10 ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ຍອດນິຍົມ (ມີຫຼັກການ) ສໍາລັບປີ 2024

"ການເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ປະຊາຊົນດີກວ່າເຈົ້າ." - Mark Yarnell

ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ, ແລະມີຮູບແບບການນໍາພາທີ່ບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນປະຫວັດສາດ. 

ຈາກວິທີການ autocratic ແລະການເຮັດທຸລະກໍາໄປສູ່ການຫັນປ່ຽນແລະຜູ້ນໍາສະຖານະການ, ແຕ່ລະແບບນໍາເອົາຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງມັນ. 

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ປະຊາຊົນເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດການປະຕິວັດອີກອັນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງມີມາແຕ່ຕົ້ນປີ 1970, ເອີ້ນວ່າ ຄວາມເປັນຜູ້ນຳຮັບໃຊ້ (Servant Leadership).

ດັ່ງນັ້ນຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ແມ່ນຫຍັງ, ຜູ້ທີ່ຖືວ່າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ດີ? ໃຫ້ກວດເບິ່ງ 14 ອັນດັບທໍາອິດ ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​, ບວກກັບການສາທິດອັນເຕັມທີ່ຂອງແບບຈໍາລອງການເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້.

ພາບລວມ

ສາ​ລະ​ບານ

• ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້ແມ່ນຫຍັງ?
• 7 ເສົາຄ້ຳຂອງການເປັນຜູ້ນຳຮັບໃຊ້
• ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ 
• ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້ໃນຊີວິດຈິງ
• ວິທີການປະຕິບັດການເປັນຜູ້ນໍາພາຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້?
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້ແມ່ນຫຍັງ?

Robert Greenleaf ແມ່ນພໍ່ຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້. ໃນຄໍາເວົ້າຂອງລາວ, "ຜູ້ນໍາທີ່ດີຕ້ອງກາຍເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ດີ." ພຣະອົງໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ແບບການນໍາພານີ້ກັບສິນລະປະຂອງການນໍາພາດ້ວຍຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນ.

ຫຼັກໝັ້ນຂອງມັນແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ສະແຫວງຫາອໍານາດ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການເຕີບໂຕ, ສະຫວັດດີພາບ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງພວກເຂົາ.

ຄໍານິຍາມຂອງ Greenleaf ຂອງຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນເປັນອັນດັບທໍາອິດແລະພະຍາຍາມຍົກສູງແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາພາ. ຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວຕັ້ງໃຈຟັງ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຫວັງແລະຄວາມຝັນຂອງສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາບັນລຸການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.

7 ເສົາຄ້ຳຂອງການເປັນຜູ້ນຳຮັບໃຊ້

ການເປັນຜູ້ນຳຮັບໃຊ້ແມ່ນປັດຊະຍາການນຳພາທີ່ເນັ້ນການຮັບໃຊ້ ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ອື່ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນວິທີການແບບດັ້ງເດີມ. ອີງຕາມການ James Sipe ແລະ Don Frick, ເຈັດເສົາຄໍ້າຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນແມ່ນຫຼັກການທີ່ກໍານົດຮູບແບບການນໍາພານີ້. ພວກ​ເຂົາ​ແມ່ນ:

1. ບຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ລັກ​ສະ​ນະ​: ເສົາຄໍ້າທໍາອິດເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄຸນສົມບັດສິນທໍາໃນຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້. ຜູ້ນໍາທີ່ມີລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ຊື່ສັດ, ແລະປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ.
2. ເອົາຄົນທໍາອິດ: ຜູ້​ນໍາ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ຈັດ​ອັນ​ດັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ແລະ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ພວກເຂົາສຸມໃສ່ການພັດທະນາແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ຮັບປະກັນການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາ.
3. ທັກສະການສື່ສານ: ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບເປັນລັກສະນະສຳຄັນຂອງການເປັນຜູ້ນຳຂອງລັດຖະກອນ. ຜູ້​ນໍາ​ຄວນ​ເປັນ​ຜູ້​ຟັງ​ຢ່າງ​ຫ້າວ​ຫັນ, ປະ​ຕິ​ບັດ​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ, ແລະ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ເປີດ​ແລະ​ໂປ່ງ​ໃສ​ກັບ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.
4. ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມເມດຕາ: ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ເປັນ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ມີ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ວິ​ທີ​ການ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງກັບສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາໃນການຕັດສິນໃຈ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນພາຍໃນອົງການ.
5. ເບິ່ງການໄກ: ເສົາຄ້ຳນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງວິໄສທັດ ແລະ ແນວຄິດໄລຍະຍາວ. ຜູ້​ນໍາ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ມີ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ຂອງ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ແລະ​ເຮັດ​ວຽກ​ເພື່ອ​ຈັດ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກັບ​ພາ​ລະ​ກິດ​ແລະ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ.
6. ນັກຄິດລະບົບ: ຜູ້​ນໍາ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ເຂົ້າ​ໃຈ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັນ​ຂອງ​ລະ​ບົບ​ແລະ​ຂະ​ບວນ​ການ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ. ພວກເຂົາພິຈາລະນາຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການຕັດສິນໃຈແລະການກະທໍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ອົງການທັງຫມົດ.
7. ຜູ້ຕັດສິນດ້ານຈັນຍາບັນ: ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານຈັນຍາບັນເປັນເສົາຄ້ຳພື້ນຖານຂອງການນຳພາຂອງລັດຖະກອນ. ຜູ້​ນໍາ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ດ້ານ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ຂອງ​ການ​ເລືອກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຈັດ​ລໍາ​ດັບ​ຄວາມ​ດີ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ແລະ​ຜູ້​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ຕົນ.

ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຖ້າເຈົ້າຍັງຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບແບບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນ, ນີ້ແມ່ນ 10 ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນທີ່ພັນລະນາເຖິງລັກສະນະພື້ນຖານຂອງຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ຢ່າງສົມບູນ.

#1. ການຟັງ

ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນມາພ້ອມກັບການຟັງສະມາຊິກທີມແລະຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ. ຜູ້ນໍາສະແຫວງຫາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈທັດສະນະ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສຽງຂອງທຸກຄົນໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ.

#2. ຄວາມສາມາດ

ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການນໍາພາຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ຕ້ອງມີ, ຈິນຕະນາການຜູ້ນໍາທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົນເອງຢູ່ໃນເກີບຂອງຄົນອື່ນ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ. ຜູ້ນໍາຄົນນີ້ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

#3. ຄວາມຮັບຮູ້

ຜູ້​ນໍາ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ຮູ້​ຕົວ​ເອງ​ດີ, ລວມ​ທັງ​ຈຸດ​ແຂງ​ແລະ​ຈຸດ​ອ່ອນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ພວກເຂົາມີຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພົວພັນກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາແລະຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ.

#4. ການຊັກຊວນ

ແທນ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ນາຍ​ຄົນ​ທີ່​ຢູ່​ອ້ອມ​ຂ້າງ, ຜູ້​ນໍາ​ຄົນ​ນີ້​ຈະ​ດົນ​ໃຈ​ແລະ​ກະ​ຕຸ້ນ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ຄວາມ​ມັກ​ແລະ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ພວກເຂົາໃຊ້ການຊັກຊວນ, ບໍ່ແມ່ນສິດອໍານາດ, ເພື່ອລວບລວມທີມງານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.

#5. ການປິ່ນປົວ

ຄວາມສາມາດໃນການປິ່ນປົວແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເມື່ອ​ເກີດ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ກັນ, ຜູ້​ນຳ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ຈະ​ແກ້​ໄຂ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​ແລະ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ, ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ປິ່ນ​ປົວ​ແລະ​ກ້າວ​ໄປ​ຂ້າງ​ຫນ້າ​ຮ່ວມ​ກັນ.

#6. ການເບິ່ງແຍງ

ຕົວຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບໃຊ້​ອີກ​ຢ່າງ​ໜຶ່ງ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ທັດສະນະ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ດູ​ແລ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ດູແລທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ຮັບປະກັນຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຖືກຍຶດຫມັ້ນແລະພິຈາລະນາຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຂອງການຕັດສິນໃຈ.

#7. ຄິດລ່ວງໜ້າ

ແນວຄຶດຄືແນວຄິດໄປຂ້າງໜ້າ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນຳຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ດີອື່ນໆ. ພວກເຂົາຄາດຄະເນສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດ, ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະມາຊິກໃນໄລຍະຍາວ.

#8. ມອງຂ້າມ

ມັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່​ຈະ​ເບິ່ງ​ນອກ​ເຫນືອ​ການ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ແລະ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ແລະ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​. ພວກເຂົາເຈົ້າມີວິໄສທັດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການນໍາພາທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດທີ່ມີຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວ.

#9. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການຂະຫຍາຍຕົວ 

ການອຸທິດຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ ແລະເປັນມືອາຊີບແມ່ນຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີເຊັ່ນດຽວກັນ. ເມື່ອນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາ.

#10. ການສ້າງຊຸມຊົນ

ພວກເຂົາໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະການຮ່ວມມື, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກໃນທີມຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ລວມ, ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນ.

ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາຮັບໃຊ້ໃນຊີວິດຈິງ

ໃນ​ໂລກ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້, ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ບໍ່​ໄດ້​ຖືກ​ວັດ​ແທກ​ພຽງ​ແຕ່​ໂດຍ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຫຼື​ຄໍາ​ປະ​ກາດ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ, ແຕ່​ໂດຍ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ມີ​ຕໍ່​ຊີ​ວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາໃນຊີວິດຈິງທີ່ດີເລີດທີ່ກາຍເປັນກໍາລັງສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ, ສາມັກຄີບຸກຄົນແລະການປ່ຽນແປງຊີວິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຕົວ ຢ່າງ ການ ເປັນ ຜູ້ ນໍາ ຂອງ ຜູ້ ຮັບ ໃຊ້ #1: Nelson Mandela

ສັນຍານທີ່ສ່ອງແສງຂອງຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນ, Nelson Mandela, ຜູ້ປະຕິວັດຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຜິວພັນ ແລະອະດີດປະທານາທິບໍດີຂອງອາຟຣິກາໃຕ້, ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຄວາມເມດຕາສົງສານ, ການໃຫ້ອະໄພ, ແລະຄໍາໝັ້ນສັນຍາອັນເລິກເຊິ່ງໃນການຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນ. ​ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ທົນ​ກັບ​ການ​ຈຳ​ຄຸກ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ ​ແລະ ຄວາມ​ລຳບາກ​ກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່ Mandela ບໍ່​ເຄີຍ​ຫວັ່ນ​ໄຫວ​ໃນ​ການ​ອຸທິດ​ຕົນ​ເພື່ອ​ສະຫວັດດີ​ການ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ຂອງ​ຕົນ, ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ສາມັກຄີ ​ແລະ ຄວາມ​ປອງ​ດອງ​ກັນ​ໃນ​ການ​ແກ້ແຄ້ນ.

ຕົວ ຢ່າງ ການ ເປັນ ຜູ້ ນໍາ ຂອງ ຜູ້ ຮັບ ໃຊ້ #2: Warren Buffett

Warren Buffett, CEO ມະຫາເສດຖີຂອງ Berkshire Hathaway. Buffett ປະກອບຕົວຢ່າງທີ່ສູງຂອງແບບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນຜູ້ທີ່ໄດ້ມອບຄວາມຮັ່ງມີອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງລາວໃຫ້ກັບການກຸສົນ. ລາວໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຕື້ໂດລາເພື່ອແກ້ໄຂສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ຄວາມທຸກຍາກ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍອື່ນໆຂອງສັງຄົມທົ່ວໂລກ.

ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້ #3​: Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi ຖືກ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ. Gandhi ເປັນ​ຜູ້​ຟັງ​ພິ​ເສດ​ແລະ​ການ​ສື່​ສານ​ທີ່​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​. ລາວພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມເປັນຫ່ວງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນຈາກທຸກຊັ້ນຄົນ, ການສ້າງຂົວ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ຕົວ ຢ່າງ ການ ເປັນ ຜູ້ ນໍາ ຂອງ ຜູ້ ຮັບ ໃຊ້ #4: Howard Schultz

Howard Schultz, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Starbucks, ມັກຈະຖືວ່າເປັນຕົວຢ່າງຫຼັກຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນ. Schultz ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ສະຫວັດດີການ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານຂອງ Starbucks. Schultz ໄດ້ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊອກຫາດ້ານຈັນຍາບັນຂອງເມັດກາເຟແລະຄວາມຍືນຍົງ. ແຜນງານການສະໜອງທາງດ້ານຈັນຍາບັນຂອງ Starbucks, ການປະຕິບັດດ້ານກາເຟ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບຊາວກະສິກອນ (CAFE), ແນໃສ່ສະໜັບສະໜູນຊາວກະສິກອນກາເຟ ແລະ ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.

ວິທີການປະຕິບັດການເປັນຜູ້ນໍາພາຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້?

ໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງມື້ນີ້, ມີລັກສະນະທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ການນໍາພາຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້ໄດ້ສະຫນອງແສງສະຫວ່າງນໍາພາ - ເຕືອນວ່າການນໍາພາທີ່ດີບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການສະແຫວງຫາອໍານາດຫຼືການຮັບຮູ້; ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການອຸທິດຕົນເພື່ອຄວາມດີກວ່າຂອງຄົນອື່ນ.

ມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ຈະຕ້ອງພະຍາຍາມປະຕິບັດການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຮັດໄດ້ 

• ລົງທຶນໃນການພັດທະນາທີມງານ
• ຊອກ​ຫາ​ຄໍາ​ຄຶດ​ຄໍາ​ເຫັນ​
• ເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ
• ມອບາຍ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ
• ກໍາຈັດການຂັດຂວາງຈາກການສົນທະນາ.

⭐ ຕ້ອງການແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການລວບລວມຄໍາຕິຊົມ, ແລະການສ້າງທີມງານບໍ? Leverage AhaSlides ທັນທີເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານມີສະຖານທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນ, ແລະສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້. ລອງໃຊ້ AhaSlides ມື້ນີ້ ແລະເອົາການພັດທະນາທີມຂອງເຈົ້າໄປອີກລະດັບ!

• ແບບຄູຝຶກຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນປີ 2023 | ຄູ່ມືສຸດທ້າຍທີ່ມີຕົວຢ່າງ
• ຕົວຢ່າງ 8 ດ້ານການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກໍາໃນປີ 2023
• ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ແມ່ນ​ຫຍັງ? ວິທີການປັບປຸງມັນໃນປີ 2023!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຕົວຢ່າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ແມ່ນຫຍັງ?

ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໜຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ແມ່ນບໍລິສັດໂຮງແຮມ Ritz-Carlton. Ritz-Carlton ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າພິເສດແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາສໍາລັບແຂກຂອງຕົນ.

ຕົວຢ່າງຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຜູ້ຮັບໃຊ້ໃນໂຮງຮຽນແມ່ນຫຍັງ?

ຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນໃນໂຮງຮຽນແມ່ນບົດບາດຂອງອໍານວຍການທີ່ປະກອບດ້ວຍຫຼັກການຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນໃນການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບນັກຮຽນ, ຄູອາຈານ, ແລະພະນັກງານ.

ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບ​ໃຊ້​ໃນ​ສັງ​ຄົມ​ທຸກ​ມື້​ນີ້​ແມ່ນ​ຫຍັງ?

ໃນຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພະນັກງານໃນມື້ນີ້, ຜູ້ນໍາຍັງສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາຂອງຕົນເອງ. ເນື່ອງຈາກການເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້ບໍ່ແມ່ນແບບຈໍາລອງຂະຫນາດດຽວ, ມັນປັບຕົວແລະສ້າງຕົວມັນເອງໃຫ້ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມັນຮັບໃຊ້.

ເຈົ້າ​ຈະ​ສະແດງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບໃຊ້​ໄດ້​ແນວ​ໃດ?

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະແດງທັກສະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລັດຖະກອນ, ເຕັກນິກສາມາດແຕກຕ່າງຈາກການຟັງຢ່າງເອົາໃຈໃສ່ກັບຜູ້ອື່ນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງຫຼືຕັດສິນ, ວາງຕົວເອງໃນເກີບຂອງຄົນອື່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຄົາລົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແນວຄວາມຄິດ, ພື້ນຖານແລະປະສົບການພາຍໃນຂອງເຈົ້າ. ທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.

ອ້າງອີງ: Ramsey Solutions | ແທ້ຈິງແລ້ວ