ວັດທະນະທໍາຂອງ ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງສົ່ງເສີມໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດຂອງມື້ນີ້. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ "ບັນຍາກາດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ" ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມປອດໄພໃນຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງຄວາມຄິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການປຶກສາຫາລືແບບເປີດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຫມາະສົມ, ມັນກໍ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍ.
ດ້ວຍສິ່ງນັ້ນໃນໃຈ, ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ສ່ອງແສງກ່ຽວກັບ nuances ຂອງການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະອົງການຈັດຕັ້ງ pitfalls ອາດຈະພົບໃນເວລາທີ່ການຕີຄວາມຜິດຫຼືໃຊ້ແນວຄວາມຄິດນີ້ຜິດ.
| ໃຜແນະນໍາແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ? | Amy Edmondson |
| ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ 4 ປະເພດແມ່ນຫຍັງ? | ລວມທັງ, ການຮຽນຮູ້, ປະກອບສ່ວນ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍ |
| ຄໍາສັບຄ້າຍຄືຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ | ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ |
ສາລະບານ
ເຄັດລັບຈາກ AhaSlides
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງແທ້? ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍແຕ່ມັກຈະຖືກຕີຄວາມຫມາຍຜິດ. ໃນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເວົ້າຄໍາຖາມ, ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດໂດຍບໍ່ມີການວິພາກວິຈານ, ແລະຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນທາງລົບ. ມັນປອດໄພທີ່ຈະແບ່ງປັນຄໍາຄິດເຫັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລວມທັງຄໍາຄິດເຫັນໃນແງ່ລົບຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ມີການປັບປຸງຫຼືການປ່ຽນແປງ.
ເປັນຫຍັງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກຈຶ່ງສໍາຄັນ?
ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ແລະຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າສິ່ງທີ່ອ່ອນໂຍນ. ການສໍາຫຼວດຈາກ McKinsey ເປີດເຜີຍວ່າ 89 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມຂອງພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີວ່າຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ.
ເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນ
ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງການສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອບຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນຊຸມຊົນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນກັນນີ້ເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືແລະຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນທີມງານ, ໃນທີ່ສຸດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະລວມ.
ເສີມສ້າງນະວັດຕະກໍາແລະການປະຕິບັດຂອງທີມງານ
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນສໍາລັບການປະດິດສ້າງແລະການປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະອອກຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້, ນະວັດຕະກໍາຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ທີມງານທີ່ຍອມຮັບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄົ້ນຫາວິທີການໃຫມ່, ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການແຂ່ງຂັນໂດຍລວມ.
ເສີມຂະຫຍາຍການສະຫວັດດີການໂດຍລວມ
ນອກເຫນືອຈາກຜົນໄດ້ຮັບດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອບຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການສະແດງຄວາມຄິດແລະອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລະດັບຄວາມກົດດັນຫຼຸດລົງ, ແລະຄວາມພໍໃຈໃນວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ຜົນກະທົບທາງບວກນີ້ຕໍ່ກັບສະຫວັດດີການຂະຫຍາຍໄປສູ່ທັງສຸຂະພາບຈິດ ແລະຮ່າງກາຍ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ.
ຍົກສູງຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານສຸຂະພາບ
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຂັດແຍ້ງອາດບໍ່ສະບາຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັນກັບການຜະລິດຫຼືນະວັດກໍາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ການທໍາລາຍທີ່ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມວິຕົກກັງວົນສ່ວນບຸກຄົນມີປະໂຫຍດຕໍ່ທີມງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ້າທາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະໃນທີ່ສຸດມາຮອດການແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ
ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຂັດຂວາງການພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະລວມຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ບາງຄົນອາດຈະຕີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງຈິດໃຈຜິດເປັນເຫດຜົນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາ ຫຼືການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແມ່ນວ່າການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພຫຼຸດລົງ. ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນປະກອບສ່ວນກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໃນບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີການປະຕິບັດສູງ. ເມື່ອຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເປັນແບບຢ່າງບໍ່ຖືກຮັບຮູ້ ຫຼືເມື່ອຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເສຍອາລົມ, ເຮັດໃຫ້ແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
ເປັນຄົນດີຕະຫຼອດເວລາ
ການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການເປັນ "ງາມ" ຕະຫຼອດເວລາ. "ຫນ້າເສຍດາຍ, ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມງາມມັກຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບການບໍ່ເປີດເຜີຍ." ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຜິດທໍາມະດາທີ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮັກສາບັນຍາກາດທີ່ມີຄວາມສຸກອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຫຼີກລ່ຽງການສົນທະນາທີ່ຈໍາເປັນ, ຈິງໃຈໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການສົ່ງເສີມບັນຍາກາດການປະເຊີນຫນ້າແຕ່ເປັນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ຄວາມຊື່ສັດຖືກເຫັນວ່າເປັນຊັບສິນ, ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການປັບປຸງ, ແລະອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.
ການປົກຄອງຕົນເອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ
ການບິດເບືອນຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈຍັງລວມເຖິງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍຕົນເອງຫຼືການປົກຄອງຕົນເອງ. ບາງຄົນອ້າງເອົາການປົກຄອງຕົນເອງໃນລະດັບໃໝ່. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈບາງຢ່າງອາດຈະມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈເທົ່າທຽມກັນ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງວ່າງຫຼືບໍ່ທັງຫມົດ, ເຮັດແນວໃດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການສົນທະນາຫຼືການອະນຸມັດ. ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼືອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພ, ການກະທໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະບໍ່ມີຄວາມສາມາດສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ບາງຄົນເຂົ້າໃຈຜິດວ່າມັນເປັນການດີທີ່ຈະເວົ້າສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວຂອງຜົນສະທ້ອນ. ບໍ່ແມ່ນທຸກພາສາທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ພາສາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ເປັນເລື່ອງໃຫຍ່ ຫຼືພາສາທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ບາງຄົນອາດຈະເອົາມັນເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະເວົ້າອັນໃດກໍໄດ້ຢູ່ໃນໃຈ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ພາສາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍບໍ່ພຽງແຕ່ທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງທໍາລາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພແລະລວມເຖິງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມ.
ວິທີການສ້າງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ
ວິທີການປັບປຸງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ມັນເປັນເກມຍາວທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ທໍາລາຍ "ກົດລະບຽບທອງ"
“ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນຕາມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ” – ປະໂຫຍກນີ້ມີຊື່ສຽງ ແຕ່ອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຈິງທັງໝົດໃນແງ່ຂອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະພິຈາລະນາວິທີການໃຫມ່ "ປະຕິບັດກັບຄົນອື່ນຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ". ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ອື່ນຕ້ອງການແນວໃດແລະພວກເຂົາມັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແນວໃດ, ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງວິທີການຂອງທ່ານເພື່ອຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມມັກໃນການສື່ສານພາຍໃນທີມງານ.
ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສ
ກຸນແຈສໍາລັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຄວາມໂປ່ງໃສແລະການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍ. ຄວາມໂປ່ງໃສສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບວິໄສທັດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອບຸກຄົນເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕັດສິນໃຈ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນໃຈໃນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ການກະທໍາຂອງຜູ້ນໍາ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມເປີດເຜີຍແລະຄວາມຊື່ສັດ.
ທົດແທນການຕໍານິດ້ວຍຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ
ແທນທີ່ຈະມອບໝາຍຄວາມຜິດໃນເວລາທີ່ມີບາງສິ່ງຜິດພາດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ. ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສາເຫດຂອງບັນຫາແລະຄົ້ນຫາວິທີແກ້ໄຂຮ່ວມກັນ. ວິທີການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫລີກລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ຄວາມຜິດພາດຖືກເບິ່ງວ່າເປັນໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແທນທີ່ຈະເປັນໂອກາດສໍາລັບການລົງໂທດ.
ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດ Pulse
ການສໍາຫຼວດສັ້ນ, ເລື້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ກ່ຽວກັບປະສົບການ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການວິເຄາະຜົນການສໍາຫຼວດສາມາດຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະນໍາພາຄວາມພະຍາຍາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຟັງສຽງຂອງພະນັກງານແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຕັ້ງຫນ້າເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ
Key Takeaways
💡ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດການສໍາຫຼວດແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຕ້ອງການແທ້ໆ. ການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຈາກ AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍເກັບກໍາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າຈາກພະນັກງານຢ່າງໄວວາແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຄໍາຖາມ
ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະສະຫນັບສະຫນູນທີ່ພະນັກງານ
ຮູ້ສຶກວ່າມີອໍານາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຮ່ວມມືໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ. ມັນສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ.
4 ປັດໄຈຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ສີ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈປະກອບມີການລວມ, ການຮຽນຮູ້, ຜູ້ປະກອບສ່ວນ, ແລະຄວາມປອດໄພຂອງ challenger. ພວກເຂົາອ້າງເຖິງຂະບວນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກລວມ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ປະກອບສ່ວນ, ແລະທ້າທາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
