ເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະໂຍບາຍ; ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຜົນກະທົບຕໍ່ປະສົບການຂອງທຸກໆຄົນ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ມູນຄ່າຂອງແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງຫຼືບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບົດຄວາມ blog ນີ້, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນຫຍັງມັນເປັນສ່ວນປະກອບພື້ນຖານແລະວິທີການງ່າຍດາຍທີ່ຈະທໍມັນເຂົ້າໄປໃນປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນມືອາຊີບ ຫຼືພຽງແຕ່ຈ້າງໃໝ່, ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງບັນຍາກາດໃນແງ່ດີ ແລະມີຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດແກ່ທຸກໆຄົນ.
ສາລະບານ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ຮັບເທັມເປຼດຟຣີສຳລັບການປະຊຸມວຽກຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແມ່ແບບໄດ້ຟຣີ
ຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ການເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນໃນແບບທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ. ມັນຫມາຍເຖິງການປະເມີນມູນຄ່າຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະຄວາມຄິດຂອງແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງວຽກຫຼືພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອເຈົ້າສະແດງຄວາມນັບຖື ເຈົ້າຈະສ້າງບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດແລະສະດວກສະບາຍທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກເປັນຄົນລວມແລະຊື່ນຊົມ. ມັນຫມາຍເຖິງການຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ຄົນອື່ນສົນທະນາ, ພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມີຄວາມສຸພາບແລະໃຈດີໃນການໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງການເຄົາລົບຈຶ່ງສຳຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ການເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ:
ມັນເປັນຈັນຍາບັນ:
ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນຄ້າຍຄືກົດລະບຽບສໍາລັບການເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະການເຄົາລົບນັບຖືແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ. ໂດຍການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນໄດ້ດີ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ - ທ່ານຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພື້ນຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການລວມເອົາຊິ້ນສ່ວນຂອງປິດສະຫນາເພື່ອສ້າງຮູບພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບແລະມີຈັນຍາບັນ.
ມັນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ:
ເມື່ອມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈະກາຍເປັນພື້ນທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍແລະສະດວກສະບາຍ. ສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າມີຄວາມສຸກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມາເຮັດວຽກ, ແລະບັນຍາກາດໃນແງ່ດີນີ້ສາມາດເພີ່ມອາລົມແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢ້ານວ່າຄົນອື່ນຈະຍິງພວກເຂົາລົງ. ການເປີດກວ້າງນີ້ນໍາເອົາແນວຄວາມຄິດສົດໆແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຍາກາດໃນທາງບວກ.
ມັນຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ:
ການປະພຶດທີ່ເຄົາລົບຊ່ວຍປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງ. ເມື່ອມີຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດກ້າວໄປຫາຂໍ້ສະຫຼຸບຫຼືໃຈຮ້າຍໃນທັນທີ. ເຈົ້າສະຫງົບແລະພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແທນທີ່ຈະຕື່ມນໍ້າມັນໃສ່ໄຟ. ຄວາມສະຫງົບນີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນເລັກນ້ອຍຈາກການປະທະກັນໄປສູ່ການປະທະກັນໃຫຍ່.
ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜະລິດຕະພັນ:
ຄວາມເຄົາລົບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ – ມັນເປັນ turbocharger ສໍາລັບຜົນຜະລິດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຄົາລົບໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານມີແຮງຈູງໃຈ, ສຸມໃສ່ການ, ແລະອຸທິດຕົນຫຼາຍ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການມີສ່ວນປະກອບລັບທີ່ປ່ຽນການເຮັດວຽກປົກກະຕິໄປສູ່ຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການສະແດງຄວາມເຄົາລົບແລະການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການກະຕຸ້ນການຂັບລົດເພື່ອຄວາມເປັນເລີດແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
ຕົວຢ່າງຂອງການເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
- ການຟັງຜູ້ອື່ນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ
- ການປະເມີນຄ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບພວກເຂົາ
- ພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ
- ຫຼີກລ່ຽງການນິນທາແລະການຂົ່ມເຫັງ
- ການໃຫ້ສິນເຊື່ອບ່ອນທີ່ສິນເຊື່ອແມ່ນກໍານົດ
- ການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງຄົນອື່ນ
- ຂໍໂທດເມື່ອເຈົ້າເຮັດຜິດ
- ກໍາລັງເປີດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ
- ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄົນອື່ນ
ກວດເບິ່ງສະຫວັດດີການຂອງທີມງານຂອງທ່ານ ດ້ວຍການກວດກຳມະຈອນ
ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີນໍາໄປສູ່ບັນຍາກາດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແຮງບັນດານໃຈ, ແລະແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. Grab ຂອງພວກເຮົາ ແມ່ແບບຟຣີ ຂ້າງລຸ່ມນີ້👇
ເຈົ້າສະແດງຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
#1 - ຮັບຮູ້ຂອບເຂດສ່ວນຕົວ
ຄິດຫາ ເຂດແດນສ່ວນຕົວ ເປັນເສັ້ນທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ຄົນແຕ້ມອ້ອມຮອບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄືກັບວ່າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເຄົາລົບ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກຂອບໃຈເມື່ອເຈົ້າເຄົາລົບເຂົາເຈົ້າ.
- ເລື່ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ການເຄົາລົບເຂດແດນສ່ວນຕົວໝາຍເຖິງການໃຫ້ພື້ນທີ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາບາງສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຕົວ.
- ນັບເປັນມືອາຊີບ: ການຮັກສາການສົນທະນາທີ່ສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເອົາວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ. ມັນຍັງກໍານົດໂຕນທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຊ່ວຍຮັກສາບັນຍາກາດການຜະລິດ.
- ຖາມກ່ອນແບ່ງປັນ: ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແບ່ງປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນຕົວກັບທ່ານ, ມັນເປັນສັນຍານຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ເຜີຍແຜ່ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃຫ້ຜູ້ອື່ນ.
- ສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລອງສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນກາງເຊັ່ນ: ວຽກອະດິເລກຫຼືຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາເປັນມິດແລະສະດວກສະບາຍ.
#2 – ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ
ການຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງເປັນຄືກັບການໃຫ້ຄົນທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງທ່ານແລະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອເຈົ້າ." ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາຄັນແລະວ່າທ່ານແທ້ຈິງໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າ.
ໂດຍການເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີ, ທ່ານກໍາລັງສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດ, ແລະເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບແລະເປັນມິດ.
#3 - ໃຊ້ພາສາທີ່ສຸພາບ
ການເວົ້າວ່າ “ກະລຸນາ” ແລະ “ຂອບໃຈ” ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບມາລະຍາດເທົ່ານັ້ນ – ມັນເປັນການສະແດງຄວາມຂອບໃຈ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນອື່ນ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມື້ຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງສົດໃສແລະສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າລືມຄໍາ magic ເຫຼົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາເຈົ້າຖືເອົາພະລັງງານທີ່ຈະປ່ຽນການພົວພັນປະຊຸມສະໄຫມເປັນຊ່ວງເວລາຂອງຄວາມເມດຕາແລະຄວາມກະຕັນຍູ.
#4 – ໃຫ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງຄົນອື່ນ
ເຈົ້າເຄີຍລໍຖ້າຄົນທີ່ມາຊ້າບໍ? ມັນສາມາດຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງເລັກນ້ອຍ, ແມ່ນບໍ? ການຢູ່ກັບເວລາແມ່ນຄືກັບການໃຫ້ຂອງຂວັນທີ່ເຄົາລົບຄົນອື່ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໃຫ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່າກັບຂອງຕົນເອງ.
ໂດຍການໃຫ້ຄຸນຄ່າການກົງຕໍ່ເວລາ, ທ່ານກໍາລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກອງປະຊຸມເລີ່ມຕົ້ນຕາມເວລາ, ການນັດຫມາຍໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ແລະເວລາຂອງທຸກຄົນແມ່ນປະຕິບັດດ້ວຍການພິຈາລະນາ.
#5 – ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງ
ຍອມຮັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະເປີດໃຫ້ທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງ. ມັນສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຄຸນຄ່າຂອງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນອກຈາກນີ້, ການຮັບເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສິ່ງທ້າທາຍ stereotypes ແລະອະຄະຕິ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະເບິ່ງນອກເໜືອໄປຈາກແນວຄິດທີ່ຄາດຄິດໄວ້ກ່ອນ ແລະຮູ້ຈັກກັບຄົນວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນໃຜແທ້ໆ.
#6 - ຂໍໂທດເມື່ອຈຳເປັນ
ການຂໍໂທດເປັນຄືກັບການກະທຳນ້ອຍໆທີ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ມັນກ່ຽວກັບການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງເຈົ້າ, ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໂດຍການຂໍໂທດເມື່ອຈໍາເປັນ, ທ່ານກໍາລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນມີຄຸນຄ່າ.
#7 – ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈເປັນຄືກັບການຫໍ່ຄົນໃນຜ້າຫົ່ມທີ່ອົບອຸ່ນຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ມັນກ່ຽວກັບການດູແລຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນຄຳແນະນຳງ່າຍໆກ່ຽວກັບວິທີປູກຝັງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ:
- ເອົາຕົວທ່ານເອງໃນເກີບຂອງເຂົາເຈົ້າ: ຈິນຕະນາການສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືກັບຢູ່ໃນສະຖານະການຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກແນວໃດຖ້າເຈົ້າຜ່ານສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນຢູ່?
- ຢືນຢັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ: ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າອາລົມຂອງພວກເຂົາຖືກຕ້ອງ. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ" ຫຼື "ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະຮູ້ສຶກແບບນັ້ນ."
- ການປະຕິບັດການບໍ່ຕັດສິນ: ຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນຫຼືວິພາກວິຈານຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະສົບການຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.
- ຫຼີກເວັ້ນການສະເຫນີການແກ້ໄຂທັນທີ: ບາງຄັ້ງ, ຄົນເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄົນທີ່ຈະຟັງແລະເຂົ້າໃຈ. ລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາຂໍຄໍາແນະນໍາກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂ.
- ຫຼີກເວັ້ນການປຽບທຽບ: ໃນຂະນະທີ່ການແບ່ງປັນປະສົບການສ່ວນຕົວສາມາດເປັນປະໂຫຍດ, ຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຮູ້ແທ້ໆວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດ." ປະສົບການຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນເປັນເອກະລັກ.
- ປະຕິບັດການສະທ້ອນຕົນເອງ: ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະສົບການຂອງຕົນເອງເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຖືກຄາດຄະເນໄດ້. ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານຂອງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະມີຄວາມກົມກຽວກັນ, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບອໍານາດທີ່ຈະນໍາຕົນເອງທີ່ດີທີ່ສຸດໄປສູ່ຕາຕະລາງ.
ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມເຄົາລົບຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການໂອ້ລົມສົນທະນາແບບເປີດກ້ວາງ ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ທັດສະນະຕ່າງໆ. AhaSlides ເປີດໃຊ້ການໂຕ້ຕອບແບບສົດໆ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການສົນທະນາ. ຜ່ານ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ, word ຄຳ, ແລະ ເຊດຊັນຖາມຕອບແບບໂຕ້ຕອບ, AhaSlides ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນແລະການຕັດສິນໃຈລວມ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທຸກຄົນຖືນ້ໍາຫນັກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜົນຜະລິດແຕ່ຍັງບໍາລຸງລ້ຽງແລະຄວາມເຄົາລົບ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
5 ວິທີທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຄົາລົບ?
1. ຟັງຢ່າງຈິງຈັງໂດຍບໍ່ຂັດຈັງຫວະເມື່ອຄົນອື່ນເວົ້າ.
2. ກົງກັບເວລາສໍາລັບກອງປະຊຸມແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.
3. ຮັກສາໃຈເປີດ.
4. ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າ.
5. ຈົ່ງພິຈາລະນາກັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ – ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ຈົ່ງເຮັດແບບສ່ວນຕົວແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອັບອາຍຕໍ່ສາທາລະນະ.
ເຈົ້າສະແດງຄວາມເຄົາລົບໃນຕົວຢ່າງບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
– ທັກທາຍເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບທຸກວັນດ້ວຍຄວາມສະຫວັດດີພາບ ຫຼືສະບາຍດີຕອນເຊົ້າ. ເຮັດຕາແລະຍິ້ມ.
- ທີ່ຢູ່ ປະຊາຊົນໂດຍຊື່ແລະຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງການ. ຫ້າມຫຍໍ້ຊື່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
- ມີຄວາມສຸພາບໃນທຸກການສື່ສານເຊັ່ນ: ອີເມວ, ບັນທຶກຊ່ວຍຈຳ, ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ອື່ນໆ. ເວົ້າກະລຸນາ, ຂອບໃຈ, ຂໍໂທດຂ້ອຍຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
– ຮັກສາໃຈເປີດກວ້າງໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງກັນ. ຟັງຄົນອື່ນໃຫ້ເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິເສດ.
ອ້າງອີງ: ຂອບເຂດ | ແທ້ຈິງແລ້ວ
