ການ​ຮຽນ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ | ຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024 ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ

ການ​ຊີ້​ນຳ​ທີ່​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ສຳ​ລັບ​ອົງ​ການ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ແຕ່​ການ​ກາຍ​ເປັນ​ຜູ້​ຄວບ​ຄຸມ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳ​ນານ​ບໍ່​ແມ່ນ​ວຽກ​ທີ່​ງ່າຍ. ການຄຸ້ມຄອງທີມງານຂອງພະນັກງານແມ່ນມາພ້ອມກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່ຫຼືມີປະສົບການ, ໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາສາມາດຊ່ວຍໄດ້! 

ເພາະສະນັ້ນ, ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາໂລກຂອງ ການຮຽນການສອນ, ປຶກສາຫາລືວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ, ແລະວິທີທີ່ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະທີມງານຂອງພວກເຂົາ. 

ສາ​ລະ​ບານ

• ການຮຽນການສອນແມ່ນຫຍັງ?
• ເປັນຫຍັງການຮຽນການສອນຈຶ່ງສຳຄັນ?
• 6 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫຼັກຂອງຫຼັກສູດການຮຽນການສອນ
• ປະເພດຂອງຫຼັກສູດການຮຽນການສອນ
• ວິທີການສ້າງໂຄງການການຮຽນການສອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
• Key Takeaways

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
• ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ຕົວຢ່າງ ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ
• 7 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງປະສິດທິພາບ ແຜນພັດທະນາບຸກຄົນ (w ແມ່ແບບໃນປີ 2024)

ການຮຽນການສອນແມ່ນຫຍັງ?

ການຮຽນຮູ້ແບບບັງຄັບ ໝາຍເຖິງປະເພດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ຈັດການເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວແມ່ນ

• ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຄຸ້ມຄອງທີມງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
• ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
• ເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ
• ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ

ໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາອາດຈະປະກອບມີຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມການຊີ້ນໍາເຊັ່ນ: ແບບຜູ້ນໍາ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຍຸດທະສາດການສື່ສານ, ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ແລະອື່ນໆໃນຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນ, ຫຼັກສູດອອນໄລນ໌, ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ, ແລະເປັນຄູຝຶກສອນຫຼືຄໍາແນະນໍາ.

ເປັນຫຍັງການຮຽນການສອນຈຶ່ງສຳຄັນ?

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຫຼາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ມັນຊ່ວຍປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ. ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຜູ້​ດູ​ແລ/ຜູ້​ຈັດ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທັກ​ສະ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ – ເປັນ​ອົງ​ປະ​ກອບ​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ການ​ຊີ້​ນໍາ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ. ຄຽງຄູ່ກັບການສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸເປົ້າໝາຍການຈັດຕັ້ງ.

• ມັນຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຄຸມງານໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານ / ຜູ້ຈັດການມີເຄື່ອງມືເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະຜົນຜະລິດ.

• ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຕິດຕໍ່ສື່ສານໄດ້ດີຂຶ້ນ. ໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານ / ຜູ້ຈັດການພັດທະນາທັກສະໃນການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະມີປະສິດທິພາບກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

• ມັນຊ່ວຍປັບປຸງການຈັດການປະສິດທິພາບ. ການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານ / ຜູ້ຈັດການມີທັກສະໃນການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດທີ່ຊັດເຈນ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ແລະການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມໂຄງການຜູ້ຄຸມງານຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

6 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫຼັກຂອງຫຼັກສູດການຮຽນການສອນ

ຫຼັກສູດການຮຽນການສອນມັກຈະມີການປະສົມປະສານຂອງທັກສະອ່ອນ ແລະ ເຕັກນິກ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫຼັກທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:

1/ ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ

ການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນທັກສະທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ຈັດການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມມັກຈະກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ:

• ວິທີການກະຕຸ້ນແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານ
• ວິທີການສື່ສານປະສິດທິຜົນ
• ວິທີການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ

ເນື່ອງຈາກການປະກົດຕົວຂອງຮູບແບບການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນເຊັ່ນ: ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືແບບປະສົມ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະພັດທະນາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.

2/ ທັກສະການສື່ສານ

ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການສາມາດສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະມີປະສິດທິພາບກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການໃຫ້ແລະຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ແລະປັບປຸງ ທັກສະການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ການສື່ສານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖືແລະເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.

3/ ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ

ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຈັດວາງເປົ້າຫມາຍຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນກັບເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການການຮຽນຮູ້ປົກກະຕິແລ້ວກວມເອົາຫຼາຍຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງ, ການປະຕິບັດການຕິດຕາມ, ວິທີການສະຫນອງການກໍ່ສ້າງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ.

4/ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ 

ການຂັດແຍ້ງແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃດໆ. ໂຄງການການຮຽນຮູ້ຈະຝຶກອົບຮົມຜູ້ຄຸມງານເພື່ອຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ລວມທັງວິທີການກໍານົດ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນໄວ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍອມຮັບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

5/ ບໍລິຫານເວລາ

ການຄຸ້ມຄອງເວລາແມ່ນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ. ການຝຶກອົບຮົມໂຄງການຜູ້ຄຸມງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານ ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານ, ຄຸ້ມຄອງເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະມອບວຽກໃຫ້ຜູ້ອື່ນ.

6/ ສະຕິດີ

ການປູກຈິດສໍານຶກທີ່ດີແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດກວມເອົາໃນໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຮຽນຮູ້ວິທີສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ. ສຸຂະພາບຈິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນແລະທັກສະສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດ. ຜູ້ຄຸມງານສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການຮັບຮູ້ອາການຂອງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມອິດເມື່ອຍໃນສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາແລະວິທີການສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຈິດຂອງສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາ.

ປະເພດຂອງຫຼັກສູດການຮຽນການສອນ 

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງໂຄງການການຮຽນຮູ້ການຊີ້ນໍາທີ່ມີຢູ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງຈະມີໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຄວາມຕ້ອງການການຮຽນຮູ້ຂອງແຕ່ລະຜູ້ຄຸມງານ. ນີ້ແມ່ນບາງປະເພດທົ່ວໄປ:

• ການຝຶກອົບຮົມໃນຫ້ອງຮຽນ: ນີ້​ແມ່ນ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ຮຽນ​ແບບ​ດັ້ງ​ເດີມ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ຕໍ່​ຫນ້າ​ກັນ​ລະ​ຫວ່າງ​ຄູ​ຝຶກ​ແລະ​ຜູ້​ເບິ່ງ​ແຍງ​. 

• E-Learning: E-learning ກໍາລັງເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະການເຂົ້າເຖິງຂອງມັນ. ຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ສາມາດສໍາເລັດໂດຍອີງຕາມຜູ້ຮຽນ ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ​ສາ​ມາດ​ກວມ​ເອົາ​ລະ​ດັບ​ຄວາມ​ກ​້​ວາງ​ຂອງ​ຫົວ​ຂໍ້​.

• ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນການຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດ. ຜູ້ຄຸມງານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍວຽກງານພາກປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການ. 

• ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ແລະ​ການ​ໃຫ້​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​: ການຝຶກສອນ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັນລະຫວ່າງຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ ແລະ ປະສົບການໜ້ອຍກວ່າ. ປະເພດນີ້ແມ່ນເປັນສ່ວນບຸກຄົນສູງແລະສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.

• ການສໍາມະນາ ແລະກອງປະຊຸມ: ການສໍາມະນາແລະກອງປະຊຸມແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂຄງການການສຶກສາໄລຍະສັ້ນທີ່ມີຫົວຂໍ້ສະເພາະ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ໂອກາດແກ່ຜູ້ຄຸມງານເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນ.

• ການສຶກສາດ້ານການບໍລິຫານ: ໂຄງການການສຶກສາບໍລິຫານຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຕ້ອງການເສີມຂະຫຍາຍທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກສະເໜີໃຫ້ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ. 

ວິທີການສ້າງໂຄງການການຮຽນການສອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ໂຄງການການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນມັກຈະມີການປະສົມປະສານຂອງກິດຈະກໍາແບບໂຕ້ຕອບ, ເຊັ່ນ: ການສຶກສາກໍລະນີ, ການສົນທະນາກຸ່ມ, ການສະແດງບົດບາດ, ແລະການຈໍາລອງ. ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະໃໝ່ໃນສະພາບການຕົວຈິງ, ແລະຍັງສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມການມີສ່ວນພົວພັນ ແລະ ການຮັກສາໄວ້.

ເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງກິດຈະກໍາແບບໂຕ້ຕອບໃນໂຄງການການຮຽນຮູ້ທີ່ມີການເບິ່ງແຍງແມ່ນ AhaSlides. AhaSlides ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄູຝຶກສ້າງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຮຽນ ແລະສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ ຄື ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ ແລະ ແບບສອບຖາມ, ຖາມ & A, ແລະ word ຄຳ ສາ​ມາດ​ຖືກ​ນໍາ​ໃຊ້​ເພື່ອ​ສ້າງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​, ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​, ແລະ​ໃຫ້​ຄໍາ​ຄຶດ​ຄໍາ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຄືບ​ຫນ້າ​.

Key Takeaways

ການຮຽນຮູ້ການເບິ່ງແຍງແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາການພັດທະນາຜູ້ຊີ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍຜ່ານໂຄງການເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະແລະເຕັກນິກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ການສ້າງທີມງານ, ແລະການບັນລຸເປົ້າຫມາຍອົງການຈັດຕັ້ງ.