ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ | 7 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງດ້ວຍແມ່ແບບຟຣີໃນປີ 2024

ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ ຫຼືອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ? ເຈົ້າພະຍາຍາມຕິດຕາມໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄວຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າບໍ? ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ໃນໂລກທີ່ເລັ່ງດ່ວນໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ເຕີບໃຫຍ່, ແລະພັດທະນາຕົນເອງ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ a ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການປັບປຸງຕົນເອງ, ມີພຽງແຕ່ບາງຄົນຮູ້ວິທີການປະຕິບັດມັນ. 

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາ 7 ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະກາຍເປັນຮຸ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
• ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
• ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
• HRM ແມ່ນຫຍັງສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
• ແມ່ແບບແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ
• Key Takeaways

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກ
• ຕົວຢ່າງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
• ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ
• ການບໍລິຫານໂຄງການແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ

ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?

ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ (ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າແຜນພັດທະນາບຸກຄົນ) ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະພື້ນທີ່ຂອງການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະວາງແຜນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ກວດເບິ່ງ: ໃຊ້ ເຄື່ອງກໍາເນີດຟັງຄໍາສົດ ເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີ

• ການປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງບຸກຄົນ
• ເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງບຸກຄົນ
• ຍຸດທະສາດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ
• ໄລຍະເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານັ້ນ

ມັນຍັງອາດຈະປະກອບມີແຜນການສໍາລັບການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະໃຫມ່, ການປັບປຸງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະການພັດທະນານິໄສຫຼືພຶດຕິກໍາໃຫມ່.

ບຸກຄົນສາມາດນໍາໃຊ້ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງອາຊີບຫຼືການເດີນທາງຊີວິດຂອງພວກເຂົາເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?

ໂດຍການສະທ້ອນເຖິງຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຕົວເອງແລະທ່າແຮງຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງທ່ານແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ນີ້, ຮຽນຮູ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເພື່ອມີແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ!

1/ ກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ

ການກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານດີເລີດແລະບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງ.

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນການນໍາພາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.

ຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:

• ທັກສະ ແລະ ຄຸນສົມບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
• ຂ້ອຍຕ້ອງປັບປຸງພື້ນທີ່ໃດແດ່?
• ທັກສະ ຫຼືຄຸນນະພາບອັນໃດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງພັດທະນາເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຂ້ອຍ?

(ໃນຂະນະທີ່ການປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຊື່ສັດກັບຕົວທ່ານເອງແລະພະຍາຍາມເຂົ້າຫາບົດຝຶກຫັດນີ້ດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ເຕີບໂຕ. ແທນທີ່ຈະເຫັນຈຸດອ່ອນເປັນຄວາມລົ້ມເຫລວ, ຖືວ່າມັນເປັນໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແລະການພັດທະນາ.)

ສຸດທ້າຍ, ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງພື້ນທີ່ຂອງທ່ານສໍາລັບການປັບປຸງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. 

ຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຫັນໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງແລະທັກສະການສື່ສານແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ທັກສະຂັ້ນສູງເທົ່ານັ້ນ. 

ໂດຍການໃຊ້ເວລາສໍາລັບຂະບວນການປະເມີນຕົນເອງ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.

U

2/ ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ 

ຫຼັງຈາກກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຕົວຈິງທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະເມີນຕົນເອງ.

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ. ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນຂອງເຈົ້າຄວນຈະບັນລຸໄດ້ໃນ 3-10 ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າຄວນຈະບັນລຸໄດ້ພາຍໃນ 2-5 ປີຂ້າງໜ້າ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາແມ່ນສະເພາະແລະສາມາດວັດແທກໄດ້. 

ກໍານົດຈຸດປະສົງສະເພາະ, ເຊັ່ນ: "ເອົາຫຼັກສູດການເວົ້າສາທາລະນະເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້ອຍ," ແທນທີ່ຈະເປັນເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເຊັ່ນ "ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງຂ້ອຍ." ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຈົ້າຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບວ່າຈຸດປະສົງຂອງທ່ານແມ່ນປະຕິບັດໄດ້ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້. ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ປັດ​ໄຈ​ເຊັ່ນ​: ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ຂອງ​ທ່ານ​, ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​, ແລະ​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​. ການສ້າງເປົ້າຫມາຍທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມຜິດຫວັງ, ເຊິ່ງສາມາດຈໍາກັດການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າ.

ສຸດທ້າຍ, ທົບທວນຄືນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະບັນລຸໄດ້. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍສະເພາະ ແລະ ຕົວຈິງ, ທ່ານສາມາດມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນໃນການເດີນທາງການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

3/ ສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ

ຫຼັງຈາກກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່, ການພັດທະນາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຫຼືການປ່ຽນແປງນິໄສແລະພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນບາງລາຍລະອຽດຫຼັກທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນເວລາສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ:

• ຮຽນ​ຮູ້​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃຫມ່​: ຂຶ້ນຢູ່ກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ເພື່ອບັນລຸໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພັດທະນາກົນລະຍຸດດິຈິຕອນໃຫມ່ຫຼືຍອມຮັບແນວໂນ້ມຂອງການໃຊ້ AI ເພື່ອສ້າງເນື້ອຫາທີ່ສ້າງສັນ. ກໍານົດຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບແລະວາງແຜນວິທີການຮຽນຮູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ວິ​ຊາ​ການ​, ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຫຼື​ຊອກ​ຫາ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ຈາກ​ຜູ້​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊ່ຽວ​ຊານ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​.

• ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລ້ວ​: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພັດທະນາທັກສະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການຮຽນຮູ້ໃຫມ່. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງທັກສະການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ຫນ້າຄົນອື່ນແລະຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ສະນັ້ນເລືອກທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງແລະສ້າງວິທີການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດນີ້.

• ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ນິ​ໄສ​ແລະ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​: ບາງຄັ້ງ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາປ່ຽນແປງນິໄສແລະພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປ່ຽນອາຫານຫຼືອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດນິໄສແລະພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ແລະການກະທໍາຫຼືຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄົນອື່ນສໍາລັບການນັ້ນ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອສ້າງແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເປັນໄປໄດ້:

• ແບ່ງເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ: ມັນ​ສາ​ມາດ overwhelming ການ​ແກ້​ໄຂ​ທັງ​ຫມົດ​ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ​. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຈັດການໄດ້, ແບ່ງເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງເຈົ້າອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແລະຢູ່ໃນການກະຕຸ້ນ.

• ກໍານົດຊັບພະຍາກອນທີ່ຕ້ອງການ: ພິຈາລະນາຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ເວລາ, ເງິນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ອື່ນ, ຫຼືເຄື່ອງມືຫຼືອຸປະກອນສະເພາະ. ມີຄວາມເປັນຈິງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດສໍາເລັດດ້ວຍຊັບພະຍາກອນທີ່ເຈົ້າມີ.

• ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ແລະ​ປັບ​ແຜນ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປັບແຜນການຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໃຫມ່ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

4/ ກໍານົດເວລາ

ເສັ້ນເວລາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ.  

ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດບາງຢ່າງໃນເວລາກໍານົດເວລາສໍາລັບແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ:

• ແບ່ງແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານອອກເປັນຂັ້ນຕອນສະເພາະ: ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ທຳ ລາຍແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານເປັນຂັ້ນຕອນສະເພາະ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້.
• ກໍານົດເວລາກໍານົດສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ: ເມື່ອທ່ານໄດ້ກໍານົດແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ, ກໍານົດກໍານົດເວລາສະເພາະສໍາລັບການສໍາເລັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນທ່ານຕ້ອງການເວລາເທົ່າໃດ? ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂຶ້ນ, ມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດກ່ຽວກັບເສັ້ນເວລາຂອງເຈົ້າ?
• ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນ:  ເລືອກຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ເປົ້າຫມາຍ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນ.
• ໃຊ້ປະຕິທິນ ຫຼືຕົວວາງແຜນ: ໃຊ້ປະຕິທິນ ຫຼືຕົວວາງແຜນເພື່ອກຳນົດເວລາແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ. (ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ລະ​ຫັດ​ສີ​ຫຼື​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທາງ​ສາຍ​ຕາ​ອື່ນໆ​)
• ຮັບຜິດຊອບກັບກຳນົດເວລາຂອງເຈົ້າ: ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ແບ່ງ​ປັນ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ຫມູ່​ເພື່ອນ​ທີ່​ເຊື່ອ​ຖື​ໄດ້​, ສະ​ມາ​ຊິກ​ຄອບ​ຄົວ​, ຫຼື​ຜູ້​ໃຫ້​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​, ແລະ​ຂໍ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ເສັ້ນ​ຕາຍ​ຂອງ​ທ່ານ​.

5/ ຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ວາ​ລະ​ສານ​, app ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​, ຫຼື​ສະ​ເປ​ຣດ​ຊີດ​ເພື່ອ​ຕິດ​ຕາມ​ຄວາມ​ຄືບ​ຫນ້າ​ຂອງ​ທ່ານ​. ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນປະຈຳ ແລະປັບປ່ຽນແຜນການຂອງເຈົ້າຖ້າຈຳເປັນ.

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ວາ​ລະ​ສານ​, app ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​, ຫຼື​ສະ​ເປ​ຣດ​ຊີດ​ເພື່ອ​ຕິດ​ຕາມ​ຄວາມ​ຄືບ​ຫນ້າ​ຂອງ​ທ່ານ​. ແລະຢ່າລືມສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າຕາມທາງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ປິ່ນ​ປົວ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ກັບ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ທີ່​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື​ແບ່ງ​ປັນ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ຄົນ​ອື່ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ຕ້ອງເສຍໃຈຖ້າມີຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການລົ້ມລະລາຍແລະຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງປົກກະຕິຂອງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຊ້ຄວາມລົ້ມເຫລວໃດໆເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຜິດພາດ, ແລະໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນເພື່ອປັບແຜນການຂອງເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

6/ ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ

ການບັນລຸຜົນສໍາເລັດແມ່ນບໍ່ເຄີຍງ່າຍ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫນັກຫນ່ວງຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ. 

ສະນັ້ນຢ່າລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຫາລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງໝູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ຜູ້ແນະນຳ, ຫຼືຄູຝຶກສອນ. ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກເຂົາເຈົ້າ ແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະໜັບສະໜູນເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

7/ ສະທ້ອນ ແລະ ທົບທວນຄືນ

ການສະທ້ອນແລະທົບທວນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ສະນັ້ນໃຊ້ເວລາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະພື້ນທີ່ໃດທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາເປົ້າຫມາຍແລະແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກມັນຍັງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວທີ່ຈໍາເປັນ.

HRM ແມ່ນຫຍັງສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?

ນອກເຫນືອຈາກການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຄວນເບິ່ງຂ້າມຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRM). HRM ສາມາດເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີເລີດສໍາລັບການສ້າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍສະເພາະເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. 

ພວກເຂົາສາມາດສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ປັບແຕ່ງຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນທີ່ມີ:

1/ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ

HRM ສາມາດສະເຫນີຕ່າງໆ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນ, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານວິຊາການ, ແລະໂຄງການພັດທະນາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່, ຫຼືພັດທະນາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. 

2/ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ແລະ ການຝຶກສອນ

ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບຈຸດແຂງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບແລະເປັນຄູຝຶກສອນ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໃນການພັດທະນາແຜນປະຕິບັດງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

3/ ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງບັນລຸເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, HRM ສາມາດໃຫ້ບໍລິການການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີກອງປະຊຸມຄໍາຕິຊົມປົກກະຕິ, ເຊດຊັນຖາມ-ຕອບ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ.

ແມ່ແບບແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

ແລະຢ່າລືມ AhaSlides ຍັງ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ຄ່າ​ໃນ​ການ​ຊອກ​ຫາ​ຄໍາ​ຄຶດ​ຄໍາ​ເຫັນ​ຈາກ​ຄົນ​ອື່ນ​ຫຼື​ດຶງ​ດູດ​ການ​ດົນ​ໃຈ​ຈາກ​ ແມ່ແບບທີ່ກໍາຫນົດເອງ ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາແຜນການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Key Takeaways

ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນ ແລະ ວິຊາຊີບ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເອົາວິທີການທີ່ເຫມາະສົມໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສະຫນອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ດ້ວຍແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຝີມືດີ, ທ່ານສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງເຈົ້າ ແລະບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຈົ້າໄດ້.