ວັນສະບາໂຕອອກ | ຄູ່ມືເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນ ວັນສະບາໂຕ ໃນວິຊາການ? ດີ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າແປກໃຈທີ່ທຸລະກິດກໍາລັງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນ. ມັນເກືອບຟັງດີເກີນໄປທີ່ຈະເປັນຄວາມຈິງ. ມາກວດເບິ່ງວ່າມັນມີຄວາມໝາຍແນວໃດໃນປີ 2023!

ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ເຮົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການພັກວັນຊະບາໂຕ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ!

ການອອກວັນຊະບາໂຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ປະເພດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ?
ວິທີການປັບປຸງນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ
Key Takeaways

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

ໜ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍົກຍ້ອງພະນັກງານ
FMLA ອອກ – ໃບແພດ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ.

ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຖົມນິເທດທີ່ໜ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ໃໝ່ສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!

🚀ເຖິງເມກ️

ການອອກວັນຊະບາໂຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການພັກຕໍ່ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນດົນນານຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານ. ໂດຍປົກກະຕິມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດຫຼັງຈາກຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງການບໍລິການ, ແລະມັນສະຫນອງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ເພີ່ມພະລັງງານ, ແລະດໍາເນີນກິດຈະກໍາການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບ.

ມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຍາວແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຕັ້ງແຕ່ສອງສາມອາທິດຫາຫຼາຍເດືອນຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງປີ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເຕັມທີ່ຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງແລະສະຖານະການຂອງພະນັກງານ.

ການພັກນີ້ສາມາດເປັນຜົນດີຕໍ່ລູກຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງ. ຮູບພາບ: freepik

ໃນລະຫວ່າງການອອກແຮງງານ, ພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ການເດີນທາງ, ວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ການຂຽນ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບາງບໍລິສັດຍັງສະເໜີການລາພັກນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບໜຶ່ງ ແລະສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ມັນຍັງສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຊອກຫາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ.

ປະເພດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ

ນີ້ແມ່ນສາມວັນພັກຜ່ອນທີ່ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ, ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ:

ຈ່າຍ Sabbatical: ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ອອກວຽກ. ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫາຍາກແລະໂດຍປົກກະຕິແມ່ນສະຫງວນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຫຼືອາຈານ tenured.
ວັນຊະບາໂຕທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະລູກຈ້າງອາດຈະຖືກກໍານົດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຈ່າຍບາງສ່ວນໃນວັນພັກ: ນີ້ປະສົມຂອງສອງປະເພດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບາງສ່ວນໃນລະຫວ່າງການອອກ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ

ການພັກນີ້ສາມາດສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງ, ດັ່ງນີ້:

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ:

1/ ພະລັງງານໃໝ່ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ

ການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມພະລັງ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບຈຸດປະສົງໃຫມ່, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຜົນຜະລິດ.

2/ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ

ວັນພັກຜ່ອນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ການພັດທະນາຕົນເອງ, ສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທັກສະໃຫມ່ແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

3/ ການພັດທະນາອາຊີບ

ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີທັດສະນະ ແລະທັກສະໃໝ່ໆ ທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ກັບວຽກປະຈຸບັນ ຫຼື ໂອກາດອາຊີບໃນອະນາຄົດ. ມັນຍັງສາມາດສະຫນອງເວລາທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍອາຊີບແລະແຜນການສໍາລັບການເຕີບໂຕ.

4/ Work-Life Balance

ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນແລະປັບປຸງສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ:

1/ ການຮັກສາພະນັກງານ

ການລາພັກໃນວັນຊະບາໂຕສາມາດຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການໃຫ້ໂອກາດເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ກັບໄປດ້ວຍພະລັງງານ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່. ນີ້ຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການທົດແທນທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.

2/ ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ

ພະນັກງານທີ່ລາພັກນີ້ມັກຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບແນວຄວາມຄິດ, ທັກສະ, ແລະທັດສະນະໃຫມ່ທີ່ສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການ.

3/ ການວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາ

ການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນໂອກາດສໍາລັບການວາງແຜນການສືບທອດ, ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະປະສົບການໃຫມ່, ເຊິ່ງກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດພາຍໃນອົງການ.

4/ ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ

ການສະເຫນີການລາພັກນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງຊື່ສຽງໃນທາງບວກເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນແລະພະນັກງານເປັນສູນກາງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົດໃສ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ?

ນະໂຍບາຍການພັກເຊົາໃນວັນຊະບາໂຕແມ່ນຊຸດຂອງຂໍ້ແນະນໍາແລະຂັ້ນຕອນການທີ່ນາຍຈ້າງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປົກຄອງຂະບວນການພັກໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນະໂຍບາຍສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອົງການຈັດຕັ້ງແລະອຸດສາຫະກໍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນບາງອົງປະກອບທົ່ວໄປທີ່ອາດຈະລວມເອົາ:

ມີສິດໄດ້ຮັບ	ພະນັກງານຄົນໃດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ? ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທີ່ຕ້ອງການ ແລະເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆ.
ໄລຍະເວລາ	ໄລຍະເວລາຂອງການອອກ, ບໍ່ວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະວ່າພະນັກງານແມ່ນຄາດວ່າຈະກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນຊະບາໂຕ.
ຈຸດປະສົງ	ຈຸດປະສົງຂອງການອອກວັນສະບາໂຕແມ່ນຫຍັງ? ລວມທັງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ການພັດທະນາອາຊີບ, ຫຼືຈຸດປະສົງອື່ນໆບໍ?
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂະບວນການ	ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຂໍໃບລາອອກ, ລວມທັງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ, ກຳນົດເວລາ, ແລະຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ.
ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ	It ຄວນລະບຸວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຽ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງ, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ຄວາມຄາດຫວັງກັບໄປເຮັດວຽກ	ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບການກັບຄືນຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກການລາພັກນີ້? ຮວມເອົາຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ.
ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຫຼືການກັບຄືນຕົ້ນ	ນະໂຍບາຍຄວນປະກອບມີການສະຫນອງການຂະຫຍາຍເວລາຫຼືການກັບຄືນກ່ອນການອອກເດີນທາງ. ແລະຂະບວນການຮ້ອງຂໍການຂະຫຍາຍຫຼືການກັບຄືນຕົ້ນແລະເງື່ອນໄຂຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດໃດໆ.
ການປົກປ້ອງວຽກ	ໃຫ້ການປົກປ້ອງວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ນະໂຍບາຍຄວນຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຄາດຫວັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.

ວິທີການປັບປຸງນະໂຍບາຍ

ການເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ພັກເຊົາໃນວັນຊະບາໂຕ ຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນການຢຸດພັກ ເປັນບາດກ້າວທຳອິດທີ່ຈຳເປັນໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍ.

ການນໍາໃຊ້ຄຸນສົມບັດ Q&A ຂອງ AhaSlides ສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການລວບລວມຄໍາຕິຊົມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະນໍາພາການປ່ຽນແປງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ການປິດບັງຊື່ຂອງ ສ ຖາມແລະພາກປະຊຸມ ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຊື່ສັດແລະສ້າງສັນ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນອັນລ້ໍາຄ່າໃນການເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນີ້ແມ່ນບາງຄຳຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້:

ເຈົ້າເຄີຍພັກວັນຊະບາໂຕບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ເຈົ້າສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ?
ທ່ານຄິດວ່າການລາພັກນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າສໍາລັບພະນັກງານບໍ? ເປັນຫຍັງຫຼືເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້?
ເຈົ້າຄິດວ່າມື້ໃດຄວນເປັນໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງວັນພັກຜ່ອນ?
ກິດຈະກໍາ ຫຼືໂຄງການປະເພດໃດແດ່ທີ່ເຈົ້າຈະດໍາເນີນໃນໄລຍະການລາພັກ?
ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕຄວນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ?
ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວັດທະນະທຳຂອງອົງການ ແລະ ການຮັກສາພະນັກງານແນວໃດ?
ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການການອອກວັນພັກທີ່ເປັນເອກະລັກ ຫຼືສ້າງສັນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະເໜີໃຫ້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານຄິດວ່າພະນັກງານຄວນຈະສາມາດເຊົາແບບນີ້ໄດ້ເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ?

Key Takeaways

ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ຳຄ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ ແລະດຳເນີນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ ແລະເປັນມືອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍການປັບປຸງການຮັກສາພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມການຜະລິດ, ແລະຊຸກຍູ້ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້. ໂດຍລວມແລ້ວ, ການລາພັກນີ້ສາມາດເປັນໄຊຊະນະສໍາລັບທັງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງ.