ທ່ານແມ່ນຫຍັງ ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ? ທ່ານຄວນປັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະເວລາບໍ?
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕິດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນສໍາລັບໄລຍະຫນຶ່ງແລະບໍ່ເຫັນການປັບປຸງໃດໆໃນຫລາຍປີ, ມັນອາດຈະເປັນການຊີ້ບອກວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງທ່ານແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ທ່ານຝັນ.
ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບມືອາຊີບທີ່ທັນສະໄຫມ. ເຈົ້າຈະຮຽນຮູ້ວິທີປ່ຽນຄວາມປາຖະໜາຂອງເຈົ້າໃຫ້ເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ.
ສາລະບານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ
- ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ
- ເຈົ້າຂຽນເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການເຮັດວຽກ?
- ຄໍາຖາມ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ
ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫລາຍ. ເມື່ອຄົນເຮົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການບັນລຸ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນເພື່ອບັນລຸມັນ.
#1. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
ເມື່ອເຈົ້າມີເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນໃນໃຈ, ເຈົ້າສາມາດຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າ ແລະ ບໍລິຫານເວລາຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄຽດໜ້ອຍລົງ ແລະ ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃຫ້ກັບວຽກສ່ວນຕົວ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ວິທີການທີ່ສົມດູນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະສະຫວັດດີການໂດຍລວມດີຂຶ້ນ.
#2. ການພົວພັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
ໂດຍການສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາຂອງທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທີມງານຂອງທ່ານແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຜະລິດຕະພັນ. ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດພົບວ່າເຈົ້າສາມາດສື່ສານ ແລະ ຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສຳພັນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນຂຶ້ນ ແລະ ມີຄວາມສາມັກຄີກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
#3. ການສົ່ງເສີມອາຊີບ
ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ ແລະພັດທະນາທັກສະໃໝ່ໆ, ເຈົ້າອາດມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບລະດັບສູງ. ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມອົດທົນ, ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າກ້າວໜ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ ແລະ ບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທາງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ.
ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ມັນຍາກເກີນໄປຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະນີ້ແມ່ນ 7 ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທົ່ວໄປສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາ:
#1. ປັບປຸງການຈັດການເວລາຂອງທ່ານ
ການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຕ້ອງມີເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດວຽກງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
#2. ພັດທະນາສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ
ໃນຍຸກຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງ AI, ໃຜສາມາດປະຕິເສດຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈ? ການປັບປຸງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ, ບ່ອນທີ່ AI ສາມາດທົດແທນພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງມະນຸດ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດຜົນກະທົບທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງອາລົມຂອງທ່ານປະສິດທິຜົນ.
#3. ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານ
ການຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບສາມາດເປັນເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ. ໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບຸກຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ມີລາຍໄດ້ 50 ເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ໃນປີນີ້.
#4. ອັບເດດທັກສະໃໝ່
ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ເຄີຍເປັນສ່ວນເກີນ. ການປະເຊີນຫນ້າກັບໂລກທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ, ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຢູ່ຂ້າງຫນ້າເກມແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າແມ່ນໂດຍການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່ທຸກໆປີ. ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ JavaScript ໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າໂດຍການເຂົ້າຮຽນໃນ edX ຫຼືເວທີການສຶກສາໃດໆ.
#5. ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການເວົ້າສາທາລະນະ
ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສູງສຸດຂອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ທັກສະການປາກເວົ້າສາທາລະນະຍັງເຮັດໃຫ້ມັນນັບ. ການປັບປຸງຂອງທ່ານ ການປາກເວົ້າສາທາລະນະ ທັກສະສາມາດເປັນປະໂຫຍດ incredibly ສໍາລັບອາຊີບຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ເວົ້າຢູ່ໜ້າກະຈົກ 10 ນາທີຕໍ່ມື້ເພື່ອຝຶກການອອກສຽງ, ພາສາກາຍ ແລະ ຄວາມຫມັ້ນໃຈພາຍໃນ 3 ເດືອນ.
#6. ໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ມີປະສິດທິຜົນກັບຄົນອື່ນ
ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕົກໃຈຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ. ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ຈະກໍານົດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແມ່ນການຮຽນຮູ້ແລະການປະຕິບັດການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ຂອບຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ຄໍາເວົ້າ "ຂ້ອຍ" ເພື່ອສະແດງການສັງເກດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນການກ່າວຫາ. ຕົວຢ່າງ, ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນນັ້ນ ... " ຫຼື "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າເມື່ອ ... "
#7. ປູກຝັງການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ
ໃນການເຮັດວຽກ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນເປັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນຄຽງຄູ່ກັບການສື່ສານ. ເຈົ້າສາມາດຕັ້ງເປົ້າໝາຍໄວ້ຄືກັບການຝຶກຟັງປະຈຳວັນທີ່ຂ້ອຍຝຶກຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນຢ່າງໜ້ອຍ 15 ນາທີໃນແຕ່ລະມື້ພາຍໃນ 3 ເດືອນ. ການອອກກໍາລັງກາຍນີ້ສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, podcasts, ຫຼື TED talks, ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍສຸມໃສ່ການດູດຊຶມຂໍ້ມູນທີ່ຖືກແບ່ງປັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ເຈົ້າຂຽນເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກແນວໃດ?
ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍສ້າງເປົ້າຫມາຍຫຼືແຜນການມາກ່ອນ. ນີ້ແມ່ນຄຳແນະນຳເທື່ອລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກ:
ສ້າງວິໄສທັດທີ່ຈະແຈ້ງ
ທໍາອິດ, ເບິ່ງ intuition ຂອງທ່ານແລະກໍານົດຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງທ່ານ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຄວນສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປະເມີນການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຊັ່ນ: ບ່ອນທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.
ຂຽນແຜນຂອງເຈົ້າ
ຫຼັງຈາກມີວິໄສທັດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ, ຂຽນລົງຈຸດປະສົງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ. ສຸມໃສ່ການຈໍານວນເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການມີຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelmed. ແລະຄໍາແນະນໍາແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມແບບຈໍາລອງ SMART ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານບັນລຸໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ກ່າວເຖິງຕໍ່ມາ.
ຕິດຕາມຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາບັນທຶກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກັບຮັກສາວາລະສານ, ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງວຽກງານ, ຫຼືການສ້າງຕາຕະລາງການຕິດຕາມ. ທ່ານຈະຕົກຕະລຶງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານເຮັດແລະເຫັນຜົນກະທົບທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ.
ທົບທວນແຜນການຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ
ກໍານົດເວລາການທົບທວນຄືນເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ອັນນີ້ອາດຈະເປັນລາຍອາທິດ, ເດືອນ, ຫຼືລາຍໄຕມາດ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງ, ໂອກາດຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດອາດຈະເກີດຂື້ນ, ແລະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະປັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ອັນໃດເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍວຽກສ່ວນຕົວທີ່ມີປະສິດທິພາບ?
ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນສັງເກດໃນເວລາຕັ້ງເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ຮູບແບບ SMART ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນຈຸດປະສົງຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ. ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ, ໄລຍະສັ້ນ ຫຼືໄລຍະຍາວ, ເອີ້ນວ່າ ເປົ້າໝາຍວຽກສ່ວນຕົວ SMART ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງໄດ້ 5 ຂໍ້ນີ້: ສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ.
ຕົວຢ່າງ, ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສະເພາະ, ແລະກໍານົດເວລາສາມາດເປັນ: ສໍາເລັດຫຼັກສູດການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບແລະຜ່ານການສອບເສັງດ້ວຍຄະແນນ 90% ຫຼືສູງກວ່າພາຍໃນຫົກເດືອນ.
ຄໍາຖາມ
ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວທີ່ຈະຕັ້ງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວທີ່ຈະຕັ້ງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປົ້າໝາຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ບັນລຸພາຍໃນບົດບາດອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນອາຊີບ, ຄຸນຄ່າ ແລະການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງທັກສະ, ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ, ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ຫຼືປະກອບສ່ວນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານຫຼືບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ.
ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວໃນບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວໃນບໍລິສັດໝາຍເຖິງເປົ້າໝາຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ພະນັກງານກຳນົດໄວ້ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງກອນໂດຍລວມ. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສອດຄ່ອງກັບພາລະກິດ, ວິໄສທັດ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ເຮັດວຽກຫນັກຈົນກວ່າເຈົ້າຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ຢ່າສົງໃສ. ຄວາມສໍາເລັດບໍ່ແມ່ນທັນທີທັນໃດ, ແລະການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນມັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຢູ່ໃນການເຂົ້າເຖິງ, ແລະດ້ວຍ AhaSlides ໃນຖານະທີ່ເປັນພັນທະມິດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປ່ອຍຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ອົງການຂອງເຈົ້າແລະຈູດເສັ້ນທາງຂອງການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດທີ່ດົນໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ.
ອ້າງອີງ: ແທ້ຈິງແລ້ວ
