"ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Deloitte, ປະມານ 88% ຂອງພະນັກງານແລະ 94% ຂອງຜູ້ຈັດການຊັ້ນສູງຖືວ່າວັດທະນະທໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ."
ໃນຮູບພາບທີ່ສັບສົນຂອງໂລກທຸລະກິດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສາຍກໍານົດ, ຖັກແສ່ວໃຫ້ຄຸນຄ່າ, ຄວາມເຊື່ອ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ລະບໍລິສັດ, ຄືກັບຜົນງານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ມີວັດທະນະທໍາທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຕົນເອງ - ການປະສົມກົມກຽວຂອງປະເພນີ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະຫນາ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາວັນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເລີນເຕີບໂຕ?
ເຈົ້າອະທິບາຍວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແນວໃດ? ບົດຄວາມນີ້ເປີດເຜີຍຜ້າໃບຂອງບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອເກັບກໍາຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແຍກຕ່າງຫາກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງໂລກທຸລະກິດ.
ສາລະບານ:
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ ແມ່ນຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ, ພຶດຕິກຳ ແລະວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນຮູບປະທຳຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນຄ້າຍຄືກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບໍລິສັດ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ແລະເບິ່ງບົດບາດຂອງພວກເຂົາ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມພໍໃຈ, ໃນຂະນະທີ່ທາງລົບສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາເຊັ່ນ: ສົມບັດສິນທໍາຕ່ໍາແລະລາຍໄດ້ສູງ. ການສ້າງແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຫົກຕົວຢ່າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ເຫຼົ່ານີ້ 6 ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເປັນຕົວແທນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະບູລິມະສິດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຍອມຮັບເພື່ອສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.
Tesla — ວັດທະນະທໍານະວັດຕະກໍາ
ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນ Tesla, ຜູ້ບຸກເບີກໃນຍານພາຫະນະໄຟຟ້າທີ່ມີນະວັດກໍາ. Tesla ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີສໍາລັບວັດທະນະທໍານະວັດກໍາຂອງຕົນ, epitomized ໂດຍ ການນໍາພາວິໄສທັດ ຂອງ CEO Elon Musk, ເຊິ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ບໍລິສັດໄປສູ່ແຖວຫນ້າຂອງ ເຕັກໂນໂລຊີການຫັນປ່ຽນ.
ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງ Musk, Tesla ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາລົດຍົນດ້ວຍຍານພາຫະນະໄຟຟ້າທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງນະວັດຕະກໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂພະລັງງານເຊັ່ນ: ແຜງພະລັງງານແສງອາທິດແລະການເກັບຮັກສາພະລັງງານ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານການປັບປຸງທາງອາກາດແລະເຕັກໂນໂລຢີການຂັບຂີ່ແບບອັດຕະໂນມັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ Tesla. ການນໍາໃຊ້ Gigafactories ແລະການສຸມໃສ່ການເຊື່ອມໂຍງແນວຕັ້ງໃນການຜະລິດຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການອຸທິດຕົນຂອງບໍລິສັດໃນຂະບວນການຜະລິດນະວັດກໍາ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງ Tesla ບໍ່ພຽງແຕ່ເລັ່ງການຮັບຮອງເອົາຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ, ແຕ່ຍັງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄູ່ແຂ່ງທີ່ຈະລົງທຶນຫຼາຍໃນເຕັກໂນໂລຊີໄຟຟ້າ, ການສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ ແລະສ້າງຕັ້ງ Tesla ເປັນ trailblazer ໃນການຄິດໄປຂ້າງຫນ້າ, ຄວາມພະຍາຍາມຫັນປ່ຽນ.
IBM — ວັດທະນະທໍາທີ່ຜັກດັນຜົນໄດ້ຮັບ
IBM, ທີ່ມີວັດທະນະທໍາທີ່ເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະຄວາມເປັນເລີດໃນທົ່ວການດໍາເນີນງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ດ້ວຍ ກ ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ ຈຸດສຸມ, ບໍລິສັດເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າ.
ນີ້ແມ່ນໄດ້ເພີ່ມເຕີມໂດຍການອຸທິດຕົນເພື່ອນະວັດຕະກໍາ, ເປັນຫຼັກຖານໂດຍເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເປັນພື້ນຖານແລະການອີງໃສ່. ການຕັດສິນໃຈດ້ານຂໍ້ມູນ. ຈັນຍາບັນຂອງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ IBM, ຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນມາດຕະການປະສິດທິພາບ ແລະວິທີການທີ່ວ່ອງໄວ, ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້.
ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ, ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ, ແລະການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄໍາຕິຊົມຂອງລູກຄ້າຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງຕົນໃນການໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ເຮັດໃຫ້ IBM ກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃນພູມສັນຖານທີ່ຂັບເຄື່ອນຜົນໄດ້ຮັບຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2024. .
Buffer — ວັດທະນະທໍາທີ່ໂປ່ງໃສ
“ການເລີ່ມຕົ້ນ 7 ລ້ານໂດລາດ້ວຍຜູ້ຈັດການສູນ” – Buffer ແມ່ນມີຊື່ສຽງສໍາລັບການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ໂປ່ງໃສ, ເປັນຕົວຢ່າງການເປີດກວ້າງ ແລະການສື່ສານພາຍໃນອົງການ. ຫນຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ໂປ່ງໃສຂອງ Buffer ແມ່ນຂອງມັນ ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນເງິນເດືອນສາທາລະນະ.
Buffer ຢືນອອກດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບຸກເບີກຂອງຕົນເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ໂດຍການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຢ່າງເປີດເຜີຍ, ບໍລິສັດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນຄວາມເປີດເຜີຍແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ Buffer ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມນິຍົມ ການສື່ສານໂປ່ງໃສ ໃນທົ່ວຊ່ອງທາງຕ່າງໆ. ກອງປະຊຸມຂັ້ນເມືອງເປັນປົກກະຕິເປັນເວທີສໍາລັບການນໍາພາເພື່ອເຜີຍແຜ່ການປັບປຸງ, ປຶກສາຫາລືຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ, ແລະການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງໂປ່ງໃສ. ການອຸທິດຕົນເພື່ອປຶກສາຫາລືເປີດນີ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ດີກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງຂອງອົງການ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ມີລັກສະນະລວມແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງ Buffer ກັບຄວາມໂປ່ງໃສສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ ຂໍ້ມູນຖືກແບ່ງປັນຢ່າງເປີດເຜີຍ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນເຂົ້າໃຈ, ແລະພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ວັດທະນະທໍານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
Airbnb — ວັດທະນະທໍາການປັບຕົວ
ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ການປັບຕົວຂອງ Airbnb ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທົ່ວໂລກ. ນີ້ ຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດເພື່ອປັບບໍລິການຂອງຕົນກັບຕະຫຼາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຮັບຮູ້ແລະການປັບຕົວກັບ nuances ທ້ອງຖິ່ນ. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ Airbnb ຕໍ່ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ຮັບປະກັນວ່າແພລດຟອມຂອງມັນຍັງຄົງລວມຢູ່ ແລະ ກົງກັບເຈົ້າພາບ ແລະ ແຂກທົ່ວໂລກ.
ຈຸດໃຈກາງຂອງວັດທະນະທໍາການປັບຕົວຂອງ Airbnb ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະ ການຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວ. ບໍລິສັດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ທີມງານຂອງຕົນໃນການຕັດສິນໃຈໄວ, ມີຂໍ້ມູນ. ຄວາມວ່ອງໄວນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ Airbnb ຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດກັບສະພາບການຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຮັບປະກັນວ່າມັນຢູ່ຂ້າງຫນ້າໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໄວແລະການແຂ່ງຂັນຂອງອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວແລະການຕ້ອນຮັບ. ວັດທະນະທໍາຂອງ Airbnb ຂອງການຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມສາມາດໃນການນໍາທາງຂອງສິ່ງທ້າທາຍແລະໃຊ້ທຶນໃນໂອກາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ.
LinkedIn — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ສະ ຫນັບ ສະ ຫນູນ
ທີ່ LinkedIn, ການຂະຫຍາຍຕົວທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເປັນບູລິມະສິດ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີໂອກາດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການອຸທິດຕົນນີ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ການຮຽນຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງ ການເດີນທາງເປັນມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສົ່ງເສີມການປັບຕົວແລະຄວາມເປັນເລີດ.
LinkedIn seamlessly ເຊື່ອມຕໍ່ການລິເລີ່ມການຮຽນຮູ້ກັບ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກ. ການຮັບຮູ້ຄວາມສໍາພັນ symbiotic ລະຫວ່າງການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາອາຊີບ, ບໍລິສັດປະສົມປະສານຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນ ການໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດ ທີ່ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງກັບຄວາມຄືບຫນ້າດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີການນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງ LinkedIn ໃນການບໍາລຸງລ້ຽງທັງການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
Unilever — ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ຄວາມ ຍືນ ຍົງ
Unilever's ຄວາມຍືນຍົງ ethos ແມ່ນຮາກຖານເລິກຢູ່ໃນ ການລິເລີ່ມທີ່ມີຈຸດປະສົງ. ບໍລິສັດໄປໄກກວ່າເປົ້າຫມາຍກໍາໄລເປັນສູນກາງ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນໂຄງການທີ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງ Unilever ຕໍ່ກັບຄວາມຍືນຍົງທີ່ມີຈຸດປະສົງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການອຸທິດຕົນໃນການເປັນກໍາລັງເພື່ອຄວາມດີ ແລະ ປະກອບສ່ວນໄປສູ່ໂລກທີ່ດີກວ່າ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, embracing ການປະຕິບັດເສດຖະກິດວົງ ແມ່ນສູນກາງຂອງ Unilever ວັດທະນະທໍາແບບຍືນຍົງ. ບໍລິສັດໃຫ້ບຸລິມະສິດການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະສົ່ງເສີມການນໍາມາໃຊ້ຄືນ ແລະ ລີໄຊເຄີນຂອງວັດສະດຸ. ໂດຍຜ່ານການແກ້ໄຂການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະການສະຫນອງທີ່ຍືນຍົງ, Unilever ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງວິທີການແບບວົງຈອນທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ. ການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປະຕິບັດແບບວົງກົມນີ້ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງ Unilever ສໍາລັບການບໍລິໂພກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຍືນຍົງ.
Key Takeaways
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງການປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກ, ມີຈຸດປະສົງ, ແລະການປັບຕົວເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ແລະຜົນສໍາເລັດໂດຍລວມ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຊະນະວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການນໍາທາງໄປສູ່ພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງໂລກທຸລະກິດ.
💡ກຳລັງຊອກຫາວິທີປະດິດສ້າງ ແລະ ປະສິດທິຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມບໍ? AhaSlides ເປັນເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ປະສົມປະສານກັບ Quiz Maker, ຜູ້ສ້າງແບບສໍາຫຼວດ, Word Cloud, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເພີ່ມການປະຊຸມແລະການຝຶກອົບຮົມແບບມືອາຊີບແລະຫນ້າສົນໃຈໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດ.
ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ບາງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຍອດນິຍົມທີ່ທຸລະກິດໃນມື້ນີ້ສະຫນັບສະຫນູນປະກອບມີ:
- ວັດທະນະທໍານະວັດຕະກໍາ
- ວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມື
- ວັດທະນະທໍາສຸມໃສ່ການລູກຄ້າ
- ວັດທະນະທໍາລວມ
- ວັດທະນະທໍາທີ່ຂັບເຄື່ອນຜົນໄດ້ຮັບ
- ວັດທະນະທໍາການປັບຕົວ
ເຈົ້າສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນບາງອົງປະກອບຫຼັກເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ:
- ກໍານົດຄຸນຄ່າຫຼັກ
- ນຳ ພາໂດຍຍົກຕົວຢ່າງ
- ສົ່ງເສີມການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
- ຈັດວາງຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ກັບພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ
- ຈ້າງພະນັກງານທີ່ resonate ກັບວັດທະນະທໍາ
- ປະຕິບັດໂຄງການ onboarding ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ສົ່ງເສີມການຮັບຮູ້, ລາງວັນ, ແລະການສຸມໃສ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ
- ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ກົນໄກການຕິຊົມເປັນປົກກະຕິ
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄຸນຄ່າທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ແລະການລວມຕົວ. ພ້ອມທັງພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການພົວພັນກັບພະນັກງານ, ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການປັບຕົວ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ການແຂງຄ່າ ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ແລະມີໂຄງການສິດທິປະໂຫຍດແລະການລົງໂທດທີ່ຍຸດຕິທໍາ.
ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ການນໍາພາທາງໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງແມ່ນຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Google, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ແລະ Zappos, ເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ການບໍລິການລູກຄ້າພິເສດແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. Salesforce ຢືນອອກສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ Netflix ບູລິມະສິດເສລີພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. HubSpot ສຸມໃສ່ຄວາມໂປ່ງໃສແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນໃນຂະນະທີ່ເປັນຄວາມຈິງກັບຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງມັນ.
ອ້າງອີງ: Atlassian
