. ລາວສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະແຮງຈູງໃຈໃນທົ່ວບໍລິສັດ Virgin Group. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສໍາເລັດຂອງລາວ, Branson ຍັງຄົງຢູ່ກັບໂລກແລະສາມາດເຂົ້າຫາໄດ້, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດກັບພະນັກງານ. 

Oprah Winfrey - ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ

ເຈົ້າຂອງສື່ Oprah Winfrey ໄດ້ໃຊ້ເວທີຂອງນາງເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບບຸກຄົນນັບບໍ່ຖ້ວນ. ການເນັ້ນໜັກຂອງນາງກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະ ພະລັງແຫ່ງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໄດ້ກະຕຸ້ນຜູ້ຄົນໃຫ້ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ນຳພາຊີວິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ເລື່ອງລາວທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈຂອງຜູ້ນໍາທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຍົກສູງຜູ້ອື່ນແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສໍາຄັນໃນສັງຄົມໄດ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະພາບຂອງນາງເປັນສັນຍາລັກແລະເປັນແຮງບັນດານໃຈໃນອຸດສາຫະກໍາສື່ມວນຊົນແລະນອກເຫນືອການ.

ວິທີການຝຶກຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ?

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ? "ການເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນດີຂຶ້ນ.” — Ken Blanchard. ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ ແຕ່ການເປັນຜູ້ນໍາສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ເທື່ອລະເລັກໜ້ອຍ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຝຶກທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບທ່ານ:

• ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກ: ຈິນຕະນາການເລີ່ມຕົ້ນການປະຊຸມຂອງເຈົ້າກັບ: ມື້ນີ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດ? ເພີ່ມຄວາມມ່ວນບາງ ໄປບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງແບບການເປັນຜູ້ນໍາໃນທາງບວກຂອງເຈົ້າ.
• ແບ່ງປັນຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າ: ພວກເຮົາເປັນມະນຸດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດຜິດພາດ. ການ​ສະ​ແດງ​ຝ່າຍ​ມະນຸດ​ຂອງ​ທ່ານ​ບໍ່​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຜິດ​ພາດ ຫຼື​ໜ້າ​ອັບ​ອາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນວິທີທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໃນລະດັບມະນຸດແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
• ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້: ມີໃຈເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່. ຜູ້ນໍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຄັ່ງຄັດເກີນໄປແລະຍຶດອໍານາດ. ບາງຄັ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການພາຍໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜ່ານ​ການ​ຂອງ​ລາງ​ວັນ​ ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງຄວາມຮັບຮູ້ສາມາດສ້າງຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
• ຝຶກຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ: ການລ້ຽງດູຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈແທ້ໆ. ທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ.
• ເອົາພວກເຂົາຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາລົງ: ມີເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານສູນເສຍຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ມີປະສົບການດ້ານສິນທໍາຕ່ໍາ, ແລະ ຮູ້ສຶກບໍ່ສົນໃຈ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມສະເຫນີການສົນທະນາທີ່ເປີດ, ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຍົກສູງຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ສົ່ງເສີມແນວຄວາມຄິດຕົ້ນສະບັບ: ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ບໍ່​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ມີ​ໂອ​ກາດ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​ມີ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ໃຫມ່​ທີ່​ມີ a brainstorming ຊ່ວງເວລາ? ການລະດົມສະໝອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດຢ່າງເສລີໂດຍບໍ່ມີການວິພາກວິຈານໃນທັນທີ.

⭐ມີການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງການນໍາພາແລະແຮງຈູງໃຈ. ການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາທຸກຄົນເອົາໃຈໃສ່. ດັ່ງນັ້ນວິທີການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ? ກວດເບິ່ງ AhaSlides ທັນທີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມ!

• ແບບຄູຝຶກຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນປີ 2023 | ຄູ່ມືສຸດທ້າຍທີ່ມີຕົວຢ່າງ
• 5 ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາການຫັນປ່ຽນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ | ອັບເດດໃນປີ 2023
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ສະຖານະການແມ່ນຫຍັງ? ຕົວຢ່າງ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະຂໍ້ເສຍປຽບໃນປີ 2023
• ການເປັນຜູ້ນໍາສໍານັກງານ | ຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວຢ່າງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2023

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເປັນຫຍັງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ?

ຜູ້ນໍາທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ. ຍົກ​ສູງ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ທີມ​ງານ​ແລະ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​.

ຜູ້ນໍາແຮງຈູງໃຈທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ນໍາທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ມີວິທີການສ້າງແຮງບັນດານໃຈສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ດີທີ່ສຸດ, ກໍານົດຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະການເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເຄື່ອງມືເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ.

ຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ສະແດງຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຄວາມແທ້ຈິງແລະຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຄົນ, ຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມສະຫງ່າງາມແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຍຶດຫມັ້ນກັບຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ, ແລະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.

ອ້າງອີງ: Forbes | Forbes