ເຈົ້າເປັນພະນັກງານປະເພດໃດ?
ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການລາອອກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແລະການຍົກຍ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບບໍ່ດົນມານີ້. ສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ, ເກືອບທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງປະເຊີນກັບອັດຕາລາຍຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງແນ່ນອນຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ຍຶດໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ "ວຽກທີ່ດີ" ມີການປ່ຽນແປງ, ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການບໍ່ແມ່ນພະນັກງານສະເລ່ຍ. ແທນທີ່ຈະ, ຫຼາຍໆປະເພດຂອງພະນັກງານແມ່ນສັງເກດເຫັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງທັງຫມົດແລະການຊື້ພອນສະຫວັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານປະເພດໃດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະການເຫນັງຕີງຂອງຜົນຜະລິດ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາ delve ເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ພະນັກງານ, ປະເພດຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະຄໍາແນະນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໄດ້ດີ. ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຈັດການຕ່ໍາ ການຮັກສາພະນັກງານ, ລາຍຮັບພະນັກງານສູງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆໃນການບັນຈຸ.
ສາລະບານ
ພາບລວມ
| ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? | ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກສະເພາະ |
| ວິທີການກໍານົດປະເພດຂອງພະນັກງານ? | ອີງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ຫຼືລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນ. |
| ປະເພດການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ? | ພະນັກງານເຕັມເວລາ / Part-time / ຕາມລະດູການ / ເຊົ່າ / ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ |
ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງຫຼືປະກອບໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫຼືຫນ້າທີ່ສະເພາະເພື່ອແລກປ່ຽນກັບຄ່າຊົດເຊີຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຂອງນາຍຈ້າງ, ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນການສ້າງຕັ້ງ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
7 ປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)
ມີການຈັດປະເພດພະນັກງານຫຼາຍປະເພດ ແລະທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສັນຍາ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການຈັດປະເພດນີ້:
#1. ພະນັກງານເຕັມເວລາ
- ພະນັກງານປະເພດນີ້ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ປົກກະຕິ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
- ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະແຜນການເງິນບໍານານ.
- ພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນຖືວ່າເປັນສະມາຊິກໃນໄລຍະຍາວຂອງອົງກອນ ແລະມັກຈະມີຄວາມປອດໄພໃນວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານເຕັມເວລາ:
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ
- ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແລະການປະເມີນຜົນເລື້ອຍໆ
- ໄປອີກຫຼາຍໄມລ໌ເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະຮັກສາການສົນທະນາທີ່ອຸທິດຕົນ
- ສະໜອງເງິນອຸດໜູນແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນ
#2. ພະນັກງານນອກເວລາ
- ພະນັກງານປະເພດນີ້ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າຊົ່ວໂມງທຽບກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
- ພວກເຂົາອາດຈະມີຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະມັກຈະຖືກຈ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກສະເພາະຫຼືເພື່ອກວມເອົາການປ່ຽນ.
- ພະນັກງານນອກເວລາໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໜ້ອຍລົງ ຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານນອກເວລາ:
- ຮັກສາສາຍການສື່ສານເປີດ
- ລົງທຶນເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານນອກເວລາ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ
#3. ພະນັກງານຕາມລະດູການ
- ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອປະຕິບັດພາລະບົດບາດຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະລະດູການສູງສຸດຫຼືໄລຍະເວລາສະເພາະຂອງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຕ້ອນຮັບ, ແລະກະສິກໍາ. ຕົວຢ່າງ, ໂຮງແຮມອາດຈະຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການ 20 ຄົນເພື່ອຮັບປະກັນການມີພະນັກງານທີ່ພຽງພໍໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການສູງສຸດ.
- ປົກກະຕິແລ້ວພວກມັນຖືກຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດແລະຖືກປ່ອຍອອກມາເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການຫຼຸດລົງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານຕາມລະດູການ:
- ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງລະອຽດ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ
- ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ
- ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ
#4. ພະນັກງານເຊົ່າ
- ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍອົງການພະນັກງານຫຼືບໍລິສັດເຊົ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າ.
- ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເຊົ່າເພື່ອໃຫ້ນັກພັດທະນາຊໍແວທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມໂດຍສະເພາະສໍາລັບໂຄງການຫົກເດືອນ.
- ບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າຍັງຄົງເປັນນາຍຈ້າງຂອງບັນທຶກ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະວຽກງານບໍລິຫານອື່ນໆ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າ.
- ການຈັດການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດສະເພາະຫຼືຄວາມຊໍານານໂດຍບໍ່ມີການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຂອງການຈ້າງງານໂດຍກົງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຊົ່າ:
- ສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ, ແລະຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການ.
- ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເຄື່ອງມື, ແລະການຝຶກອົບຮົມ
- ພິຈາລະນາລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຊົ່າໃນໂຄງການຮັບຮູ້ຫຼືສິ່ງຈູງໃຈ
#5. ພະນັກງານຕິດຕໍ່
- ພະນັກງານປະເພດນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ freelancers, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ຫຼືທີ່ປຶກສາ, ໄດ້ຖືກຈ້າງສໍາລັບໂຄງການຫຼືວຽກງານສະເພາະບົນພື້ນຖານສັນຍາ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຊົ່ວຄາວຫຼື ຕາມໂຄງການ ການຈັດການແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານປົກກະຕິ.
- ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມັກຈະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານພິເສດແລະສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຂະຫນາດກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕິດຕໍ່ກັນ:
- ຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ.
- ສະຫນອງການປັບປຸງປົກກະຕິແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
- ສະຫນອງທີ່ສົມບູນແບບ ຢູ່ເທິງເຮືອ ແລະການຝຶກອົບຮົມ
- ສະເໜີຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼືທາງເລືອກວຽກທາງໄກທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້
#6. ນັກຝຶກງານ
- ນັກຝຶກງານແມ່ນບຸກຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນັກສຶກສາ ຫຼືນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງກອນໃດໜຶ່ງໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະສົບການເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ.
- ການຝຶກງານແມ່ນເປີດໂອກາດໃຫ້ນັກຮຽນນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີ, ພັດທະນາທັກສະໃໝ່, ແລະ ຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ອາດມີ.
- ການຝຶກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນຜູ້ຝຶກງານ:
- ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບການຝຶກງານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມ, ຫຼືສໍາມະນາ.
- ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນໂອກາດເຄືອຂ່າຍ
- ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສັນລະເສີນທາງປາກເວົ້າ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼື tokens ຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການຍົກຍ້ອງ.
- ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຊັ່ນ: ເອກະສານອ້າງອີງຫຼືໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດ.
#7. ນັກຮຽນຝຶກຫັດ
- ພະນັກງານຝຶກງານແມ່ນປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະສົມປະສານຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແລະການສອນໃນຫ້ອງຮຽນເພື່ອພັດທະນາທັກສະພິເສດໃນການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ.
- ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການຝຶກງານປະກອບມີຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການລະຫວ່າງຜູ້ຝຶກຫັດ, ນາຍຈ້າງ, ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຝຶກອົບຮົມ.
- ພວກເຂົາສະເຫນີໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮຽນ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດ:
- ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດໂອກາດທີ່ຈະຫມຸນຜ່ານພະແນກຫຼືພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ສະຫນອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ປະສົມປະສານ ການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການ
- ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
ພະນັກງານ 6 ປະເພດໂດຍອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ? (+ ເຄັດລັບ)
ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ Bain & Company ກ່ຽວກັບແຮງງານ 20000 ໃນ 10 ປະເທດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດ 6 ປະເພດຂອງແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ archetypes. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດສັ້ນໆຂອງແຕ່ລະປະເພດພະນັກງານ:
ປະເພດພະນັກງານຂອງຜູ້ປະກອບການ
ລັກສະນະ: ຜູ້ປະຕິບັດງານຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະໂຄງສ້າງ. ພວກເຂົາຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ພາລະບົດບາດທີ່ກໍານົດໄວ້, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ຂະບວນການທີ່ກໍານົດໄວ້ດີ, ແລະໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຮັບຮູ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ປະເພດນັກສຳຫຼວດຂອງພະນັກງານ
ລັກສະນະ: ນັກສໍາຫຼວດໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່, ໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ແລະການກະຕຸ້ນທາງປັນຍາ.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສະເຫນີໂຄງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ແລະໂອກາດສໍາລັບການປະດິດສ້າງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສະຫນອງເວທີສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້.
ປະເພດພະນັກງານບຸກເບີກ
ລັກສະນະ: ຜູ້ບຸກເບີກສຸມໃສ່ການເປັນເອກະລາດແລະຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນ. ພວກມັນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງ, ທ້າທາຍສະຖານະການ, ແລະຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງ.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ຊຸກຍູ້ແນວຄິດຂອງຜູ້ປະກອບການ, ແລະສະຫນອງເວທີໃຫ້ພວກເຂົາມີອິດທິພົນຕໍ່ຍຸດທະສາດແລະທິດທາງ.
ປະເພດຂອງພະນັກງານໃຫ້
ລັກສະນະ: ຜູ້ໃຫ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງແລະສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຜູ້ອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການຮ່ວມມື, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ສົ່ງເສີມ ກ ວັດທະນະທໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະລວມ, ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເພື່ອສັງຄົມຫຼືຂໍ້ລິເລີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ.
ປະເພດຊ່າງຝີມືຂອງພະນັກງານ
ລັກສະນະ: ຊ່າງຫັດຖະກໍາແມ່ນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຊໍານານແລະຊ່າງຫັດຖະກໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສໍາລັບການທີ່ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ແລະພາກພູມໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບ ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຮັບຮູ້ຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະແນະນໍາຄົນອື່ນ.
ປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມ
ລັກສະນະ: ຜູ້ພະຍາຍາມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຖືກຕ້ອງພາຍນອກ, ການຮັບຮູ້, ແລະໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປາຖະໜາອັນແຮງກ້າທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະຊອກຫາລາງວັນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການຂັບລົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສະຫນອງ ຂໍ້ສະເຫນີແນະ ແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ, ແລະສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍການປະຕິບັດທີ່ໃຫ້ລາງວັນການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ມີຈັກປະເພດ ແລະ ມີຫຍັງແດ່?
ມີ 4 ປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຄວນຮູ້ຄືການສ້າງປະໂຫຍດ, ການສະຫນັບສະຫນູນຍຸດທະສາດ, ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນ.
ມີພະນັກງານຈັກຄົນ?
ອີງຕາມການ Statista, ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າປະມານ 3.32 ຕື້ຄົນທີ່ມີແຮງງານໃນທົ່ວໂລກໃນປີ 2022.
ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານມີຈັກປະເພດ?
ໄດ້ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ການຈັດປະເພດແບ່ງອອກເປັນສາມປະເພດຄື: ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ, ອາລົມ ແລະທາງກາຍໃນວິທີການລວມ.
ຄົນງານ 4 ປະເພດຄືແນວໃດ?
ປະເພດພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຈັດປະເພດປະກອບມີ: ພະນັກງານເຕັມເວລາ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ພະນັກງານຕາມລະດູການ ແລະ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ພະນັກງານປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ສະຫນອງຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ. ການຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານໃນການຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຈະເລີນເຕີບໂຕແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນ.
ໂດຍການໃຫ້ມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນ ການຝຶກອົບຮົມແລະການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ຂະບວນການ, ທ່ານສາມາດສ້າງໃນທາງບວກແລະຜົນຜະລິດ ວັດທະນະ ທຳ ບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທັງບຸກຄົນ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ. AhaSlides ສາມາດເປັນການລົງທຶນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການປະເມີນຜົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະດຶງດູດສໍາລັບພະນັກງານປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອຄົ້ນຫາຄຸນສົມບັດ AhaSlides ຟຣີເຊັ່ນ ແບບທົດສອບສົດ, ແບບສໍາຫຼວດ, ລໍ້ spinner, ແມ່ແບບໃນຕົວ ແລະອື່ນໆອີກ.
ອ້າງອີງ: ເວທີສົນທະນາ | ແທ້ຈິງແລ້ວ | Fellow.app
