ມີຄວາມມັກໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດສາມາດເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະສິດທິພາບສະເລ່ຍ ແລະພິເສດ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນນໍາເອົາພະລັງງານທີ່ຕິດເຊື້ອມາສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຂັບລົດການປະດິດສ້າງແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ເຈົ້າຮັບຮູ້ຄວາມມັກໃນຕົວເຈົ້າເອງ ຫຼືຜູ້ອື່ນໄດ້ແນວໃດ? ກວດເບິ່ງຄວາມກະຕືລືລົ້ນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງສໍາລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ.
Passion for Work ແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະອົດທົນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ວຽກຫຼືອາຊີບຂອງຕົນເອງ. ມັນສະແດງອອກໂດຍຄວາມສົນໃຈທີ່ແທ້ຈິງແລະຄວາມເພີດເພີນໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ, ມັກຈະເກີນກວ່າການຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນຫຼືລາງວັນພາຍນອກ.
Passion ສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຊອກຫາວຽກທີ່ຕົນເອງໄດ້ຮັບລາງວັນແລະມີຄວາມສຸກຂະບວນການ, ນໍາໄປສູ່ການມີສ່ວນພົວພັນສູງແລະພະລັງງານ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນນີ້ສະແດງອອກໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການອຸທິດຕົນຕໍ່ບົດບາດຂອງຕົນເອງ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ມີປະສົບການຄວາມພໍໃຈແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະໃນທາງບວກ.
ເປັນຫຍັງການມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຈຶ່ງສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກ?
ມີຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບສຸຂະພາບໂດຍລວມແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ສາມາດຂັບເຄື່ອນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດແບບຍືນຍົງ.
ອິດທິພົນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດປະກອບມີ:
ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ
Passion fuels ແຮງຈູງໃຈແລະພະລັງງານ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນມັກຈະເປັນ ມີສ່ວນພົວພັນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ຊຶ່ງແປເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າແລະຄວາມເຕັມໃຈຫຼາຍທີ່ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼາຍກວ່າໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ
ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມພໍໃຈ. ເມື່ອບຸກຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ພວກເຂົາພົບວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມ ໝາຍ ແລະຜົນຕອບແທນຫຼາຍ, ເຊິ່ງຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກແລະສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.
ຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນມັກຈະມີຄວາມອົດທົນແລະຮັກສາທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ຄວາມຢືດຢຸ່ນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການນໍາທາງຂຶ້ນແລະລົງຂອງຊີວິດວິຊາຊີບ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະການຮຽນຮູ້.
ນະວັດຕະ ກຳ ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ
Passion ເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດກໍາ. ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາມັກຈະຄິດສ້າງສັນ, ສະເຫນີແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ອິດທິພົນແລະຈັນຍາບັນຂອງທີມງານ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນມັກຈະມີອິດທິພົນໃນທາງບວກຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະພະລັງງານຂອງພວກເຂົາສາມາດຕິດເຊື້ອໄດ້, ນໍາໄປສູ່ທີມງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຜະລິດຕະພັນ.
ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານອາຊີບ
ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລິເລີ່ມ, ຊອກຫາໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາ. ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບໄວຂຶ້ນແລະໂອກາດດ້ານວິຊາຊີບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
Passion for Work ຕົວຢ່າງ
Passion ໄດ້ຖືກສະແດງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ໃນການເດີນທາງໄມພິເສດ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຊອກຫາການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈແລະຄວາມສຸກສ່ວນຕົວຈາກການສະແຫວງຫາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ແມ່ນ 5 passion ສໍາລັບການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫນຶ່ງ passionate ກ່ຽວກັບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂ້າມໄປນອກຈາກການເອີ້ນຂອງຫນ້າທີ່
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ໄດ້ຜູກມັດກັບລາຍລະອຽດວຽກຫຼືເວລາເຮັດວຽກ.
ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການພິເສດ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມງານເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່ານອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາເກີນກວ່າພຽງແຕ່ການກວດສອບວຽກງານ - ພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງມີຄວາມຫມາຍ.
ການສະແດງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປັບປຸງຕົນເອງ
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີຊອກຫາການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມແລະປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ລົງທະບຽນສໍາລັບຫຼັກສູດ, ແລະຮັກສາທັນສະໄຫມກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາຫລ້າສຸດ.
ການສະແຫວງຫາຄວາມຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມມູນຄ່າທີ່ສໍາຄັນກັບທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ສາຍພັນ Passion ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ຂີ້ອາຍຈາກການຄິດນອກກ່ອງ; ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມາເຖິງການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາ, ນໍາໄປສູ່ແນວຄວາມຄິດແລະວິທີການໃຫມ່ທີ່ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສົ່ງເສີມທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນມັກຈະເປັນທູດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າຢ່າງສູງກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນເປັນທາງການ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງໃນພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາໃນຜົນກະທົບຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາມັກຈະສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນລູກຄ້າແລະຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.
ການໃຫ້ພະລັງງານໃນທາງບວກ
ສັນຍານບອກເຖິງຜູ້ທີ່ຮັກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຫາການທ້າທາຍດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ແລະເບິ່ງຄວາມລົ້ມເຫລວເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້.
ປະຊາຊົນ passionate ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮ່ວມມືແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ?
ການປູກຝັງຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນການເດີນທາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງຄວາມຄິດແລະການກະທໍາ. ນີ້ແມ່ນບາງຍຸດທະສາດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ:
- ຊອກຫາຄວາມຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ: ຊອກຫາລັກສະນະວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ ແລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຜູ້ອື່ນ ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮູບທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານັ້ນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າຂອງຈຸດປະສົງ ແລະຄວາມສໍາເລັດ.
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ: ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍແຕ່ສາມາດບັນລຸໄດ້. ການເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຄືບຫນ້າແລະຜົນສໍາເລັດ, fueling passion ຂອງທ່ານ.
- ຊອກຫາໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້: ຮັບເອົາແນວຄິດທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕໂດຍການສະແຫວງຫາໂອກາດເພື່ອຮຽນຮູ້ ແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, webinars, ຫຼືຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ. ການຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະຂອງເຈົ້າສາມາດຄວບຄຸມຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າສໍາລັບວຽກງານຂອງເຈົ້າ.
- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່: ກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງເຈົ້າ ແລະເຮັດໜ້າທີ່ໃໝ່ໆທີ່ທ້າທາຍ. ການແກ້ໄຂໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດທໍາລາຍຄວາມ monotony ແລະກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະ passion ຂອງທ່ານ.
- ສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເພີ່ມປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນສາມາດເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມສຸກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ເນັ້ນໃສ່ທາງບວກ: ຈົ່ງເປັນຄົນ “ເຄິ່ງແກ້ວ”! ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ດ້ານຂອງວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ເຈົ້າມີຄວາມສຸກ, ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນແງ່ລົບ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມການແຂງຄ່າທີ່ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ບົດບາດຂອງເຈົ້າ.
- ຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ: ຫຼີກເວັ້ນການ burnout ໂດຍການຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນສຸຂະພາບລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ການໃຊ້ເວລາສໍາລັບວຽກອະດິເລກ, ອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະການພັກຜ່ອນສາມາດຟື້ນຟູພະລັງງານແລະທັດສະນະຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກ.
ຫໍ່ມັນ!
ຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຈາກຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມໃນວຽກງານຈົນເຖິງການຮຽນຮູ້ແລະການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄຸນນະພາບ. ການຮັບຮູ້ແລະບໍາລຸງລ້ຽງ passion ນີ້, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຕົວທ່ານເອງຫຼືພະນັກງານຂອງທ່ານ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ການບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງສົບຜົນສໍາເລັດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ.
ພວກເຮົາຫວັງວ່າຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກຂ້າງເທິງສາມາດເປັນສັນຍານ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອ້ອມຂ້າງຊອກຫາຄວາມມັກຂອງຕົນເອງໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
