3 ແນະນໍາຕົວເອງກັບຕົວຢ່າງທີມໃຫມ່ເພື່ອຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ | Virtual ແລະໃນຫ້ອງການ

ມື້ທຳອິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະຮູ້ສຶກຢ້ານ. ເຈົ້າເປັນຄົນໃໝ່ໃນທຸກເລື່ອງ, ແຕ່ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າການທຳຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນມື້ທຳອິດຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ປະສາດຂອງເຈົ້າສະຫງົບໄດ້ໜ້ອຍໜຶ່ງ? – ເປັນ​ການ​ຕ້ອນ​ຮັບ​ທີ່​ອົບ​ອຸ່ນ​ແລະ​ຮອຍ​ຍິ້ມ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ສະ​ດວກ​!

ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງ spilling ຫມາກຖົ່ວທີ່ດີທີ່ສຸດ ແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບຕົວຢ່າງທີມໃໝ່ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານດ້ວຍການລະເບີດ👇

ສາ​ລະ​ບານ

• ພາບລວມ
• ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານໃຫມ່ (+ ຕົວຢ່າງ)
  • #1. ຂຽນບົດແນະນໍາສັ້ນແລະຊັດເຈນ
  • #2. ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບສະມາຊິກໃນທີມຢ່າງຫ້າວຫັນ
  • #3. ຈົ່ງຄິດເຖິງພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າ
• ເຈົ້າແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານ virtual ແນວໃດ?
• ສາຍທາງລຸ່ມ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊົມ

• 💡 10 ເຕັກນິກການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນ
• 💡 220++ ຫົວຂໍ້ງ່າຍສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງທຸກອາຍຸ
• 💡 ສໍາເລັດຄູ່ມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບ
• ການນໍາສະເຫນີກຸ່ມ
• ວິທີແນະ ນຳ ຕົວເອງ

ພາບລວມ

ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານໃຫມ່ດ້ວຍຕົວຢ່າງ

ເຈົ້າ​ຈະ​ນັບ​ຄຳ​ແນະນຳ​ນັ້ນ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ? ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການແນະນໍາ dynamite ທີ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍືນຍົງດ້ວຍຄໍາແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້:

#1. ຂຽນບົດແນະນໍາສັ້ນແລະຊັດເຈນ

ສ້າງທາງເຂົ້າໃຫຍ່! ການແນະນໍາແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ, ສະນັ້ນເປັນເຈົ້າຂອງມັນ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍ່າງເຂົ້າປະຕູ, ໃຫ້ນຶກພາບວ່າຕົນເອງຈັບມື, ຍິ້ມໃຫຍ່, ແລະສົ່ງການແນະນໍານັກຂ້າຂອງເຈົ້າ.

ສ້າງສະຫນາມທີ່ສົມບູນແບບຂອງເຈົ້າ. ບັນທຶກ 2-3 ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫຼຸບທ່ານຢ່າງສົມບູນ: ຫົວຂໍ້ໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ປະສົບການມ່ວນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ມະຫາອໍານາດທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະປົດລັອກໃນພາລະບົດບາດນີ້.

ກັ່ນມັນໄປສູ່ຈຸດເດັ່ນທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນສົນໃຈຢາກຮູ້ຈັກເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສໍາລັບທີມຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃຫ້ເລິກລົງເລັກນ້ອຍ.

ຖ້າເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຈົ່ງສະແດງບຸກຄະລິກລັກສະນະບາງຢ່າງ! ແບ່ງປັນວຽກອະດິເລກທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ຄວາມມັກໃນການຂີ່ລົດຖີບພູເຂົາ ຫຼືວ່າເຈົ້າເປັນແຊ້ມຄາລາໂອເກະສູງສຸດ. ການນຳເອົາຕົວຕົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າມາໜ້ອຍໜຶ່ງສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ໄວຂຶ້ນ.

ເລີ່ມເຂັ້ມແຂງ, ສໍາເລັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເປີດຕົວດ້ວຍພະລັງງານສູງ: “Hey team, ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່], [ຊື່ອັນດີເລີດ] ຂອງເຈົ້າ! ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ [ສະ​ຖານ​ທີ່​ມ່ວນ​ຊື່ນ] ແລະ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ລໍ​ຖ້າ​ທີ່​ຈະ [ສ້າງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ] ຢູ່​ທີ່​ນີ້”. ເມື່ອທ່ານຈົບລົງ, ຂອບໃຈທຸກຄົນ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຕາມຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຫວັງວ່າຈະທໍາລາຍມັນຮ່ວມກັນ.

🎊ເຄັດລັບ: ຄວນໃຊ້ ຄຳ ຖາມເປີດ - ປິດ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນໃນຫ້ອງການທີ່ດີກວ່າ.

ແນະນໍາຕົວເອງກັບຕົວຢ່າງທີມງານໃຫມ່ໃນຫ້ອງການ:

“ສະບາຍດີທຸກຄົນ, ຂ້ອຍຊື່ ຈອນ ແລະຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມເປັນຜູ້ຈັດການການຕະຫຼາດຄົນໃໝ່. ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີໃນການຕະຫຼາດສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານນີ້ແລະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບໂລກ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີສິ່ງໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນຮູ້ຫຼືໃຜທີ່ຂ້ອຍຄວນເວົ້າກັບຂ້ອຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ."

ແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບອີເມວຕົວຢ່າງທີມໃໝ່:

ຫົວຂໍ້: ສະບາຍດີຈາກທີມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ!

Dear Team,

ຊື່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນ [ຊື່ຂອງເຈົ້າ] ແລະຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມເປັນ [ບົດບາດ] ໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນ [ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ]. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ຫຼາຍ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ [ຊື່​ທີມ​ຫຼື​ພາ​ລະ​ກິດ / ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ທີມ​] ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັບ​ທ່ານ​ທັງ​ຫມົດ​!

ເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຂ້ອຍ: ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີໃນພາລະບົດບາດນີ້ [ຊື່ບໍລິສັດກ່ອນຫນ້າ]. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍລວມມີ [ທັກສະ ຫຼືປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ] ແລະຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະນຳໃຊ້ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍ [ເປົ້າໝາຍຂອງທີມ ຫຼືຊື່ໂຄງການ].

ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນມື້ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີໂດຍການຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຈົ້າທັງຫມົດ. ກະລຸນາບອກໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີຂໍ້ມູນພື້ນຖານ ຫຼືຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດສຳລັບຄົນໃໝ່ໃນໜ້າທີ່ນີ້.

ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບກັບເຈົ້າແຕ່ລະຄົນໃນໄວໆນີ້! ໃນເວລານີ້, ກະລຸນາຕອບກັບອີເມວນີ້ ຫຼືໂທຫາຂ້ອຍໄດ້ທີ່ [ເບີໂທລະສັບຂອງເຈົ້າ] ດ້ວຍຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າມີ.

ຂອບໃຈລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ບອກ​ໄດ້​ແລ້ວ​ວ່າ​ນີ້​ຈະ​ເປັນ​ປະ​ສົບ​ການ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ແລະ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັບ​ທ່ານ​ທັງ​ຫມົດ​!

ກ່ຽວທີ່ດີທີ່ສຸດ,
[ຊື່​ຂອງ​ເຈົ້າ]
[ຊື່ຂອງທ່ານ]

#2. ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບສະມາຊິກໃນທີມຢ່າງຫ້າວຫັນ

ການແນະນໍາຂອງເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ! magic ທີ່ແທ້ຈິງເກີດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາທີ່ປະຕິບັດຕາມ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີປະຖົມນິເທດ newbie ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານມົນຕີດິນແລ່ນ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບລູກເຮືອທັງໝົດຢູ່ບ່ອນດຽວ.

ເມື່ອການແນະນຳເລີ່ມຕົ້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ! ເລີ່ມສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃໝ່ຂອງເຈົ້າ. ຖາມສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: "ເຈົ້າຢູ່ນີ້ດົນປານໃດ?", "ເຈົ້າເຮັດວຽກໂຄງການໃດ?" ຫຼື "ເຈົ້າມັກຫຍັງທີ່ສຸດໃນບ່ອນນີ້?"

ຖ້າຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກພຽງແຕ່ປະກາດຊື່ແລະຊື່, ຮັບຜິດຊອບ! ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດວຽກກັບເຈົ້າທັງຫມົດ! ເຈົ້າສາມາດຊີ້ບອກຄົນທີ່ຂ້ອຍຈະຮ່ວມມືກັບຢ່າງໃກ້ຊິດທີ່ສຸດບໍ?” ເຂົາເຈົ້າຈະຮັກຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄັ້ງຕໍ່ຫນຶ່ງ, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈື່ໄດ້. ເວົ້າວ່າ “ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍແມ່ນ [ຊື່ຂອງເຈົ້າ], [ບົດບາດ] ໃໝ່. ຂ້ອຍກະວົນກະວາຍ ແຕ່ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມ!” ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນດົນປານໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສົນໃຈໃນວຽກງານ.

ການຟັງຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່. ປະຊາຊົນມັກເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ສະນັ້ນພຽງແຕ່ລວບລວມລາຍລະອຽດຂອງມະນຸດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້.

ແນະນຳຕົວເອງດ້ວຍສະໄຕລ໌ AhaSlides

Wow ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານດີຂຶ້ນໂດຍຜ່ານ ແບບສອບຖາມ, ຈໍາ ແລະ ຖາມ & A!

#3. ຈົ່ງຄິດເຖິງພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າ

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຊຸມແບບສະເໝືອນ ຫຼືໃນຫ້ອງການ, ເຈົ້າຍັງຈະຕ້ອງແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບທີມ, ແລະພາສາກາຍຂອງເຈົ້າເປັນລັກສະນະສຳຄັນຂອງການສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດ.

ທ່ານມີ milliseconds ທີ່ຈະຊະນະຄົນຫຼາຍກວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າ "ສະບາຍດີ"! ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດສ້າງຂື້ນຢ່າງໄວວາ. ສະນັ້ນ ຢືນໃຫ້ສູງ, ຍິ້ມໃຫ້ໃຫຍ່, ຮັກສາສາຍຕາ ແລະສະເໜີການຈັບມືຢ່າງໝັ້ນໃຈ. ປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຄິດວ່າ "ຄົນນີ້ມີມັນຮ່ວມກັນ!"

ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໂຄງການໃນທຸກໆ gesture. ຢືນຂຶ້ນຊື່ກັບບ່າຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຫ້ອງ.

ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນແລະຈັງຫວະທີ່ວັດແທກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຫມາຍເຖິງທຸລະກິດແຕ່ຍັງຄົງເຂົ້າຫາໄດ້.

ເບິ່ງຄົນໃນສາຍຕາຍາວພໍທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່, ແຕ່ບໍ່ດົນຈົນກາຍເປັນການເບິ່ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ!

ແຕ່ງສ່ວນແລະເປັນເຈົ້າຂອງມັນ! ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມສະອາດ, ທາດເຫຼັກ, ແລະເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ - ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ມີ dash ຂອງ flair. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຂອງເຈົ້າທັງຫມົດ, ຕັ້ງແຕ່ຫົວຮອດຕີນ, ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບນີ້."

ນຳໃຊ້ຜົນກະທົບ halo! ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະກົດວ່າເອົາໃຈໃສ່ຮ່ວມກັນແລະຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ປະຊາຊົນເຮັດໃຫ້ສົມມຸດຕິຖານໃນທາງບວກກ່ຽວກັບທ່ານ.

ພວກເຂົາຈະຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນສະຫຼາດ, ມີຄວາມສາມາດ, ແລະມີປະສົບການ - ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຫື່ອອອກຢ່າງແຮງພາຍໃນ - ພຽງແຕ່ຍ້ອນທ່າທີທີ່ໝັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າ.

ເຈົ້າແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານ virtual ແນວໃດ?

ການທັກທາຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃໝ່ຂອງທ່ານທາງອອນລາຍອາດເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເລັກນ້ອຍ. ໂຊກດີທີ່ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງພື້ນທີ່ອອນໄລນ໌ ແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບທີມງານໄດ້ໃນເວລາສັ້ນໆ:

• ສົ່ງອີເມວແນະນໍາຕົນເອງ – ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ທົ່ວ​ໄປ​ທີ່​ສຸດ​ທີ່​ຈະ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທີມ​ງານ virtual​. ສົ່ງອີເມວທີ່ມີພື້ນຖານ: ຊື່ຂອງທ່ານ, ບົດບາດ, ຄວາມເປັນມາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືປະສົບການ, ແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່.

• ກຳນົດເວລາການພົບປະສະເໝືອນ – ຂໍ​ໃຫ້​ຕັ້ງ​ການ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ໂທ​ວິ​ດີ​ໂອ 1:1 ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ທີມ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​. ອັນນີ້ຊ່ວຍໃສ່ໜ້າຊື່ ແລະສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ອີເມວເຮັດບໍ່ໄດ້. ຂໍເວລາ 15-30 ນາທີ “ຮູ້ຈັກເຈົ້າ” ກອງປະຊຸມ.

• ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທີມງານ – ທັນ​ທີ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້, ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທຸກ​ອາ​ທິດ / ເດືອນ​ໂທ​ມື​ທັງ​ຫມົດ​ຫຼື​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ວິ​ດີ​ໂອ​. ເວົ້າເພື່ອແນະນໍາຕົວເອງ, ແບ່ງປັນເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແລະຂໍຄໍາແນະນໍາໃດໆສໍາລັບສະມາຊິກທີມໃຫມ່.

• ແບ່ງປັນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ແລະຮູບພາບ – ສະ​ເຫນີ​ໃຫ້​ສົ່ງ​ຊີ​ວະ​ພາບ​ສັ້ນ​ແລະ​ຮູບ​ພາບ headshot ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ໃຫ້​ທີມ​ງານ​. ອັນນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມທີມສາມາດໃສ່ໜ້າຊື່ຂອງເຈົ້າໄດ້.

• ຕິດຕໍ່ພົວພັນເປັນປົກກະຕິໃນຊ່ອງທາງການສື່ສານຂອງທີມງານ – ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນແອັບສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທີມ, ເວທີສົນທະນາ, ເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ. ແນະນຳຕົວທ່ານ, ຖາມຄຳຖາມ, ແລະສະເໜີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນບ່ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມ virtual ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ.

• ຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນໂດຍກົງ – ຖ້າ​ເຈົ້າ​ສັງ​ເກດ​ເຫັນ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ທີມ​ສອງ​ສາມ​ຄົນ​ທີ່​ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​ເຫມາະ​ສົມ, ມີ​ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ລັກ​ສະ​ນະ, ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ 1: 1 ຂໍ້​ຄວາມ​ແນະ​ນໍາ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ. ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ 1: 1 ພາຍໃນກຸ່ມໃຫຍ່.

• ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມແລະໂຕ້ຕອບເລື້ອຍໆ – ຍິ່ງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາຂອງທີມ, ຮ່ວມມືກັນໃນເອກະສານ, ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດ, ແລະໃຫ້ການປັບປຸງ, ຫຼາຍເຈົ້າຈະກາຍເປັນສະມາຊິກທີມ “ຈິງ” ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ຊື່ໃນລາຍເຊັນອີເມລ໌.

ການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງພາຍໃນທີມງານ virtual, ຜ່ານການໂທວິດີໂອ, ຮູບພາບ, ປະສົບການທີ່ແບ່ງປັນ, ແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນເລື້ອຍໆ, ການແນະນໍາຂອງທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງແລະສອດຄ່ອງໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ຊອກຫາວິທີການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນຊ່ອງທາງການສື່ສານ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມນີ້ແນະນໍາຕົວທ່ານເອງກັບຕົວຢ່າງຂອງທີມງານໃຫມ່, ທ່ານຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໃນທາງບວກ, ເລີ່ມຕົ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ, ແລະວາງພື້ນຖານສໍາລັບການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນອະນາຄົດ. ສະແດງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໃສ່ໃຈໃນການເຊື່ອມຕໍ່ໃນລະດັບມະນຸດ, ແລະເຈົ້າຈະກ້າວໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສົມບູນແບບ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ