ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນຄ້າຍຄື conductors ຂອງວົງດົນຕີ, orchestrating ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກເນື້ອໃນກັບການໂຕ້ຕອບ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າມັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນ, ແລະເປັນຈິດໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ magic ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຫຍັງ ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະຊອກຫາໃນ A ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ?
ອ່ານຕໍ່ໄປເພື່ອຮັບເອົາການຕົກຕໍ່າກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ນໍາການຮຽນຮູ້ໄປສູ່ຊີວິດ.
ສາລະບານ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ນໍາສະເຫນີໃນວິທີການທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີຄວາມຫມາຍ.
ລືມການນຳສະເໜີແບບເສັ້ນ, ມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍສະໄລ້ສ້າງສັນ ແລະການໂຕ້ຕອບ!
ເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການຟຣີ
ຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການ, ການຢັ້ງຢືນຫຼືປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເຕັກນິກການອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານວິຊາຊີບ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມແລະທິດສະດີການຮຽນຮູ້ຂອງຜູ້ໃຫຍ່.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ MVPs ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກໆກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຕີມັນອອກຈາກສວນສາທາລະນະ. ພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ? ຫັດຖະກໍາເນື້ອຫາທີ່ມີສ່ວນພົວພັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຕິດຕາມແລະໃຫ້ມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບບໍລິສັດ.
ບາງບົດລະຄອນສຳຄັນໃນປຶ້ມຫຼິ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າລວມມີ:
- ການອອກແບບຊຸດຝຶກອົບຮົມ dynamite ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ
- ການເຊື່ອມໂຍງກັບຫົວຂໍ້ການຂ້າ SMEs ເພື່ອພັດທະນາ dope docs
- ການປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງແຕ່ລະກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບໃຊ້ທັກສະ
- ສະໜອງການສຳຮອງຂໍ້ມູນນັກຮຽນທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຍົກລະດັບ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກ quarterback ການສະແດງທັງຫມົດເພື່ອນໍາພາອົງການຈັດຕັ້ງໃນການເອົາຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບຕໍ່ໄປ. ດ້ວຍການຝຶກ clutch ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຄວາມຊໍານານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊະນະໃຫຍ່ໃນວຽກ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?
ບາງຄົນອາດຈະສັບສົນກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຄູຝຶກ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ:
| ຄູຝຶກ | ຜູ້ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ | |
| ພາລະບົດບາດ | ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະຫນອງເນື້ອໃນການສອນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືວິຊາການ. | ແນະນໍາຂະບວນການກຸ່ມແລະການສົນທະນາແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງເນື້ອຫາ. |
| Focus | ສຸມໃສ່ການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບວິຊາສະເພາະ. | ສຸມໃສ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຸ່ມ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ. |
| ເຕັກນິກການ | ອີງໃສ່ວິທີການສິດສອນຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນ: ການບັນຍາຍ, ການສາທິດ ແລະການປະຕິບັດດ້ວຍມື. | ໃຊ້ເຕັກນິກຕ່າງໆເຊັ່ນການຕັ້ງຄຳຖາມ, ການລະດົມສະໝອງ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອສະແດງແນວຄວາມຄິດ. |
| ເປົ້າຫມາຍ | ສະໜອງຂໍ້ມູນໃຫ້ບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ຫຼືສອບເສັງຜ່ານຫົວຂໍ້ໃດໜຶ່ງ. | ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມເຮັດວຽກຜ່ານບັນຫາຮ່ວມກັນໃນທາງທີ່ບໍ່ເປັນກາງ. |
| ການປະເມີນຜົນ | ການປະເມີນຜົນການຮຽນຮູ້ຂອງບຸກຄົນໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນ. | ປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບຂອງກຸ່ມ ແລະລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມ. |
ການຝຶກອົບຮົມທັກສະຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການນໍາພາແລະອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນທີມງານ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະມີ ທັກສະ nuanced ເພື່ອເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດອອກຈາກທີມຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາແມ່ນ:
#1. ທັກສະການສື່ສານແລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງສະແດງທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີປະສິດຕິຜົນແລະບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງການສົນທະນາຫຼືກອງປະຊຸມ.
ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຟັງຢ່າງຈິງຈັງໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນທັດສະນະທີ່ແບ່ງປັນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຕອບສະຫນອງດ້ວຍຄວາມຊັດເຈນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຄວນຮັບຮອງເອົາຈຸດຢືນທີ່ເປັນກາງ, ບໍ່ມີອະຄະຕິເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖືແລະໄດ້ຍິນເທົ່າທຽມກັນ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຂົາຄິດປັບຕົວເພື່ອປັບຮູບແບບຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງຕາມລະດັບພະລັງງານຫຼືທັດສະນະທີ່ເກີດຂື້ນໃນກຸ່ມ.
ຄວາມອ່ອນໄຫວຍັງເປັນກຸນແຈຕໍ່ກັບການໃຊ້ພາສາທີ່ເໝາະສົມໂດຍຄິດເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນ.
ພອນສະຫວັນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງການຂັດແຍ້ງຕ່າງໆຢ່າງສ້າງສັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອອກຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈໃນທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການລວມຕົວ, ການຕ້ອນຮັບສຽງ introverted ໃນຂະນະທີ່ສຸມໃສ່ສຽງ extroverted, ຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່.
ເທົ່າທຽມກັນ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຕ້ອງຈັດການການສົນທະນາຢ່າງມີປະສິດທິພາບແຕ່ຢ່າງສະບາຍເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ, ສະຫຼຸບຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງມີຄ່າ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ສື່ສານຜ່ານພາສາຮ່າງກາຍແລະນໍ້າສຽງໃນທາງບວກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນສະດວກສະບາຍ.
#2. ທັກສະຂະບວນການ
ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການ.
ນີ້ປະກອບມີກອງປະຊຸມວາງແຜນຢ່າງລະອຽດໂດຍການກໍານົດຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການກະກຽມດ້ານການຂົນສົ່ງເຊັ່ນ: ຮັບປະກັນພື້ນທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຫນ້າທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຕ່າງໆຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງໃຊ້ເຕັກນິກການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາ, ການກະຕຸ້ນການສົນທະນາແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມນ້ອຍ.
ພວກເຂົາສາມາດຊີ້ນໍາການສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນເວລາທີ່ການແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍ.
ທັກສະຕ່າງໆເຊັ່ນການສະຫຼຸບ, ການຈັດການການປ່ຽນເວລາແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ outliers ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການນໍາທາງຂອງຂະບວນການ.
ສຸດທ້າຍ, ການປິດປະກອບມີການຜູກມັດຜົນໄດ້ຮັບກັບຈຸດປະສົງ, ເອກະສານຜົນໄດ້ຮັບ, ລະບຸຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລະລວບລວມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງທັກສະໃນອະນາຄົດ, ສືບຕໍ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຂະບວນການຂອງພວກເຂົາ.
ກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ການສົນທະນາ ກັບ AhaSlides
ໃຊ້ AhaSlides ສໍາລັບກິດຈະກໍາ, ການສົນທະນາແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມນ້ອຍ.
#3. ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຂົ້າຫາໄດ້ໂດຍຜ່ານທັດສະນະທີ່ເປີດໃຈ ແລະເປັນມິດ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສະດວກສະບາຍ.
ພວກເຂົາຄວນສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈສໍາລັບທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງ ແລະເປັນຕົວຢ່າງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະສົບການແລະທັດສະນະທີ່ສ້າງຕົວຕົນ.
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມສູງສະໜັບສະໜູນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການນໍາທາງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງກຸ່ມຜ່ານທັງການຮັບຮູ້ ແລະ ການແກ້ໄຂຢ່າງມີສະຕິປັນຍາ.
ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງເສີມການລວມເອົາທຸກສຽງ, ໂດຍສະເພາະການປະກອບສ່ວນທີ່ງຽບສະຫງົບ, ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ.
ຄວາມອົດທົນ, ເວລາສະທ້ອນຢ່າງພຽງພໍໂດຍບໍ່ມີການຟ້າວຟັ່ງ, ແລະການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບນັບຖືໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຄວນມີຢູ່ເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.
#4. ທັກສະເທັກໂນໂລຍີ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແມ່ນດີເລີດໃນການລວມເອົາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອເພີ່ມປະສົບການການຮຽນຮູ້.
ພວກເຂົາມີຄວາມຊໍານິຊໍານານພື້ນຖານກັບອຸປະກອນພາບແລະສຽງທົ່ວໄປເຊັ່ນໂປເຈັກເຕີແລະຫນ້າຈໍເພື່ອຕັ້ງຄ່າສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢ່າງມີເຫດຜົນ.
ຄວາມສາມາດໃນທົ່ວເວທີການປະຊຸມແລະການນໍາສະເຫນີອອນໄລນ໌ທີ່ນິຍົມເຊັ່ນ: Zoom, Teams ແລະ AhaSlides ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຄຸນສົມບັດເພື່ອຊຸກຍູ້ການໂຕ້ຕອບຜ່ານການແບ່ງປັນໜ້າຈໍ, ຄຳອະທິບາຍປະກອບ, ກຸ່ມແບ່ງກຸ່ມ ແລະເນື້ອຫາແບບເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ພາກສ່ວນສຳຫຼວດ ແລະ ຖາມ-ຕອບ.
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແຜ່ນສະໄລ້ທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີ, ມີສ່ວນຮ່ວມກັບສາຍຕາ. ພວກເຂົາຄວນຈະແຈ້ງພາລະບົດບາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງຈະແຈ້ງແລະນໍາພາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮັບຮອງເອົາຢ່າງລຽບງ່າຍ.
#5. ຄຸນສົມບັດ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຄວນສະເຫນີຄວາມຊໍານານທີ່ຖືກຕ້ອງຜ່ານການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຢັ້ງຢືນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນ:
- ການສຶກສາ: ລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງປະລິນຍາຕີ, ມັກຈະຢູ່ໃນສາຂາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ຫຼືການຮຽນຮູ້ / ການຝຶກອົບຮົມ.
- ການຮັບຮອງ: ຮັບຮອງເປັນ a ການອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານວິຊາຊີບr (CPF) ໂດຍສະມາຄົມສາກົນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກ (IAF) ຫຼືອົງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
- ປະສົບການ: 3-5 ປີໃນພາລະບົດບາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງດໍາເນີນການກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມ, ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.
- ການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດອໍານວຍຄວາມສະດວກ: ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການແລະຄວາມຊໍານານທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍດ້ານກຸ່ມ, ວິທີການຮ່ວມມື, ແລະຂະບວນການລວມ.
- ເອກະສານອ້າງອີງ: ປະຫວັດການຢັ້ງຢືນຂອງຜົນການອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈາກລູກຄ້າທີ່ຜ່ານມາ.
ເປັນຫຍັງຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບທຸລະກິດ
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມມີບົດບາດສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເນື້ອຫາ - ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ມີຄວາມຫມາຍໂດຍຜ່ານຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການສ້າງຫຼັກສູດການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແລະຮູບແບບຕ່າງໆຂອງນັກຮຽນ.
ພວກເຂົາຮັກສາການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປັບປຸງອຸປະກອນໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກເຮັດໃຫ້ການຮັກສາໄວ້ສູງສຸດໂດຍການຊຸກຍູ້ການສົນທະນາແບບໂຕ້ຕອບແລະການມີສ່ວນຮ່ວມທຽບກັບການຈັດສົ່ງແບບ passive. ນີ້ແປວ່າການຮຽນຮູ້ໄປສູ່ຄວາມສາມາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະຕິບັດ.
ການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງພວກເຂົາໃນການໂອນຄວາມຮູ້ຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ ROI ທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ດ້ວຍການຊີ້ນໍາການສ້າງທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອບັນລຸທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່ແລະສະຫນັບສະຫນູນຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດໄກໃນອະນາຄົດ.
ມັນເປັນການຊີ້ນໍານີ້ທີ່ຫັນການລົງທຶນການຝຶກອົບຮົມເປັນການພັດທະນາທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງແທ້ຈິງສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
Key Takeaways
ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເຂົ້າໃຈວິທີການຈັດໂຄງສ້າງກິດຈະກໍາການຮ່ວມມືແລະການສົນທະນາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງກຸ່ມ.
ທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອນໍາພາກຸ່ມຢ່າງມີປະສິດທິພາບທັງໃນຕົວແລະ virtually.
ເມື່ອນໍາໃຊ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍປົດລັອກທ່າແຮງການຮ່ວມມືຂອງທີມງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆແລະໄດ້ຮັບທັກສະວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ໄຟຟ້າທຸກຝູງດ້ວຍ Ahaslides!
ດ້ວຍແບບສໍາຫຼວດແບບໂຕ້ຕອບແລະການສໍາຫຼວດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ convo ໄຫຼແລະວັດແທກສິ່ງທີ່ຄົນຄິດແທ້ໆ. ກວດເບິ່ງ AhaSlides ຫໍສະຫມຸດແມ່ແບບສາທາລະນະ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ?
ການເດີນທາງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການໄດ້ຮັບພື້ນຖານການສຶກສາທີ່ດີໃນສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືການອອກແບບການສອນ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະການອໍານວຍຄວາມສະດວກພິເສດແມ່ນດໍາເນີນເພື່ອພັດທະນາຄວາມຊໍານານໃນເຕັກນິກການຮ່ວມມື, ຂະບວນການກຸ່ມ, ແລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກສ່ວນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການກໍານົດທິດທາງແກ້ໄຂບັນຫາ. ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສ້າງທັກສະ, ແລະປະສົບການການອໍານວຍຄວາມສະດວກແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາແລະການເປັນອາສາສະຫມັກທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຍ້ອນວ່າຫຼັກຊັບຂອງຫນຶ່ງສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍໂຄງການອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະການອ້າງອີງຈາກລູກຄ້າ, ການຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃນຂົງເຂດເປົ້າຫມາຍເຊັ່ນການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ.
ການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?
ການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມໝາຍເຖິງການປະຕິບັດການນໍາພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ ຫຼືໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?
ການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມ ໝາຍເຖິງການປະຕິບັດການອໍານວຍຄວາມສະດວກ ຫຼືການຊີ້ນໍາຂອງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ຫຼືເຫດການຢ່າງເປັນທໍາ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຊ້ເວລາຈໍາກັດຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການລ້ຽງແກະທີ່ບໍ່ລໍາອຽງຂອງການສົນທະນາແລະກິດຈະກໍາເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
