What is an example of a rewards and recognition program?

An example of a rewards and recognition program could be an "Employee of the Month" program, where one outstanding employee is recognized each month for their exceptional performance and contributions. The recipient might receive a monetary bonus, a certificate of appreciation, a reserved parking spot, or other perks. Additionally, their achievements could be celebrated through a company-wide announcement or newsletter.

What defines awards and recognition?

Awards and recognition encompass the strategies and programs utilized by organizations to honor and appreciate the efforts, accomplishments, and contributions of individuals or teams within their workforce.

Why are reward and recognition initiatives essential?

Reward and recognition initiatives hold considerable significance for various reasons: They bolster employee morale and motivation. They reinforce positive behaviors and foster a culture of excellence. They contribute to creating a workplace where employees feel valued and esteemed. They drive heightened levels of engagement and job satisfaction.

What is a rewards and recognition framework?

A rewards and recognition framework is a structured approach that organizations use to plan, implement, and manage their rewards and recognition programs effectively. It typically includes: - Clear objectives and criteria for recognition. - Various methods and channels for acknowledging employees' contributions. - Defined processes for nominating, selecting, and rewarding recipients. - Regular evaluation and feedback mechanisms to assess the program's effectiveness and make improvements as needed. - Alignment with the organization's values, goals, and culture to ensure consistency and relevance.

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ | ວິທີເຮັດໃຫ້ພວກມັນເປັນເອກະລັກໃນປີ 2024

"ສອງສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຢາກໄດ້ຫຼາຍກວ່າເພດຫຼືເງິນແມ່ນການຮັບຮູ້ແລະຄຳຍ້ອງຍໍ. "
– Mary Kay Ash

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສະຖາບັນການສຶກສາຄືກັນ, ການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ການຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດ. ບົດຄວາມນີ້ສໍາຫຼວດພະລັງງານການຫັນປ່ຽນຂອງ ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກເຫຼົ່ານີ້.

ຈາກການຊຸກຍູ້ການຜະລິດໃນຫ້ອງການໄປສູ່ການປູກຝັງວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດໃນໂຮງຮຽນ, ຄົ້ນພົບວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍຂອງການຍົກຍ້ອງສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະຊຸກຍູ້ບຸກຄົນແລະທີມງານໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ສາລະບານ

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?
ເປັນຫຍັງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຈຶ່ງສຳຄັນ?
ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນໂຮງຮຽນ?
ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ແຖວລຸ່ມ
ຄໍາຖາມ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ລວມເຖິງຍຸດທະສາດແລະການລິເລີ່ມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມພະຍາຍາມ, ຜົນສໍາເລັດ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາທີ່ປາຖະຫນາ, ດົນໃຈ, ແລະສົ່ງເສີມບັນຍາກາດຂອງຄວາມກະຕັນຍູໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະຊຸກຍູ້, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກນັບຖື, ແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າດີເລີດ.

ເປັນຫຍັງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຈຶ່ງສຳຄັນ?

ລາງວັນ ແລະການຮັບຮູ້ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນຫຼັກໆຫຼາຍຢ່າງ:

ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະປະແລະການກະຕຸ້ນ: ການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເພີ່ມລະດັບຈັນຍາບັນແລະແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອບໃຈຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາການອຸທິດຕົນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ: ການຮັບຮູ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການເສີມສ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢ່າງດີທີ່ສຸດ. ນີ້ສ້າງວົງຈອນການຊຸກຍູ້ໃນທາງບວກທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.

ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ: ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະຍົກຍ້ອງ, ມັນປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ໃນທາງບວກນີ້ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງກໍາລັງແຮງງານ.

ປັບປຸງການຮັກສາພະນັກງານ: ການຮັບຮູ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກຍົກຍ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງຫນ້ອຍທີ່ຈະສະແຫວງຫາໂອກາດຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາລາຍຮັບ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ການເສີມຂະຫຍາຍການຜະລິດຕະພັນແລະການປະຕິບັດ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແມ່ນມີສ່ວນພົວພັນແລະແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການປະຕິບັດ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າມີມູນຄ່າ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ຕົວຢ່າງໃນໂຮງຮຽນ

ການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຜົນສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ໃນທາງບວກ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ໃນໂຮງຮຽນ:

ລາງວັນຜົນສໍາເລັດທາງວິຊາການ

ຮັບຮູ້ນັກຮຽນເກັ່ງທາງວິຊາການດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼຽນ, ຫຼືລາງວັນ. ພິຈາລະນາໃຫ້ກຽດນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບຄະແນນສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງ, ຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມພິເສດ.

ນັກສຶກສາປະຈໍາເດືອນ/ໄຕມາດ/ປີ

ສ້າງຕັ້ງໂຄງການເພື່ອຮັບຮູ້ນັກຮຽນດີເດັ່ນເປັນປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດ, ຫຼືປະຈໍາປີ. ເນັ້ນໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ສະແດງຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ການເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເປັນເລີດທາງວິຊາການ, ຫຼືການບໍລິການຊຸມຊົນ.

ລາງວັນວິຊາສະເພາະ

ຮັບຮູ້ນັກຮຽນເກັ່ງໃນວິຊາສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລາງວັນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການປະຕິບັດດີເດັ່ນໃນຄະນິດສາດ, ວິທະຍາສາດ, ສິລະປະພາສາ, ຫຼືສິລະປະສ້າງສັນ.

ການຮັບຮູ້ການເຂົ້າຮ່ວມ

ຮັບຮູ້ນັກຮຽນຜູ້ທີ່ຮັກສາບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ດີເລີດດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ, ລາງວັນນ້ອຍໆ, ຫຼືສິດທິພິເສດ. ນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທັນເວລາແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມເປັນປະຈໍາ.

ລາງວັນພຶດຕິກຳ

ຮັບຮູ້ນັກຮຽນສໍາລັບພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກ, ເຊັ່ນ: ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເຄົາລົບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະການຮ່ວມມື. ປະຕິບັດລະບົບການໃຫ້ລາງວັນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພຶດຕິກໍາທີ່ດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານທາງເສດຖະກິດ token, ລະບົບຄະແນນ, ຫຼືຄໍາສັນລະເສີນ.

ໂຄງການການຮັບຮູ້ເພື່ອນມິດ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຮຽນຮັບຮູ້ ແລະ ຊື່ນຊົມກັບຜົນສຳເລັດຂອງໝູ່ເພື່ອນ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການການແຕ່ງຕັ້ງໝູ່ເພື່ອນທີ່ນັກຮຽນສາມາດສະເໜີຊື່ໝູ່ຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການຮັບຮູ້ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຮຽນ, ການເປັນຜູ້ນຳ, ຫຼືການກະທຳທີ່ມີຄວາມເມດຕາ.

ລາຍຊື່ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືມ້ວນກຽດສັກສີ

ຮັບຮູ້ນັກຮຽນທີ່ບັນລຸລະດັບທີ່ດີເລີດທາງວິຊາການໂດຍການຮັກສາຊັ້ນຮຽນສູງຕະຫຼອດປີຮຽນ. ສະແດງຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນໂຮງຮຽນຫຼືປະກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພິທີມອບລາງວັນທ້າຍປີ

ເປັນເຈົ້າພາບຈັດພິທີມອບລາງວັນປະຈຳປີເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດຂອງນັກຮຽນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕະຫຼອດປີຮຽນ. ມອບລາງວັນສໍາລັບຄວາມເປັນເລີດທາງວິຊາການ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ຄວາມເປັນພົນລະເມືອງ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມນອກຫຼັກສູດເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງນັກຮຽນ.

ຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ໃນບັນດາແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຢູ່ເທິງສຸດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕົວຕົນຫຼືບໍ່ມີຕົວຕົນ, ພວກມັນເປັນສັນຍາລັກຂອງການຍົກຍ້ອງ, ແລະຄວາມເຄົາລົບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສາມາດມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານ

ສ້າງໂຄງການເພື່ອຮັບຮູ້ພະນັກງານພິເສດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດ, ຫຼືປະຈໍາປີ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຜົນກະທົບທາງບວກພາຍໃນທີມງານຫຼືບໍລິສັດ.

ການລິເລີ່ມການຍົກຍ້ອງເພື່ອນມິດ

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານໂຄງການການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມເພດ. ສະໜອງເວທີ ຫຼືຊ່ອງທາງຕ່າງໆໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຮ້ອງສຽງດັງ, ສະເໜີຊື່ໝູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະແບ່ງປັນຄຳຂອບໃຈ.

ແຮງຈູງໃຈທີ່ອີງໃສ່ປະສິດທິພາບ

ໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕີຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນດ້ວຍໂບນັດການປະຕິບັດ. ພິຈາລະນາການສະເຫນີລາງວັນທາງດ້ານການເງິນ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ, ຫຼືການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມເປັນສິ່ງຈູງໃຈ.

ການຮັບຮູ້ສາທາລະນະ

ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານໃນສາທາລະນະໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມງານ, ການຊຸມນຸມທົ່ວບໍລິສັດ, ຫຼືຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານພາຍໃນເຊັ່ນ: ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ກະດານຂ່າວ, ຫຼືເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ລາງວັນທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ

ປັບແຕ່ງລາງວັນໃຫ້ກົງກັບຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມມັກ ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ. ສະເໜີໃຫ້ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມ ເຊັ່ນ: ປີ້ເຂົ້າຊົມເຫດການ, ການປິ່ນປົວສະປາ, ຫຼືການສະໝັກໃຊ້ການບໍລິການທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ

ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍົກຍ້ອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແລະການອຸທິດຕົນໂດຍການໃຫ້ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ. ລົງທຶນໃນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການປັບປຸງທັກສະຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊື່ນຊົມໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.

ກິດຈະກໍາການຜູກມັດທີມງານ

ຈັດການສະເຫຼີມສະຫຼອງທີມງານ, ການອອກນອກ, ຫຼືການພົບປະສັງຄົມເພື່ອລະນຶກເຖິງຜົນສໍາເລັດລວມ, ຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງໂຄງການ, ຫຼືການຮ່ວມມືສົບຜົນສໍາເລັດ. ສ້າງໂອກາດສໍາລັບການສ້າງທີມງານ, ມິດຕະພາບ, ແລະການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມື.

ການຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ຮັບຮູ້ແລະຊື່ນຊົມການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄຸມງານ, ຫຼືຜູ້ນໍາທີມທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາ. ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແນະນໍາພະນັກງານ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການປະຕິບັດລາງວັນແລະການລິເລີ່ມການຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຊື່ນຊົມ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຄວາມດີເລີດທີ່ກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ເສີມສ້າງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.

ແຖວລຸ່ມ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສະຖາບັນການສຶກສາ. ພວກເຂົາເຈົ້າສົ່ງເສີມການກະຕຸ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາ, ແລະປະກອບສ່ວນໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງບວກທີ່ບຸກຄົນແລະທີມງານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ. ໂດຍການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະໂຮງຮຽນສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດ. ໃນການຮັບເອົາການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດທາງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຄວາມສໍາເລັດສໍາລັບທຸກຄົນ.

🚀ເວລາໃດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້? ການຈັດກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມເລື້ອຍໆເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເກມຄືນ, ຫຼືງານລ້ຽງທີ່ມີຫົວຂໍ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຊຸມຊົນ, ຕິດຕາມດ້ວຍການປະກາດລາງວັນສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ. ກວດເບິ່ງ AhaSlides ທັນທີເພື່ອປັບແຕ່ງກິດຈະກໍາເຫດການຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ!

ຄໍາຖາມ

ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?

ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ສາມາດເປັນໂຄງການ "ພະນັກງານປະຈໍາເດືອນ", ບ່ອນທີ່ພະນັກງານດີເດັ່ນຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນແຕ່ລະເດືອນສໍາລັບການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນພິເສດຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຮັບອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ, ໃບຢັ້ງຢືນການຍົກຍ້ອງ, ບ່ອນຈອດລົດທີ່ສະຫງວນໄວ້, ຫຼືສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍໂດຍຜ່ານການປະກາດຂອງບໍລິສັດຫຼືຈົດຫມາຍຂ່າວ.

ແມ່ນຫຍັງກໍານົດລາງວັນແລະການຮັບຮູ້?

ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ລວມເຖິງຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນງານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ນຳໃຊ້ເພື່ອເປັນກຽດ ແລະ ຊື່ນຊົມໃນຄວາມພະຍາຍາມ, ຜົນສຳເລັດ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນ ຫຼື ທີມງານພາຍໃນກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນຫຍັງການລິເລີ່ມການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ?

ການລິເລີ່ມການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ:
ພວກເຂົາເຈົ້າເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈ.
ພວກເຂົາເຈົ້າເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດ.
ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະນັບຖື.
ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ລະດັບສູງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມພໍໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.

ລາງວັນ ແລະຂອບການຮັບຮູ້ແມ່ນຫຍັງ?

ຂອບການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ເປັນວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໃຊ້ເພື່ອວາງແຜນ, ປະຕິບັດ, ແລະຈັດການລາງວັນ ແລະໂຄງການການຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີ:
- ຈຸດປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງແລະມາດຕະຖານສໍາລັບການຮັບຮູ້.
– ວິທີການ ແລະຊ່ອງທາງຕ່າງໆໃນການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
- ຂະບວນການທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການສະເຫນີຊື່, ການຄັດເລືອກ, ແລະຜູ້ຮັບລາງວັນ.
– ກົນໄກການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຕອບໂຕ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
– ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ.

ອ້າງອີງ: explore.darwinbox

ສາ​ລະ​ບານ